行政人事部崗位職責

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、行政方面：1、協(xié)助副做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定的編制及各階段工作；3、負責起草公司綜合性的、總結、通知、通告、報告、請示等文件；4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度；6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好，根據(jù)需要撰寫，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定

2、期及不定期檢查；8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；9、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；10、負責公司的管理；11、負責公司員工活動的策劃和組織；12、負責公司工作；13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結做好工作；二、人事方面：1、負責公司工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、等人事程序或規(guī)章制度；2、負責制定和完善公司，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員，經(jīng)批準后實施；4、做好各崗位的，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變

3、更，保證與實際相符；5、負責辦理入職手續(xù)，負責的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）7、制定公司及各個部門的和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；9、負責擬定部門和方案，建立行之有效的激勵和；10、制定政策，組織實施，并對各部門過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使能夠落到實處，并不斷完善；11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤，負責加班的審核和報批工作13、負責公司、的辦

4、理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和事宜；15、定期主持召部門工作，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和，保證各項工作任務能及時完成；16、其他處理和領導交辦的工作。行政1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；6、負責考勤及工資績效的核算；7、負責部門一些日常，配合上級做好行政人事方面的工作；8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政制度以及、制度；9、負責組織工作，包括公司慶典、年會安排、組織、文體活動安排等；10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；11、協(xié)助上級制定計劃，包括以及所有員工的；12、負責對新員工進行與文化的培訓工作，建立；13、負責協(xié)助各部門進行工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；16、負責離職員工的處理工作，包括、鑰匙、出勤核算、等；17、負責管理勞動合同、以及各類文檔；18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日