勞務(wù)派遣協(xié)議_第1頁
勞務(wù)派遣協(xié)議_第2頁
勞務(wù)派遣協(xié)議_第3頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、勞務(wù)派遣協(xié)議甲方勞務(wù)派遣單位: 乙方實(shí)際用工單位:第一章總那么第一條,依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及?勞動合同法實(shí)施 條例?的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致進(jìn)行勞務(wù)派遣合作。甲乙雙方 本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原那么簽訂本協(xié)議。個人收集整理勿做商業(yè)用途第二章雙方的權(quán)利和義務(wù)第二條,甲方是用人單位,乙方是用工單位。按照?中華人民共和 國勞動合同法?的規(guī)定,甲方應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定 期限勞動合同。 個人收集整理勿做商業(yè)用途第三條,乙方應(yīng)當(dāng)履行?中華人民共和國勞動合同法?第六十二條 對用工單位約定的義務(wù)。第四條,乙方應(yīng)當(dāng)按照?中華人民共和國勞動合同法?第六十三條、 第六十四條的規(guī)

2、定,做好被派遣勞動者依法參加工會等方面的權(quán)利。個人收集整理勿做商業(yè)用途第五條,勞動者被派遣到乙方后,試用期間工資不得低于本單位相 同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用 工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 個人收集整理勿做商業(yè)用途第六條,甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等證件變更、注銷或 單位停業(yè)、關(guān)閉、遷址及被派遣勞動者的工作崗位、效勞工程等變化時 須提前一個月告知對方。 個人收集整理勿做商業(yè)用途第三章甲方的權(quán)利和義務(wù)第七條,甲方負(fù)責(zé)為被派遣勞動者乙方移交給甲方的與乙方不存 在任何糾紛的工作人員依法辦理招工錄用,勞動合同訂立、變更、備 案、解除、終止等手續(xù)。 個人收集整理勿

3、做商業(yè)用途第八條,甲方負(fù)責(zé)依法為被派遣勞動者辦理社會保險登記,并在乙 方出資后,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)為被派遣勞動者繳納國家 規(guī)定的社會保險養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷及大額醫(yī)療、醫(yī)??ǖ荣M(fèi)用。 個人收集整理勿做商業(yè)用途第九條,甲方根據(jù)乙方每月提供的被派遣勞動者的增減變化情況, 核準(zhǔn)并為其辦理社會保險金及其他有關(guān)手續(xù)。第十條,甲方負(fù)責(zé)為被派遣勞動者轉(zhuǎn)存和管理個人檔案。第十一條,甲方對被派遣勞動者的工作情況、待遇狀況等有監(jiān)督、 檢查的權(quán)利,以保障甲、乙雙方被派遣勞動者的合法權(quán)益。個人收集整理勿做商業(yè)用途第四章乙方的權(quán)利和義務(wù)第十二條,被派遣勞動者原那么上由乙方根據(jù)用工需求自主招收且自 主

4、使用,乙方負(fù)責(zé)對被派遣勞動者的日常工作進(jìn)行管理,并將他們的表 現(xiàn)情況定期或不定期地向甲方反應(yīng)和溝通。 個人收集整理勿做商業(yè)用途第十三條,乙方應(yīng)結(jié)合單位實(shí)際對被派遣勞動者進(jìn)行勞動紀(jì)律、法 律法規(guī)等教育。第十四條,乙方在使用派遣勞動者時必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī), 并與員工簽訂崗位協(xié)議、涉密協(xié)議等,明確崗位職責(zé),約定雙方的權(quán)利 和義務(wù)與違約責(zé)任作為被派遣勞動者合同終止或解除的相關(guān)依據(jù)。個人收集整理勿做商業(yè)用途第十五條,乙方負(fù)責(zé)被派遣勞動者的工作安排,在被派遣勞動者不 能勝任工作崗位時,乙方對原工作崗位可做相應(yīng)調(diào)整。個人收集整理勿做商業(yè)用途第十六條,乙方負(fù)責(zé)對被派遣勞動者履行崗位協(xié)議的情況進(jìn)行考核,

