源煤業(yè)公司文明煤礦

1、汾源煤業(yè)公司文明煤礦簡(jiǎn)介霍州煤電集團(tuán)汾源煤 業(yè)公司文明煤礦于2022年 2月22日正式成立。是霍 州煤電集團(tuán)北上忻州后組 建成立的新公司。是以汾源 煤業(yè)文明煤礦炭窯溝煤 礦為主體，整合相鄰的北黃葦煤礦、老榆背煤礦、華尖咀煤礦、干連溝煤礦、石盆屹硐煤礦等 六礦為一礦的資源整合礦井。井田面積達(dá)2，地質(zhì)儲(chǔ)量達(dá)3.58億噸, 井田南北長一。井田位于靜樂縣城東北，杜家村鎮(zhèn)南，杜家村鎮(zhèn)至靜 樂縣城有柏油路相通，忻州-保德干線公路從井田北部通過， 寧-白公路和寧武一靜樂鐵路從本區(qū)西部外圍沿汾河通過，距本井田約10km該礦位于靜樂縣城東北約30km處，距忻州88km,太原160km， 行政區(qū)劃屬靜樂縣杜家村鎮(zhèn)

2、、中莊鄉(xiāng)及雙路鄉(xiāng)管轄，對(duì)外交通條件便 利。整合礦井能力擴(kuò)大為240萬噸/年,礦井效勞年限43年。目前主 要以根本建設(shè)為主，投產(chǎn)后主要以原煤生產(chǎn)、洗煤加工為主。該礦成立兩年來，在兩級(jí)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大力弘揚(yáng)“忠誠、 自尊、進(jìn)取的企業(yè)精神，堅(jiān)持“平安、高效、開展戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)進(jìn) 取，創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)，銳意進(jìn)取，克難攻堅(jiān)，取得了平安高效建設(shè)的階段性 成果。目前，全礦上下正在以兩級(jí)公司確定的2022年底到達(dá)投產(chǎn)條件，2022年一季度正式投產(chǎn)的目標(biāo)，保平安、保進(jìn)度、科學(xué)規(guī)劃、 精心組織、標(biāo)準(zhǔn)管理、狠抓落實(shí)，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。第一篇 企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是企業(yè)搏擊市場(chǎng)、 進(jìn)行差異化競(jìng)爭(zhēng)的核 心要素， 更是企

3、業(yè)可持續(xù)開展的不竭動(dòng)力。 在全球經(jīng)濟(jì)一體化的大趨 勢(shì)下，誰擁有文化優(yōu)勢(shì)，誰就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和開展優(yōu)勢(shì)。企業(yè)文化的大潮浩浩蕩蕩， 作為一個(gè)資源整合新生的企業(yè)， 兩種 文化激蕩融合，衍生自身文化。作為汾源煤業(yè)公司文明煤礦的一名職工， 特別是各級(jí)管理者， 對(duì) 企業(yè)文化，必須悉心感悟、努力踐行、爭(zhēng)做表率、持之以恒，通過學(xué) 習(xí)、領(lǐng)悟、自省，以及卓有成效的工作，培養(yǎng)和形成適應(yīng)企業(yè)文化的 思想觀念和行為準(zhǔn)那么， 并習(xí)慣性地表達(dá)在日常行為中， 成為大家共同 的價(jià)值觀和自覺行動(dòng)。讓我們宏揚(yáng)焦煤企業(yè)文化，霍州煤電文化，創(chuàng)新開展，在企業(yè)文 化的大潮中與時(shí)俱進(jìn)！第一章 文化理念“忠誠、自尊、進(jìn)取是霍煤人集 5

4、0 年之大成的優(yōu)良企業(yè)文化， 是鼓勵(lì)霍煤人生生不息、 星火相傳、勇立潮頭、奮勇前進(jìn)的精神動(dòng)力。 作為一個(gè)企業(yè)的新生力量， 作為企業(yè)的每一位職工只有傳承， 只有光 大，這是我們的責(zé)任與義務(wù)?！爸艺\：企業(yè)與職工，是相互依存、一榮俱榮的關(guān)聯(lián)體。常言 道：住坡不嫌坡陡， 兒不嫌娘丑。作為企業(yè)的一名職工， 必須樹立“礦 興我榮，礦衰我恥的榮辱觀，必須培養(yǎng)對(duì)企業(yè)的無限忠誠之情，始 終將企業(yè)當(dāng)作自己人生“第二父母 ，以一個(gè)兒女應(yīng)有的熱誠之心效 忠它，自覺不自覺的將自己的一言一行置于有利于企業(yè)開展境界之 中。企業(yè)是職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，是職工賴以生存的環(huán)境，一草 一木均離不開職工的辛勤付出， 所以企業(yè)必須關(guān)

