涂裝分公司員工考試題

1、企業(yè)內(nèi)部考試復(fù)習(xí)資料下劃線(xiàn)局部為考試內(nèi)容第一局部平安生產(chǎn)1. 平安生產(chǎn)是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的平安和健康。2. 機(jī)器加工設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)工作過(guò)程中會(huì)發(fā)生起吊物掉落砸傷；砂輪機(jī)飛轉(zhuǎn)會(huì)發(fā)生 粉塵危害；噴漆作業(yè)中會(huì)發(fā)生苯中毒；沖壓設(shè)備產(chǎn)生噪聲、振動(dòng)會(huì)危害操作人員的身體健康；焊接設(shè)備作業(yè)中產(chǎn)生煙霧，會(huì)影響操作人員身體的呼吸功能等。3. 平安生產(chǎn)工作的任務(wù)就是要采取有效措施來(lái)消除這些不平安因素和潛在 職業(yè)危害，特別是消除違章造成的危害。而消除這些因素和危害的最根本方法，一是不斷地改善勞動(dòng)條件，二是加強(qiáng)平安管理。4. 平安標(biāo)識(shí)分為警告標(biāo)識(shí)有電危險(xiǎn)、指示標(biāo)識(shí)不能走草坪、禁止標(biāo)識(shí)滅火器不能 動(dòng)、提示標(biāo)識(shí)平安

2、門(mén)。5. 整頓即制定放置標(biāo)準(zhǔn)， 按定點(diǎn)、定量、定容的三定原那么，把必要的物品，按制訂的標(biāo)準(zhǔn)， 定點(diǎn)、定量、定容，按規(guī)定的方法正確擺放。6. 清掃有利于發(fā)現(xiàn)設(shè)備 隱患，通過(guò)每天持續(xù)不斷的清掃，設(shè)備能得到良好的維護(hù)，有效地 防止一些設(shè)備可能發(fā)生的故障，使人員受傷害的可能性降低。第二局部平安生產(chǎn)崗位責(zé)任制1. 專(zhuān)、兼職平安員應(yīng)做好日常的平安檢查工作。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告和協(xié)助解決，發(fā)現(xiàn)重大 隱患時(shí)，有權(quán)指令先 停止生產(chǎn)，并立即報(bào)告 領(lǐng)導(dǎo)研究處理。2. 專(zhuān)、兼職平安員參加傷亡事故的調(diào)查處理，進(jìn)行傷亡事故的登記、統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)告，做好事故的 預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)工作。協(xié)助有關(guān)部門(mén)提出預(yù)防事故的措施，并催促按期實(shí)現(xiàn)。3.

3、 生產(chǎn)部門(mén)在編制生產(chǎn)方案時(shí)要同時(shí)編制勞動(dòng)保護(hù) 措施方案，檢查生產(chǎn)進(jìn)度時(shí)要同時(shí)檢查平安生產(chǎn) 情況，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)度，并轉(zhuǎn)告有關(guān)部門(mén)。4. 技術(shù)部門(mén)在編制技改措施工程時(shí)，同時(shí)安排勞動(dòng)保護(hù)措施工程，并確保其按期實(shí)施。5. 方案部門(mén)在考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)包括平安技術(shù)研究、改善勞動(dòng)條件與平安生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的工程。6. 技安管理部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)、平安技術(shù)的研究工作，有方案地解決勞動(dòng)保護(hù)方面的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)措施工程的工藝設(shè)計(jì)和審查，解決生產(chǎn)施工中的有關(guān)平安問(wèn)題。7. 平安員有權(quán)參與有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)措施工程的審查，以及勞動(dòng)保護(hù)方面的標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的制定和審查。8. 在技術(shù)革新、技術(shù)改造、新產(chǎn)

