加薪申請書范文簡潔版

1、.加薪申請書經(jīng)典X文四篇 文章整理：一覽*英才網(wǎng)有關(guān)專員所以，加薪申請書對于準(zhǔn)備要求老板加薪的朋友來說是至關(guān)重要的，在加薪申請書中一定要把我們需要加薪的理由，原因?qū)懗鰜?，盡量寫的又活力，有說服力一點。這樣的話，才有時機面對面跟老板談加薪的問題。下面是成功到達(dá)目的的經(jīng)典加薪申請X文，也許你正在糾結(jié)怎么開場寫這份申請時，可以從這些X文中找到一點靈感。X文一*您好：我是*年*月進入公司，*年*月調(diào)到國貿(mào)公司財務(wù)部，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自參加焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司開展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我

2、的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。 我的理由如下：我現(xiàn)在的崗位是*崗我的崗位工資是*元，按照公司的財務(wù)制度要求，*崗的工作X圍是*，本著加強業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念，我從2021年3月份就已經(jīng)在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經(jīng)在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是"邀功"，我所付出的談不上"功"，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪要求，我誠懇希望您能

3、提出珍貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。此致敬禮申請人：*x*年*月*日X文二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的時機，讓我學(xué)會了很多東西；從*年到公司以來，這幾年里，我一直認(rèn)認(rèn)真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經(jīng)歷逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫助。其主要是負(fù)責(zé)*職位的職務(wù)。自從任職*職位以來，讓我深感*職位對公司的重要性.我相信付出就會有收獲，

4、同時我個人經(jīng)濟負(fù)擔(dān)比擬重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資*向上提升到*，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。如果公司認(rèn)為我的工作內(nèi)容和質(zhì)量沒有到達(dá)本次申請的標(biāo)準(zhǔn)，還誠懇的希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給出珍貴的意見建議，讓我在以后的工作當(dāng)中有更確切努力的工作方向以及目標(biāo)，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度做好我的工作。期待領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)！此致敬禮申請人：*x*年*月*日X文三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！隨著我公司的不斷開展?fàn)畲?，我個人的能力也在不斷的提升和進步。來到*已經(jīng)有2年多了，這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深

5、厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氣氛，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)X圍和工作強度，我希望您能對我的薪資予以調(diào)整。我是農(nóng)民家的孩子，家境很一般，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當(dāng)空而父母田間苦苦耕作，恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應(yīng)該承當(dāng)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，但目前收入低薄。雖然*城市的消費水平不是很高，我依然省吃檢用，但每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。人追求的目標(biāo)越高，他的才力就開展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大

6、的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)上下、做多做少、做好做壞都只是拿根本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體安康來說是不公平的。也許您現(xiàn)在還不能同意我這個申請，但我會一如既往的努力工作，做好每一件事。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，雖然您不是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，但這些您也應(yīng)該非常清楚的了解，您甚至可以從其他員工們那里得到對我的評價。提出對薪金的

7、調(diào)整，并不是"居功自傲"，我所付出的談不上"功"，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！期待您的答復(fù)。此致敬禮申請人：*x 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。申請日期：*年x月x日 X文四尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！隨著我公司的不斷開展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。我是10年3月進入公司的，現(xiàn)今已在公司工作3年了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視

8、，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自參加*公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的開展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我誠懇的希望您能提出珍貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣

9、，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。此致敬禮申請人：*x 2021年 02月10日 總結(jié)：針對每個公司，每個職位，每個地區(qū)的情況不一樣，所以寫加薪申請時一定要結(jié)合自己本公司的實際情況，我們可以多了解下當(dāng)?shù)氐钠渌髽I(yè)的一樣職位的薪資，和待遇情況，這樣的話，有助于我們在和老板談薪資的時候，給出的目標(biāo)薪資是一個標(biāo)準(zhǔn)合理而且公司能夠承受的程度。篇二：最實用最經(jīng)典加薪申請書大全加薪申請書的經(jīng)典格式樣板終于決定向老板提出加薪的申請，但是怎樣才能讓加薪申請更正式，讓老板更重視呢.制作加薪申請書就是不錯的選擇，但是在寫加薪申請書的時候千萬不要弄錯了根本的格式要求，這

