建筑裝飾設(shè)計(jì)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)

1、武漢一米居建筑裝飾設(shè)計(jì)有限公司薪資標(biāo)準(zhǔn) 為促進(jìn)公司發(fā)展業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，公司所有崗位均實(shí)行浮動(dòng)底薪制(詳見各部門報(bào)表）.所有崗位同仁自帶單成功簽定開工者，均有4自帶單提成。一、管理中心管理中心負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)作工作安排，不參與除自帶單提成外的其它個(gè)人業(yè)績(jī)提成。管理部按店面自然月度業(yè)績(jī)總和提取管理提成,管理提成與底薪均采取浮動(dòng)計(jì)算方式,以店面自然月度業(yè)績(jī)總和計(jì)算，管理提成封頂1%（詳見下表）。 底薪計(jì)算表 單位：元店面月度總業(yè)績(jī)20萬(wàn)以下20-25萬(wàn)2530萬(wàn)30萬(wàn)以上管理中心￥2500￥3000￥4000￥5000管理提成計(jì)算表 單位：店面月度總業(yè)績(jī)20萬(wàn)以下20-25萬(wàn)2530萬(wàn)30萬(wàn)以上管理中心無(wú)提

2、成0。50.71二、設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)師按自然月計(jì)算個(gè)人總業(yè)績(jī)，提成與底薪均采取浮動(dòng)計(jì)算方式（詳見下表），連續(xù)二月無(wú)業(yè)績(jī)底薪歸零，新入職設(shè)計(jì)師第一月無(wú)業(yè)績(jī)底薪第二個(gè)月發(fā).設(shè)計(jì)師簽單最低價(jià)格為直接費(fèi)的9。9折，此簽單價(jià)格不扣相關(guān)人員的提點(diǎn).低于9.9折簽單價(jià)格需向店面經(jīng)理申請(qǐng)，所打折扣從相關(guān)人員提點(diǎn)扣除。底薪計(jì)算表 單位：元個(gè)人月度總業(yè)績(jī)5萬(wàn)以下510萬(wàn)10-15萬(wàn)15萬(wàn)以上設(shè)計(jì)師￥800￥1400￥2000￥2500管理提成計(jì)算表 單位：%個(gè)人月度總業(yè)績(jī)15萬(wàn)以下15-20萬(wàn)2030萬(wàn)30萬(wàn)以上半包部分44.54。54.5主材部分22.533設(shè)計(jì)部經(jīng)理管理提成計(jì)算表 單位：%團(tuán)隊(duì)月度總業(yè)績(jī)10萬(wàn)以下1

3、0-20萬(wàn)20-30萬(wàn)30萬(wàn)以上團(tuán)隊(duì)提成00.50。50.5管理績(jī)效080015002500三、市場(chǎng)部市場(chǎng)部按自然月計(jì)算個(gè)人總業(yè)績(jī)，提成與底薪均采取浮動(dòng)計(jì)算方式（詳見下表),連續(xù)二月無(wú)業(yè)績(jī)底薪歸零,新入職市場(chǎng)人員第一月無(wú)業(yè)績(jī)，底薪第二個(gè)月發(fā)。市場(chǎng)人員每月最低業(yè)績(jī)要求5萬(wàn)以上！底薪計(jì)算表 單位：元個(gè)人月度總業(yè)績(jī)5萬(wàn)以下5-10萬(wàn)1015萬(wàn)15萬(wàn)以上市場(chǎng)部￥800￥1400￥2000￥2500管理提成計(jì)算表 單位:%個(gè)人月度總業(yè)績(jī)15萬(wàn)以下15-20萬(wàn)20-30萬(wàn)30萬(wàn)以上半包部分44.54.54。5主材部分22。533市場(chǎng)部經(jīng)理管理提成計(jì)算表 單位:團(tuán)隊(duì)月度總業(yè)績(jī)10萬(wàn)以下10-20萬(wàn)2030萬(wàn)30