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文檔簡介
1、人才引進工作的實施細則為加快我院人才隊伍建設(shè)步伐,加大高層次人才引進力度,提高專業(yè)技術(shù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì),盡快建立一支學術(shù)水平較高、人才結(jié)構(gòu)合理的專家隊伍,以滿足我院學科和專業(yè)建設(shè)發(fā)展的需要,根據(jù)蕪湖市政府相關(guān)政策結(jié)合我院的實際情況,經(jīng)院長辦公會研究,制定人才引進工作的實施細則(以下簡稱實施細則)。一、引進人才的原則(一)堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;(二)堅持專業(yè)、學歷、職稱、年齡最佳結(jié)構(gòu)的原則,重點引進臨床、科研骨干;(三)堅持引進人才的物質(zhì)保障、工作保障與貢獻相結(jié)合的原則;(四)堅持德才兼?zhèn)?、學歷與實際工作能力同等要求的原則;(五)堅持制度化、規(guī)范化、科學化管理的原則。二、組織領(lǐng)導與分
2、工我院人才引進工作在醫(yī)院黨委、行政班子的領(lǐng)導下開展工作,成立醫(yī)院人才引進領(lǐng)導小組:組 長:孫禮俠副組長:梁清宇 沈棫華 張仁虎 汪 汛成 員:水心富 潘嘉嚴 徐忠銀 羅和平 劉耀輝 楊愛華 張 琳 許慧玲 黃 勇 任 靜 葉見利 婁玉英 下設(shè)人才引進辦公室(地點設(shè)在組織人事科)醫(yī)院組織人事科是人才引進工作的協(xié)調(diào)管理部門,負責人才引進工作具體事項的辦理落實,其它相關(guān)部門協(xié)助配合有關(guān)工作。三、引進人才的范圍及條件(一)在臨床科研方面具有學術(shù)帶頭作用的學科帶頭人;(二)在臨床科研方面具有骨干作用的專業(yè)技術(shù)骨干;(三)我院急需的博士、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生。第一條 引進學科帶頭人需具備的條件1、具有高級專業(yè)技
3、術(shù)職務(wù)、連續(xù)從事臨床醫(yī)療工作10年以上、從事本專業(yè)工作8年以上;2、具有較強的臨床實踐動手能力,能指導本學科的創(chuàng)新和發(fā)展,在本學科學術(shù)和技術(shù)領(lǐng)域范圍內(nèi)有所建樹;3、德才兼?zhèn)?,有一定的組織協(xié)調(diào)能力,在原單位已成為本學科學術(shù)帶頭人;4、兼有以下1項以上者可優(yōu)先考慮:(1)擔任省級醫(yī)學會各專業(yè)委員會副主任委員及以上學術(shù)職務(wù);(2)曾經(jīng)主持或有在研的省部級及以上科研課題;(3)碩士研究生及以上學歷。5、年齡在45周歲以下。第二條 引進專業(yè)技術(shù)骨干需具備的條件1、第一學歷為全日制本科學歷的碩士;或具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);或在省內(nèi)外有較高學術(shù)造詣,達到省學術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象條件,或達到省中青年學科
4、帶頭人培養(yǎng)對象條件的人才;2、碩士年齡在35周歲以下,副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)骨干人才的年齡在45周歲以下;3、兼有以下1項以上者可優(yōu)先考慮:(1)本科及以上學歷、具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、連續(xù)從事臨床醫(yī)療工作10年以上、從事本專業(yè)工作5年以上;(2)曾在市級及以上醫(yī)院任過臨床主任及以上職務(wù),在當?shù)乇緦W科內(nèi)起骨干作用的人員;(3)作為第一作者的學術(shù)論文至少有5篇以上曾在核心學術(shù)刊物上發(fā)表。四、引進人才的方法和程序第三條 根據(jù)蕪湖市引進高層次人才實施辦法(蕪政200420號)文件規(guī)定,按醫(yī)院學科建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展和專業(yè)建設(shè)需要,組織人事科提出引進人才計劃,報院辦公會審定后,報上級主管部門審批。第四條 由醫(yī)