10、樣就完全喪失了專業(yè)性！【加薪申請書格式】加薪申請書的格式跟一般應(yīng)用文的格式應(yīng)該是沒有太大區(qū)別的。也有標(biāo)題、正文、落款等三局部組成，下面我們一一來說明：1. 加薪申請書格式之標(biāo)題：標(biāo)題可以寫作是：加薪申請、加薪申請書、加薪申請報告或者加薪申請表等，大家可以靈活掌握；2. 加薪申請書格式之正文：正文局部一般有一個小小的引子來引領(lǐng)下文，比方下面加薪申請書X文中的第一二段。當(dāng)然，大家可以簡單一些，一兩句話也不是不可以的；寫好了引子，最重要的莫過于申請加薪的理由了，申請加薪的理由一定要經(jīng)過深思熟慮，語氣態(tài)度要謙虛但是絕不能顯示出不自信；當(dāng)然，寫好了認(rèn)為可以成為加薪的理由，一定要對領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，也就是我們在所

11、說的正文結(jié)尾局部，大家可以參考以下這篇X文正文的結(jié)尾局部；3. 加薪申請書格式之落款：落款無非就是申請人和日期了，大家都懂的，無需多言！當(dāng)然，為了表示恭敬，加上"此致敬禮"之類的敬語也是有必要的！【加薪申請書樣板】領(lǐng)導(dǎo)您好！本人從畢業(yè)后一直在*x工作，至今已經(jīng)是第*x個年頭過半了。 一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的開展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比方*x*x，以期為公司在以后的開展道路上再添磚瓦。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作

12、。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時我不空，業(yè)務(wù)員忙時我更忙。2、*x是*市規(guī)模較大的外企之一，但至今本人的薪水為*x(稅后*x多點)，遠(yuǎn)低市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能到達(dá)￥*x/月。兩者相加，仍然低*最低月薪水平。3、以*x內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比擬的結(jié)果是：一樣的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容；或者一樣的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水?；谝陨蠈嶋H情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。此致敬禮加薪申請書經(jīng)典X文(一)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。

13、始終抱著"公司是我家，繁榮靠大家"的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的開展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進步共同開展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)歷的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氣氛，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著

14、公司的業(yè)務(wù)不斷開展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責(zé)X圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。如*電視臺數(shù)據(jù)庫優(yōu)化工作；公司數(shù)據(jù)庫建立及應(yīng)用效勞完善與維護；cibn環(huán)球資訊播送及教育數(shù)據(jù)庫環(huán)境搭建部署、系統(tǒng)測試、故障排解等。您知道這次公司搬家，新機房的數(shù)據(jù)庫搭建、排除故障、測試備份與恢復(fù)、檢查數(shù)據(jù)庫運行狀態(tài)從最初的需求規(guī)劃、方案設(shè)計、溝通、實施、驗收、測試等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力缺乏了，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進展。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探

15、索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作本錢，從而增加了收益。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比方思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)、cuug專業(yè)oracle dba培訓(xùn)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)員認(rèn)證培訓(xùn)等，使自己對數(shù)據(jù)庫的知識更上了一個臺階。比方在oracle dba培訓(xùn)期間，我還借此時機進展了一些在公司沒有時機思考的問題及練習(xí)的工程：對oracle知識理論更加深刻掌握、根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需求制定與完善數(shù)據(jù)庫的備份、恢復(fù)、和recover等策略工程。以期為公司在以后的開展道路上再添磚瓦。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前開展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社

16、會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很薄弱了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的開展，特此向您提出加薪申請，申請從2021年6月開場工資提升到8000元/月。人追求的目標(biāo)越高，他的才能就開展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力上下、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體安康是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未

17、能到達(dá)這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望您能提出珍貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！期待您的答復(fù)。此致敬禮加薪申請書經(jīng)典X文二)公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間一直擔(dān)任咨詢部話務(wù)員職務(wù)。抱著中軟是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術(shù)經(jīng)歷同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖缺乏以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不

18、敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺興旺。我本布衣子弟，家中貧寒，父母困難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應(yīng)該承當(dāng)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消費水平極高，雖省吃檢用，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意

19、，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到1800整，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謹(jǐn)祝商褀。此致敬禮！加薪申請書經(jīng)典X文三)*您好：我是*年*月進入公司，*年*月調(diào)到國貿(mào)公司財務(wù)部，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自參加焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司開展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。 我的理由如下：我現(xiàn)在的崗位是出納崗我的崗位工資是*元，按

20、照公司的財務(wù)制度要求，出納崗的工作X圍是現(xiàn)金和銀行，本著加強業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念，我從2021年3月份就已經(jīng)在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經(jīng)在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是"邀功"，我所付出的談不上"功"，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪要求，我誠懇希望您能提出珍貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會因此