4、品試制、新工藝、新材料的采用等項(xiàng)工作中，都必須考慮勞動(dòng)保護(hù) 方面的要求，應(yīng)盡量采用無(wú)毒、低毒物品代替有毒、高毒物品。9. 做好工藝管道、通風(fēng)排風(fēng)裝置的管理，使其經(jīng)常處于完好狀態(tài)。10. 動(dòng)力部門(mén)在平衡供給各分公司、車(chē)間水、電、汽、氣等動(dòng)力時(shí)，應(yīng)考慮設(shè)備能力，確保其平安運(yùn)轉(zhuǎn)，并檢查其使用情況。在進(jìn)行大修時(shí)，必須做好應(yīng)有的平安措施，組織機(jī)修 人員進(jìn)行平安操作教育和做好現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)。大修完畢要負(fù)責(zé)驗(yàn)收檢修質(zhì)量，保證平安運(yùn)轉(zhuǎn)。11. 在職工晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)把 平安生產(chǎn)情況作為考核內(nèi)容之一。12. 在組織干部鑒定或提升時(shí)，應(yīng)將其貫徹平安生產(chǎn)方針的情況作為考核內(nèi)容之一。13. 生產(chǎn)單位應(yīng)按要求組織平安檢查，制定

5、和組織實(shí)施本單位的勞動(dòng)保護(hù) 措施方案，及時(shí)消除不平安因素。14. 生產(chǎn)單位應(yīng)按要求在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹技術(shù)部門(mén)制定的各工種的平安操作規(guī)程，不斷的提出修訂意見(jiàn)，檢查平安規(guī)章制度執(zhí)行情況，保證工藝文件、技術(shù)資料和工具設(shè)備等符合平安要求。15. 平安員在分公司經(jīng)理車(chē)間主任和勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)的指導(dǎo)下，首先應(yīng)當(dāng)在平安生產(chǎn)方面 以身作那么，模范地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)做好以下工作。經(jīng)常對(duì)本單位工人進(jìn)行平安生產(chǎn)教育；催促本單位工人遵守平安操作規(guī)程和各種平安生產(chǎn)制度；正確地使用個(gè)人防護(hù)用品；檢查和維護(hù)本單位的 平安設(shè)施。16. 職工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并勸阻他人不

6、違章操作。17. 班前、班后檢查所使用的工具、設(shè)備，保證平安可靠，并做到正確使用。保持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng) 整潔，保護(hù)和正確使用防護(hù)用品。第三局部職工平安通用規(guī)程考前須知職工要經(jīng)常自查的內(nèi)容： 使用的設(shè)備、工具及其他輔助設(shè)施 是否是完好無(wú)故障的； 操作 速度是否屬于 危險(xiǎn)速度；機(jī)器設(shè)備上的防護(hù)裝置是否 完好，是否已被撤除或不起作用；有沒(méi)有使用有缺陷的工具、設(shè)備，采用不平安的方法，或者用手或身體其他部位代替工具；搬運(yùn)中有無(wú)超負(fù)荷、裝得太滿(mǎn)等不平安情況；在懸掛的重物下、轉(zhuǎn)動(dòng)軸旁是否有人站立或工作， 行駛的車(chē)輛、運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備上不允許爬上爬下；在生產(chǎn)和工作過(guò)程中，正確穿戴使用 勞保用品，注意身體防護(hù)，如眼睛、頭及其

7、他部位防護(hù)；遇有受傷者，及時(shí)報(bào)告，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，采取有效措施救人。第四局部平安檢查1. 每月由生產(chǎn)部組織對(duì)全廠(chǎng)的生產(chǎn)設(shè)備狀況包括水、電、氣、風(fēng)管線(xiàn)進(jìn)行平安使用情況大檢查，對(duì)檢查情況進(jìn)行處置包括整改、糾正、預(yù)防措施和處分。2. 操作者要在每班工作前對(duì)設(shè)備予以 點(diǎn)檢并做記錄。3. 各相關(guān)部門(mén)上級(jí)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行定期或不定期平安檢查。4. 各相關(guān)檢查必須有記錄以利追溯考查。第五局部工傷事故管理1. 為保障公司因工作遭受 事故傷害 或患職業(yè)病的職工獲得良好的醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，減少職工 傷害痛苦和經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)國(guó)務(wù)院?工傷保險(xiǎn)條例? 和省市有關(guān)工傷管理的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際，制定本

