銷售部考勤管理制度

1、銷售部外線銷售人員考勤管理制度由于本公司外線銷售人員較多， 考勤監(jiān)督機(jī)制并未對(duì)外線銷售人員完全發(fā)揮效用， 為更好的調(diào)動(dòng)外線銷售人員的工作積極性， 提高銷售員的工作效率，充分發(fā)揮銷售員的市場(chǎng)開拓能力和市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?，?chuàng)造良好的市場(chǎng)業(yè)績(jī)，特制定本管理制度。第一章 總則第一條目的為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律 , 提高工作效率 , 確保公司各部門經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開展 , 結(jié)合我公司實(shí)際情況 , 特制定本管理制度第二條 適用范圍本管理制度適用于公司外派銷售人員。第三條執(zhí)行部門公司綜合管理部第二章考勤管理第一條考勤監(jiān)督的規(guī)定（一）每日由人力資源部電話聯(lián)線外線銷售人員， 了解其工作動(dòng)向及出勤情況；（二）每日由外線銷

2、售人員負(fù)責(zé)人將本隊(duì)人員工作實(shí)施情況， 用電子郵件的形式發(fā)送至人力資源部指定郵箱， 以便人力資源部及時(shí)掌握其工作動(dòng)向及工作時(shí)間安排情況；（四）公司人力資源部將采取不定期抽查的形式對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督 , 通過抽查結(jié)果對(duì)考勤月報(bào)進(jìn)行監(jiān)督。第二條 員工請(qǐng)假審批管理( 一) 普通員工 ( 包括經(jīng)理 )公司普通員工三天以內(nèi) ( 含) 假期向部門經(jīng)理申請(qǐng) , 各主管領(lǐng)導(dǎo)審批, 報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。公司普通員工三天以上假期向部門經(jīng)理申請(qǐng) , 各主管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部審核 , 經(jīng)總經(jīng)理審批 , 報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。( 二) 部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)( 含 ) 假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng), 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審

3、批, 報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人一天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng), 由總經(jīng)理審批 , 報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。( 三) 高層領(lǐng)導(dǎo)公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請(qǐng), 經(jīng)總經(jīng)理審批 , 報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。( 四) 員工銷假管理假期滿后 , 要及時(shí)向有關(guān)上級(jí)進(jìn)行銷假 , 一天以上假期需要通過面談或電話的形式向人力資源部銷假。第五條 員工請(qǐng)假審批手續(xù)公司員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù) , 需于事前填寫 員工請(qǐng)（休）假單 , 向相關(guān)人員申請(qǐng) , 根據(jù)假期天數(shù) , 經(jīng)相應(yīng)審批后方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者 , 員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng) , 并在事中或事后 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù) , 否則

4、 , 視為曠工。公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的考勤管理、 假期申請(qǐng)負(fù)管理責(zé)任 , 如公司員工未履行請(qǐng)假審批手續(xù) , 由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。第六條員工因公外出審批手續(xù)員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公, 必須事前通過文字形式 ( 書面申請(qǐng)、電子郵件或短信 ) 向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng) , 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公 , 如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請(qǐng)憑證的情況 , 則一律視為曠工。第七條 月度考勤報(bào)表報(bào)批公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工及外線員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作。公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月 3 日下午 17 點(diǎn)前向人力資源部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表 , 未報(bào)考勤者本部門本月將不發(fā)放工資 , 等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)人力資源部備案 , 經(jīng)公司綜合管理部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后 , 作為當(dāng)月薪酬發(fā)放的依據(jù)。注: 公司高層管理人員的