21、怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。此致敬禮申請人：*x*年*月*日這是我的加薪申請，希望能給您一點提示。加薪申請書經(jīng)典X文四)尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理：時間過得很快，來到 企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和開展，真的非?？鞓?。作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)X化，都是在朝良性方向開展，這一切真是一個令人欣慰的成績。作為個人，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)心和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)心和幫助

22、，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷開展自己，為企業(yè)作出更大的奉獻(xiàn)。目前企業(yè)處在極需快速開展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們 企業(yè)的開展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代劇烈的競爭中立足并開展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立

23、與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改良。對于企業(yè)的規(guī)X化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠(yuǎn)意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的表達(dá)，設(shè)計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進展申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓(xùn)部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的開展也是息息相關(guān)的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對

24、積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)開展鞠躬盡瘁。非?？鞓吩谄髽I(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和開展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要表達(dá)。薪酬是衡量工作價值的最正確標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種本錢。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的那么是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等，進而影響到企業(yè)的生存和開展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的上下直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的鼓勵，帶開工作積極性；反之增

25、加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)效勞。就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù) 、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在 左右。 因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵。如果本員工工作*有有待改良的局部，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感！衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進加薪申請

26、書經(jīng)典X文五)尊敬的集團領(lǐng)導(dǎo)：我是集團總裁辦的一名普通員工， 2006 年8 月入職以來，至今已近4 年一直在集團綜合科從事計算機和計算機網(wǎng)絡(luò)的管理和維護，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷開展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氣氛，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助。我于2006 年11 月正式成為集團的一員，當(dāng)時定的工資是 900 元。2007 年開場除本職工作外，協(xié)助宣傳部從事報紙郵寄派發(fā)以及集團來文收發(fā)的相關(guān)事宜，并協(xié)助主任做好來人接待以及各種會議的前期布置音響調(diào)試等。同時作為總裁辦的機動

27、人員協(xié)調(diào)處理各種后勤事務(wù)，電力保障、電燈采購更換、衛(wèi)生檢查、商務(wù)中心物資采購以及其他領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各種事宜，年終工資調(diào)整為1300 元。2021 年除繼續(xù)做好本職工作外，開場負(fù)責(zé)集團車輛數(shù)據(jù)的采集，每輛車的用油量，行駛里程，每公里油耗等，每半年進展一次數(shù)據(jù)統(tǒng)計并上報集團領(lǐng)導(dǎo)供以參考。負(fù)責(zé)車輛加油登記，油卡的辦理等等。同時開場協(xié)助董明輝維護集團的知識產(chǎn)權(quán)保護事宜，組織申報專利、商標(biāo)、域名等知識產(chǎn)權(quán)事項，完成對集團和各子公司相關(guān)證照的申報、變更、年檢等工作，協(xié)助采購公司完成對電腦等電子設(shè)備的采購。同年開場負(fù)責(zé)宿舍的管理。負(fù)責(zé)安排新員工住宿手續(xù)，員工離職調(diào)職,辦理退宿手續(xù)等工作。年終工資調(diào)整為140

28、0 元。2021 年除了繼續(xù)做好集團總部和各子公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的防黑、防毒等維護工作，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各種接待任務(wù)外，開場獨立完成集團和各子公司相關(guān)證照的申報、變更、年檢等工作。今年3-6 月份及時完成了集團母公司、房地產(chǎn)公司等其他集團所屬子公司的營業(yè)執(zhí)照和機構(gòu)代碼證的年檢。6-12 月份對到期的機構(gòu)代碼證進展了更換，像房地產(chǎn)公司、集團母公司等。完成了有賢龜鱉公司營業(yè)執(zhí)照和機構(gòu)代碼證的變更。注冊成立了南陵大浦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社以及相關(guān)各類許可證的辦理。并于年底協(xié)助董明輝完成魯班園林綠化新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)就位工作。同年參與了集團改版，負(fù)責(zé)集團8 個前期資料收集整理工作，配合*萬戶公司完成制作的各項事宜，后期開場

29、負(fù)責(zé)的改版工作，目前已經(jīng)制作完畢，等待集團領(lǐng)導(dǎo)的最終審核通過。以上就是我近4 年來的主要工作經(jīng)歷?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強度，我希望公司能將我的篇三：加薪申請書-附X文加薪申請書的3大絕招一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可是，很多時候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢.憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談"薪"是個不錯的方法，以下詳細(xì)列出具體