5、愛職工， 不僅要給予 物質(zhì)的回饋， 更需要給予精神的鼓勵(lì)， 確保職工的成長與企業(yè)的開展 相互交融。“自尊：首先表現(xiàn)為自我尊重和自我保護(hù)，其次還包含要求他 人、集體和社會(huì)對(duì)自己尊重的期望。只要不氣餒，不灰心，不放棄， 相信自己，尊重自己，就可以通過進(jìn)一步的努力，找到自己的人生價(jià) 值，贏得別人的尊敬，感受自尊的快樂。“進(jìn)?。簝A心努力向前，立志有所作為。進(jìn)取意味著超越平 庸，積極向上，進(jìn)取才能獲得人生的輝煌?；裘喝硕嗄陙?，正是 秉承“與時(shí)俱進(jìn)，勇于開拓的企業(yè)精神，方取得了年年上臺(tái)階的驕 人成績(jī)。作為汾源人，我們同樣需要宏揚(yáng)“積極進(jìn)取，日新日高創(chuàng) 新精神，去譜寫汾源煤業(yè)新的開展篇章。第二章 開展理念“

6、平安、 高效、開展是以科學(xué)開展觀為統(tǒng)領(lǐng)， 保平安，增效益， 促開展?！氨Ｆ桨玻豪喂虡淞ⅰ捌桨驳谝凰枷?，堅(jiān)持“平安第一方 針，把平安工作擺在一切工作的首位，要如履薄冰，持之以恒，堅(jiān)持 不懈地在平安管理上下功夫，要有熱心腸，下冷功夫，打持久戰(zhàn)，一 步一個(gè)腳印，確保階段性工作落實(shí)，階段性目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。“增效益：企業(yè)以營利為目的，積極研究、探索、改造經(jīng)營管 理模式，改革體制、機(jī)制，實(shí)施管理創(chuàng)新， 礦井堅(jiān)持走平安高效之路。 在率先實(shí)現(xiàn)內(nèi)部市場(chǎng)化管理的根底上， 實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部市場(chǎng)對(duì)接。 堅(jiān)決消 滅虧損點(diǎn)，培育扶持經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，只做加法不做減法，實(shí)現(xiàn)效益最大 化。“促開展：抓住山西省兼并重組整合地方煤礦契機(jī)， 整體推

7、進(jìn)， 重點(diǎn)突破，采用新體制，新機(jī)制，建設(shè)平安高效礦井，確保礦井兩年 內(nèi)實(shí)現(xiàn)投產(chǎn)目標(biāo)，贏得空前快速開展。第三章 治礦方針以人為本 依法治礦 至誠至信人是企業(yè)的主體，是生產(chǎn)力中最活潑的因素；規(guī)章制度、法律法 規(guī)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的準(zhǔn)繩。企業(yè)開展進(jìn)步，既需要職工積極性的充 分施展和發(fā)揮，也需要規(guī)章制度、法律法規(guī)的約束和標(biāo)準(zhǔn)，更需要職工之間以真誠之心相互對(duì)待“以人為本：充分尊重職工的積極性、創(chuàng)造性，將職工當(dāng)作最可珍貴的資源來經(jīng)營，激發(fā)每個(gè)人的潛力，釋放每個(gè)人的能量，滿足 人的全面需要，促進(jìn)人的全面開展。通過“一個(gè)人、一件事、一個(gè)標(biāo) 準(zhǔn)、一種精神的工作機(jī)制，讓能者大展其才，放大自身價(jià)值，盡享 成功的喜悅。

8、“依法治礦：根據(jù)企業(yè)管理創(chuàng)新、職工全面開展的要求，建立 健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，將企業(yè)管理納入制度化、法制化、人性化軌 道。既要保障職工積極性的充分施展和發(fā)揮， 又要對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行 規(guī)章制度、法律法規(guī)的約束和標(biāo)準(zhǔn)?！爸琳\至信：企業(yè)內(nèi)都是兄弟姐妹，對(duì)人必須抱老實(shí)之態(tài)，方 能取得合作致勝，互相共贏；在內(nèi)部竭力構(gòu)筑上級(jí)對(duì)下屬真誠，下屬 對(duì)上級(jí)忠誠，方能“上下同欲無往而不勝 ；人無信不立，企業(yè)同樣 如此，日漸成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，無信企業(yè)遲早會(huì)被淘汰出局。以人為本，依法治企，至誠至信。是企業(yè)管理創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)和落 腳點(diǎn)，三者相鋪相成，統(tǒng)一于企業(yè)各項(xiàng)管理工作的實(shí)踐中。第四章 決策根底行為1 、在權(quán)限范圍內(nèi)決策。