8、規(guī)定。2. 公司按規(guī)定按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工均按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。全體職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)平安生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。3. 為做好工傷和職業(yè)病的管理工作，公司成立工傷事故認(rèn)定小組，工傷事故認(rèn)定小組由公司平安生產(chǎn)委員會(huì)主任任組長(zhǎng)，生產(chǎn)處技安管理員、 人事處保險(xiǎn)員、公司工會(huì)勞保干事、以及事故單位的平安員組成。工傷事故認(rèn)定小組，負(fù)責(zé)傷害事故含職業(yè)病發(fā)生后， 對(duì)傷害事故的調(diào)查認(rèn)定工作。未經(jīng)工傷事故認(rèn)定小組認(rèn)定的事故傷害，不視為工傷。4. 職工發(fā)生事故傷害，事故發(fā)生單位必須立即采取救助措施，使職工得到及時(shí)救治。事故單位應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)向生產(chǎn)處技安管理員提供事故報(bào)

9、告。生產(chǎn)處技安管理員接到報(bào)告后，應(yīng)立即向工傷事故認(rèn)定小組組長(zhǎng)報(bào)告。工傷事故認(rèn)定小組組長(zhǎng)應(yīng)在四小時(shí)內(nèi)組織小組成 員開(kāi)展事故調(diào)查認(rèn)定工作，并在兩個(gè)工作日內(nèi)出具傷害事故認(rèn)定報(bào)告。5. 傷害事故認(rèn)定報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)為：造成傷害的人員、年齡、工種、從事本工種的時(shí)間，傷害事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事故過(guò)程、傷害部位、認(rèn)定結(jié)論。其中認(rèn)定結(jié)論：要分析事故原因，確認(rèn)事故 性質(zhì)，劃分事故責(zé)任，認(rèn)定傷害事故是否符合?工傷保險(xiǎn)條例?第十 四條所規(guī)定工傷條件。對(duì)職工的事故傷害經(jīng)公司認(rèn)定為工傷的，由人事處按?工傷保險(xiǎn)條例?的有關(guān)要求組織材料，并在條例規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定。6. 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)核實(shí)后認(rèn)定為工傷的，受

10、傷職工享受?工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定的各種工傷保險(xiǎn)待遇。7. 職工因工作遭受傷害，公司認(rèn)定為工傷，但勞動(dòng)行政部門(mén)不認(rèn)定為工傷的。應(yīng)到工傷保 險(xiǎn)部門(mén)認(rèn)定的 醫(yī)療機(jī)構(gòu) 就醫(yī)，按?工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定的治療工程、藥品目錄、效勞標(biāo)準(zhǔn)，由公司支付治療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助、停工治療期間的工傷福利待遇。治療終結(jié)后，復(fù)崗工作，不作 傷殘等級(jí)評(píng)定，不享受 傷殘補(bǔ)助待遇。8. 職工因工作遭受傷害，公司認(rèn)定為工傷，因未能及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)行政部門(mén)不認(rèn)定為工傷的，職工待遇按第七條執(zhí)行，給予辦事部門(mén)相關(guān)責(zé)任人行政與經(jīng)濟(jì)處分，并調(diào)離管理崗位。9. 勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定的工傷應(yīng)到 工傷保險(xiǎn) 部門(mén)認(rèn)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)治療，情況緊急時(shí)，可