30、的行動步驟。加薪申請書如何寫.接下來，詳細(xì)説明：a，加薪申請的考前須知：一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費心了，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了。二、確定申請加薪的原因優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；防止收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)

31、量，而后者容易影響同事關(guān)系。三、收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的本錢；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。四、學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過程就交流技巧而言，首先要言簡意賅地說明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù)。然后，不妨找個人和你模擬

32、練習(xí)幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達(dá)意。五、尋找適宜的方式及時間與老板交流可以在老板比擬空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比、要好，因為這個過程有互動，可以防止產(chǎn)生誤會。按照以上五步攻略一步步實施你的加薪方案，相信您的加薪愿望會很快得以實現(xiàn)，如果每一細(xì)節(jié)都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會懊悔一輩子。b，加薪申請的步驟：一、確立加薪的意愿等著人家給自己加薪，還不如把主動權(quán)掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會有行動。1、自己在意不在

33、意加工資.2、自己要求的薪酬是多少.3、老板會給加多少.4、自己加薪的理由是什么.二、搜集說服的資料1、資料收集需要日積月累沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的奉獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來多少收益。(3)另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用來自某著名飯店或者"日畢日清表"。就算不用來跟老

34、板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出過失的好東西。2、收集的資料包括兩個局部(1)自己的業(yè)績和表現(xiàn)業(yè)績和表現(xiàn)包括如下幾個方面：用具體數(shù)字證明自己的工作績效或奉獻(xiàn)。例如，談成了哪些工程.這些工程給公司帶來的利潤是多少.為公司縮減了多少本錢.生產(chǎn)力提升了多少.等等。 在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些工程，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。 記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時間。 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承當(dāng)了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。(2)加薪幅度-沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)和老板談

35、加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正適宜的"價位"，是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠(yuǎn)；開得低了，達(dá)不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。中智人力資源管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認(rèn)為，談加薪首先要有理有據(jù)。"其實，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實能夠說服他。"耿俊華建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準(zhǔn)備工作：top of formbottom of form1先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平。可以從報紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中了解信息，也可以從朋友或

36、熟人那里打聽情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬2對收集到的數(shù)據(jù)進展甄別。目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比擬大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因為受到調(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得疑心，僅能作為參考。對到手的數(shù)據(jù)進展一番篩選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。3結(jié)合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比擬一下，估算本公司最適宜的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和局部國企都實行不透明工資制，"員工手冊"也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢.耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些

37、都是和根本工資掛鉤的。一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個標(biāo)準(zhǔn)，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標(biāo)準(zhǔn)，那么成功率就會大大增加。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以到達(dá)50%。如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊X，行情看好，要求加薪的幅度可以適當(dāng)提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比方獎金、休假、交通費等等。如果公司近來的業(yè)績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪談判1、要，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。2、

38、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表達(dá)意圖，也可以防止不必要的麻煩。要知道，每個領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級報告。3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)開展時機。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的工程等。4、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。5、加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比方，時間、數(shù)目等等。建議你可以說："我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我

39、生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案."四、必須記住的要點1、最愚蠢的理由莫過于"某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多."很多專業(yè)人士都認(rèn)為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比擬。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會無視你的實力。3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否那么，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。4、如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠(yuǎn)看

40、起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道"外表給人的印象"遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象。5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否那么不要采取跳槽等威脅手段。6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，進一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和開展空間。7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是"linda"或者"lil

41、y",抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。老板的想法：薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨."薪兵法"：說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低?？梢試L試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。要求老板給予培訓(xùn)等其他條件"變相加薪"。特別提醒：永遠(yuǎn)都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。c，加薪申請七個必須：一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結(jié)合在一起。二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么.你的疑慮是什么.你

42、想要的是什么.你想要上司知道的狀況是什么.這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來說服上司。比方，想要強調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比擬過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡"不直接"的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比方，許多人常間接地問上司："我三個月的試用期到了，是不是應(yīng)該有績效考核."倒不如換成："三個月試用期到了，我認(rèn)為我的表現(xiàn)為公司爭取許多業(yè)績，您認(rèn)為，是不是值得加薪呢."五、詢問上司的看法。清楚說明想要

43、加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何.大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說："您覺得呢."六、根據(jù)響應(yīng)修正自己的要求。也許上司做了解釋，說明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。七、得出具體結(jié)論。談加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比方，時間、數(shù)目等等。你可以說："我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案."或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。X例:加 薪 申 請 書尊敬