人事行政試用期工作總結

1、人事行政試用期工作總結 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者 是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也 進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。下面是人 事行政試用期工作總結，歡迎閱讀 !人事行政試用期工作總結(一) 本人XXX自XX年3月28 日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作 二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地 履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深 切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作的喜悅，而對因 不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓， 因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。現在就這

2、二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請 各級領導予以批閱：一、人事方面1、招聘工作：1) 協助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現場招聘 會四次 ;2) 做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人 才儲備。2、資料整理工作：1) 完善勞動合同管理資料。2) 對目前在職員工勞動合同的簽訂、 續(xù)訂、鑒證等工作 ; 離職員工勞動合同進行封存管理 ;3) 對公司人事文件及資料的歸檔及整理。3、社保、團體意外險模塊工作：1) 每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員 ;2)4 月份進行本地戶口職工最低行政經理的能力。一、 優(yōu)點：1、為人正直，能堅持原則 ;2、對工作有激情，舍得付出 ;3、能吃苦耐勞

3、 ;4、良好的溝通表達能力 ;5、有一定的人事工作經驗及基礎。二、 缺點：1、有點理想化，追求完美主義 ;2、有時太過于直率 ;3、 性子急 ;4、缺少人力資源系統管理培訓 ;5、對公司管理及經營模式了解的不太透徹。 以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支 持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到 全面的發(fā)展， 我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐， 我與 xx 共發(fā)展。匯報完畢，謝謝 !匯報人：日期：就這兩個月，對公司提出以下建議：1、可在各辦公點或打卡處設置通告欄， 以便相關人事、 行政、獎懲等通知通告的發(fā)布 ;2、對相關人事表單進行管理 ;（ 如對其進行編號，以便 查看

4、是否是最新版本 ）;3、入職流程的規(guī)范化 ;（ 如制作入職跟進表，按跟進表 流程辦理入了職 ）;4、各表單管理 ;（ 如對常用及重要表單編輯流程 ） 。 人事行政試用期工作總結 （二） 我于 3月 6日入職至今將 滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中， 在公司領導和同事們的幫助下，工作中有進步也有需要提升 的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結。1、人力資源管理 明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制 度;2 、培訓完善公司章程并制作章程 PPT展開全體員工章程培訓 并安排新入職員工進行德州撲克知識的培訓。3、考勤及績效考核 整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制

5、度，進行有效 的考勤管理 ; 績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不 采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。4、招聘1） 拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 剛進入公司，可用的招聘渠道只有 58 同城網及趕集網， 為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了大街網，我 的工作網，卓博人才網，廣西人才網綜合評審決定增加需付 費的廣西人才網和免費的桂冠人才網。由于公司急招的都是 專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極 跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。2） 規(guī)范并完善招聘流程為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè) QQ用于作為跟求職者 溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者

6、 及時發(fā)出面試通知，對預約了沒有參加面試的人員及時進行 回訪跟進。 在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極 采取各種措施，包括運用企業(yè)QQ空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預約了相當一部分人來面試，公司也 招到了合適的人選 （雖然后來自動離職 ） 。 入職人員的自離 讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘 建議，并得到了采納。 目前仍有兩個崗位 （PHP 程序員、網 站運營專員 ） 缺人，招聘工作會繼續(xù)進行，并會不斷改善。5、員工關系處理 1）5 月初逐步涉及新員工的入職手續(xù) 辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工 作心態(tài)，對其進行人文關懷 ;2） 相續(xù)處

7、理公司員工的辭職， 規(guī)范辭職手續(xù)辦理 ; 對有離職意向的員工，積極進行溝通， 使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司 對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關 懷。3）積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方 面的知識 ;4） 與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事 務。由于公司新搬來，各方面工作的聯系方式及地址等等都 已改變，新辦公室出現的辦公問題需要解決，故一切都需要 核定并落實。為此，我做了以下方面努力：1、明確各項費用 （ 網費話費、物業(yè)費、電費等等費用 ） 的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務 ;2 、及時新辦公環(huán)境 出現的相關問題 （ 座機無法打出、空

8、調無法使用、打印機無 法打印、個人電腦運行過慢等等） ，及時購買辦公用品 ;3 、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員;4 、其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。1、及時記錄財務報表及財務流水 2、整理票據并及時填寫相關表格。平常注意及時整理 票據以便做賬統籌時方便記錄 ;1、了解客服工作內容，及時登錄旺旺和 QQ回答問題;2、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復;3 、處理 HM2購買重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數據的下載上 傳及發(fā)送 ;4 、學習淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時讓 快遞上門取件 ; 以上是我個人試用期期間所做的工作，有做 得好的方面，也有做得不足的地

9、方，總結如下：好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識 及技能 ;具有招聘經驗，能夠完善招聘相關流程 ; 辦事積極主 動，行動力強 ; 工作盡職盡責，責任感強 ; 能夠虛心聽取他人 意見并及時改進 ; 吃苦耐勞，肯學肯做。不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待 改善; 沒有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得 不好，以此影響到總體工作的安排，時間調控方面欠科學 ; 考勤及財務方面有時未經領導同意自作主張; 作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情 緒的調整。 對于不足之處，我打算實行以下提升措施： 1) 學會更好控制情緒， 改善說話語氣及方式， 提高溝通能力 ;2) 為了做好客服工作，抽空了解網站各大模塊，并學習德州撲 克相關知識 ;3) 及時填寫工作日程，并根據事情的輕重緩急 科學安排時間，不斷提高時間利用率，并及時進行工作總 結 ;4) 充分學習相關法律法規(guī)，深入學習人力資源相關專業(yè) 知識，熟悉公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前 景相統一 ;5) 不斷進行反省， 針對工作中的不足進行改進 ; 6) 針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交 給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不 開的，在此再