勞動(dòng)合同法實(shí)施技巧與案例分析課件

1、用工之日用工之日1月月1日日2月月1日日3月月1日日應(yīng)簽訂書(shū)面勞應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同動(dòng)合同12月月31日日1月月1日日視為訂立了視為訂立了無(wú)固定期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)合同期限的原則確定勞動(dòng)合同期限的原則2004年年4月月1日日2006年年3月月31日日2006年年4月月1日日2008年年3月月31日日2008年年4月月1日日2012年年3月月31日日2008年年1月月1日日（2）試用期生效要同時(shí)具備四個(gè)條件：）試用期生效要同時(shí)具備四個(gè)條件：v（3）在試用期的問(wèn)題上）在試用期的問(wèn)題上,用人單位和用人單位和勞動(dòng)者需要注意的是勞動(dòng)者需要注意的是:v（4）用人單位以其它形式或）用人單位以

2、其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題題四、工作內(nèi)容四、工作內(nèi)容四、勞動(dòng)報(bào)酬四、勞動(dòng)報(bào)酬廣東省工資支付條例廣東省工資支付條例第五十四條（一）工資，第五十四條（一）工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)技能工資等）、獎(jiǎng)

3、金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。的收入。 （二）正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者（二）正常工作時(shí)間

4、工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：1.1.延長(zhǎng)工作時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；間工資；2.2.中班、夜班、高溫、低溫、井中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；津貼；3.3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。福利待遇等。（三）最低工資，是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞（三）最低工資，是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，動(dòng)者在法定工

5、作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。六、如何約定員工的勞動(dòng)報(bào)酬六、如何約定員工的勞動(dòng)報(bào)酬 七、如何約定勞動(dòng)合同中的七、如何約定勞動(dòng)合同中的違約條款與違約金違約條款與違約金中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定（粵府（粵府199522號(hào)）號(hào)）勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法1994年年1月月1日日2007年年12月月31日日共有十四年工作共有十四年工作年限年限2008年年4月月1日日2008年年8月月31日日2008年年1月月1日日1995年年3月月31日轉(zhuǎn)制日轉(zhuǎn)制1995年年4月月1日簽訂合同日簽訂合同2008年年1月