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文檔簡介
1、勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法員工關(guān)系課2010年5月6日勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法簽訂簽訂解除解除終止終止目目 錄錄勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法一、勞動合同的簽訂一、勞動合同的簽訂勞動者不愿意簽訂勞動合同?勞動者不愿意簽訂勞動合同?(用工風(fēng)險(xiǎn):用人單位承擔(dān)雙倍工資)(用工風(fēng)險(xiǎn):用人單位承擔(dān)雙倍工資)問題一問題一1、招錄員工時(shí),先訂立勞動合同再用工,最遲、招錄員工時(shí),先訂立勞動合同再用工,最遲須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同;須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同;2、送達(dá)簽訂合同通知、送達(dá)簽訂合同通知書,限期簽訂勞動合同,若不簽,保留相關(guān)證據(jù)書,限期簽訂勞動合同,若不簽,保留相關(guān)證據(jù)交
2、至勞動部門;交至勞動部門;3、在規(guī)章制度內(nèi)作相應(yīng)規(guī)定。、在規(guī)章制度內(nèi)作相應(yīng)規(guī)定。 應(yīng)對方法應(yīng)對方法勞動經(jīng)營者需要收取勞動經(jīng)營者需要收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金風(fēng)險(xiǎn)抵押金”怎么辦?怎么辦?問題二問題二律師建議:簽訂勞動合同后,遵循自愿原則,與律師建議:簽訂勞動合同后,遵循自愿原則,與員工簽訂協(xié)議書。員工簽訂協(xié)議書。應(yīng)對方法應(yīng)對方法勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法一、勞動合同的簽訂一、勞動合同的簽訂簽訂前簽訂前 簽訂時(shí)簽訂時(shí) 公示詳盡的錄用條件、合法可執(zhí)行的規(guī)章制度及明確細(xì)致的考核說明; 要求應(yīng)聘人員對應(yīng)聘的資料的真實(shí)性、競業(yè)限制等作出書面承諾。 工作內(nèi)容明確,最好附有崗位說明書; 工作地點(diǎn)要慎重,如
3、果在一個(gè)城市有幾個(gè)工作場所,最好在合同中約定; 對于特殊崗位人員及時(shí)簽訂競業(yè)限制協(xié)議勞動者未凈身入職(競業(yè)限制)?勞動者未凈身入職(競業(yè)限制)?問題三問題三勞動者欺詐入職?勞動者欺詐入職?勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法 問題一:如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工?問題一:如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工? Add your title in here 問題二:如何與勞動者解除勞動合同?問題二:如何與勞動者解除勞動合同?1、用人單位可將勞動合同法第、用人單位可將勞動合同法第39條作為法律依據(jù),用人單位需收條作為法律依據(jù),用人單位需收集相關(guān)證據(jù)(員工簽字、事情經(jīng)過、照片等);集相關(guān)證據(jù)(員工簽字、事情經(jīng)過、照片等
4、);2、收集證據(jù)方法:員工若不簽名,公司可以通過工資領(lǐng)現(xiàn)方式,、收集證據(jù)方法:員工若不簽名,公司可以通過工資領(lǐng)現(xiàn)方式,要求工資發(fā)放時(shí)一并簽名;要求工資發(fā)放時(shí)一并簽名;3、法律條款中、法律條款中 “嚴(yán)重違反嚴(yán)重違反”、“重大損害重大損害“并無明確規(guī)定,企業(yè)并無明確規(guī)定,企業(yè)對概念可量化。對概念可量化。1、根據(jù)勞動法第、根據(jù)勞動法第36條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同動合同 ;2、協(xié)商解除的條件:被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞、協(xié)商解除的條件:被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上;雙方均可提出。動合同;在雙方
5、自愿平等的基礎(chǔ)上;雙方均可提出。二、勞動合同的解除二、勞動合同的解除勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法 問題三:員工不告而別,自動離職怎么辦?問題三:員工不告而別,自動離職怎么辦? Add your title in here 問題四:離職證明何時(shí)開立?問題四:離職證明何時(shí)開立?1、曠工三天以上以自離處理,并保留考勤機(jī)勞動合同,若日、曠工三天以上以自離處理,并保留考勤機(jī)勞動合同,若日后有糾紛,可依法可查;后有糾紛,可依法可查;2、用人單位可設(shè)立期權(quán)制度,即對勞動者獲得某些待遇附上、用人單位可設(shè)立期權(quán)制度,即對勞動者獲得某些待遇附上一個(gè)生效條件一個(gè)生效條件-自離除外;自離除外;3、要求結(jié)薪
6、資時(shí),正常辦理離職手續(xù)。、要求結(jié)薪資時(shí),正常辦理離職手續(xù)。1、提前一月告知:需在辦理離職手續(xù)當(dāng)天開立離職證明;、提前一月告知:需在辦理離職手續(xù)當(dāng)天開立離職證明;2、若未盡提前、若未盡提前30天告知義務(wù),單位可不同意,若造成損失的天告知義務(wù),單位可不同意,若造成損失的,可追究,離職證明可于一個(gè)月后出具。,可追究,離職證明可于一個(gè)月后出具。二、勞動合同的解除二、勞動合同的解除勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法三、勞動合同的終止三、勞動合同的終止期滿終止后續(xù)簽勞動合同,勞動者要求期滿終止后續(xù)簽勞動合同,勞動者要求加薪怎么辦?加薪怎么辦?應(yīng)對方法:應(yīng)對方法:1、除用人單位維持或提高勞動合同約定條
7、件,勞動者不同意、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、降低勞動合同的條件,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;、降低勞動合同的條件,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、用人單位不愿意續(xù)訂,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、用人單位不愿意續(xù)訂,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿,勞動者生病怎么辦?勞動合同期滿,勞動者生病怎么辦?應(yīng)對方法:應(yīng)對方法:1、根據(jù)勞動法第、根據(jù)勞動法第42條規(guī)定,威脅勞動者生命健康的可順延;條規(guī)定,威脅勞動者生命健康的可順延;用人單位用人單位 可向勞動者發(fā)一份書面順延通知,有利于避免爭議可向勞動者發(fā)一份書面順延通知,有利于避免爭議的發(fā)生;的發(fā)生;2、根據(jù)、根據(jù)關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知第第22條規(guī)條規(guī)定,若合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六定,若合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對患重病或絕癥的,還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對患重病或絕癥的,還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。療補(bǔ)助費(fèi)。 勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法唯有寬容與溝通,唯有寬容與溝通,才
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