長(zhǎng)春理工大學(xué)集體合同

1、長(zhǎng)春理工大學(xué)集體合同（討論稿）第一章 總 則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)長(zhǎng)春理工大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）和全體教職工（以下簡(jiǎn)稱教職工）的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校的科學(xué)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定、省人社廳集體合同暫行辦法和吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)集體協(xié)商，由學(xué)校工會(huì)代表教職工與學(xué)校行政簽訂本合同。第二條 本合同依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商，兼顧國(guó)家、學(xué)校、教職工三者利益，是學(xué)校和教職工（以下簡(jiǎn)稱雙方）在協(xié)調(diào)勞動(dòng)人事關(guān)系和教育教學(xué)活動(dòng)中必須遵守的共同準(zhǔn)則，對(duì)雙方都

2、具有同等的法律約束力。第二章 學(xué)校的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)第三條 學(xué)校堅(jiān)持全心全意依靠教職工辦學(xué)的方針，保障教職工的合法權(quán)益，支持教職工依法參與學(xué)校的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，按規(guī)定召開學(xué)校教職工代表大會(huì)。第四條 學(xué)校實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，校長(zhǎng)依法行使職權(quán)，全面負(fù)責(zé)學(xué)校的教學(xué)、科研和其他行政管理工作。第五條 學(xué)校支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，學(xué)校行政按規(guī)定及時(shí)足額地向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第六條 學(xué)校在研究制定發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策、改革方案及重要規(guī)章制度時(shí)，其草案應(yīng)提交學(xué)校教代會(huì)審議，充分聽取教職工代表的意見(jiàn)。第七條 學(xué)校在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女教

3、職工權(quán)益保護(hù)、教職工培訓(xùn)、教職工保險(xiǎn)福利等直接涉及教職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)廣泛征求廣大教職工提出的方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者教職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)教代會(huì)（或教代會(huì)執(zhí)行委員會(huì)）審議通過(guò)；學(xué)校應(yīng)當(dāng)將直接涉及教職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定，以不同方式進(jìn)行公示或者告知教職工。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者教職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)按程序向?qū)W校提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。這段話應(yīng)放在第三章，這不是學(xué)校的責(zé)任權(quán)利和義務(wù)第八條 學(xué)校積極開展和諧勞動(dòng)人事關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，避免發(fā)生影響學(xué)校形象和穩(wěn)定的重大事件，為推動(dòng)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。第三章 學(xué)校工會(huì)的責(zé)任、權(quán)利

4、和義務(wù)第九條 維護(hù)教職工合法權(quán)益是學(xué)校工會(huì)的基本職責(zé)。學(xué)校工會(huì)要依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，代表教職工與學(xué)校簽訂集體合同。第十條 學(xué)校工會(huì)履行學(xué)校教代會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)職能，行使學(xué)校教代會(huì)常設(shè)工作機(jī)構(gòu)的職權(quán)；按規(guī)定組織召開學(xué)校教代會(huì)；協(xié)助有關(guān)部門積極開展校務(wù)公開，積極開展教代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工代表視察等民主管理工作。第十一條 學(xué)校工會(huì)圍繞學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，組織教職工開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比賽、合理化建議等活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大教職工在學(xué)校發(fā)展建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性。第十二條 學(xué)校工會(huì)在學(xué)校黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，支持學(xué)校依法行使職權(quán)，教育教職工遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)

5、道德和社會(huì)公德，促進(jìn)學(xué)校文化建設(shè)；協(xié)助黨委和行政做好困難職工的幫扶救助工作。 第四章 教職工崗位職責(zé)第十三條 學(xué)校按照中華人民共和國(guó)高等教育法有關(guān)規(guī)定和工作實(shí)際設(shè)置教職工崗位，分為：管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤人員崗位。 第十四條 教職工應(yīng)按照各崗位職責(zé)認(rèn)真履行教書育人、服務(wù)育人、管理育人職責(zé)。 第五章 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)報(bào)酬第十五條 學(xué)校實(shí)行全員聘任制，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與教職工建立勞動(dòng)人事關(guān)系。第十六條 學(xué)校堅(jiān)持按勞分配原則，按照國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，按月足額支付教職工勞動(dòng)報(bào)酬。 第六章 工作時(shí)間與休息休假第十七條 學(xué)校實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周5天工作日制度。鑒于學(xué)

