人力資源管理制度只是分享

1、人力資源管理制度人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整 個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。接下來小編 為大家精心準備了人力資源管理制度，僅供大家參考閱讀第一條 為進一步加強人力資源管理，使人力資源管理 工作逐步達到科學化、規(guī)范化、制度化，更好地促進企業(yè)發(fā) 展，根據(jù)勞動法 、公司法、企業(yè)法等法律法規(guī)的有 關規(guī)定，結合我礦實際，特制定本制度。第二條 堅持 "效率優(yōu)先，兼顧公平 ; 企業(yè)發(fā)展，文秘資 源網(wǎng) 員工富裕 " 的原則，正確處理企業(yè)、員工之間的利益分 配關系，調(diào)動各方面的工作積極性。第三條 建立、完善和維護適應我礦發(fā)展要求的充滿生 機與活力的人力資源管理

2、制度。第四條 運用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好 勞動關系，保護勞動主體雙方的合法權益，使勞動關系穩(wěn)定 和諧、健康。第五條 通過不斷提高人力資源管理水平，促進我礦發(fā) 展。第六條 人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督、指導與協(xié)調(diào)。第七條 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標準， 制訂出本單位的人力資源規(guī)劃，包括長、中、短期規(guī)劃。第八條 運用定性預測與定量預測相結合的方法，向主 管副礦長提出全礦長、中、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準 后，報礦長最終審定。第九條 根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定 的范圍內(nèi)， 按照一定的程序和方法， 擇優(yōu)錄用選拔管理人員、 技術人員和工人

3、到新的崗位工作。第十條 對被錄用員工，實行全員勞動合同制，合同期 限從一年到五年，第一期合同期滿，按照一定的條件續(xù)簽第 二期合同。第十一條 加強礦中層領導班子建設，建成適應市場經(jīng) 濟體制要求的、富有生機與活力的新的用人機制。按照 " 年 輕化、知識化、專業(yè)化 " 的標準，優(yōu)化我礦干部隊伍結構， 建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。第十二條 充分體現(xiàn)組織原則 ; 公開選拔、平等競爭原則 注重實績、擇優(yōu)原則。嚴格按照精干高效，科學合理地配備 干部職數(shù)。第十三條 管理人員與技術人員的考核制度（ 一 ） 管理人員與技術人員考核，是依據(jù)一定的標準，按 照一定的程序、方法，對其在工作中表現(xiàn)出來的

4、內(nèi)在素質(zhì)和 做出的成績進行評價，并把它作為使用、選拔、監(jiān)督干部的 重要依據(jù)。（ 二 ） 管理人員與技術人員考核的主要內(nèi)容是德、 能、勤、 績四個方面。包括思想覺悟、政策水平、組織紀律、道德品 質(zhì)、群眾觀念、事業(yè)心、文化理論知識、決策能力、組織能 力等完成工作任務情況等。（ 三 ） 為了保證考核結果準確，考核要采取領導與群眾相 結合、定期考核與不定期考核相結合、定性考核與定量考核 相結合的辦法，堅持嚴格、全面、公開的原則。第十四條 職稱的評聘必須堅持專業(yè)技術職務工作的政 策性和原則性。礦屬各單位要根據(jù)上級下達的設崗編制和實 際工作需要，合理設置各級專業(yè)技術職務，逐步完善專業(yè)技 術職務評聘制度，

5、建立平等合理的競爭機制， 不得因人設崗， 搞平衡照顧， 更不得亂開政策口子， 突破評聘標準另搞一套， 要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術人員的積極 性。第十五條 領導干部在執(zhí)行公務時，凡涉及到自身職務 提升、工作調(diào)動、獎懲、工資晉升、住房等問題時，必須主 動申明并實行回避，不得參與具體業(yè)務工作，也不得以任何 形式指示、暗示他人干預或施加影響。第十六條 領導干部在執(zhí)行公務時，凡涉及到直系親屬 和近親屬的職務提升、工作調(diào)動、職稱評聘、獎懲、工資晉 升、招工、聘干、畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干安置、培訓、住房、 入黨等問題時，必須主動申明并實行回避，不得參與具體業(yè) 務工作， 也不得以任何形式指示、 暗

6、示他人干預或施加影響。第十七條 員工檔案要實行專業(yè)保管，專職負責。第十八條 檔案必須做到 "人檔相符 " ，卷內(nèi)資料完整， 分類明確。第十九條 檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用 的原則。第二十條 檔案要登記造冊，編碼入柜，以便查找。第二十一條 嚴格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。第二十二條 工人的培訓（ 一 ） 被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種，上崗 前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術安全部等部門組織的安全 知識與業(yè)務技能操作培訓。經(jīng)過考核合格后，由公司有關部 門分別發(fā)放安全工作資格證和崗位培訓合格證 ，持 證上崗。（ 二 ） 根據(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有組織

7、、 有步驟地對在職員工分別進行在崗培訓和短期培訓及業(yè)余 培訓，確保員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應我礦發(fā)展的需要。第二十五條 管理人員與技術人員的培訓（ 一 ） 重點抓好現(xiàn)職領導干部資格培訓。按照部下達的計 劃，及時做好參培人員的選送工作。在職六種領導崗位任職資格培訓學制三個月。（ 二 ） 按照上級關于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求，做 好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓。優(yōu)秀中青年干部任職資格 培訓學制四個半月。（ 三 ） 人力資源部要把領導干部崗位任職資格培訓工作 納入干部工作計劃，按干部管理權限由礦有關部門分別組織 實施。優(yōu)秀中青年干部可采取領導提名，組織人事部門考察 的辦法，確定參加培訓人選。并據(jù)此

