評(píng)語(yǔ)大全之高級(jí)會(huì)計(jì)師推薦評(píng)語(yǔ)

1、高級(jí)會(huì)計(jì)師推薦評(píng)語(yǔ)【篇一：我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分析】摘 要：由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)越來(lái)越復(fù)雜，如何充分利用會(huì)計(jì)行業(yè)的資源進(jìn)一步發(fā)展是至關(guān)重要的。過(guò)去具有高級(jí)會(huì)計(jì)師行業(yè)成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)?？墒侵T多問(wèn)題和弊病隨著行業(yè)的成長(zhǎng)而出現(xiàn)，由此為了提高我國(guó)會(huì)計(jì)人才能力的發(fā)展，建立科學(xué)的高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定與考核體制迫在眉睫。應(yīng)該盡快提出解決問(wèn)題的方案，更應(yīng)注重會(huì)計(jì)師素質(zhì)能力的提升，為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，也為我國(guó)經(jīng)發(fā)展做努力。關(guān)鍵詞：高級(jí)會(huì)計(jì)師素質(zhì)能力業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中圖分類(lèi)號(hào)：f23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a 文章編號(hào)：1672-3791 （ 2014 ） 04（ b ） -0228-01 激勵(lì)機(jī)制被我

2、國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核所采用，而大力培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)師的有效途徑之一也認(rèn)為是激勵(lì)機(jī)制。建立一個(gè)實(shí)踐與素質(zhì)統(tǒng)一的高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核體系是至關(guān)重要，為吸引更多的高級(jí)會(huì)計(jì)人才奠定了基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有促進(jìn)作用，更能帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。1 高級(jí)會(huì)計(jì)師概述隨著科學(xué)技術(shù)水平的訊速提高和市場(chǎng)全球化的加速，對(duì)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越嚴(yán)格，會(huì)計(jì)人員不僅僅具備以前的記錄、編制財(cái)務(wù)信息的能力，更應(yīng)該具有為廣大的信息使用客戶(hù)提供各類(lèi)信息服務(wù)的能力。高級(jí)會(huì)計(jì)師必須要遵守一國(guó)的法律和道德規(guī)范，具有扎實(shí)的理論知識(shí)為依據(jù)，可以靈活運(yùn)用國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)科學(xué)管理方法，能夠解決某個(gè)地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，提出有價(jià)值高效

3、的意見(jiàn)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高社會(huì)效益。2 績(jī)效評(píng)價(jià)理論現(xiàn)階段，績(jī)效評(píng)價(jià)理論包括三個(gè)內(nèi)容。3 1 ）業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)是能力，有能力的人能夠保證工作順利完成，如果缺乏能力，員工業(yè)績(jī)將會(huì)降低。4 2）績(jī)效是一種“結(jié)果”，即績(jī)效是在一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)一個(gè)人的職能或活動(dòng)的結(jié)果。5 3）業(yè)績(jī)是一種“行為”，把績(jī)效看成某組織的目標(biāo)相關(guān)的行為表現(xiàn)。為了更好的用數(shù)據(jù)指標(biāo)來(lái)反映績(jī)效的評(píng)定，曾經(jīng)很多研究人員進(jìn)行了大量的研究，其中包括20 世紀(jì) 60 年代運(yùn)用時(shí)間技術(shù)來(lái)表征業(yè)績(jī)，20 世界七八十年代出現(xiàn)了行為測(cè)量方法，1993 年提出了任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效。任務(wù)績(jī)效和員工的熟練程度密切相關(guān)，而關(guān)系績(jī)效通過(guò)提高任務(wù)績(jī)效來(lái)改變團(tuán)體的績(jī)

4、效，與技術(shù)沒(méi)太大關(guān)系，是構(gòu)成團(tuán)體社會(huì)和心理背景的行為。其中，能力和個(gè)性是影響任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效的重要因素，任務(wù)績(jī)效被能力很好地預(yù)測(cè)，而個(gè)性只能對(duì)它產(chǎn)生影響，相反，關(guān)系績(jī)效可以被個(gè)性較好的預(yù)知，能力對(duì)它產(chǎn)生影響。 3 我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀分析從高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審制度形成以后，如何規(guī)范的、合理的去執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)一直是研究重點(diǎn)和難點(diǎn)。對(duì)我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力與評(píng)價(jià)機(jī)制的探討中提出務(wù)必從研究高級(jí)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)目標(biāo)、應(yīng)具備的素質(zhì)和能力框架入手，建立高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)機(jī)制，同時(shí)也提出高級(jí)會(huì)計(jì)師具備素質(zhì)能力的重要性2 。其后，激勵(lì)、識(shí)別與職業(yè)能力框架 兼談我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng)結(jié)合制度一書(shū)中提出職業(yè)學(xué)問(wèn)、職業(yè)