6、校的教育教學(xué)特點(diǎn)，依據(jù)教師法有關(guān)規(guī)定實(shí)行寒暑假制度，其休息休假時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障教職工享有探親假、婚喪假、生育假和法定節(jié)假日。確因工作需要未享受法定假期的教職工，要按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十九條 教職工由于學(xué)校教學(xué)活動(dòng)及工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或必須在法定假日工作的，學(xué)校應(yīng)按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二十條 教職工在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)參加的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視為正常工作。 第七章 保險(xiǎn)與福利第二十一條 學(xué)校根據(jù)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額為教職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第二十二

7、條 學(xué)校應(yīng)積極創(chuàng)造條件，在辦學(xué)實(shí)力增強(qiáng)、辦學(xué)效益增長(zhǎng)的情況下，逐年提高教職工的校內(nèi)津貼和福利待遇。至少每?jī)赡臧才沤搪毠みM(jìn)行一次健康體檢。第二十三條 教職工因工負(fù)傷、致殘需要治療、療養(yǎng)等，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八章 教職工教育與培訓(xùn)第二十四條 建立健全和完善學(xué)校教職工培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，加大培訓(xùn)力度，根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，有計(jì)劃地對(duì)教職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。第二十五條 鼓勵(lì)教職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開展教職工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)教職工崗位成才，自學(xué)成才。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的教職工，學(xué)校應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。第二十六條

8、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的脫產(chǎn)進(jìn)修、在職進(jìn)修的教職工，應(yīng)按學(xué)校規(guī)定與學(xué)校簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。對(duì)未滿服務(wù)期而中斷為學(xué)校服務(wù)的，應(yīng)按未服務(wù)年限的比例賠償學(xué)校為其在外學(xué)習(xí)期間支付的學(xué)費(fèi)和工資。第九章 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲第二十七條 學(xué)校依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定和完善教職工考勤制度、教職工聘用合同管理規(guī)定、教學(xué)事故認(rèn)定和處理辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行。第二十八條 學(xué)校依據(jù)長(zhǎng)春理工大學(xué)年度單位考核辦法對(duì)教職工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。第二十九條 學(xué)校對(duì)有突出貢獻(xiàn)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按長(zhǎng)春理工大學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。第三十條 因教職工個(gè)人原因給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定賠償損失。學(xué)校可以從教職

9、工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資總額的40%，并保證剩余工資部分不低于學(xué)校最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第三十一條 學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制等有關(guān)規(guī)章制度，不斷改善教職工的工作環(huán)境。第三十二條 工會(huì)應(yīng)教育教職工在教育教學(xué)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，協(xié)同有關(guān)部門對(duì)教職工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。第三十三條 學(xué)校發(fā)生因工傷亡事故，或其他危及教職工勞動(dòng)安全的重大事故，工會(huì)應(yīng)依法參與事故的調(diào)查和處理。第十一章 女教職工特殊權(quán)益第三十四條 學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、吉林省女教職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法、吉林省人口與計(jì)劃生育條例等法律法規(guī)，對(duì)女教職工

10、給予特殊保護(hù)，實(shí)行男女教職工同工同酬（必要時(shí)簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同）。第三十五條 在享受福利待遇、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女教職工。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女教職工工資、辭退女教職工。第三十六條 對(duì)孕期、哺乳期的女教職工，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給以特殊保護(hù)。根據(jù)學(xué)校的發(fā)展和實(shí)際需要，為女教職工孕期、哺乳期工作生活創(chuàng)造條件，解決女教職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二章 合同的生效期限、變更、解除與終止第三十七條 本合同經(jīng)雙方集體協(xié)商達(dá)成一致并經(jīng)學(xué)校教代會(huì)審議通過(guò)，由雙方代表簽字后，七日內(nèi)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門，上級(jí)部門自收到本

11、合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第三十八條 本合同有效期為三年，自生效之日起至第三年同月同日止。合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照法律規(guī)定，續(xù)簽新一輪集體合同。第三十九條 本合同履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)教職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，可對(duì)本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充，對(duì)本合同補(bǔ)充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。第四十條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無(wú)法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)教職工代表大會(huì)審議同意的，可以解除本合同。第四十一條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿； (二)因不可抗力原因致使集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的 。 第十三章 監(jiān)督檢查和違約責(zé)任