11、到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，工傷治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)部門(mén)支付。10. 職工因工作遭受傷害，工傷治療所發(fā)生的費(fèi)用，治療終結(jié)后工傷保險(xiǎn)部門(mén)審核支付以外 的費(fèi)用，公司給予一次性核銷(xiāo)。11. 本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任所造成工傷，工傷治療所發(fā)生的費(fèi)用，經(jīng)工傷保險(xiǎn)部門(mén)審核支付以外的公司不予負(fù)擔(dān)。12. 職工工傷復(fù)發(fā)，需要治療的，應(yīng)經(jīng)公司人事處報(bào)工傷保險(xiǎn)部門(mén)并到保險(xiǎn)部門(mén)認(rèn)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)治療，費(fèi)用由工傷 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予支付的費(fèi)用，公司不予負(fù)擔(dān)。13. 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。14. 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的由公司人事處負(fù)責(zé)辦理各類(lèi)相關(guān)手續(xù)。15. 公司認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)行政部門(mén)未予認(rèn)

12、定工傷的，職工治療期間所發(fā)生的各類(lèi)費(fèi)用，由職工所在單位負(fù)責(zé)辦理支付手續(xù)，支付手續(xù)應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后經(jīng)技安管理部門(mén)和人事部門(mén)會(huì)簽后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。16. 工傷職工經(jīng)治療后，存在 傷殘影響勞動(dòng)能力的，由本人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定后的 傷殘等級(jí)享受傷殘待遇。需生活護(hù)理的，由本人申請(qǐng)、單位呈報(bào)、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒 定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付護(hù)理待遇。17. 工傷職工停工治療期限，按?工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定一般不超過(guò)12個(gè)月。特殊情況須經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，方可延長(zhǎng)治療期。未經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，治 療期滿(mǎn)，不符合離崗休息條件，而不復(fù)崗工作超過(guò)一個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。18. 職工因工作遭受傷

13、害，被認(rèn)定為工傷，但本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，公司按職工獎(jiǎng)懲條例的相應(yīng)條款，給予經(jīng)濟(jì)或行政處分。第六局部 關(guān)于?工傷事故管理規(guī)定?的補(bǔ)充規(guī)定1. 工傷事故分類(lèi)為：責(zé)任事故傷害，非責(zé)任事故傷害；責(zé)任事故傷害：因 違章指揮、違章操作等造成的傷害；非責(zé)任事故傷害：因機(jī)械、設(shè)備故障 等造成的人身傷害。2. 發(fā)生工傷事故的責(zé)任單位，必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)書(shū)面寫(xiě)出工傷事故過(guò)程、原因、責(zé)任人、傷害部位、初步處理措施、發(fā)生地、相關(guān)設(shè)施及完好狀態(tài)。報(bào)生產(chǎn)處技安管理員。3. 生產(chǎn)處技安管理員必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)報(bào)告，并由平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)組織相關(guān)人員進(jìn)行事故認(rèn)定，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按規(guī)定的要求提出認(rèn)定結(jié)論

14、。4. 事故單位不按規(guī)定上報(bào)情況，公司 不給予工傷認(rèn)定，受傷害人 不享受工傷待遇，造成損 失由事故單位承當(dāng)。5. 平安生產(chǎn)部門(mén)不按要求 組織事故認(rèn)定，或不按要求 出具認(rèn)定結(jié)論，承當(dāng)所造成損失的經(jīng) 濟(jì)責(zé)任，相應(yīng)管理者給予 行政處分。6. 因違反技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者違章指揮，造成工傷事故，使人身和企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受損失的，按事故責(zé)任的比例給與責(zé)任人行政處分并全額包賠事故造成的產(chǎn)品、設(shè)施等經(jīng)濟(jì)損失。第七局部人力資源管理1. 公司用人原那么： 以人為本，以法為綱，以需取才，以德為先。2. 企業(yè)職工實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，職工與企業(yè)雙方在 自愿、平等、協(xié)商一致的根底上簽定 勞動(dòng)合同，合同約定雙方之間的法律