8、制定年度培訓計劃。培 訓和使用要相結合，認真做好對培訓人員的考核工作，并建 立培訓檔案。以定崗、包崗為基礎，本著精干高效的原則調(diào)配人員， 滿足生產(chǎn)需要。第二十三條 嚴格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年 齡男 45 歲以下、女 40 歲以下，中專以上文化程度，并繳納 安置基金。第二十四條 員工在礦內(nèi)部流動時，首先由本人寫出申 請，調(diào)出調(diào)入雙方的隊、分線領導簽署意見，并經(jīng)礦務會研 究批準后方可辦理調(diào)動手續(xù)。第二十五條 為了保證礦井安全生產(chǎn)，從事采掘工作的、 重要技術工作的、缺員崗位的人員，原則上不準調(diào)動。第二十六條 員工的解雇。員工違約、違紀，依據(jù)勞 動法、職工獎懲條例等勞動法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇

9、條 件的，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳，需要實 行經(jīng)濟性裁員時，按照勞動法 、公司法、工會法的 規(guī)定經(jīng)公司批準后，方可實施。第二十七條 員工的辭職。員工自愿辭職，首先由員工 本人提出申請， 所在單位領導同意， 經(jīng)公司人力資源部批準， 可辦理辭職手續(xù)，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。未經(jīng)批準， 自行辭職的，不得享受經(jīng)濟補償待遇。第二十八條 年度工資總量基數(shù)按照當年我礦經(jīng)營成果 及預測工資增長幅度，報公司人力資源部確定。實行總量控 制，絕不超提。第二十九條 按照崗位測評、勞動成果大小、工作環(huán)境 差異分別實行噸煤費用工資、銷售額費用結算、經(jīng)營承包等 不同形式進行分配工資。 詳見天安一礦效益工資分

10、配辦法第三十條 員工的基本工資制度（ 一 ） 經(jīng)營者年薪制度 礦長、副礦長、三總師等實行年薪制。年薪由基薪和風 險收入兩部分組成。 基薪標準根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值、 稅利水平、 生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定 ; 風險收入以基 薪為基礎，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營成果、責任大小、風險程度等 因素確定，最高為基薪的倍。（ 二 ） 一般員工的崗位技能工資制 在崗位勞動評價的基礎上，對一般員工實行以勞動技能、 勞動強度、勞動責任、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能 工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟效益和當?shù)厣钯M用價格上漲 的指數(shù)變化，作適當調(diào)整。詳見天安公司崗位技能工資制 度試行辦法 。第三十一條 其它工資問題的

11、處理規(guī)定（ 一 ） 被錄用新員工工資處理 經(jīng)過有關錄用程序，對于新錄用的員工根據(jù)每個崗位的 技術含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：對于大 中專畢業(yè)生原則上應有一年的見習期，見習期滿后執(zhí)行定級 工資標準 ; 對于一般人員或技工學校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少 于半年的熟練期。熟練期滿后，執(zhí)行定級工資。對于新錄用的復員 （轉(zhuǎn)業(yè)） 軍人，不再執(zhí)行熟練期工資標 準。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同，自錄用之日起，執(zhí)行定 級工資標準。新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。 對我礦特聘的技術拔尖人才或其他人員，其工資待遇分 別按照有關文件執(zhí)行。（ 二 ） 員工崗位變動的工資處理 礦屬各單位因員工的正常流

12、動引起崗位 （ 職位 ）變動的， 其工資標準執(zhí)行新崗位的崗位工資標準。其技能工資標準的 處理為：（1）井上下員工崗位變動，由地面調(diào)到井下從事輔助工 作的，技能工資增加一級，調(diào)到井下從事采掘工作的，技能 工資增加兩級 ; 由井下輔助調(diào)到采掘崗位的，技能工資增加 一級。井下員工非因工負傷或其它原因調(diào)到地面工作的，采掘 員工實際工作滿 10 年( 工齡部折算 ) 保留原技能工資不變， 滿 5 年不滿 10 年的，技能工資降低一級，不滿 5 年的，技 能工資降低兩級。 井下輔助員工在井下實際工作滿 15 年的， 調(diào)到地面工作以后，技能工資不變 ; 不滿 15 年的，技能工資 降低一級。從事采掘的員工調(diào)

13、到井下輔助的，從事采掘工作實際年 限滿 5 年的，技能工資不變 ; 不滿 5 年的，技能工資降低一 級。從事地面工作員工調(diào)到井下工作，從事井下輔助工作的 員工調(diào)到采掘工作，只能享受一次高定技能工資待遇。(2) 從事地面工作的員工變動崗位的，其技能標準不作 變動。(3) 員工因工負傷 ( 包括職業(yè)病 ) 需要崗位變動的，按照 勞部發(fā) 266 號文件規(guī)定處理。(4) 對所有變動崗位的員工，都給予一定的學習熟練期， 學習熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗。否則，安排到員工再就業(yè) 中心或勞務市場重新培訓學習，其工資待遇按相應規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 津( 補)貼的管理津（ 補） 貼，仍按照現(xiàn)行的平天安人有關文件規(guī)定

14、的標準 執(zhí)行。第三十三條 有關假期及加班加點工資支付 員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支 付，其日工資標準均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù) ; 根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的工 資支付標準，按照勞動法和工資支付暫行規(guī)定（ 勞部發(fā) 489 號）以及中華人民共和國勞動部關于 （ 勞動法 ） 若 干條文的說明 （ 勞部發(fā) 289 號）的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 員工工資增長機制 為維護員工的長遠利益，充分發(fā)揮工資對促進生產(chǎn)和提 高效益的經(jīng)濟杠桿作用，調(diào)動員工的工作積極性，我礦將根 據(jù)經(jīng)濟效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時期對員工檔 案內(nèi)技能工資適當調(diào)整。第三十五條 嚴格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策， 認真貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等 方面的法律法規(guī)。第