我國(guó)工資法律的不足之處

1、標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：我國(guó)勞動(dòng)合同法的不足我國(guó)勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)不足我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法于 2007年通過(guò)，2008年1月1日正式施行，2012年經(jīng)過(guò)一次修 正。該法制定的目的在于完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)施，該法確實(shí)在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面起到了非常強(qiáng)大的作用，甚至有超過(guò)勞動(dòng)法的地位之嫌。然而再優(yōu)良的一部法律，都會(huì)有自身的不足之處， 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展， 這些不足之處會(huì)變得越來(lái)越明 顯，這時(shí)候就需要我們對(duì)其進(jìn)行一定的修正，以使其更好地服務(wù)于社會(huì)管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。接下來(lái)，筆者將會(huì)對(duì)目前的勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)不足之處，一

2、一作出闡述。一、企業(yè)用工管理方面企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)自主管理權(quán)的體現(xiàn)，按理說(shuō)，只要該制度中的內(nèi)容合理、合法且不 違背公序良俗的道德標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)管理模式去制定合乎其意愿的規(guī)章制 度，以利于其更好的經(jīng)營(yíng)。然而，勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定或修改規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這也就是我們通常所說(shuō)的規(guī)章制度制定過(guò)程中的“民主”程序。在如今的司法實(shí)踐中，企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)“民主”程序，成為了該規(guī)章制度能否被用作裁判依據(jù)的 重要因素之一。也正因?yàn)榇?，很多企業(yè)在用工管理方面一定程度的處于了不利地位。事實(shí)上，企業(yè)的規(guī)

3、章制度要走“民主”程序是有一定的難度的，首先使眾多站在不同立場(chǎng)的員工與企業(yè)管理 者站在平等的地位上去達(dá)成共同的觀點(diǎn)就不是一件容易的事情；其次企業(yè)的員工通常會(huì)有不穩(wěn)定性的特點(diǎn)，而規(guī)章制度也不可能一直不停的修改；再次企業(yè)作為用工管理者， 自負(fù)盈虧，理應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)需求進(jìn)行自主用工管理，而“民主”程序致使企業(yè)無(wú)法充分行使其用工管理權(quán)，對(duì)其經(jīng)營(yíng)管理造成了諸多不便。同時(shí)，由于規(guī)章制度制定過(guò)程中“民主”程序的缺失，企業(yè)在根據(jù)規(guī)章制度解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)，在司法實(shí)踐中很有可能被裁決為違法解除勞動(dòng)合同，從而產(chǎn)生進(jìn)一步的賠償， 而這一切對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分不公的。筆者認(rèn)為，企業(yè)的規(guī)章制度的制

4、定程序可以適當(dāng)放開(kāi)，不一定非得要經(jīng)過(guò)“民主”程序才能被認(rèn)可，只要其內(nèi)容合法、合理、不違背公序良俗，且對(duì)員工進(jìn)行了公示告知，則可以成為仲裁和法院的裁審依據(jù)。二、勞動(dòng)合同解除方面1、 試用期間解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被 證明不符合錄用條件的， 用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。由此，證明試用期間員工不符合“錄用條件”就成為了企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)，而要證明員工不符合 “錄用條件”的前提是企業(yè)在招工時(shí)存在明確的“錄用條件”。如果企業(yè)在招工時(shí)就沒(méi)有成文的、明確的“錄用條件”，那么其將無(wú)法依此項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同且解除勞動(dòng)合同會(huì)比較困難。筆者認(rèn) 為，試用期間是企

5、業(yè)和員工互相了解的一個(gè)期間，企業(yè)可以通過(guò)這個(gè)期間實(shí)際的了解該員工是否符合本企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)，能否滿足本企業(yè)的用工需求，愿否與本企業(yè)建立合作共贏、 共同發(fā)展的關(guān)系，而員工也可以通過(guò)這個(gè)期間切實(shí)的對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解，評(píng)估自己的期望能否在該企業(yè)得到實(shí)現(xiàn)，是否適合在此處工作，勞動(dòng)合同法不應(yīng)當(dāng)對(duì)這一期間勞動(dòng)合同的解除作出過(guò)多的硬性要求，應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)更多的自主選擇權(quán)。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條、第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。然而在實(shí)踐中，員工往往不 會(huì)提前三十日書(shū)面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，他們通常都是在提出離職后幾天就已經(jīng)辦完了所有離職手續(xù)