5、技能和職業(yè)價(jià)值觀是構(gòu)成了會(huì)計(jì)師職業(yè)能力，并指出高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)的核心問(wèn)題是如何能力鑒別與激勵(lì)，故我們應(yīng)該進(jìn)一步建立基于職業(yè)能力的高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)制度2 。由以上兩書(shū)中可以得出，我國(guó)現(xiàn)階段高級(jí)會(huì)計(jì)師的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定主要從以下三方面進(jìn)行：1.1 加強(qiáng)職業(yè)能力框架的要求高級(jí)會(huì)計(jì)師不僅要懂法守法和遵守相關(guān)規(guī)范，還必須具有淵博的理論知識(shí)和敏捷的動(dòng)手能力，保證每天的工作保質(zhì)保量的完成。高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，在工作當(dāng)中能夠流利的和采購(gòu)人員、財(cái)務(wù)人以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)務(wù)方面的溝通，領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊(duì)向更好地鄰域發(fā)展。可以不時(shí)的提出有效的方案，當(dāng)然所提出的政策法案必須符合公司要求，并能幫助公司產(chǎn)生更好地效益

6、。1.2 采取激勵(lì)的機(jī)制所謂的激勵(lì)就是鼓勵(lì)員工積極的面對(duì)考核，并在考核中發(fā)揮最好的水平，也就是說(shuō)員工以積極的態(tài)度接受我們的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。對(duì)考核優(yōu)異的員工進(jìn)行有形嘉獎(jiǎng)和無(wú)形嘉獎(jiǎng)，有形嘉獎(jiǎng)就是對(duì)優(yōu)秀者頒發(fā)優(yōu)厚獎(jiǎng)金或者提高優(yōu)秀者的工資待遇等，總之從物質(zhì)方面突出對(duì)優(yōu)秀者的優(yōu)惠性，提高員工的工作積極性。無(wú)形嘉獎(jiǎng)是從道德精神層面上進(jìn)行激勵(lì)，如采用心理談心和微笑政策等政策來(lái)誘導(dǎo)會(huì)計(jì)師對(duì)工作的投入，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)師的工作熱情，讓每位會(huì)計(jì)人員工作充滿(mǎn)奉獻(xiàn)精神，提高工作效率。1.3 采用識(shí)別的考察方式對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)票據(jù)等內(nèi)容要進(jìn)行辨別。由于現(xiàn)階段會(huì)計(jì)師的素質(zhì)能力不是很高，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人的會(huì)計(jì)報(bào)表、

7、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)票據(jù)進(jìn)行分析和識(shí)別，可以有效的避免一些會(huì)計(jì)師 作弊和工作當(dāng)中的不良習(xí)慣。對(duì)票據(jù)等的識(shí)別更需要會(huì)計(jì)師高超的 技術(shù)和分辨能力，這也是對(duì)會(huì)計(jì)師的一項(xiàng)鍛煉。4 我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師績(jī)效評(píng)價(jià)與考核的未來(lái)發(fā)展要完善我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，必須要加深實(shí)踐與素質(zhì)能力的統(tǒng)一，對(duì)會(huì)計(jì)師的職業(yè)能力和素質(zhì)能力進(jìn)行深層次的分析，建立 有主導(dǎo)的素質(zhì)能力模型，進(jìn)而確立一個(gè)完善的高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 和考核體系。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)發(fā)展，為會(huì)計(jì)師行業(yè)揮 寫(xiě)輝煌篇章。4.1 加強(qiáng)素質(zhì)能力與實(shí)踐能力的統(tǒng)一 理論源于實(shí)踐，實(shí)踐以理論為指導(dǎo)，許多高級(jí)會(huì)計(jì)師具備深厚的理 論專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少之甚少，一旦涉及棘手的實(shí)

