畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查問卷分析報(bào)告

1、2017屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查問卷分析報(bào)告一、調(diào)查說明近年，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。大學(xué)生就業(yè)問題一直以來就是社會(huì)上關(guān)注的焦點(diǎn)問題，但作為吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主力軍：企業(yè)，則較受冷落，很少有把關(guān)注的焦點(diǎn)聚焦到企業(yè)，征詢企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的看法或總結(jié)企業(yè)的聘人之道。事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向，這方面高校作為培養(yǎng)大學(xué)生的主體，并沒有起到積極的作用。高校在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于大學(xué)生及企業(yè)的對(duì)其的要求，這在很大程度上制約了畢業(yè)

2、生順利就業(yè)。本次活動(dòng)目的在于調(diào)查了解最真實(shí)的我校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，調(diào)查了解企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的要求及需求，從而能夠有針對(duì)性地為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價(jià)值的信息是本次調(diào)查主要目的之一。1.1調(diào)查目的最真實(shí)的掌握當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，了解未來幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢(shì)；從而能為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價(jià)值的信息，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)起到積極的作用。本次調(diào)查采用線下調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查兩種方式同時(shí)收集數(shù)據(jù)。1.1.1 線下調(diào)查針對(duì)大學(xué)生調(diào)查問卷。1.1.2 網(wǎng)上調(diào)查站點(diǎn)地址。1.2 調(diào)查時(shí)間2016年11月-12月1.3 調(diào)查對(duì)象1、17屆大學(xué)畢業(yè)生1.4 調(diào)查數(shù)據(jù)大學(xué)生數(shù)據(jù)：共收集有效數(shù)據(jù)4211。1

3、.5 報(bào)告撰寫2016年12月-2017年1月二、調(diào)查摘要2.1針對(duì)大學(xué)生調(diào)查顯示06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂觀，對(duì)找到合適的工作缺乏足夠的信心，僅有20.08%的受調(diào)查畢業(yè)生表示"自信可以找到合適的工作"；而高達(dá)42.96%的畢業(yè)生表示"通過努力可以找到工作"，這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對(duì)能夠找到適合自己的工作的不自信；就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況。在當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，"先就業(yè)再擇業(yè)"的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選，有44.21%的06屆畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè)。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了

4、很大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對(duì)企業(yè)來說，在引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生后，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問題。調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，高達(dá)29.85%的畢業(yè)生表示會(huì)把外企作為自己就業(yè)時(shí)的首選；其次為國企，有25.80%的畢業(yè)生把國企作為自己的就業(yè)時(shí)的首選單位；政府機(jī)關(guān)排名第三，所占比例為15.20%.選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%.調(diào)查顯示，畢業(yè)生對(duì)自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間，所占比例分別為40.45%，37.52%.畢業(yè)生選擇的就業(yè)地點(diǎn)仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，這些地區(qū)也是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，

5、而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例則非常小，人才的地區(qū)供需矛盾十分嚴(yán)重。2.1.2 就業(yè)需求描述a.畢業(yè)生數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，06屆畢業(yè)生認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的方法選擇最多的是"提高自己的技能"（41.28%），其次為"提高自己的職業(yè)素質(zhì)"（31.94%），兩項(xiàng)選擇因素均與大學(xué)生自身有關(guān)。這說明畢業(yè)生對(duì)自己在高校所學(xué)知識(shí)和技能缺乏自信，對(duì)自己職業(yè)素質(zhì)能否符合單位要求缺乏信心，同時(shí)也說明畢業(yè)生對(duì)高校的教育內(nèi)容缺乏自信。"對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解"（45.47%）成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素，這說明畢業(yè)生和用人單位缺乏有效、實(shí)質(zhì)溝通交流，供求之間

6、沒有建立相互了解的渠道。"專業(yè)水平"（49.23%）成為06屆畢業(yè)生認(rèn)為畢業(yè)生需要具備素質(zhì)及能力最多的選擇，其次為"溝通能力"（43.24%）及"適應(yīng)能力"（41.42%）。在06屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的"綜合能力"（61.23%），其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的"社會(huì)經(jīng)歷"（26.93%）。"如何面試"（30.82%）、"如何了解一個(gè)企業(yè)"（30.13%）、"企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)"（29.15%）三項(xiàng)成為

7、06屆畢業(yè)生求職前最希望了解的知識(shí)。2.1.3 深度分析a.不同籍貫學(xué)生分析調(diào)查顯示：不同籍貫性質(zhì)的大學(xué)生，均把外企作為畢業(yè)就業(yè)時(shí)的首選。其中來自大城市的大學(xué)生在就業(yè)選擇時(shí)，選擇外企的比例最高，來自中小城市、城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學(xué)生選擇外企的比例依次下降。來自中小城市和城鎮(zhèn)的大學(xué)生選擇國有企業(yè)的比例高于來自大城市的大學(xué)生選擇國有企業(yè)的比例。這是一個(gè)很有意思的發(fā)現(xiàn)。調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，雖然不同籍貫大學(xué)生求職中最困擾的三項(xiàng)因素相同，但輕重有所不同。對(duì)于來自大城市及中小城市的大學(xué)生生來說，首要困擾他們的因素和來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生一樣，均為"對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解".但第二項(xiàng)因素與來