9、 在各決策主體之間標(biāo)準(zhǔn)而明確地劃定各 自的決策權(quán)限范圍，防止出現(xiàn)越級(jí)決策或推委責(zé)任的現(xiàn)象。2 、民主集中決策。 決策中主張民主，集中決策后強(qiáng)調(diào)執(zhí)行。對(duì) 決策過程、執(zhí)行情況、實(shí)施結(jié)果進(jìn)行制度化監(jiān)控。3 、按法定程序決策。 各決策主體均按法定的決策程序決策，任 何人不得違背科學(xué)程序進(jìn)行決策。4 、責(zé)任追究決策。 決策時(shí)，決策者均承當(dāng)相應(yīng)的決策責(zé)任。各 項(xiàng)決策，均需保存可核實(shí)和查證的記錄。企業(yè)利益受損時(shí)，追究決策 者的相關(guān)責(zé)任。5 、科學(xué)全面決策。 決策應(yīng)廣泛聽取公司內(nèi)外、 職工群眾的意見， 尤其要注意聽取專家、 學(xué)者的意見，在多方面進(jìn)行比擬的情況下決策。6 、陽光公開決策。 所有重大決策都公平、公

10、正，以不同形式進(jìn) 行公開、公示，并自覺接受上級(jí)部門、職工代表、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、 輿論等方面的監(jiān)督。第五章 職工根本行為標(biāo)準(zhǔn)一、崗位上的汾源人講責(zé)任、做主人1 、愛崗敬業(yè)。 愛國愛礦愛崗，以組織目標(biāo)為最高使命，以報(bào)效 汾源為最大榮耀；明確職責(zé)，遵章守紀(jì)，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，令行禁止；精準(zhǔn) 嚴(yán)細(xì)，追求卓越，做好每一件事；厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，物盡其用， 勤儉辦事；保持工作場(chǎng)所清潔有序，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。2 、學(xué)習(xí)創(chuàng)新。 終身學(xué)習(xí)，刻苦學(xué)習(xí)，持之以恒，學(xué)以致用；開 展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，相互啟發(fā)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)共享；樹立新思想、新觀念， 牢記“創(chuàng)新就在身邊 ，敢于突破，不懈追求，爭(zhēng)創(chuàng)一流。3 、團(tuán)結(jié)協(xié)作。 倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，珍惜工

11、作友誼，強(qiáng)化工作配合； 上級(jí)關(guān)心信任下級(jí)，下級(jí)服從支持上級(jí)，換位思考，相互尊重，相互理解4 、珍視形象。 老實(shí)守信，言行一致，禮貌待人，不卑不亢；參 加會(huì)議和集體活動(dòng)，按規(guī)定著裝，精神飽滿，紀(jì)律嚴(yán)明，自覺維護(hù)現(xiàn) 場(chǎng)秩序；做主人，盡責(zé)任，對(duì)企業(yè)忠誠，對(duì)用戶負(fù)責(zé)，堅(jiān)決同損害企 業(yè)利益的行為做斗爭(zhēng)。二、社會(huì)上的汾源人講公德、樹形象1 、遵紀(jì)守法。 學(xué)法、懂法、用法，依法辦事，遇事冷靜，不沖 動(dòng)；正確行使權(quán)力，忠實(shí)履行義務(wù)。2、舉止文明。 著裝得體，不打鬧赤膊；文明娛樂，不阻礙他人； 文明駕車，相互禮讓；不說粗話臟話，不隨地吐痰，不在公共場(chǎng)所吸 煙，不酗酒；不踐踏草坪綠地，不擁擠公交車輛，不插隊(duì)夾塞；不亂 扔雜物，不攀折花木，不損害公共設(shè)施；崇尚科學(xué)，不搞封建迷信活 動(dòng)，不以任何形式進(jìn)行賭博。3 、熱心公益。 承當(dāng)公民責(zé)任，履行公民義務(wù)，積極回報(bào)社會(huì)； 關(guān)心同情弱勢(shì)群體，樂善好施，扶危濟(jì)困，救死扶傷；揚(yáng)善懲惡，見 義勇為。4 、關(guān)心社區(qū)。 模范遵守社區(qū)公約、規(guī)定，保護(hù)物業(yè)設(shè)施，保持環(huán) 境整潔，有序停放車輛；不亂搭亂建，不侵占公共和他人的活動(dòng)空間。三、家庭中的汾源人講修養(yǎng)、求和美1 、親情和諧。 物質(zhì)上贍養(yǎng)老人、精神上體貼老人，使他們安度 晚年；關(guān)心子女，教育有方，使他們?nèi)骈_展；以理解、寬容的心態(tài) 對(duì)待