8、際問(wèn)題時(shí)就 顯得措手不及，所以理論教育和實(shí)踐教育必須同行。不論是從學(xué)校教育還是企業(yè)的培養(yǎng)，實(shí)踐教育是不可忽視的環(huán)節(jié)，不僅學(xué)校要開(kāi) 設(shè)實(shí)踐培訓(xùn)課，企業(yè)更應(yīng)定期組織實(shí)踐培訓(xùn)，在最短的時(shí)間內(nèi)，提 高會(huì)計(jì)師的動(dòng)手實(shí)踐能力和積累處理問(wèn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)還要加強(qiáng) 素質(zhì)能力和實(shí)踐能力的統(tǒng)一，不能只注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)而忽視了 素質(zhì)能力。4.2 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 企業(yè)花費(fèi)大量的勞力物力組建會(huì)計(jì)部門(mén)最終的目的還是帶動(dòng)企業(yè)的 穩(wěn)步發(fā)展和獲取最大的利益，企業(yè)聘請(qǐng)高級(jí)會(huì)計(jì)師，就是把企業(yè)的 現(xiàn)狀看清楚和分析眼前的市場(chǎng)情況，調(diào)整企業(yè)的結(jié)構(gòu)使企業(yè)避免虧損進(jìn)而使盈利最大化。在高級(jí)會(huì)計(jì)師的未來(lái)發(fā)展中會(huì)更加加深對(duì)會(huì) 計(jì)師的要求，通過(guò)

9、高級(jí)會(huì)計(jì)師提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率，讓企業(yè)在良性的 賬目下、在良性的輸出下、在良性的發(fā)展下、在良性的財(cái)務(wù)分析和 良性投資下取得良性的經(jīng)濟(jì)效益。高級(jí)會(huì)計(jì)師的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展 要統(tǒng)一。5 結(jié)語(yǔ)我國(guó)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)人數(shù)增長(zhǎng)的今天，只有完美的高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)體系的實(shí)證研究，完善會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)機(jī)制，才可以確保會(huì)計(jì)行業(yè)的公平。雖然，現(xiàn)階段我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師行業(yè)面臨諸多的問(wèn)題，但我相信在國(guó)家相關(guān)政策的出臺(tái)和相關(guān)人員的努力下，我國(guó)的高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核體系將日益完善，能夠更好地為企業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)揮巨大的作用。【篇二：高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)定文件】臺(tái)州市財(cái)政局臺(tái)州市人事局臺(tái)財(cái)會(huì)發(fā)?2010?18 號(hào)文件關(guān)于開(kāi)展2010 年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格

10、評(píng)審工作的通知市級(jí)各有關(guān)單位，椒江、黃巖、路橋區(qū)財(cái)政局、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局：根據(jù)浙江省財(cái)政廳、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展2010年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審工作的通知（浙財(cái)會(huì)?2010?55 號(hào)）精神，現(xiàn)將 2010 年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、評(píng)審范圍、申報(bào)條件和評(píng)審條件，按照浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)條件（試行）的規(guī)定執(zhí)行。二、評(píng)審資歷計(jì)算、工作業(yè)績(jī)與成果、著作論文等評(píng)審材料的截止時(shí)間為 2010 年 12 月 31 日。1三、評(píng)審材料主要包括：2010 年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審對(duì)象情況綜合表（附件8）、2010 年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審對(duì)象花名冊(cè)（附件9）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格

11、評(píng)審表、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)工作總結(jié)以及體現(xiàn)評(píng)審對(duì)象會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、工作能力、工作業(yè)績(jī)與成果的佐證材料等，具體詳見(jiàn)2010 年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審材料一覽表（附件 1 ）和2010 年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審材料報(bào)送要求（附件 2）。四、報(bào)送程序。評(píng)審對(duì)象應(yīng)當(dāng)按照浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)條件（試行）和本通知的要求提交評(píng)審材料，由所在單位（必須是法人單位）對(duì)擬上報(bào)的評(píng)審材料進(jìn)行審核，按要求出具2010 年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格委托評(píng)審函（附件3）、相關(guān)證明和審核意見(jiàn)。其中 2010 年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審對(duì)象情況綜合表必須按規(guī)定在本單位范圍內(nèi)公示7 天，公示結(jié)束后將公示情況填入該表單位意見(jiàn)欄。評(píng)審材料按屬地原則向當(dāng)