6、，或者提出離職后就立即離開(kāi)，甚至有的員工連招呼都不打直接就不再去企業(yè)上 班。這些突襲式的離職方式對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都無(wú)疑的會(huì)產(chǎn)生不同程度的損失，比如必須短時(shí)間內(nèi)招收到合適的新員工、 重新進(jìn)行員工培訓(xùn)， 甚至可能暫停掉某一項(xiàng)正在進(jìn)行的項(xiàng)目，而這些損失通常是很難提供明確的證據(jù)去證明的，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的損失無(wú)法獲得賠償。相反， 企業(yè)如果想要解除與員工的勞動(dòng)合同需要付出的代價(jià)就要大得多，比如企業(yè)在沒(méi)有提前三十日書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同的情形下，需要支付員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。法律講究的是公平、正義，而此時(shí)此刻勞動(dòng)合同法的天平卻過(guò)多的偏向了員工一方，致使企業(yè)的合 法利益沒(méi)有得到最基本的保障。筆者希望，相關(guān)法

7、律政策的制定者對(duì)此方面給予一定的重視， 加大勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的成本，使企業(yè)的合法利益得到應(yīng)有的保障。3、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工對(duì)于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系和獲取雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以自主的二選一，但是確實(shí)無(wú)法恢復(fù)的可以不恢復(fù)。然而，現(xiàn)實(shí)情況下，仲裁、法院往往會(huì)按員工的要求裁判，只要員 工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須恢復(fù)，而不管是否可以恢復(fù)，恢復(fù)的難度。這樣就給企業(yè)造成很大的壓力。再加上，在訴訟過(guò)程中，員工往往是幾個(gè)月甚至上年的沒(méi)有為企業(yè)提供任 何勞動(dòng)，而企業(yè)卻要支付其這段時(shí)間的工資，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是苦不堪言。筆者認(rèn)為，只要企業(yè)愿意支付雙倍賠償金， 則

8、不要強(qiáng)制的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系， 何況這樣強(qiáng)制的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系既使 勞動(dòng)關(guān)系變得僵化，也不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)與員工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定了具體的支付情形和金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)是否真的應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償？員工在企業(yè)工作期間，享有了其應(yīng)有的工資、福利等待遇，為什么離職時(shí)，企業(yè)還需要對(duì)其支付一筆額外的補(bǔ)償呢？事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不是企業(yè)的應(yīng)有責(zé)任，而是國(guó)家強(qiáng)加給企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。 這項(xiàng)責(zé)任本應(yīng)該由國(guó)家承擔(dān)，由政府的財(cái)政進(jìn)行支出，現(xiàn)在卻被強(qiáng)加在了企業(yè)身上，導(dǎo)致企業(yè)的用工成本再次被加大。如今，整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀， 企

9、業(yè)的發(fā)展壓力越來(lái)越大，用工成本高也是企業(yè)壓力的來(lái)源之一，為了國(guó)家更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展， 不應(yīng)再將過(guò)多的國(guó)家責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，應(yīng)該積極地為企業(yè)減壓， 讓其更加輕松地應(yīng)對(duì)一切挑戰(zhàn)，從而贏得更長(zhǎng)足的發(fā)展和勝利。由此，筆者建議，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題可以采取企業(yè)與員工自主協(xié)商原則，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可，與此同時(shí)，國(guó)家應(yīng)當(dāng)從其他途徑對(duì)員工進(jìn)行一定的補(bǔ)償，比如失業(yè)金補(bǔ)貼。綜合前述，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法主要存在兩個(gè)方面的不足：一是，加大了企業(yè)用工成本； 二是，使得企業(yè)與員工之間勞動(dòng)關(guān)系僵化，不靈活。但是，基于法律的穩(wěn)定性和威嚴(yán)性考慮，筆者不建議過(guò)多的對(duì) 勞動(dòng)合同法進(jìn)行修改，而是通過(guò)制定地方政策法規(guī)、會(huì)議紀(jì)要或者