5、院人才引進工作領(lǐng)導小組成員、院內(nèi)外專家等組成面試考核組進行考核,考核組成員不得少于7人。第五條 面試人員考核合格后,上報院辦公會審定。經(jīng)審定擬引進的人員,試用期為16個月,試用結(jié)束后由用人科室對試用人員作出試用鑒定(對擬引進對象的思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和身體狀況等)報組織人事科,組織人事科根據(jù)試用情況上報院黨委會進一步審定,批準后組織人事科按程序辦理相關(guān)手續(xù)。五、引進人才的待遇第六條 加大對醫(yī)院的宣傳力度,向社會公開招聘人才計劃,積極引進高層次人才。醫(yī)院根據(jù)現(xiàn)有的物力和財力,積極創(chuàng)造條件,保障引進人才物質(zhì)生活和工作條件。第七條 引進的人才為省級醫(yī)院或省級醫(yī)學院附屬醫(yī)院(三級甲等醫(yī)院)的:
6、1、正高且為博士者,提供一套面積在120150平方米的住房一套,進我院后的前3年每月給予生活補貼2000元。2、副高且為博士者、正高且為碩士者,提供一套面積在100120平方米的住房一套,進我院后的前3年每月給予生活補貼1500元。3、正高、副高且為碩士者,一次性給予安家費20萬元,進我院后的前3年每月給予生活補貼1000元。4、副高者,一次性給予安家費10萬元,進我院后的前3年每月給予生活補貼500元。第八條 引進的人才為市級三級甲等醫(yī)院的:1、正高且為博士者,提供一套面積在100120平方米的住房一套,進我院后的前3年每月給予生活補貼1500元。2、副高且為博士、正高且為碩士者,一次性給予
7、安家費20萬元,進我院后的前3年每月給予生活補貼1000元。3、正高、副高且為碩士者,一次性給予安家費10萬元,進我院后的前3年每月給予生活補貼500元。4、副高者,一次性給予安家費3萬元,進我院后的前3年每月給予生活補貼500元。第九條 引進的人才為級二級甲等醫(yī)院的:1、正高者,一次性給予安家費4萬元,進我院后的前3年每月給予生活補貼500元。2、副高者,一次性給予安家費2萬元。第十條 引進的人才為應(yīng)屆生:1、博士:一次性給予安家費5萬元,進我院后的前3年每月給予生活補貼800元。2、碩士(第一學歷為全日制本科):一次性給予安家費12萬元,進我院后1年內(nèi)每月給予生活補貼500元。3、碩士(第
8、一學歷為非全日制本科)進我院后1年內(nèi)每月給予生活補貼500元。第十一條 對于特殊人才由院長辦公會決定其工資待遇。第十二條 引進人才若在各自的學科發(fā)展中對醫(yī)院的建設(shè)起到了積極的作用,創(chuàng)造了良好的社會效益和經(jīng)濟效益,科研成果顯著,經(jīng)醫(yī)院科學技術(shù)委員會及醫(yī)院引進人才工作領(lǐng)導小組按考核周期進行綜合考核,考核合格,且工作滿8年以上者,醫(yī)院所提供住房產(chǎn)權(quán)歸已所有。第十三條 引進人才到醫(yī)院工作后,其到醫(yī)院考察和接受綜合考核的車費,按火車硬臥標準由醫(yī)院報銷。來院工作時憑有效票據(jù)限額報銷2000元/戶的搬家費用(僅含配偶、子女的搬家費用)。第十四條 引進的人才在已取得省廳級科研課題立項并經(jīng)醫(yī)院確認后,另提供配套
9、的科研經(jīng)費1-2萬元,已取得國家級科研課題立項并經(jīng)醫(yī)院確認后,另提供配套的科研經(jīng)費3-5萬元。第十五條 對引進的學科帶頭人、其配偶如為我院所聘用,享受我院正式在編職工的待遇,專業(yè)技術(shù)骨干其配偶如為我院所聘用,比照我院聘用制人員工資福利待遇的管理規(guī)定,特殊人才由院辦公會研究決定。 六、引進人才的管理第十六條 引進人才的日常管理由所在科室、部門負責。要關(guān)心引進人才的成長,為他們營造良好的工作環(huán)境,充分發(fā)揮他們的作用。第十七條 引進人才需遵守醫(yī)院各項管理規(guī)定,期間參加碩士考博、博士考博士后需征得醫(yī)院同意,并需在聘期內(nèi)完成合同約定的基本職責。第十八條 引進人才實行合同制管理,由醫(yī)院法人代表與引進人才簽