12、地財(cái)政部門(mén)報(bào)送。評(píng)審材料需經(jīng)當(dāng)?shù)刎?cái)政和人事部門(mén)審核。五、受理時(shí)間。市級(jí)各單位、各區(qū)財(cái)政部門(mén)于2010 年 12 月 21 日前將評(píng)審材料連同2010 年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審對(duì)象花名冊(cè)送達(dá)臺(tái)州市財(cái)政局，并辦理委托評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的手續(xù)，逾期不予受理。2六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)省財(cái)政廳、省物價(jià)局關(guān)于有關(guān)部門(mén)部分收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充通知（浙財(cái)綜字?2007?100 號(hào)）規(guī)定，高級(jí)職務(wù)評(píng)審費(fèi)為280 元 /人。七、各區(qū)財(cái)政、人事部門(mén)應(yīng)相互配合，共同做好2010 年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審對(duì)象的資格審查工作。八、省財(cái)政廳會(huì)同省人力社保廳對(duì)全省2010 年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審對(duì)象的申報(bào)條件進(jìn)行審核，并在省財(cái)政

13、廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上將匯總后的 2010 年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審對(duì)象花名冊(cè)進(jìn)行為期7 天的評(píng)前公示。經(jīng)審核符合申報(bào)條件且公示無(wú)異議的評(píng)審對(duì)象提交省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。九、經(jīng)省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，將按規(guī)定在省財(cái)政廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行為期7 天的評(píng)后公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，由省財(cái)政廳、省人力社保廳發(fā)文公布，并由省人力社保廳頒發(fā)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)。十、申報(bào)高級(jí)資格的人員在上報(bào)紙質(zhì)材料的同時(shí)，還須按附件10 要求，登錄申報(bào)網(wǎng)址/retype/zoom/07d6c277f242336c1fb95e07?pn=5&x=0&y=0&raww=663&rawh=583&o=jpg_6_0&ty

14、pe=pic&aimh=422.0814479638009&md5sum=29d29e54853cae5dcba9eeae8bfa5035&sign=57028b0211&zoom=&png=316-663&jpg=0-71999target=_blank 點(diǎn)此查看【篇三：高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法】山東省人力資源和社會(huì)保障廳文件山東省財(cái)政廳魯人社2009 12 號(hào)關(guān)于印發(fā)山東省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)試行辦法的通知各市人事局、財(cái)政局，省直各部門(mén)（單位），各大企業(yè)，各高等院校：現(xiàn)將新修訂的山東省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)試行辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二。九年七月六日山東省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)試行辦法第一章 總則

15、國(guó)會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)試行條例、山東省實(shí)施中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法辦法、山東省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評(píng)制度暫行規(guī)定和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條 高級(jí)會(huì)計(jì)師資格實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)制度。凡申請(qǐng)參加高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審的人員，須參加全國(guó)統(tǒng)一組織的高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合考試，取得合格成績(jī)的，方可申請(qǐng)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。取得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的人員，表明其已具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和學(xué)術(shù)水平，可作為高級(jí)會(huì)計(jì)師崗位聘用的重要依據(jù)。第三條 本辦法適用于從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作的在職在崗人員。第四條 高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)工作在人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳具體負(fù)責(zé)

16、組織實(shí)施。第二章申報(bào)條件第五條 基本條件（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)方針政策，模范遵守中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法及有關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，廉潔奉公，愛(ài)崗敬業(yè)，有效履行崗位職責(zé)。（二）持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，并按規(guī)定參加繼續(xù)教育。（三）持有全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試成績(jī)通知書(shū)。（四）持有全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)。第六條 學(xué)歷（學(xué)位）及資歷條件取得會(huì)計(jì)師或相關(guān)系列（指審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)，下同）中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，并符合下列條件之一者，可申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格：（一）獲得博士研究生學(xué)歷（博

17、士學(xué)位），取得會(huì)計(jì)師或相關(guān)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作2 年以上。（二）獲得碩士研究生學(xué)歷（碩士學(xué)位），取得會(huì)計(jì)師或相關(guān)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作4 年以上。（三）大學(xué)本科畢業(yè)，取得會(huì)計(jì)師或相關(guān)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5 年以上。（四）取得會(huì)計(jì)師或相關(guān)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以后又獲得碩士學(xué)位或大學(xué)本科的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或相近專(zhuān)業(yè)，在取得學(xué)歷（學(xué)位）后要從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作3 年以上，并同時(shí)符合上述第（二）或（三）項(xiàng)中規(guī)定的相應(yīng)資歷要求。第三章評(píng)審條件第七條專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)（一）具有系統(tǒng)、扎實(shí)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的研究、解決會(huì)計(jì)工作問(wèn)題的能力，保證會(huì)計(jì)

