每月的工資計(jì)算方法

1、每月的工資計(jì)算方法工資為勞動(dòng)者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國(guó)現(xiàn)階段,勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的最直接、最根本的目的。工資怎么算?下面是為大家的工資計(jì)算方法，歡迎來(lái)參考！工資計(jì)算方法正算法：工資=月薪+21.75X月計(jì)薪天數(shù)X(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪+21.75X缺勤天數(shù)X(出勤天數(shù)比例)月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))出勤天數(shù)比例=21.75+(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175+21.75X22X(21

2、.75+23)=2080.4元反算法：21752175+21.75X1X(21.75+23)=2080.4元案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175+21.75X(20+1)X(21.75+(21+1)=2076.14元反算法：21752175+21.75X1X(21.75+(21+1)=2076.14元目前也有一些實(shí)行6天工作制之類(lèi)的民營(yíng)或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來(lái)計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用“工資=月薪+應(yīng)出

3、勤天數(shù)X實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒(méi)把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為“工資=月薪+（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）X（實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）”。也有企業(yè)是使用“工資=月薪+30天X實(shí)際出勤天數(shù)”此類(lèi)算法來(lái)計(jì)算月薪的企業(yè)。日工資計(jì)算的方法A、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資二月標(biāo)準(zhǔn)工資+21.7520.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。日工資二月標(biāo)準(zhǔn)工資+30在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。勞動(dòng)法律根據(jù)：根據(jù)全

4、國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季月工作日：250天+12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入+月計(jì)薪天數(shù)

5、小時(shí)工資：月工資收入+（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）+12月=21.75天三、20xx年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算節(jié)假日加班三薪（月工資收入+21.75X300%卜公休日力口班雙薪（月工資收入+21.75X200%）春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)二月工資收入+21.75X300%3+月工資收入+21.75X200%K4上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資+21.75X300%）,后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資+21.7

6、5X200%)幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說(shuō)明按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。計(jì)算方法：每月工作時(shí)間20.83=(365-104-11)+12;月計(jì)薪天數(shù)21.75=(365-104)+12);全年制度工作時(shí)間250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日115=104+11年終獎(jiǎng)繳稅計(jì)算方法年終一次性獎(jiǎng)金根據(jù)國(guó)稅發(fā)20xx9號(hào)的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)，代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率

7、和速算扣除數(shù)。例如，xx年1月份向其員工發(fā)放工資2400元，年終一次性獎(jiǎng)金6000元，應(yīng)繳個(gè)稅為：(2400-2000)X5%=2灰，由于2400元已超過(guò)費(fèi)用扣除額2000元，則計(jì)算年終獎(jiǎng)稅款時(shí)無(wú)需再減除差額，則年終獎(jiǎng)部分的個(gè)稅應(yīng)稅所得額為6000元，除以12后為500元，使用稅率5%速算扣除數(shù)為0,年終獎(jiǎng)部分的應(yīng)納稅額=6000X5%=30灰，該員工當(dāng)月應(yīng)交納個(gè)稅=20+300=320元。如果該員工當(dāng)月工資薪金所得為1600元，低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除差額后的余額，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額=6000-400=5600元，除以12后為466.7元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)為0

8、,即5600X5%=28灰。需要提醒的是，上述年終一次性獎(jiǎng)金的特殊計(jì)稅辦法，每個(gè)納稅人一年內(nèi)只允許采用一次。如果采取年終獎(jiǎng)分次發(fā)放的辦法，分次發(fā)放的獎(jiǎng)金一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，繳納個(gè)稅。第十三個(gè)月工資“第13個(gè)月工資”就是我們通常所說(shuō)的“年底雙薪”，在很多效益好的企業(yè)中普遍存在。根據(jù)國(guó)稅函xx629號(hào)規(guī)定，個(gè)人取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。例如“第13個(gè)月工資”為4000元，應(yīng)扣個(gè)稅為4000X15%（率）-125元（速算扣除數(shù)）=475元。如果當(dāng)月工資薪金所得未達(dá)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。實(shí)物或消費(fèi)券單位發(fā)放的實(shí)物，大到住房、汽車(chē)、電腦，小到飲料等，有的單位還組織旅游及個(gè)人認(rèn)購(gòu)股票，實(shí)際上，這也是需要按其價(jià)格繳納個(gè)稅的