生產員工技能認定操作考試辦法與考核表

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上生產員工技能認定操作考試辦法1、 考試內容 考試內容包括操作技能水平、產品保護意識和設備的認知與操作及綜合表現；2、 分值說明 操作部分考試總分為100分，其中操作技能水平45分、產品保護意識20分、設備的認知與操作占25分、其它10分。3、 具體項目考核 1）操作技能水平 操作技能包括模具、工裝、夾具的安裝及產品加工是否按照相關規(guī)定進行以及加工操作速度； 操作技能水平測試采用現場操作測定。考試時不具體確定產品，根據員工加工中的常見類產品進行考核； 分值劃分 總分值35分，單項10分（發(fā)現問題、解決問題的能力5分）、達到基本要求6分起，優(yōu)秀的給與8-10分； 模具、工

2、裝、夾具的安裝 滿分10分，安裝正確給10分，過程錯誤酌情扣分、安裝錯誤無法使用給0分； 加工操作的正確性 滿分10分，按照相關要求操作正確給10分，有錯誤根據可能造成的影響酌情給分； 明確產品的加工工藝 滿分10分，要求能夠明確產品工藝要點以及能夠區(qū)分合格品和不合格品； 生產任務完成情況 滿分10分、按生產任務完成情況酌情給分； 發(fā)現問題、解決問題的能力 滿分5分、按員工表現酌情給分；2）產品保護意識 根據員工在工作現場的相關表現來確定相關的分值； 產品保護意識此項要求員工嚴格按照車間要求進行加工以及生產過程中 產品的搬運、取放、堆碼； 分值劃分 總分值20分； 產品的保護意識 滿分20分，

3、考察員工具體表現酌情給分； 3）設備與操作 此項目要求員工要了解設備的調試以及保養(yǎng)，能夠對設備進行加工所必要的調整與調試； 分值劃分 總分值25分； 設備使用正確 滿分10分，符合相關要求給10分、有不符的根據情況酌情給分； 使用時設備與工具的擺放 滿分10分，工具擺放符合要求給10分、有不符的按情況酌情給分； 明確設備的保養(yǎng)維護要點 滿分5分，清楚設備保養(yǎng)要點給5分、不符情況根據實際情況酌情給分； 4）其它 此項根據員工在現場的表現給于適當的評分； 分值劃分 總分值10分； 綜合表現 按照員工在生產現場的表現酌情給分； 四格：代表相對應的設備崗位可以進行新員工的培訓，講解，示范操作。日常生產

4、聯系90天以上零事故，可以進行設備的維修維護，可以與進行調試的供應商或者外來維修技師溝通并合作。可以獨立當班，無需監(jiān)督，可以獨立解決生產問題，完成生產計劃的100%。5S良好，日常生產紀律無違反。三格：代表相對應的設備崗位可以獨立當班。日常生產聯系60天以上零事故.再配合帶班和維修技術員的情況下，可以進行簡單的設備保養(yǎng)和維護。無權單獨與進行調試的供應商或者外來維修技師溝通并合作。不定時帶班巡查，可以在帶班協助下解決問題，完成生產計劃的90%。5S良好，日常生產紀律無違反。兩格：代表相對應的設備崗位可以在培訓師和三格技能的老員工配合下當班。日常生產聯系30天以上零事故.懂得如何進行簡單的設備保養(yǎng)

5、和維護。無權單獨與進行調試的供應商或者外來維修技師溝通并合作。必須有主操作輔導，可以快速學習，完成生產計劃的80%。5S良好，日常生產紀律無違反。兩格：代表具有某個崗位的技能，沒有受過系統(tǒng)的專一訓練或者沒有進行技能定崗。無權獨立操作設備或者單獨完成某個崗位的工作，必須在專人輔導且得到班長以上崗位人員的許可，才可以操作設備。5S良好，日常生產紀律無違反。無格：新入職不到一個月，不具備任何崗位或者設備的操作能力。或者從事有過程要求但是沒有技能要求的崗位。無權獨立操作設備。生產員工技能認定考核表 組別： 姓名： 考核日期：考核項目考核情況分值得分項目總得分操作技能水平模具、工裝、夾具的安裝與調整10加工操作的正確性10保質保量完成生產任務10明確產品的加工工藝10發(fā)現問題、解決問題的能力5產品保護意識加工時擺放正確、輕拿輕放、放置