網(wǎng)絡(luò)求職優(yōu)劣勢(shì).doc

1、網(wǎng)絡(luò)求職優(yōu)劣勢(shì)優(yōu)勢(shì)1）網(wǎng)絡(luò)求職信息量大，不受時(shí)空限制網(wǎng)絡(luò)人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。并且能夠方便地實(shí)現(xiàn)多部門、多機(jī)構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會(huì)所能收集到的信息常相當(dāng)于應(yīng) 屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會(huì)的效果。2）網(wǎng)絡(luò)求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應(yīng)屆生可以利用此功能快速準(zhǔn)確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪水等信息。同時(shí)求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對(duì)企 業(yè)進(jìn)行一番考察后再?zèng)Q定是否投簡歷。應(yīng)屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利

2、用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)可以節(jié)省交通費(fèi)，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡(luò)求職成本 低廉。這一點(diǎn)對(duì)于即將走出校門沒有經(jīng)濟(jì)收入的應(yīng)屆生優(yōu)勢(shì)十分明顯。劣勢(shì)文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡(luò)求職優(yōu)劣勢(shì)1）招聘信息 “水分”較多一些實(shí)力較為雄厚的招聘機(jī)構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在信息的真實(shí)性上較有 保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應(yīng)屆生求職者，對(duì)已經(jīng)過期的信息也不及時(shí)刪除，因此應(yīng)屆生看到的網(wǎng)絡(luò)求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動(dòng)，信息反饋少網(wǎng)絡(luò)求職因?yàn)槿鄙倥c用人單位面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，應(yīng)屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動(dòng)等待的狀態(tài)，有些甚至無法

3、確定自己的簡歷有沒有成 功到達(dá)招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡(luò)求職的等待期相對(duì)更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡(luò)求職招聘同樣一個(gè)崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會(huì)的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對(duì)應(yīng)屆生求職者來說, 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實(shí)無論是網(wǎng)絡(luò)求職還是去參加現(xiàn)場招聘會(huì)，都有各自的優(yōu)劣勢(shì)。應(yīng)屆生 要認(rèn)清各自的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場的求職方式。應(yīng)該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡(luò)或者現(xiàn)場招聘會(huì)找工作，或者有時(shí)兩者網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會(huì)更加高效。只有找

4、到適合自己的求職方式，應(yīng)屆生才能更加快 速找到自己理想的工作。優(yōu)勢(shì)1）網(wǎng)絡(luò)求職信息量大，不受時(shí)空限制網(wǎng)絡(luò)人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。 并且能夠方便地實(shí)現(xiàn)多部門、 多機(jī)構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會(huì)所能收集到的信息常相當(dāng)于應(yīng) 屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會(huì)的效果。2）網(wǎng)絡(luò)求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應(yīng)屆生可以利用此功能快速準(zhǔn)確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪水等信息。同時(shí)求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對(duì)企 業(yè)進(jìn)行一番考察后再?zèng)Q定是否投簡歷。應(yīng)屆生不

5、僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)可以節(jié)省交通費(fèi)，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡(luò)求職成本 低廉。這一點(diǎn)對(duì)于即將走出校門沒有經(jīng)濟(jì)收入的應(yīng)屆生優(yōu)勢(shì)十分明顯。劣勢(shì)文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡(luò)求職優(yōu)劣勢(shì)1）招聘信息 “水分”較多一些實(shí)力較為雄厚的招聘機(jī)構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在信息的真實(shí)性上較有保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應(yīng)屆生求 職者，對(duì)已經(jīng)過期的信息也不及時(shí)刪除，因此應(yīng)屆生看到的網(wǎng)絡(luò)求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動(dòng)，信息反饋少網(wǎng)絡(luò)求職因?yàn)槿鄙倥c用人單位面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，應(yīng)屆生求職者

6、在投遞簡 歷后便常常陷入被動(dòng)等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達(dá)招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡(luò)求職的等待期相對(duì)更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信3）競爭更加激烈網(wǎng)絡(luò)求職招聘同樣一個(gè)崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會(huì)的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對(duì)應(yīng)屆生求職者來說, 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實(shí)無論是網(wǎng)絡(luò)求職還是去參加現(xiàn)場招聘會(huì)，都有各自的優(yōu)劣勢(shì)。應(yīng)屆生 要認(rèn)清各自的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場的求職方式。應(yīng)該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡(luò)或者現(xiàn)場招聘會(huì)找工作，或者有

7、時(shí)兩者網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會(huì)更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應(yīng)屆生才能更加快 速找到自己理想的工作。優(yōu)勢(shì)1）網(wǎng)絡(luò)求職信息量大，不受時(shí)空限制網(wǎng)絡(luò)人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。 并且能夠方便地實(shí)現(xiàn)多部門、 多機(jī)構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會(huì)所能收集到的信息常相當(dāng)于應(yīng) 屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會(huì)的效果。2）網(wǎng)絡(luò)求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應(yīng)屆生可以利用此功能快速準(zhǔn)確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪水等信息。同時(shí)求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站