5、考核結(jié)果可作為勞動合同續(xù)訂、解除、終止的依據(jù)。個人收集整理勿做商業(yè)用途第十七條,乙方負(fù)責(zé)收集被派遣勞動者辦理招工手續(xù)所需的相關(guān)資 料,并及時轉(zhuǎn)交給甲方。甲乙雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議有效期限應(yīng)針對乙 方新增人員的勞動合同期限作相應(yīng)順延,以保證甲乙雙方簽訂的勞務(wù)派 遣協(xié)議有效期限同甲方與被派遣勞動者所簽訂的勞動合同有效期限相一 致。 個人收集整理勿做商業(yè)用途第十八條,勞務(wù)派遣合同簽訂前,乙方與被派遣者的遺留問題有乙方 負(fù)責(zé)處理。第十九條,被派遣勞動者解除或終止勞動合同符合?勞動合同法? 第四十六條規(guī)定情形的,乙方應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同法?第四十七條規(guī)定 向甲方派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由甲方支付給被派遣勞動

6、者。不符合?勞動合同法?第四十六條規(guī)定情形的,不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。做商業(yè)用途第五章被派遣勞動者的管理第二十條,在試用期間按?勞動合同法?規(guī)定實(shí)行試用期時限內(nèi)被證明不符合錄用條件的被派遣勞動者,乙方有權(quán)將其退回甲方,甲方 將解除與其簽訂的勞動合同。個人收集整理勿做商業(yè)用途第二十一條,被派遣勞動者違反法律、法規(guī),嚴(yán)重違反用工單位的 規(guī)章制度,不履行崗位協(xié)議或被乙方考核不合格的,乙方有權(quán)將其退回 甲方,甲方將解除與其簽訂的勞動合同。 個人收集整理勿做商業(yè)用途第二十二條,乙方增減人員,必須于每月10日前將增減變化情況通 知甲方,甲方按批準(zhǔn)的名額辦理相關(guān)手續(xù)。乙方必須嚴(yán)格依照?勞動合 同法?的有關(guān)規(guī)定和

7、程序減少被派遣勞動者,對乙方減少的被派遣勞動 者,甲方將按解除勞動合同處理。如被派遣勞動者提出異議,由乙方負(fù) 責(zé)解釋,甲方予以協(xié)助,由此產(chǎn)生的勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)相互配合積 極應(yīng)對,由于被派遣勞動者自身原因造成用工單位損失的,由被派遣勞 動者承當(dāng)。 個人收集整理勿做商業(yè)用途被派遣勞動者解除或終止勞動合同后,符合享受失業(yè)保險待遇的,由甲方負(fù)責(zé)為其辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。第二十三條,被派遣勞動者主動提出解除勞動合同的,按照?勞動 合同法?第三十七條和三十八條規(guī)定執(zhí)行。第二十四條,被派遣勞動者在合同期內(nèi)的病假、事假、婚喪假、計 劃生育假、產(chǎn)假、帶薪休假等均由乙方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方負(fù)責(zé) 女工生育

8、保險的申報工作。 個人收集整理勿做商業(yè)用途第二十五條,勞務(wù)派遣協(xié)議期內(nèi)被派遣勞動者發(fā)生工傷,乙方應(yīng)在2小時內(nèi)通知甲方,并出具相關(guān)證明。甲方應(yīng)按?工傷保險條例?等有關(guān) 規(guī)定,及時辦理工傷保險申報手續(xù)。乙方負(fù)責(zé)支付因工傷所需先前墊付 的醫(yī)療及有關(guān)費(fèi)用。按照國家、省、市工傷保險條例及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí) 行,工傷保險基金之外的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān),甲方協(xié)助乙方處理被派遣勞 動者的工傷善后事宜。 個人收集整理勿做商業(yè)用途第二十六條,在乙方從事特殊崗位的被派遣勞動者,員工本人須持 有關(guān)證件,由乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第六章 社會保險費(fèi)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、派遣效勞費(fèi)等用的結(jié)算第二十七條,乙方必須按約定日期