18、工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（二）了解國(guó)內(nèi)外財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的發(fā)展趨勢(shì)；了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟練掌握并運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)通則以及與財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律、法規(guī)、制度。（三）能夠指導(dǎo)中、初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員方面成績(jī)突出。（四）熟悉計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握計(jì)算機(jī)操作技能和應(yīng)用技術(shù)，在會(huì)計(jì)工作中能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)分析和會(huì)計(jì)管理，及時(shí)提供真實(shí)、完整、正確的會(huì)計(jì)信息。（五）熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)。第八條 工作經(jīng)歷與業(yè)務(wù)能力（一）工作經(jīng)歷1 .申報(bào)者應(yīng)具有豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，具有組織財(cái)會(huì)人員完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)某一方面工作的經(jīng)歷。一般應(yīng)在總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主

19、管等主要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位上工作5 年以上。2 . 大學(xué)本科畢業(yè)后從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作年限應(yīng)不少于10 年，碩士研究生畢業(yè)后應(yīng)不少于7 年，博士研究生畢業(yè)后應(yīng)不少于2 年。（二）業(yè)務(wù)能力1. 決策能力：能夠根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、單位財(cái)務(wù)狀況提出經(jīng)營(yíng)決策建議和理財(cái)建議；2. 組織協(xié)調(diào)能力：能夠合理組織人員，較好地協(xié)調(diào)內(nèi)外工作和經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3. 業(yè)務(wù)實(shí)踐能力：具有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)信息處理能力和解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中重大、疑難問(wèn)題；4. 開(kāi)拓能力：能根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要不斷改進(jìn)和創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作；5. 防范風(fēng)險(xiǎn)能力：牢固樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具備識(shí)別和防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力；6. 文字表達(dá)能力：能撰寫(xiě)思路清晰、主題明確、結(jié)構(gòu)完整、語(yǔ)言流暢

20、的財(cái)務(wù)分析報(bào)告和財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)文章。第九條 學(xué)術(shù)水平取得會(huì)計(jì)師或相關(guān)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，具備下列條件之一：（一）在省級(jí)以上具有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（cn ）公開(kāi)發(fā)行的經(jīng)濟(jì)類(lèi)報(bào)刊（不含增刊、專(zhuān)刊）或具有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書(shū)號(hào)（isbn ）的省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)、省級(jí)以上學(xué)會(huì)主編的論文集上發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)論文2 篇以上（獨(dú)立完成或第一作者，每篇2000 字以上）。（二）在具有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書(shū)號(hào)（isbn ）正式出版的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)書(shū)籍中，本人撰寫(xiě)部分不少于10 萬(wàn)字。第十條 業(yè)績(jī)與成果取得會(huì)計(jì)師或相關(guān)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，具備下列條件2 項(xiàng)以上（含 2 項(xiàng)）：（一）主持的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作，達(dá)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求

21、并被縣級(jí)以上財(cái)政部門(mén)確認(rèn)為優(yōu)秀單位。（二）負(fù)責(zé)或執(zhí)筆擬定、修訂的本單位、本企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理制度或內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度、財(cái)務(wù)預(yù)算、會(huì)計(jì)崗位操作規(guī)程、會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查方案等，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施后效果明顯。（三）立足本職工作，參與管理，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，在增加收入、節(jié)約開(kāi)支、降低成本、提高資金使用效率，增加國(guó)家財(cái)政收入等方面，作出重要貢獻(xiàn)，成績(jī)突出的。（四）作為第一撰稿人，撰寫(xiě)過(guò)3 篇以上財(cái)務(wù)分析報(bào)告或?qū)ｎ}調(diào)查報(bào)告。報(bào)告主題明確，層次清楚，文字流暢，分析透徹，建議切實(shí)可行。（五）主持或承擔(dān)設(shè)區(qū)的市以上批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的科研課題，有創(chuàng)新或獨(dú)到見(jiàn)解，對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義，其成果已通過(guò)鑒定。（六）在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)、查錯(cuò)糾

