新發(fā)傳染病對(duì)感染疾病科護(hù)士產(chǎn)生的壓力及應(yīng)對(duì)方法課件

1、新發(fā)傳染病對(duì)感染疾病科護(hù)士產(chǎn)生的壓力及應(yīng)對(duì)方法新發(fā)傳染病對(duì)感染疾病科護(hù)士產(chǎn)生的壓力及應(yīng)對(duì)方法 新發(fā)傳染病是一類(lèi)病原體種類(lèi)繁雜，傳播途徑各異，感染方式復(fù)雜多變，容易造成跨國(guó)、跨洲甚至全球性傳播的傳染病。 自20世紀(jì)70年代以來(lái)，在全球范圍內(nèi)已發(fā)現(xiàn)48種新傳染病，如埃博拉出血熱、艾滋?。ˋIDS），以及近些年的埃博拉、塞卡病毒病等。新發(fā)傳染病對(duì)感染疾病科護(hù)士產(chǎn)生的壓力及應(yīng)對(duì)方法 由于人類(lèi)對(duì)新發(fā)傳染病缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，尚未找到特異性的預(yù)防治療方法；而且，除猴痘外，幾乎全部新發(fā)傳染病都缺乏主動(dòng)免疫的疫苗，一旦發(fā)生，較容易在人群中引起暴發(fā)和流行；另外，生態(tài)環(huán)境的不斷惡化，世界全球化和都市化進(jìn)程的加快，為新

2、發(fā)傳染病迅速傳播和大范圍流行創(chuàng)造了有利條件。種種復(fù)雜的因素使新發(fā)傳染病給人類(lèi)的健康帶來(lái)了嚴(yán)重的威脅。新發(fā)傳染病對(duì)感染疾病科護(hù)士產(chǎn)生的壓力及應(yīng)對(duì)方法 研究表明，臨床一線(xiàn)護(hù)士乙型肝炎（HBV）和丙型肝炎（HCV）的感染率達(dá)到18.2%。在嚴(yán)重急性呼吸綜合征（SARS）流行期間，我國(guó)醫(yī)護(hù)人員SARS感染率是一般居民的38倍。護(hù)士是傳染病防治工作的中堅(jiān)力量，傳染科護(hù)士更是一個(gè)特殊的群體，承受著巨大的生理和心理壓力。新發(fā)傳染病對(duì)感染疾病科護(hù)士產(chǎn)生的壓力及應(yīng)對(duì)方法護(hù)士自身因素由于多數(shù)護(hù)士未接受過(guò)專(zhuān)門(mén)心理訓(xùn)練，在工作受到挫折時(shí)不善于正確運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)進(jìn)行自我心理平衡調(diào)試。另外部分護(hù)士自身的人格結(jié)構(gòu)與職業(yè)角色

3、存在不協(xié)調(diào)成分，如情緒易激怒等。在面對(duì)一系列緊張刺激時(shí)常會(huì)沖動(dòng)，又因職業(yè)需要將其抑制，導(dǎo)致其心理健康處于不良狀態(tài)。新發(fā)傳染病對(duì)感染疾病科護(hù)士產(chǎn)生的壓力及應(yīng)對(duì)方法特殊的工作環(huán)境感染科護(hù)士為病人輸液、抽血等，經(jīng)常接觸到病人的血液、體液，極易被污染的針頭、利器刺傷，從而使感染各種肝炎、艾滋病的機(jī)會(huì)增加，長(zhǎng)期過(guò)度緊張和高強(qiáng)度的壓力使對(duì)工作產(chǎn)生疲憊感，甚至出現(xiàn)心身耗竭綜合征，表現(xiàn)為情緒低落、焦慮、煩躁或抑郁等不良心理反應(yīng)。新發(fā)傳染病對(duì)感染疾病科護(hù)士產(chǎn)生的壓力及應(yīng)對(duì)方法新發(fā)傳染病對(duì)感染疾病科護(hù)士產(chǎn)生的壓力及應(yīng)對(duì)方法新發(fā)傳染病對(duì)感染疾病科護(hù)士產(chǎn)生的壓力及應(yīng)對(duì)方法l 加強(qiáng)系統(tǒng)職業(yè)安全教育定期進(jìn)行在職培訓(xùn)和教育

4、，加強(qiáng)心理素質(zhì)的培訓(xùn)，提高應(yīng)激狀態(tài)下的心理承受能力，加強(qiáng)應(yīng)付行為的訓(xùn)練，提高應(yīng)付水平。全面推廣標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防，制定各種預(yù)防職業(yè)損傷的工作指南、防范制度，改變護(hù)理人員的不安全行為，提高自身防護(hù)意識(shí)，營(yíng)造一種護(hù)理安全文化氛圍，保護(hù)工作人員免受損傷、保持生理和心理健康。新發(fā)傳染病對(duì)感染疾病科護(hù)士產(chǎn)生的壓力及應(yīng)對(duì)方法l 改善人際關(guān)系l 加大人力物力投入完善人力資源管理，緩解護(hù)士缺編問(wèn)題，以減輕工作負(fù)荷。護(hù)理人力資源的科學(xué)合理配置，關(guān)系到護(hù)理質(zhì)量的改善，關(guān)系到病人安全，也關(guān)系到護(hù)理人員的身心健康。護(hù)士的缺編導(dǎo)致過(guò)度疲勞綜合征，引起身體抵抗力下降，增加感染機(jī)會(huì)，管理者應(yīng)合理配置人員數(shù)量，合理、靈活地實(shí)行彈性排班，創(chuàng)造相對(duì)寬松的工作環(huán)境，減輕護(hù)士的工作緊張狀態(tài)。新發(fā)傳染病對(duì)感染疾病科護(hù)士產(chǎn)生的壓力及應(yīng)對(duì)方法l 減輕家庭負(fù)擔(dān)部分護(hù)士面臨著學(xué)習(xí)和生活的雙重壓力，對(duì)護(hù)士的各種保障措施不完善。管理者應(yīng)經(jīng)常關(guān)心護(hù)士的家庭生活，必要時(shí)進(jìn)行崗位適當(dāng)調(diào)