專題研討會發(fā)言稿范文

1、專題研討會發(fā)言稿范文何謂認(rèn)真和不認(rèn)真？簡單的理解為思想不端正，行為的錯(cuò)位和不合適宜為不認(rèn)真，反之則是認(rèn)真。單純就個(gè)體時(shí)空三維來描述則認(rèn)真在不同的人生階段則呈現(xiàn)出的表象是不一樣的,如：少年的認(rèn)真是稚拙的天真，青年的認(rèn)真是方剛的血性，中年的認(rèn)真是不惑的執(zhí)著，老年的認(rèn)真是孤傲與坦誠的直白，今天我們重拾認(rèn)真不僅是社會的需要，更是我們每一名黨員干部在歷史的重要時(shí)期對黨、對人民、對家庭負(fù)責(zé)的選擇。世上萬事怕就怕“認(rèn)真”二字。認(rèn)真是一把劍，劍鋒所向，讓虛偽與陰謀膽戰(zhàn)心驚；認(rèn)真是一首旋律激昂的正氣歌，歌聲激越，君子坦蕩蕩、小人常戚戚；認(rèn)真是一面永遠(yuǎn)飄揚(yáng)的旗幟，認(rèn)真是童年走向青年，從青年走向老年人生魅力的激蕩，

2、是我們不悔人生的歷史痕跡。立足本職崗位把服務(wù)對象當(dāng)成我們的親人來舍身處地的想親人之所想,這就是我們從思想上說的真善美的認(rèn)真，如果我們做到了這點(diǎn)，我們可以說我們是真認(rèn)真了；對待工作一絲不茍、毫不馬虎，講原則是行為上的講認(rèn)真。我們談?wù)J真的目的就是要在思想上凝聚我們的擔(dān)當(dāng)，從行動上衡量我們存在的價(jià)值。一個(gè)人沒有認(rèn)真的精神，只會是惺惺相惜相互利用；一個(gè)單位沒有認(rèn)真的精神，只會是一座烏煙瘴氣的垃圾堆；一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)真的精神身邊圍著的也只會是阿俗奉承之輩，久而久之就會導(dǎo)致圈子文化盛行，領(lǐng)導(dǎo)被叫成了老板、老大、哥們領(lǐng)導(dǎo)和單位在溫水中倫陷確渾然不知；一個(gè)社會缺少了認(rèn)真的風(fēng)骨，我們和流氓終將融合.我們身邊常有人

3、在報(bào)怨其它人和部門衙門思維的同時(shí)是否想過我們自已？如社保對外說是在24號系統(tǒng)結(jié)算停辦業(yè)務(wù)，但社保系統(tǒng)是在每月26號才正式結(jié)算關(guān)系統(tǒng)，可這兩天由于臨近結(jié)算我們不再對外受理業(yè)務(wù)，但不受理是否經(jīng)得起認(rèn)真？我們的經(jīng)辦人員有沒有想過如果這個(gè)企業(yè)是你家開的.你不減員意味著你的企業(yè)要多承擔(dān)一個(gè)月費(fèi)用，不受理增員業(yè)務(wù)企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)誰去擔(dān)？這樣的服務(wù)印象累加起來能讓企業(yè)對我們社保有好感嗎？面對此情也有人說他也是在按規(guī)定辦事，但服務(wù)對象滿意了嗎？再有企業(yè)員工中午跑來辦事，我們的工作人員讓別人等到下午上班時(shí)間才辦理，如果是我們的親人來辦事，你會一個(gè)勁的強(qiáng)調(diào)時(shí)間？強(qiáng)調(diào)規(guī)定嗎？老百姓和你家人一樣要的是結(jié)果，很可能就是多

4、問一句話，一分鐘就能解決的事。但我們有些同志換位思考體現(xiàn)不足，服務(wù)生冷硬感覺不到。一個(gè)辦事員在冷漠中把自已當(dāng)成了管理者，其實(shí)我們只是辦事處。于其再報(bào)怨別的部門的工作作風(fēng)不好還不如多檢討自已的思想和行為是官之當(dāng)頭還是服務(wù)為先？更有甚則有些服務(wù)電話是有意無意的不放好，甚至電話線被拔掉，服務(wù)對象打電話直接就說有些電話打死也打不進(jìn)去。不敢完全相信，直接驗(yàn)證和前去問是什么情況，很簡單的一句回復(fù)，沒有放好吧。曾經(jīng)何時(shí)，重要的崗位電話很長時(shí)間沒有了電話鈴聲了。我們推崇認(rèn)真，因?yàn)橹挥姓J(rèn)真才能做一個(gè)真正意義上的人做這個(gè)時(shí)代和社會真正需要的人。我們強(qiáng)調(diào)講認(rèn)真是因?yàn)檎J(rèn)真可以凈化我們的心靈，所以認(rèn)真兩字不僅是思想的要

5、求更是我們行為標(biāo)尺。如在我們社保稽核過程中，總是有“老好人”現(xiàn)象，好人好在撒程度？好到可以漠視社會的公平，好到可以將勞動者的權(quán)益完全踩在腳下。在有些單位相比同行業(yè)中差得不是一個(gè)數(shù)字情況下，仍然積極充當(dāng)和事佬，和事佬不是面對所有單位，也不是自已開辦的企業(yè)，積極的背后是所謂的關(guān)系戶，所謂的一畝三分地。經(jīng)濟(jì)形勢不樂觀，企業(yè)生存困難是明眼人都看得到的，面對經(jīng)濟(jì)壓力不是我們經(jīng)辦人員置若罔聞想得瑟，更不是說我們想查誰就查誰！在壓力的同一起跑線上企業(yè)需要的是公平、是成本的公平，我們社保工作人員是有責(zé)任推進(jìn)公平的，但實(shí)際情況是我們有些人、有些黨員在原則面前、在公平面前、在道德面前、他選擇的是背道而馳。有些參保單位直到要關(guān)門了，職工沒有參?；蚯焚M(fèi)也好幾年沒有交，一腳就把問題踹給了我們的父母兄弟姐妹。面對此種種惡果，如果我們能按規(guī)定早核查、早介入也不至于勞動者權(quán)益受損。我不知道我們每個(gè)人每名黨員心中的道德標(biāo)準(zhǔn)是多少，是不是還有其它的。但我要說的是經(jīng)辦的認(rèn)真是公心的需要，經(jīng)辦人員本質(zhì)上唯一規(guī)范的動作是1+1=2，在基層遇事不講認(rèn)真，因“個(gè)人需要”講認(rèn)真介不是真正的認(rèn)真，我們今天重提講認(rèn)真，是上級黨組織著眼于黨員干部成長需要的工作安排、是我們立足工作崗位回應(yīng)勞動者對我們工作意義的行動號令。所以從現(xiàn)在起我們需要對照學(xué)習(xí)不