10、 司法解釋等等方法去彌補(bǔ) 勞動(dòng)合同法的不足，以達(dá)到為企業(yè)減壓、和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的。 篇二：淺析我國(guó)勞動(dòng)合同法的缺陷與完善淺析我國(guó)勞動(dòng)合同法的缺陷與完善內(nèi)容摘要：勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)基本生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和前提。正因?yàn)槿绱耍覈?guó)非常注重有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律的制定。繼勞動(dòng)法制定和實(shí)施之后，我國(guó)又適時(shí)制定了勞動(dòng)合同法，專門(mén)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同法的內(nèi)容體系比較完整，符合我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的新 形勢(shì)的需要。我國(guó)的勞動(dòng)合同制度隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而建立，但迄今為止還相當(dāng)不完善。 為了完善我國(guó)的勞動(dòng)合同制度，2008年1月1日，勞動(dòng)合同法開(kāi)始

11、實(shí)施。勞動(dòng)合同不僅僅是一張單純的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國(guó)民財(cái)富的分配。本文以。我國(guó)勞動(dòng)合同法的缺陷與完善。作為選題，對(duì)勞動(dòng)合同法 的立法與實(shí)踐之缺陷剖析， 并嘗試就如何完善勞動(dòng)合同法提出一些有益的見(jiàn)解。關(guān)鍵字：勞動(dòng)合同法；缺陷；完善一、引言（一）選題背景與意義勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)基本生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和前提。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動(dòng)關(guān)系的主體發(fā)生了改變，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家主導(dǎo)型的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不再適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn) 步。我國(guó)的勞動(dòng)合同制度隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而建立，但迄今為止還相當(dāng)不完善。為了完善我國(guó)

12、的勞動(dòng)合同制度，2008年1月1日勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施。勞動(dòng)合同不僅僅是一張 單純的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國(guó)民財(cái)富的分配?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)合同法的實(shí)施，一方面是為了。廢舊。，即廢除之前勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不正當(dāng)行為和勞動(dòng)合同制度的不合理之處；另一方面是為了。立新。，即重建勞資雙方博弈的新秩序。從總體上看，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，既順應(yīng)了勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)的變化，也符合構(gòu)建和 諧社會(huì)的基本理念。勞動(dòng)合同法是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的一個(gè)重要里程碑，它標(biāo)志著中 國(guó)在充分利用市場(chǎng)機(jī)制配置勞動(dòng)力資源的同時(shí)，開(kāi)始注 重對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行法律規(guī)制。然而，由于勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng)，盡管學(xué)界對(duì)勞動(dòng)合同法的

13、研討充 滿了熱情，但迄今為止，專門(mén)研究勞動(dòng)合同法的論著并不多見(jiàn)。因此本文以我國(guó)勞動(dòng) 合同法的缺陷為切入點(diǎn)，分析我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)合同法的部分不足之處，并試圖提出改進(jìn) 建議。從而，提高我國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，提高勞動(dòng)效率，提高 企業(yè)的收益，提高勞動(dòng)者的收益，促進(jìn)國(guó)內(nèi)消費(fèi)水平的提高，帶動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，達(dá)到勞動(dòng)者與企業(yè)雙臝的目的。（二）內(nèi)容安排本文主要分為三個(gè)部分：第一部分，主要闡釋勞動(dòng)合同法的基本理論。首先論述了我國(guó)勞動(dòng)合同法的產(chǎn)生 背景；其次，闡釋了勞動(dòng)合同法的宗旨；最后，闡述了勞動(dòng)合同法的意義。第二部分，主要剖析了勞動(dòng)合同法所存在的缺陷，客觀地講，我國(guó)勞動(dòng)合同法的 缺陷主要表

14、現(xiàn)在以下方面：勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在 缺陷；勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同履行的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在著缺陷；勞動(dòng)合同法關(guān)于合同解除的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在缺陷；勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者集體談判權(quán)的立法規(guī)定和具體實(shí)施也存在著問(wèn)題；勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣之立法規(guī)定和具體實(shí)施同樣存在不盡如人意的地方。 而存在諸多缺陷的原因是多方面的，既有立法者本身的原因， 也有勞動(dòng)關(guān)系本身的復(fù)雜多變方面的原因。第三部分，主要針對(duì)第二部分所列缺陷，就如何完善我國(guó) 勞動(dòng)合同法提出自己的見(jiàn)解。具體地講，我國(guó)勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)適應(yīng)不斷發(fā)展和變化的勞動(dòng)關(guān)系的需要，對(duì)勞動(dòng)合同的 訂立、履行、解除、勞動(dòng)者集體

