2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）考試試卷

2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？A.公平原則B.依法原則C.和諧原則D.保密原則2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員不包括以下哪項(xiàng)？A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.人民法院代表C.企業(yè)代表D.工會(huì)代表3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)具有以下哪種法律效力？A.具有法律強(qiáng)制力B.具有合同效力C.具有仲裁效力D.具有調(diào)解效力4.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？A.3日B.5日C.10日D.15日5.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？A.3日B.5日C.10日D.15日6.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是？A.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間B.勞動(dòng)合同備案時(shí)間C.用人單位用工之日起D.勞動(dòng)者入職培訓(xùn)時(shí)間7.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.勞動(dòng)行政部門(mén)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限為多久？A.30日B.45日C.60日D.90日9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決書(shū)生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.勞動(dòng)行政部門(mén)10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決書(shū)生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年二、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、公正的原則。（）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員必須是具有法律職業(yè)資格的人員。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)具有法律強(qiáng)制力。（）4.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）5.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接向人民法院提起訴訟。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限為30日。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決書(shū)生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決書(shū)生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以在1年內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)具有合同效力。（）10.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的職責(zé)。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析并回答問(wèn)題。6.某公司員工張三因工作原因，要求公司調(diào)整其工作地點(diǎn)。公司認(rèn)為調(diào)整工作地點(diǎn)是為了公司整體發(fā)展需要，但張三認(rèn)為調(diào)整工作地點(diǎn)會(huì)影響其家庭生活，拒絕調(diào)整。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)分析以下問(wèn)題：（1）張三與公司之間的爭(zhēng)議屬于哪一類勞動(dòng)爭(zhēng)議？（2）張三應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？（3）公司應(yīng)當(dāng)如何處理張三的訴求？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。保密原則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則，其他三項(xiàng)均為基本原則。2.B。人民法院代表不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員，其他三項(xiàng)均為組成人員。3.D。調(diào)解協(xié)議書(shū)具有調(diào)解效力，但不具有法律強(qiáng)制力。4.C。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。5.C。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。6.C。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是用人單位用工之日起。7.A。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.B。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限為45日。9.C。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決書(shū)生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。10.B。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決書(shū)生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以在6個(gè)月內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、判斷題1.正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、公正的原則。2.錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員不一定必須是具有法律職業(yè)資格的人員。3.錯(cuò)誤。調(diào)解協(xié)議書(shū)具有調(diào)解效力，但不具有法律強(qiáng)制力。4.正確。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.錯(cuò)誤。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限為45日。7.錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決書(shū)生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。8.錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決書(shū)生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以在6個(gè)月內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。9.錯(cuò)誤。調(diào)解協(xié)議書(shū)具有調(diào)解效力，但不具有合同效力。10.正確。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。四、簡(jiǎn)答題4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：（1）申請(qǐng)調(diào)解：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）申請(qǐng)仲裁：調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）申請(qǐng)?jiān)V訟：對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。（4）執(zhí)行：人民法院判決或仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。五、論述題5.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用：（1）協(xié)助勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行溝通，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。（2）為勞動(dòng)者提供法律咨詢，幫助勞動(dòng)者了解自己的權(quán)益。（3）協(xié)助仲裁委員會(huì)和人民法院進(jìn)行調(diào)查取證，提供專業(yè)意見(jiàn)。（4）參與調(diào)解和仲裁工作，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率。六、案例分析題6.案例分析：（1）張三與公司之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中