8、，對(duì)企 業(yè)進(jìn)行一番考察后再?zèng)Q定是否投簡歷。應(yīng)屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)可以節(jié)省交通費(fèi)，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡(luò)求職成本 低廉。這一點(diǎn)對(duì)于即將走出校門沒有經(jīng)濟(jì)收入的應(yīng)屆生優(yōu)勢(shì)十分明顯。劣勢(shì)文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡(luò)求職優(yōu)劣勢(shì)1）招聘信息 “水分”較多一些實(shí)力較為雄厚的招聘機(jī)構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在信息的真實(shí)性上較有保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應(yīng)屆生求 職者，對(duì)已經(jīng)過期的信息也不及時(shí)刪除，因此應(yīng)屆生看到的網(wǎng)絡(luò)求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動(dòng)，信息反饋少網(wǎng)絡(luò)求職

9、因?yàn)槿鄙倥c用人單位面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，應(yīng)屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動(dòng)等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達(dá)招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡(luò)求職的等待期相對(duì)更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡(luò)求職招聘同樣一個(gè)崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會(huì)的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對(duì)應(yīng)屆生求職者來說， 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實(shí)無論是網(wǎng)絡(luò)求職還是去參加現(xiàn)場招聘會(huì)，都有各自的優(yōu)劣勢(shì)。應(yīng)屆生 要認(rèn)清各自的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場的求職方式。應(yīng)該根

10、據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡(luò)或者現(xiàn)場招聘會(huì)找工作，或者有時(shí)兩者網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會(huì)更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應(yīng)屆生才能更加快速找到自己理想的工作。優(yōu)勢(shì)1）網(wǎng)絡(luò)求職信息量大，不受時(shí)空限制網(wǎng)絡(luò)人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。并且能夠方便地實(shí)現(xiàn)多部門、多機(jī)構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會(huì)所能收集到的信息常相當(dāng)于應(yīng) 屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會(huì)的效果。2）網(wǎng)絡(luò)求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應(yīng)屆生可以利用此功能快速準(zhǔn)確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪水等信息。同時(shí)求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很

11、方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對(duì)企 業(yè)進(jìn)行一番考察后再?zèng)Q定是否投簡歷。應(yīng)屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)可以節(jié)省交通費(fèi)，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡(luò)求職成本 低廉。這一點(diǎn)對(duì)于即將走出校門沒有經(jīng)濟(jì)收入的應(yīng)屆生優(yōu)勢(shì)十分明顯。劣勢(shì)文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡(luò)求職優(yōu)劣勢(shì)1）招聘信息 “水分”較多一些實(shí)力較為雄厚的招聘機(jī)構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在信息的真實(shí)性上較有 保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應(yīng)屆生求 職者，對(duì)已經(jīng)過期的信息也不及時(shí)刪除，因此應(yīng)屆生看到的網(wǎng)絡(luò)求職招聘 信息有可

12、能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動(dòng)，信息反饋少網(wǎng)絡(luò)求職因?yàn)槿鄙倥c用人單位面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，應(yīng)屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動(dòng)等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達(dá)招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡(luò)求職的等待期相對(duì)更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡(luò)求職招聘同樣一個(gè)崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會(huì)的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對(duì)應(yīng)屆生求職者來說, 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實(shí)無論是網(wǎng)絡(luò)求職還是去參加現(xiàn)場招聘會(huì)，都有各自的優(yōu)劣勢(shì)。應(yīng)屆生 要認(rèn)清各自

13、的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場的求職方式。應(yīng)該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡(luò)或者現(xiàn)場招聘會(huì)找工作，或者有時(shí)兩者網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會(huì)更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應(yīng)屆生才能更加快 速找到自己理想的工作。優(yōu)勢(shì)1）網(wǎng)絡(luò)求職信息量大，不受時(shí)空限制網(wǎng)絡(luò)人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí) 空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。 并且能夠方便地實(shí)現(xiàn)多部門、 多機(jī)構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會(huì)所能收集到的信息常相當(dāng)于應(yīng)屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會(huì)的效果。2）網(wǎng)絡(luò)求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應(yīng)屆生可以利用此功能快速準(zhǔn)確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪水

14、等信息。同時(shí)求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對(duì)企 業(yè)進(jìn)行一番考察后再?zèng)Q定是否投簡歷。應(yīng)屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)可以節(jié)省交通費(fèi)，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡(luò)求職成本 低廉。這一點(diǎn)對(duì)于即將走出校門沒有經(jīng)濟(jì)收入的應(yīng)屆生優(yōu)勢(shì)十分明顯。劣勢(shì)文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡(luò)求職優(yōu)劣勢(shì)1）招聘信息 “水分”較多一些實(shí)力較為雄厚的招聘機(jī)構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在信息的真實(shí)性上較有 保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應(yīng)屆生求 職者，對(duì)已經(jīng)過期的信