10、訂聘任協(xié)議書并發(fā)給聘書。第十九條 組織人事科應(yīng)建立引進人才檔案,并按期組織相關(guān)部門對引進的人才進行跟蹤考評,及時總結(jié)經(jīng)驗。第二十條 完成服務(wù)期規(guī)定(一)引進的人才應(yīng)為我院服務(wù)滿8年方可申請離院。在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),違約提前要求離院的,退還醫(yī)院住房,停發(fā)各種費用,終止醫(yī)院提供的科研啟動經(jīng)費等的使用,并退賠醫(yī)院如下費用,在結(jié)清費用后,方可辦理相關(guān)的調(diào)動或離院手續(xù)。1、第七、八條人才違約離院需退賠:包括到醫(yī)院考察和接受綜合考核的車費和到院工作時的車旅費、行李托運費、安家費、生活補貼、進修培訓費及相關(guān)費用,繳納服務(wù)期補償費1.5萬元/年。2、第九條人才違約離院需退賠:安家費、生活補貼、進修培訓費及相關(guān)
11、費用。3、第十條人才違約離院需退賠生活補貼。(二)因照顧夫妻關(guān)系調(diào)入我院的職工,自調(diào)入方正式調(diào)入后需工作滿8年,引進人才服務(wù)期增加5年方可申請離院。引進人才如申請調(diào)出,夫妻雙方應(yīng)同時調(diào)離。(三)參加各種形式經(jīng)醫(yī)院同意的脫產(chǎn)學習3個月以上、不脫產(chǎn)學習1年及以上的非學歷教育者,學成結(jié)業(yè)后增加3年服務(wù)期方可申請離院。(四)如服務(wù)期未滿因嚴重違紀被辭退、解聘、除名、開除等,要全額返還安家費、生活補貼。第二十一條 服務(wù)期年限計算在我院的實際工作滿1年算1年服務(wù)期,不滿1年不計。服務(wù)年限不含以下時間:(1)半年及以上脫產(chǎn)學習時間;(2)半年及以上病假時間;(3)1個月及以上事假時間;(4)其他各種原因離院
12、半年及以上時間。第二十二條 引進的人才在進入我院工作滿一年后,必須參加醫(yī)院崗位的考核工作。七、引進人才的考核第二十三條 引進人才的考核工作,由組織人事科牽頭,醫(yī)務(wù)科、醫(yī)教科及用人科室應(yīng)積極按醫(yī)院規(guī)定,配合人事部門做好相關(guān)工作。1、用人科室應(yīng)積極為引進人才創(chuàng)造臨床醫(yī)療及科研所需的各項條件,明確學科建設(shè)任務(wù),制定相應(yīng)的具體工作計劃。2、引進的人才每年應(yīng)向醫(yī)院醫(yī)務(wù)科、醫(yī)教科及所在科室做一次述職報告,對工作進行總結(jié),并提出下一階段的工作設(shè)想。3、引進的人才每4年為一個考核周期,由醫(yī)院學術(shù)技術(shù)委員會及醫(yī)院引進人才工作領(lǐng)導小組對引進人才的臨床能力、科研能力、教學水平和在學科建設(shè)中發(fā)揮的作用進行綜合考核。4
13、、引進人才在每一考核周期(4年)須達到下列目標:(1)第七、八條人才的考核標準每一考核周期內(nèi)有2篇以上較高學術(shù)水平的論文在核心期刊上公開發(fā)表;每一考核周期內(nèi)有1項省部級或1項以上市級科研項目中標;每一考核周期內(nèi)有1項市級以上科研成果;每一考核周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)1名骨干;每一考核周期內(nèi)為所在科室至少開展2項以上有較高水平的新技術(shù)、新項目。(2)第九條人才的考核標準每一考核周期內(nèi)有1篇以上較高學術(shù)水平的論文在核心期刊上公開發(fā)表;每一考核周期內(nèi)有1項市級科研項目中標;每一考核周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)1名骨干;每一考核周期內(nèi)為所在科室至少開展1項以上有較高水平的新技術(shù)、新項目。第二十四條 未達到上述考核標準的第七、八條人才,一個周期考核不合格者,須退回生活補貼或安家費;兩個考核周期均不合格者,收回現(xiàn)住房,住房產(chǎn)權(quán)仍歸醫(yī)院所有,或退回安家費及生活補貼,并解除聘任協(xié)議。第二十五條 未達到上述考核目標的第九條人才,一個周期考核不合格者,須退回生活補貼或安家費;兩個考核周期均不合格者,收回現(xiàn)住房,住房產(chǎn)權(quán)仍歸醫(yī)院所有,或退
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