15、責(zé)任和義務(wù)，職工和企業(yè)任何一方違反勞動(dòng)合同約定，均要承當(dāng) 違約責(zé)任。造成經(jīng)濟(jì)損失的必須予以賠償。合同期滿(mǎn)時(shí)，雙方均未提出解 除勞動(dòng)合同關(guān)系，那么視為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，原合同繼續(xù)有效直到雙方解除或繼續(xù)簽訂 勞動(dòng)合同為止。3. 錄用職工必須具備相關(guān)崗位所需的文化根底或技能水平。4. 新入職職工要經(jīng)過(guò)一至六個(gè)月的試用期，試用合格方可轉(zhuǎn)為正式職工。在試用期間表現(xiàn) 優(yōu)秀的可適當(dāng)縮短試用期。5. 新入職職工試用期結(jié)束，轉(zhuǎn)為正式職工后，均應(yīng)實(shí)行崗位見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期為一年。6. 為實(shí)現(xiàn)公司人力資源的合理配置，公司實(shí)行職工內(nèi)部調(diào)配制度，職工內(nèi)部調(diào)配由經(jīng)理層及綜合管理部人事處綜合協(xié)調(diào)處理，任何單位不得私自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)

16、。7. 合同期內(nèi)職工本人提出解除勞動(dòng)合同為辭職，職工辭職必需提前30日遞交書(shū)面申請(qǐng)。8. 合同期內(nèi)公司提出解除職工勞動(dòng)合同為辭退，當(dāng)公司考核職工不勝任崗位工作或職工行為違反法律法規(guī) 及公司有關(guān)規(guī)定 時(shí)，公司予以辭退。9. 職工未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)而擅自離職；休假或請(qǐng)假到期，沒(méi)有辦理續(xù)假手續(xù)并超時(shí)；工作中出現(xiàn)失誤給公司造成重大 損失；嚴(yán)重違反公司有關(guān) 規(guī)章制度等，公司予以除名。10. 職工離職，公司與職工均應(yīng)按相關(guān) 法律規(guī)定 辦理相應(yīng)手續(xù)。11. 職工到達(dá)法定 退休年齡，應(yīng)退出工作崗位；12. 職工從事的工作符合國(guó)家規(guī)定的 提前退休 條件，可由本人申請(qǐng)?zhí)崆巴顺龉ぷ鲘徫唬?3. 職工因病不能從事正

17、常工作，符合 病退條件的 可申請(qǐng)退出工作崗位；14. 職工退休由公司為其辦理相應(yīng)手續(xù)。15. 所有職工均應(yīng)按要求接受公司的各級(jí)培訓(xùn)。無(wú)故不參加培訓(xùn)的，按曠工考勤。16. 經(jīng)公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、進(jìn)修的職工，學(xué)習(xí)期間按出勤考核，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)。17. 職工自行參加的培訓(xùn)、進(jìn)修，學(xué)習(xí)期間按事假考勤，學(xué)費(fèi)自理。18. 經(jīng)公司派出培訓(xùn)的職工，合同期內(nèi)離職者，公司收回培訓(xùn)費(fèi)及培訓(xùn)期間公司支付的 全部費(fèi)用。19. 為創(chuàng)立一流的企業(yè)管理體系，建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)鼓勵(lì)和約束機(jī)制，倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化意識(shí)和工作風(fēng)貌，鼓勵(lì)職工遵章守紀(jì)，努力工作，公司按?職工獎(jiǎng)懲條例?對(duì)職工進(jìn)行 表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或處

18、分。20. 公司重視技能人才的培養(yǎng)，綜合管理部人事處建立系統(tǒng)的人才培養(yǎng)考核檔案，隨時(shí)了解 其工作狀態(tài)、思想動(dòng)態(tài)，結(jié)合個(gè)人志向，幫助引導(dǎo)，促進(jìn)人才健康、順利成長(zhǎng)。對(duì)于考 核優(yōu)秀的職工，公司將根據(jù)需要為其提供開(kāi)展空間和平臺(tái)。21. 干部任免制度，董事、監(jiān)事 由股東會(huì)選舉產(chǎn)生； 董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生；總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)討論通過(guò)，董事長(zhǎng)簽署任免書(shū)； 副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后任免；分公司經(jīng)理部長(zhǎng)由總經(jīng)理任免。22. 公司實(shí)行崗位和增加值提取兩種工資分配形式。23. 管理部室實(shí)行崗位固定工資制，崗變薪變。24. 生產(chǎn)單位實(shí)行月增加值提取后，二次分配制，分配實(shí)行管理人