15、息也不及時(shí)刪除，因此應(yīng)屆生看到的網(wǎng)絡(luò)求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動(dòng)，信息反饋少網(wǎng)絡(luò)求職因?yàn)槿鄙倥c用人單位面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，應(yīng)屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動(dòng)等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達(dá)招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡(luò)求職的等待期相對(duì)更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡(luò)求職招聘同樣一個(gè)崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會(huì)的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對(duì)應(yīng)屆生求職者來說, 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實(shí)無論是網(wǎng)絡(luò)求職還是

16、去參加現(xiàn)場招聘會(huì)，都有各自的優(yōu)劣勢(shì)。應(yīng)屆生 要認(rèn)清各自的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場的求職方式。應(yīng)該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡(luò)或者現(xiàn)場招聘會(huì)找工作，或者有時(shí)兩者網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會(huì)更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應(yīng)屆生才能更加快 速找到自己理想的工作。優(yōu)勢(shì)1）網(wǎng)絡(luò)求職信息量大，不受時(shí)空限制網(wǎng)絡(luò)人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。 并且能夠方便地實(shí)現(xiàn)多部門、 多機(jī)構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會(huì)所能收集到的信息常相當(dāng)于應(yīng) 屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會(huì)的效果。2）網(wǎng)絡(luò)求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應(yīng)屆生可以

17、利用此功能快速準(zhǔn)確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪水等信息。同時(shí)求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對(duì)企 業(yè)進(jìn)行一番考察后再?zèng)Q定是否投簡歷。應(yīng)屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)可以節(jié)省交通費(fèi)，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡(luò)求職成本 低廉。這一點(diǎn)對(duì)于即將走出校門沒有經(jīng)濟(jì)收入的應(yīng)屆生優(yōu)勢(shì)十分明顯。劣勢(shì)文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡(luò)求職優(yōu)劣勢(shì)1）招聘信息 “水分”較多一些實(shí)力較為雄厚的招聘機(jī)構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在信息的真實(shí)性上較有保證，但信息有效性卻不一定能保證。

18、一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應(yīng)屆生求 職者，對(duì)已經(jīng)過期的信息也不及時(shí)刪除，因此應(yīng)屆生看到的網(wǎng)絡(luò)求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動(dòng)，信息反饋少網(wǎng)絡(luò)求職因?yàn)槿鄙倥c用人單位面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，應(yīng)屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動(dòng)等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達(dá)招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡(luò)求職的等待期相對(duì)更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡(luò)求職招聘同樣一個(gè)崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會(huì)的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對(duì)應(yīng)屆生求職者來說，

19、意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實(shí)無論是網(wǎng)絡(luò)求職還是去參加現(xiàn)場招聘會(huì)，都有各自的優(yōu)劣勢(shì)。應(yīng)屆生 要認(rèn)清各自的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場的求職方式。應(yīng)該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡(luò)或者現(xiàn)場招聘會(huì)找工作，或者有時(shí)兩者網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會(huì)更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應(yīng)屆生才能更加快 速找到自己理想的工作。優(yōu)勢(shì)1）網(wǎng)絡(luò)求職信息量大，不受時(shí)空限制網(wǎng)絡(luò)人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。并且能夠方便地實(shí)現(xiàn)多部門、多機(jī)構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會(huì)所能收集到的信息常相當(dāng)于應(yīng) 屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會(huì)的效果。2）網(wǎng)絡(luò)求職信息查詢搜

20、集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應(yīng)屆生可以利用此功能快速準(zhǔn)確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪水等信息。同時(shí)求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對(duì)企 業(yè)進(jìn)行一番考察后再?zèng)Q定是否投簡歷。應(yīng)屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)可以節(jié)省交通費(fèi)，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡(luò)求職成本 低廉。這一點(diǎn)對(duì)于即將走出校門沒有經(jīng)濟(jì)收入的應(yīng)屆生優(yōu)勢(shì)十分明顯。劣勢(shì)文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡(luò)求職優(yōu)劣勢(shì)1）招聘信息 “水分”較多一些實(shí)力較為雄厚的招聘機(jī)構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在信息

21、的真實(shí)性上較有 保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應(yīng)屆生求 職者，對(duì)已經(jīng)過期的信息也不及時(shí)刪除，因此應(yīng)屆生看到的網(wǎng)絡(luò)求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動(dòng)，信息反饋少網(wǎng)絡(luò)求職因?yàn)槿鄙倥c用人單位面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，應(yīng)屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動(dòng)等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達(dá)招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡(luò)求職的等待期相對(duì)更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡(luò)求職招聘同樣一個(gè)崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會(huì)的要多

