出國(境)人員管理辦法

1、出國（境）人員管理辦法為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)出國（境）人員的管理，提升教師隊(duì)伍的國際交流水平，特制定本辦法：一、出國（境）人員分類1.國家公派人員：由國家提供全額資助或由國家交換項(xiàng)目所提供資助的出國（境）人員，統(tǒng)稱為國家公派人員。2.單位公派人員：由xx大學(xué)提供全額資助或通過學(xué)校與國外交流項(xiàng)目提供資助的出國（境）人員，及由xx大學(xué)所屬單位提供全額資助，或通過xx大學(xué)所屬單位與境外機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議提供資助，并納入學(xué)校派出計(jì)劃的人員，統(tǒng)稱為單位公派人員。3.自尋資助人員：個(gè)人對外聯(lián)系并獲得資助的人員統(tǒng)稱為自尋資助人員，自尋資助人員經(jīng)學(xué)校同意可按單位公派派出。4.自費(fèi)出國（境）人員：自費(fèi)出國（境）訪問、進(jìn)

2、修、開展合作研究，及自費(fèi)出國（境）探親人員，統(tǒng)稱為自費(fèi)出國（境）人員。二、公派出國（境）選派原則1.選派工作堅(jiān)持公平、公開的原則，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地培養(yǎng)急需的高級人才。2.派出工作優(yōu)先考慮“xxx工程”、“xxx工程”實(shí)施的需要，優(yōu)先考慮高層次創(chuàng)造性人才的培養(yǎng)需要，支持優(yōu)先發(fā)展學(xué)科和重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科。3.根據(jù)“按需派遣、平等競爭”的方針，各學(xué)院（系）要優(yōu)先推薦政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平過硬，在科研、教學(xué)、管理工作中成績突出的中青年業(yè)務(wù)骨干。三、公派出國（境）計(jì)劃的制訂1.派出計(jì)劃包括年度派出人員的規(guī)模、選拔以及相關(guān)項(xiàng)目的情況，各單位應(yīng)按學(xué)校要求對派出人員實(shí)施計(jì)劃管理。2.各單位應(yīng)結(jié)合自身的學(xué)科發(fā)展、科研任務(wù)

3、和師資隊(duì)伍建設(shè)情況，認(rèn)真制訂年度派出計(jì)劃。3.各單位應(yīng)在每年6月初提出年度派遣建議計(jì)劃并報(bào)人事處，由人事處牽頭進(jìn)行全校年度派出計(jì)劃的制訂。四、公派出國（境）人員的選拔1.派出人員（期限為三個(gè)月或以上）須在校工作滿兩年，并在出國前兩年年度考核中合格。2.具有較強(qiáng)的外語聽說能力，符合相應(yīng)資助項(xiàng)目的外語水平要求。3.各類派出人員均按照相應(yīng)條件由單位推薦，其校內(nèi)承擔(dān)的教學(xué)、科研等工作應(yīng)由派出單位妥善安排。4.出國任教項(xiàng)目由學(xué)校下達(dá)任務(wù)給相關(guān)學(xué)院（系），按條件選拔相應(yīng)人員承擔(dān)。5.人事處可依據(jù)派出計(jì)劃要求，適時(shí)采取面試、筆試或委托專家評審等方式對候選人的派出資格進(jìn)行審查，選拔合格的候選人。五、公派出國（

4、境）人員協(xié)議書的簽訂公派人員如未滿工作協(xié)議所簽訂的服務(wù)期，且派出期限在三個(gè)月以上（含三個(gè)月）的，或服務(wù)期已滿，且派出期限在六個(gè)月以上（含六個(gè)月）的人員，一般須簽訂xx大學(xué)出國留學(xué)協(xié)議書。六、公派出國（境）人員的工資待遇1.出國（境）訪問、合作研究及進(jìn)修人員，在批準(zhǔn)的出國期限內(nèi)，發(fā)給其國家及協(xié)議規(guī)定的工資。2.出國（境）任教人員按國家規(guī)定在派出期間停發(fā)工資。3.國家公派攻讀學(xué)位人員的工資在其出國后發(fā)放一年，一年后停發(fā)，取得學(xué)位并按期回國者，學(xué)校將補(bǔ)發(fā)其出國期間所停發(fā)的工資。4.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的出國（境）延期人員停發(fā)工資。5.各類派出人員的津貼從出國（境）的下月起停發(fā)。七、公派出國（境）人員保證金交納

5、1.國家公派人員保證金交納辦法按照國家留學(xué)基金委相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.單位公派人員按照xx大學(xué)出國留學(xué)協(xié)議書規(guī)定交納保證金。保證金的具體金額為：通過單位公派、自尋資助渠道派出的人員和出國任教人員，出國期限一年以內(nèi)的保證金為壹萬元人民幣；一年及以上的為貳萬元人民幣。八、公派出國（境）人員的境外管理1.派出人員在外期限、國別（地區(qū)）規(guī)定（1）派出時(shí)間根據(jù)出國任務(wù)和國內(nèi)工作情況確定，派出期限最長不超過一年（攻讀博士學(xué)位及協(xié)議規(guī)定超過一年者除外），派出人員一般不得申請延期。（2）出國（境）人員應(yīng)該按留學(xué)協(xié)議或項(xiàng)目要求去往指定國家（地區(qū)），不得擅自改變派出國別（地區(qū)）和派出身份。2.延期申請公派出國（境）人

6、員在派出期滿后，仍未完成研究或進(jìn)修計(jì)劃，確需延期的，經(jīng)所在單位同意并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，可延期半年至一年。如果延期，其出國保證金不再返還個(gè)人。3.其他學(xué)校不為公派出國留學(xué)人員、出國任教人員提供任何在外獲得長期居留權(quán)的公證證明材料。對于申請由公派轉(zhuǎn)為自費(fèi)身份的在外公派人員，須辭職并辦理離校手續(xù)。九、公派出國（境）人員的違約處理公派出國（境）人員如違反其出國（境）前與學(xué)校簽訂的出國留學(xué)協(xié)議書中的有關(guān)條款，學(xué)校將向其本人，或通過其保證人和代理人向其收回和追繳出國期間所發(fā)的工資、學(xué)校提供的出國旅費(fèi)和違約金等。公派出國（境）人員逾期不歸即停發(fā)工資。逾期人員如要求回校繼續(xù)工作，學(xué)校將根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置情況予以審批，同時(shí)要求申請人根據(jù)其逾期時(shí)間交納一定數(shù)額的滯留金。十、自費(fèi)出國（境）人員管理申請自費(fèi)出國（境）人員（一個(gè)月以上）必須辦理辭職手續(xù)。如未滿規(guī)定的工作年限，應(yīng)按規(guī)定交納培養(yǎng)費(fèi)和違約補(bǔ)償費(fèi)。十一、出國（境）探親人員管理申請出國（境）探望配偶、父母、子女的人員，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可以探親。探親期限一般為三個(gè)月。申請延期者經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可延期一次，延期時(shí)間最長不超過三個(gè)月。探親人員出國（境）后前三個(gè)月工資照發(fā)，延期期間停發(fā)工資。十二、回國管理派出人員按期回國后，應(yīng)在入境兩周內(nèi)向人