19、員崗位固定工資，生產(chǎn)工人工時(shí)計(jì)件工資。25. 公司實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間為 星期一至星期五。26. 公司實(shí)行兩班制生產(chǎn)，嚴(yán)格控制加班和加點(diǎn)，日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況日不得超過(guò)三小時(shí)，月不超過(guò)三十六小時(shí)。27. 職工患病或非因工負(fù)傷需停工治療的可休病假，職工休病假須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的病休證明書(shū)方可按病假考勤。28. 病假期間停發(fā)工資，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按國(guó)家相應(yīng)規(guī)定支付生活費(fèi)。29. 職工離崗辦理私事應(yīng)休事假，事假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按事假考勤。請(qǐng)事假兩天以?xún)?nèi)的由班組長(zhǎng)審核，單位領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)；請(qǐng)事超過(guò)三天的由所在 單位領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)公司主管副總 經(jīng)理批準(zhǔn)；中

20、層以上干部請(qǐng)事假必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假超過(guò)兩天須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；中干事假須報(bào)綜合管理部人事處備查；30. 職工休事假最長(zhǎng)不得超過(guò) 三個(gè)月，事假無(wú)薪，試用期職工請(qǐng)事假，延長(zhǎng)試用期。31. 職工因工作遭受傷害，認(rèn)定為工傷需離崗治療的，可休工傷假；職工休工傷假，按公司?工傷事故管理規(guī)定?享受工傷待遇；32. 職工進(jìn)公司轉(zhuǎn)正滿(mǎn)一年，與配偶不住在同一城市，每年可申請(qǐng)一次探親假。33. 未婚職工與父母戶(hù)籍不在同一城市，且不在同一城市居住，每年可申請(qǐng)一次探親假。已婚職工與父母戶(hù)籍不在同一城市，且不在同一城市居住，每四年可申請(qǐng)一次探親假。34. 探親假為20天，假期包括雙休日和法定假日，探親假路程按實(shí)際天

21、數(shù)另加，職工探親假原那么上一次休完，不得間隔或跨年度使用。探親假為有薪假。35. 到法定結(jié)婚年齡的職工男年滿(mǎn) 22周歲，女年滿(mǎn)20周歲結(jié)婚，憑結(jié)婚證可休婚假3天；到達(dá)法定晚婚年齡的職工男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲結(jié)婚，憑結(jié)婚證可休婚假7天。婚假為有薪假。婚假須提前1周申請(qǐng)，且一次性休完，不得 分期休假。36. 符合國(guó)家方案生育政策的女職工享受產(chǎn)假。產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明難產(chǎn)的為 105天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。37. 喪假長(zhǎng)春市區(qū)3天，省內(nèi)5天，外省市7天。38. 公司實(shí)行指紋考勤和人工考勤相結(jié)合的方法。實(shí)行日考勤制度。39. 各單位須設(shè)兼職考勤員，考勤員應(yīng)及時(shí)正確記錄職

22、工出勤情況，按月統(tǒng)計(jì)匯總考勤情況 并報(bào)人事處。40. 上班晚到崗30分鐘以?xún)?nèi)為遲到；下班提前離崗30分鐘以?xún)?nèi)為早退；無(wú)故不到崗或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。41. 公司按國(guó)家規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)由公司和職工分別按比例承當(dāng)。公司為職工繳納住房公積金，住房公積金由公司和職工 分別按比例承當(dāng)。職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)的其他福利待遇。42. 職工必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮、違章操作。第八局部考勤管理1. 各單位兼職考勤員必須每天實(shí)事求是的在考勤表上記錄職工的出缺勤情況。綜合管理部人事處對(duì)各單位考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)不按要求進(jìn)行考勤的責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)處理。各單位考勤表及職工病事假手續(xù)每月同單位工