22、弊、建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度過(guò)程中，通過(guò)調(diào)研報(bào)告、管理建議書(shū)等提出重要的建設(shè)性意見(jiàn)，被單位采納實(shí)施后效果顯著。（七）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要承辦人，承擔(dān)設(shè)區(qū)的市級(jí)重點(diǎn)工程、技改項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)可行性論證項(xiàng)目2 個(gè)以上，或大中型企業(yè)改制、上市、重組、清算等項(xiàng)目2 個(gè)以上；或作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人擔(dān)任過(guò)大中型企業(yè)年度審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢(xún)等項(xiàng)目3 個(gè)以上。（八）參加政府部門(mén)組織的重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或偷稅、走私案件的檢查，或受司法部門(mén)的委托，對(duì)疑難、復(fù)雜經(jīng)濟(jì)案件進(jìn)行會(huì)計(jì)司法鑒定，其工作成果對(duì)案件的偵破、定性和處理具有重要作用。以上工作業(yè)績(jī)與成果，申報(bào)者均應(yīng)提供相關(guān)的、有足夠證明力的原始材料或其他佐證材料。第四章 破格條件

23、第十一條不具備規(guī)定學(xué)歷或從事專(zhuān)業(yè)工作資歷要求，但確有真才實(shí)學(xué)，取得會(huì)計(jì)師資格以來(lái)業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)符合下列條件的可破格申報(bào)：（一）從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作3 年以上（含3 年），且各年度考核均為合格（或稱(chēng)職）以上，其中至少有2 年度考核為優(yōu)秀。（二）具備下列1 、 3 或 2、 3 條件（同一獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)?wù)撐幕蛑靼匆豁?xiàng)計(jì)算）的，可破格申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格；其中獲得設(shè)區(qū)的市政府或省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)與業(yè)務(wù)主管部門(mén)聯(lián)合表彰的、或者獲得省部級(jí)“先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者”稱(chēng)號(hào)的，符合下列條件之一的也可破格申報(bào)：1. 作為主要完成人承擔(dān)省級(jí)項(xiàng)目（課題），并已經(jīng)省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)組織同行專(zhuān)家鑒定，其

24、科研成果具有較高的創(chuàng)新和推廣價(jià)值；或者已經(jīng)省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)組織同行專(zhuān)家鑒定，在管理、應(yīng)用技術(shù)推廣（包括專(zhuān)利成果推廣應(yīng)用）中取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或其教學(xué)、科研成果在全省或設(shè)區(qū)的市范圍內(nèi)推廣。2. 獲省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人；或者獲省社會(huì)科學(xué)成果三等獎(jiǎng)以上的主要完成人；或者教學(xué)、科研成果獲省政府業(yè)務(wù)主管部門(mén)或設(shè)區(qū)的市政府組織評(píng)審的二等獎(jiǎng)（或三等獎(jiǎng) 2 項(xiàng)）以上的主要完成人；或者獲2 項(xiàng)以上國(guó)家專(zhuān)利，其中至少 1 項(xiàng)在實(shí)踐中推廣應(yīng)用。3. 在省級(jí)以上具有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（cn ）公開(kāi)發(fā)行的經(jīng)濟(jì)類(lèi)報(bào)刊（不含增刊、專(zhuān)刊）或具有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書(shū)號(hào)（isbn ）的省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管

25、部門(mén)、省級(jí)以上學(xué)會(huì)主編的論文集上發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)論文3 篇以上（獨(dú)立完成或第一作者，每篇3000 字以上）；或者公開(kāi)出版由本人撰寫(xiě)的有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)著或譯著1部以上；或者主持編寫(xiě)在省以上范圍通用的經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)教材（本人撰寫(xiě)部分不少于20 萬(wàn)字）。第五章 考試第十二條高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試由財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試?？荚嚳紕?wù)工作由省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳共同組織實(shí)施。第十三條高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試主要考核應(yīng)試者運(yùn)用會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅收等相關(guān)的理論知識(shí)、政策法規(guī)，分析、判斷、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力和解決會(huì)計(jì)工作實(shí)際問(wèn)題的綜合能力。第十四條考試原則上每年舉行1 次。第十五條考試報(bào)名方法（ 一）符合申報(bào)條件的人員，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)民主評(píng)議、單位審查、主管部門(mén)審核同意并匯總后，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)名。省直單位的申報(bào)人員，由其省直主管部門(mén)（單位）匯總后報(bào)省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（省財(cái)政廳主管處室，下同）; 設(shè)區(qū)的市及以下單位的申報(bào)人員，由設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)共同審查同意后，報(bào)省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。（ 二）申報(bào)人員必須提供下列資料: 學(xué)歷證書(shū)，會(huì)計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，會(huì)計(jì)