15、談判權(quán)、勞務(wù)派遣等方面逐一進(jìn)行完善。二、勞動(dòng)合同法基本理論（一）勞動(dòng)合同法的產(chǎn)生背景任何法律的出臺(tái)，都是為了適應(yīng)一定的歷史時(shí)期的需要，調(diào)整某種特定的社會(huì)關(guān)系而制定 實(shí)施的。勞動(dòng)合同法 的出臺(tái)，就是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和中國(guó)國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體制改革這一 特定的歷史時(shí)期的需要而制定實(shí)施的。經(jīng)濟(jì)全球化無(wú)疑推動(dòng)了全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是這也無(wú)疑將資本主義中的資本和勞動(dòng)的矛盾推向了全世界。資本和勞動(dòng)的矛盾具體來(lái)說(shuō)就是，生產(chǎn)資料被私人占有， 即社會(huì)大部分的財(cái)富掌握在少數(shù)人手里，他們通過(guò)各種方式榨取勞動(dòng)者的剩余價(jià)值。因此導(dǎo)致了社會(huì)的兩級(jí)分化和勞資沖突。而經(jīng)濟(jì)全球化，則將這種沖突推向了全球，導(dǎo)致世界范圍內(nèi)的兩級(jí)分化、強(qiáng)資

16、本弱勞工的格局日趨明顯，勞資沖突等社會(huì)矛盾不斷加劇。正是為了解決這些矛盾和沖突， 我國(guó)才適時(shí)出臺(tái)了勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)關(guān)系作為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制的一部分，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制的改革的進(jìn)一步深入，其本身也 發(fā)生了諸多變化。而國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革中的所有制改革和工資分配制的改革，直接影響和決定了原有的勞動(dòng)關(guān)系正不斷地向市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型，且呈現(xiàn)出不斷發(fā)展和變化的趨勢(shì)。（二）勞動(dòng)合同法的宗旨在勞動(dòng)合同法起草過(guò)程中，其立法宗旨是只保護(hù)勞動(dòng)者又稱。單保護(hù)。，還是保護(hù)雙方當(dāng)事人又稱。雙保護(hù)。，一直是一個(gè)爭(zhēng)論的問(wèn)題。筆者認(rèn)為此爭(zhēng)論是沒(méi)有必要的。筆者認(rèn)為 勞動(dòng)合同法的立法宗旨是維護(hù)正義。正義是法律的一項(xiàng)很重要的價(jià)值。目前中國(guó)

17、的勞動(dòng)者處于-種非常弱勢(shì)的地位，由于勞動(dòng)者與用人單位信息的不對(duì)等，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求，勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性等原因，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除等各個(gè)環(huán)節(jié)上都處于弱勢(shì)的地位，那么在分配中就應(yīng)當(dāng)傾向于保護(hù)他們的利益，只有這樣才能夠達(dá)到實(shí)體的正義。（三）勞動(dòng)合同法的意義1、有利于確認(rèn)和維護(hù)正常的勞資關(guān)系勞資關(guān)系指的是，資方與勞方之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。正常的勞資關(guān)系應(yīng)當(dāng)是勞方與資方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)到平等，不僅要形式上平等，也要實(shí)質(zhì)上平等。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)就有利于確認(rèn)和維護(hù)這種正常的勞資關(guān)系。2、有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法要求用人單位內(nèi)部制定完善的勞動(dòng)規(guī)章制度，并且在一些關(guān)系到勞動(dòng)者切身利

18、益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的制定、修改及實(shí)施過(guò)程中貫徹民主協(xié)商和用人單位與勞動(dòng)者共議原則。這就體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的集體談判權(quán)的確認(rèn)和維護(hù)。勞動(dòng)合同法增加了勞動(dòng)者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線，對(duì)勞 動(dòng)者在試用期的權(quán)益進(jìn)行了保護(hù)。3、有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建勞動(dòng)合同法的出臺(tái)將有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。這是因?yàn)槠浔Ｗo(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 有利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的發(fā)展，而勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展同樣是有利的。同時(shí)，其也平衡了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，減少了勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生，規(guī)范了勞動(dòng)力市場(chǎng)，改善了投資環(huán)境，這也有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。三、勞動(dòng)合同法的缺陷分析（一）勞動(dòng)合同法關(guān)于合同的缺陷勞動(dòng)