9、1、按年繳費(fèi)的在1月10 日前;2、按半年繳費(fèi)的在5月10日前;3、按月繳費(fèi)的在每月10日前 將社會保險費(fèi)、派遣效勞費(fèi)、醫(yī)??ㄙM(fèi)等費(fèi)用足額劃入甲方指定銀行賬戶匯款必須表達(dá)本單位全稱或以支票形式支付。甲方確認(rèn)費(fèi)用到賬后, 開具正式發(fā)票,乙方到甲方處取回。個人收集整理勿做商業(yè)用途第二十八條,甲方社會保險采取并戶管理模式,社會保險費(fèi)明細(xì)金 額四舍五入計算后保存兩位小數(shù),乙方應(yīng)繳納社保費(fèi)總數(shù)與明細(xì)列表合 計數(shù)會略有差異,甲方有權(quán)在一元范圍內(nèi)自主調(diào)劑。個人收集整理勿做商業(yè)用途第二十九條,被派遣勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn),由乙方根據(jù)其在乙方的 崗位、技能、工時等情況確定,但總額不得低于政府規(guī)定的當(dāng)年、當(dāng)?shù)?最低工

10、資標(biāo)準(zhǔn)不含乙方應(yīng)支付的社會保險費(fèi)等個人收集整理勿做商業(yè)用途第三十條,被派遣勞動者按乙方規(guī)定加班的,乙方應(yīng)安排被派遣勞 動者調(diào)休或按?勞動合同法?有關(guān)規(guī)定計算加班報酬,由乙方隨工資一 并支付給勞動者。 個人收集整理勿做商業(yè)用途第三十一條,乙方按每人每月元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)支付甲方派遣效勞費(fèi) 用于辦公經(jīng)費(fèi)和管理人員報酬。第三十二條,被派遣勞動者的醫(yī)保卡費(fèi)用,由勞動者本人負(fù)擔(dān),如 取卡繳費(fèi)時被派遣勞動者已經(jīng)離職,此項(xiàng)費(fèi)用由乙方承當(dāng),醫(yī)??ń挥?乙方保管。 個人收集整理勿做商業(yè)用途第七章,違約責(zé)任第三十三條,如需變更本協(xié)議內(nèi)容,提出變更方應(yīng)提前30天書面通知對方,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,方可修改。單方擅自改變協(xié)議

11、內(nèi)容屬違約, 違約方應(yīng)按當(dāng)月結(jié)算的15%支付給另一方。 個人收集整理勿做商業(yè)用途第三十四條,乙方如不按期與甲方結(jié)算被派遣勞動者的社會保險費(fèi)、 派遣效勞費(fèi)等應(yīng)付費(fèi)用,每逾期一天,由甲方向乙方加收應(yīng)收費(fèi)用的 1%, 每逾期15天,按乙方主動減少被派遣勞動者處理,所產(chǎn)生的一切責(zé)任有 乙方承當(dāng),乙方所在社保賬戶產(chǎn)生的利息和滯納金全部由乙方負(fù)擔(dān)。個人收集整理勿做商業(yè)用途第三十五條,如因一方不履行本合同或未按規(guī)定操作而給對方造成 經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第三十六條,任何一方由于不可抗拒事件而不能履行或不能完全履 行本合同的,不承當(dāng)違約責(zé)任,但應(yīng)于不可抗拒事件發(fā)生后10日內(nèi)通知對方,并提供有關(guān)證明,在不可抗拒事件影響消除后,雙方應(yīng)就是否繼 續(xù)履行本合同進(jìn)行協(xié)商。 個人收集整理勿做商業(yè)用途第八章附那么第三十七條,被派遣勞動者的數(shù)量和工作崗位、人員根本情況詳見附表。第三十八條,本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充約 定,補(bǔ)充條款與本合同內(nèi)容不一致的,以補(bǔ)充條款內(nèi)容為準(zhǔn)。國家法律、 法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。 個人收集整理勿做商業(yè)用途第三十九條,甲乙雙方假設(shè)發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論