12、第四十二條 對(duì)集體合同履行情況，學(xué)校每年要進(jìn)行12次監(jiān)督檢查，檢查組由雙方代表組成，其檢查結(jié)果向?qū)W校教代會(huì)報(bào)告。第四十三條 本合同在履行過(guò)程中如需變更或發(fā)生爭(zhēng)議，行政方與工會(huì)方協(xié)商解決。如協(xié)商達(dá)不成一致時(shí)，按國(guó)家勞動(dòng)保障部頒發(fā)的集體合同規(guī)定的仲裁程序辦理。 第十四章 附 則第四十四條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同所列條款，如與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、上級(jí)規(guī)定相抵觸，則按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 在集體合同履行期間，如遇國(guó)家對(duì)集體合同有新的規(guī)定或要求時(shí)，須經(jīng)集體協(xié)商，簽訂集體合同補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)集體合同進(jìn)行必要的補(bǔ)充和完善，集體合同補(bǔ)充協(xié)議與集體合同具有同等的法律效力

13、。第四十六條 合同由行政方和工會(huì)方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)教職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由行政方代表與工會(huì)方代表簽字，并由行政方將合同文本一式三份報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門 ，勞動(dòng)保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會(huì)方將生效的合同文本報(bào)長(zhǎng)春市教科文衛(wèi)體工會(huì)備案。 學(xué)校行政方（公章） 工會(huì)教職工方（公章）首席代表簽字： 首席代表簽字：代表簽字： 代表簽字：代表簽字： 代表簽字：二O一四年六月三十日 長(zhǎng)春理工大學(xué)女教職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 （討論稿）第一章 總則 第一條 為保障女教職工的合法權(quán)益，維護(hù)女教職工的特殊利益，保護(hù)女教職工在工作中的安全和健康，減少和解決女教職工在工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困

14、難，充分調(diào)動(dòng)廣大女教職工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)和諧校園建設(shè)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、吉林省集體合同暫行辦法、女教職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、吉林省女教職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法、吉林省人口與計(jì)劃生育條例等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本合同。第二條 本合同由工會(huì)與學(xué)校雙方集體協(xié)商并提交教職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由工會(huì)代表女教職工和學(xué)校方簽訂。 第三條 本合同對(duì)學(xué)校和工會(huì)所代表的全體女教職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。 第四條 本合同所稱女教職工指單位內(nèi)所有的女性教職工。 第五條 本合同有關(guān)照顧女教職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺

15、乳期的條款，適用于符合國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女教職工。第二章 女教職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù) 第六條 實(shí)行男女教職工同工同酬。 第七條 在享受福利待遇、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女教職工。 第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女教職工工資、辭退女教職工。單位進(jìn)行改制、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位的女教職工，不得無(wú)故拒絕使用和聘用。 第九條 由于正常工作調(diào)動(dòng)或女教職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的工作時(shí)，任何部門不得以任何借口拒絕接收。 第十條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部門頒發(fā)的女教職工禁忌范圍的規(guī)定，禁止安排女教職工從事

16、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女教職工禁忌從事的勞動(dòng)。第三章 女教職工的特殊利益保護(hù) 第十一條 女教職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第十二條 女教職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，不安排其從事國(guó)家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的影響女教職工及胎兒、嬰兒健康的工作。不得在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)因懷孕而不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。第十三條 懷孕7個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女教職工，不安排其從事夜班工作，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。第十四條 懷孕的女教職工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視提供了正常工作并扣

17、除相應(yīng)的工作定額，單位不按病假、事假、曠工處理。第十五條 女教職工正常分娩產(chǎn)假為90天。女教職工懷孕后流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給子產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假25天;懷孕三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天;滿七個(gè)月流產(chǎn)分娩，按正常產(chǎn)假處理。第十六條 多胞保胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 第十七條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女教職工產(chǎn)假期間，工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。 第十八條 定期對(duì)女教職工進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的健康檢查。 第十九條 單位按規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由吉林省醫(yī)療保險(xiǎn)公司按規(guī)定支付孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。

18、第四章 女教職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施 第二十條 隨著學(xué)校的發(fā)展，在有條件的情況下，逐步建立哺乳室、女教職工衛(wèi)生室、孕婦休息等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女教職工生活、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。第五章 合同的變更、解除、終止第二十一條 下列情況合同可以變更:(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的。(二)在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。 (三)單位發(fā)生改制、合并、撤銷等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)的，可以解除。第二十二條 下列情況合同可以終止:(一)合同期滿; （二）因不可抗力致使單位不能正常履行合同。 第二十三條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。 第二十四條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。 第二十五條 本合