19、合同法關(guān)于合同之規(guī)定的缺陷主要體現(xiàn)在一下幾方面：1、關(guān)于合同訂立的缺陷勞動(dòng)合同法第12條規(guī)定了三種勞動(dòng)合同分別是： 具有一定固定期限的勞動(dòng)合同， 不具 有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成特定工作為期限的勞動(dòng)合同。此條法律的缺陷在于，其并沒(méi)有對(duì)沒(méi)有約定勞動(dòng)期限的合同作出規(guī)定。 若訂立的合同中沒(méi)有約定合同的履行期限， 那么這 種合同很明顯不屬于三種合同中的一種。勞動(dòng)合同法第14條第2款第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的，勞 動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此項(xiàng)規(guī)定的缺陷在于當(dāng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年中的

20、10年橫跨勞動(dòng)合同法的實(shí)施日期，連續(xù)工作 10年中10年的起點(diǎn)存在著爭(zhēng)議。第一， 此類合同是否能適用此條規(guī)定。 第二，若能適用，十年的起算點(diǎn)是首次勞動(dòng)合同的訂立之日， 還是勞動(dòng)合同法的實(shí)施之日。勞動(dòng)合同法第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以與用人單位簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 這意味著，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立兩次1年期的固定期限勞動(dòng)合同就享有與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。而依照14條第2款第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位訂立了1次合同期限為9年的固定期限勞動(dòng)合同，但是其卻不享有與用人單位簽

21、訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的權(quán)利。兩者相比明顯對(duì)第二種情況中的勞動(dòng)者不公平。2、關(guān)于合同履行的缺陷為了解決用人單位拖欠和克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法第 30條作出了以下規(guī)定：。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。支付令制度由來(lái)已久，并不是勞動(dòng)合同法首創(chuàng)，早在民事訴訟法中就對(duì)支付令進(jìn)行了 規(guī)定。勞動(dòng)合同法第30條作出此規(guī)定，只是將支付令制度應(yīng)用到用人單位拖欠和克扣勞 動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬上?？梢赃@么說(shuō)欠薪支付令是支付令的一種。除了受勞動(dòng)合同法第30條的約束，還受有關(guān)支付令制度的法律約束

22、。有關(guān)支付令制度的法律有民事訴訟法，還有關(guān)于適用（中華人民共和國(guó)民事糾紛 ）若干問(wèn)題的意見(jiàn)。而正是這一原因，使得在有關(guān)欠 薪支付令申請(qǐng)條件上的規(guī)定存在著缺陷。3、關(guān)于合同解除的缺陷勞動(dòng)合同法第39條第6項(xiàng)規(guī)定了，勞動(dòng)者被依法追宄刑事責(zé)任的這種情況是用人單位 可以解除勞動(dòng)合同的情況之一。筆者認(rèn)為這一項(xiàng)規(guī)定存在缺陷。按照中華人民共和國(guó)刑法 的規(guī)定，刑事責(zé)任分為附加刑和主刑。其中附加刑被分為3個(gè)種類，分別是罰金、 剝奪政治權(quán)利和沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。主刑又被分為5個(gè)種類，分別是管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑和死刑。 若按照39條的規(guī)定，則意味著被單處以主刑或者即處以主刑又處以附加刑或者單處以附加 刑的勞動(dòng)者，都

23、是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況，這存在不妥。筆者認(rèn)為這樣規(guī)定，首 先剝奪了承擔(dān)刑事責(zé)任勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，只要是有勞動(dòng)能力的人都享有勞動(dòng)權(quán)。其次，勞動(dòng)合同法的立法主旨就是傾斜的保護(hù)勞動(dòng)者，而39條的這一規(guī)定與這個(gè)立法主旨不符。（二）勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者集體談判權(quán)的缺陷勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者集體談判權(quán)之規(guī)定的缺陷主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同法第4條第2款之規(guī)定方面。勞動(dòng)合同法第 4條第2款、第3款賦予了職工或者工會(huì)與用人單位就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平 等協(xié)商的談判權(quán)。但是雖然賦予了集體談判權(quán)， 并沒(méi)有規(guī)定若此項(xiàng)權(quán)利沒(méi)有得到實(shí)現(xiàn)，用人單位將會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，因此在這種情況下，職