22、得多，因此可選擇的面更寬。這對(duì)應(yīng)屆生求職者來說, 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實(shí)無論是網(wǎng)絡(luò)求職還是去參加現(xiàn)場招聘會(huì)，都有各自的優(yōu)劣勢(shì)。應(yīng)屆生 要認(rèn)清各自的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場的求職方式。應(yīng)該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡(luò)或者現(xiàn)場招聘會(huì)找工作，或者有時(shí)兩者網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會(huì)更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應(yīng)屆生才能更加快 速找到自己理想的工作。優(yōu)勢(shì)1）網(wǎng)絡(luò)求職信息量大，不受時(shí)空限制網(wǎng)絡(luò)人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。并且能夠方便地實(shí)現(xiàn)多部門、多機(jī)構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會(huì)所能收集到的信息常相當(dāng)于應(yīng)

23、屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會(huì)的效果。2）網(wǎng)絡(luò)求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應(yīng)屆生可以利用此功能快速準(zhǔn)確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪水等信息。同時(shí)求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對(duì)企 業(yè)進(jìn)行一番考察后再?zèng)Q定是否投簡歷。應(yīng)屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)可以節(jié)省交通費(fèi)，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡(luò)求職成本 低廉。這一點(diǎn)對(duì)于即將走出校門沒有經(jīng)濟(jì)收入的應(yīng)屆生優(yōu)勢(shì)十分明顯。劣勢(shì)文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡(luò)求職優(yōu)劣勢(shì)1）招聘信息 “水分”較

24、多一些實(shí)力較為雄厚的招聘機(jī)構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在信息的真實(shí)性上較有 保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應(yīng)屆生求 職者，對(duì)已經(jīng)過期的信息也不及時(shí)刪除，因此應(yīng)屆生看到的網(wǎng)絡(luò)求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動(dòng)，信息反饋少網(wǎng)絡(luò)求職因?yàn)槿鄙倥c用人單位面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，應(yīng)屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動(dòng)等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達(dá)招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡(luò)求職的等待期相對(duì)更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡(luò)求職招聘同樣一個(gè)崗位在網(wǎng)上發(fā)布

25、招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會(huì)的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對(duì)應(yīng)屆生求職者來說, 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實(shí)無論是網(wǎng)絡(luò)求職還是去參加現(xiàn)場招聘會(huì)，都有各自的優(yōu)劣勢(shì)。應(yīng)屆生 要認(rèn)清各自的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場的求職方式。應(yīng)該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡(luò)或者現(xiàn)場招聘會(huì)找工作，或者有時(shí)兩者網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會(huì)更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應(yīng)屆生才能更加快 速找到自己理想的工作。優(yōu)勢(shì)1）網(wǎng)絡(luò)求職信息量大，不受時(shí)空限制網(wǎng)絡(luò)人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。 并且能夠方便地實(shí)現(xiàn)多部門、 多機(jī)構(gòu)之間的

26、資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會(huì)所能收集到的信息常相當(dāng)于應(yīng) 屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會(huì)的效果。2）網(wǎng)絡(luò)求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應(yīng)屆生可以利用此功能快速準(zhǔn)確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪水等信息。同時(shí)求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對(duì)企 業(yè)進(jìn)行一番考察后再?zèng)Q定是否投簡歷。應(yīng)屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)可以節(jié)省交通費(fèi)，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡(luò)求職成本 低廉。這一點(diǎn)對(duì)于即將走出校門沒有經(jīng)濟(jì)收入的應(yīng)屆生優(yōu)勢(shì)十分明顯。劣勢(shì)文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻

27、道 原文地址：網(wǎng)絡(luò)求職優(yōu)劣勢(shì)1）招聘信息 “水分”較多一些實(shí)力較為雄厚的招聘機(jī)構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在信息的真實(shí)性上較有保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應(yīng)屆生求 職者，對(duì)已經(jīng)過期的信息也不及時(shí)刪除，因此應(yīng)屆生看到的網(wǎng)絡(luò)求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動(dòng)，信息反饋少網(wǎng)絡(luò)求職因?yàn)槿鄙倥c用人單位面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，應(yīng)屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動(dòng)等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達(dá)招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡(luò)求職的等待期相對(duì)更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡(luò)求職招聘同樣一個(gè)崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會(huì)的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對(duì)應(yīng)屆生求職者來說， 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實(shí)無論是網(wǎng)絡(luò)求職還是去參加現(xiàn)場招聘會(huì)，都有各自的優(yōu)劣勢(shì)。應(yīng)屆生 要認(rèn)清各自的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場的求職方式。應(yīng)該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡(luò)或者現(xiàn)場招聘會(huì)找工作，或者有時(shí)兩者網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會(huì)更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應(yīng)屆生才能更加快 速找到自己理想的