24、工和工會(huì)的談判權(quán)很難得到實(shí)現(xiàn)。 法律的一個(gè)基本特征就是，法是由國(guó)家保證實(shí)施的社會(huì)規(guī)范。法所具有的國(guó)家強(qiáng)制性， 既體現(xiàn)在違法行為被國(guó)家否定并且制 篇三：我國(guó)目前有關(guān)工資的法律法規(guī)及工資法的立法動(dòng)向我國(guó)目前有關(guān)工資的法律法規(guī)及工資法的立法動(dòng)向2008年的政府工作報(bào)告中指出，要推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導(dǎo)線 制度，健全并落實(shí)最低工資制度。為貫徹落實(shí)這一制度，有關(guān)部門(mén)目前正在加緊制定工資法及工資條例。根據(jù)有關(guān)部門(mén)，工資法目前正在起草過(guò)程中，尚未進(jìn)入征求意見(jiàn)階 段，而工資條例也未公布其征求意見(jiàn)稿，有鑒于此，下文將對(duì)我國(guó)目前工資制度的法律 法規(guī)以及根據(jù)網(wǎng)上公布的已有信息對(duì)工資法及工資條例的立

25、法動(dòng)向進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。一、我國(guó)目前有關(guān)工資制度的法律法規(guī)根據(jù)我國(guó)法律，工資制度主要包括工資的確定、工資的支付、違法支付工資時(shí)的保障、最 低工資標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度等各項(xiàng)內(nèi)容，下面就適用我國(guó)境內(nèi)各類企業(yè)的前述幾項(xiàng)內(nèi)容的法律法規(guī)進(jìn)行介紹。（一）有關(guān)工資確定的法律法規(guī)1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”）第八條，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞 動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或集體合同未約定的，實(shí)行同工同酬。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十

26、八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā) 爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2、集體合同規(guī)定根據(jù)集體合同規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)在平等 協(xié)商一致基礎(chǔ)上可以簽訂書(shū)面協(xié)議。3、工資集體協(xié)商試行辦法根據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法第三條，職工代表與企業(yè)代表可以依法就企業(yè)內(nèi)部工資分 配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。對(duì)于依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具

27、有同等的約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。根據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法第五條，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬 的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。除上述內(nèi)容之外，工資集體協(xié)商試行辦法還對(duì)工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容、協(xié)商的代表、 協(xié)商的程序以及工資協(xié)議的審查等方面作出了詳細(xì)的規(guī)定。綜上所述，境內(nèi)企業(yè)職工的工資一般是由職工個(gè)人與境內(nèi)企業(yè)約定，職工個(gè)人與境內(nèi)企業(yè) 約定的工資報(bào)酬不得低于依據(jù) 工資集體協(xié)商試行辦法 由職工代表與境內(nèi)企業(yè)代表依法訂 立的工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。境內(nèi)企業(yè)員工與境內(nèi)企業(yè)未約定工資的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同

28、或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。（二）有關(guān)工資支付的法律法規(guī)1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法根據(jù)中華人民共和國(guó)第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者足 額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、工資支付條例根據(jù)工資支付條例（以下簡(jiǎn)稱“條例”），工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付 形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。工資支付項(xiàng)目：根據(jù)條例，是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng) 者的工資報(bào)酬。工資支付形式：根據(jù)條例第五條，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券 替代貨幣支付。工資支付的對(duì)象：根據(jù)條例第六條，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)

29、者 本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資支付的時(shí)間：根據(jù)條例，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。特殊情形下的工資支付：條例還規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的工資支付制度，勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期限的工資支付制度，勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪家期間的工資支付制度，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)時(shí)的工資支付制度， 勞動(dòng)者在法定標(biāo)

30、準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作時(shí)的工資支付制度以及用人單位在依法破產(chǎn)時(shí)的工資 支付制度等相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，境內(nèi)企業(yè)職工可以依據(jù)上述法律要求用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（三）有關(guān)違法支付保障的法律法規(guī)1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期 支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百 分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠

31、償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；2、工資支付條例根據(jù)工資支付條例第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。綜上，境內(nèi)企業(yè)未能依法向其職工支付工資的，該職工有權(quán)向人民法院申請(qǐng)支付令要求企 業(yè)依法支付工資。除此之外，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)境內(nèi)企業(yè)支付工資的情況進(jìn)行監(jiān)察， 發(fā)現(xiàn)違法支付工資的行為時(shí)，有權(quán)按照上述規(guī)定采取相應(yīng)的措施。（四）有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的法律法規(guī)1、最低工資規(guī)定根據(jù)最低工