8、自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生不同，他們更困擾于"對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解"，來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生，他們更困擾于"能力不足".從這一方面說明可能來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生比來自大城市或中小城市的大學(xué)生對(duì)自身能力更缺少自信。調(diào)查顯示：來自大城市的大學(xué)生首先認(rèn)為企業(yè)最看重畢業(yè)生的"溝通能力"，而來自中小城市、城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學(xué)生都首先認(rèn)為企業(yè)最看重畢業(yè)生的"專業(yè)水平"，而且對(duì)"專業(yè)水平"看重的程度從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村選擇比例依次升高。對(duì)"溝通能力"的選擇上則相反，從大城市、中小城市到

9、城鎮(zhèn)、農(nóng)村選擇比例依次降低。這個(gè)發(fā)現(xiàn)也很有意思。b.不同區(qū)域?qū)W生分析從統(tǒng)計(jì)分析來看，來自東部地區(qū)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)難看法相對(duì)更積極、自信，擔(dān)憂程度相對(duì)最小，來自西部地區(qū)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)難看法相對(duì)消極，更缺乏自信，對(duì)就業(yè)難的擔(dān)憂程度則大幅增加。調(diào)查顯示，西部地區(qū)的大學(xué)生比東部地區(qū)的大學(xué)生更加注重"通過加強(qiáng)實(shí)習(xí)等多種方式更加了解企業(yè)"的解決就業(yè)難的方式。與來自不同區(qū)域的大學(xué)生選擇相比，來自東部地區(qū)的大學(xué)生相對(duì)認(rèn)為企業(yè)更看重畢業(yè)生的"溝通通力"及"心理素質(zhì)"，而。來自西部地區(qū)的大學(xué)生則相對(duì)認(rèn)為企業(yè)更看重畢業(yè)生的"專業(yè)水平".三

10、、調(diào)查報(bào)告第一部分、大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析1.1大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀描述1.1.1 06屆畢業(yè)生現(xiàn)狀描述分析對(duì)象為06屆畢業(yè)生，包括在校大四學(xué)生及研究生三年級(jí)學(xué)生。a.畢業(yè)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法：06年畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂觀調(diào)查顯示06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂觀，對(duì)找到合適的工作缺乏足夠的信心，僅有20.08%的受調(diào)查畢業(yè)生表示"自信可以找到合適的工作"；而高達(dá)42.96%的畢業(yè)生表示"通過努力可以找到工作"，這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對(duì)能夠找到適合自己的工作的不自信；有28.87%的畢業(yè)生明確表示"現(xiàn)在就業(yè)困難很大，對(duì)找到合適的工作信心不足&

11、quot;，另外，有8.09%的畢業(yè)生表示"就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作"，對(duì)能否就業(yè)可能會(huì)表現(xiàn)出很大程度上的擔(dān)憂。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：b."先就業(yè)、后擇業(yè)"觀念日趨流行就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況。在當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，"先就業(yè)再擇業(yè)"的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選，有44.21%的06屆畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè)。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對(duì)企業(yè)來說，在引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生后，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問題，相關(guān)內(nèi)容分析見報(bào)告其他部分。仍有13.11%的畢業(yè)生抱

12、著"車到山前必有路"的就業(yè)心態(tài)，對(duì)就業(yè)沒有一個(gè)明確的態(tài)度表示。而選擇"先擇業(yè)后就業(yè)"的畢業(yè)生比例僅為13.95%，可見在"先擇業(yè)后就業(yè)"還是"先就業(yè)后擇業(yè)"問題上，后者目前更受畢業(yè)生認(rèn)可。但畢業(yè)生就業(yè)只是其職業(yè)生涯的開始，抱有"先就業(yè)后擇業(yè)"的也的心態(tài)的畢業(yè)生可能會(huì)給以后的企業(yè)管理帶來一定的影響。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：c.外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，高達(dá)29.85%的畢業(yè)生表示會(huì)把外企作為自己就業(yè)時(shí)的首選；其次為國企，有25.80%的畢業(yè)生把國企作

13、為自己的就業(yè)時(shí)的首選單位；政府機(jī)關(guān)排名第三，所占比例為15.20%.選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%.而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的民企、私企但來說，受到畢業(yè)生的相當(dāng)冷落，僅有8.23%和6.42%的畢業(yè)生把民企或私企作為自己的就業(yè)時(shí)的首選。自主創(chuàng)業(yè)最受畢業(yè)生冷落，僅有4.18%的畢業(yè)生表示就業(yè)時(shí)會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)，這與幾年前熱鬧的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)熱潮相比，冷清了很多。調(diào)查結(jié)果在一定程度上反映出畢業(yè)生就業(yè)的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量，但卻是最多畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的首選；政府機(jī)關(guān)也成為許多畢業(yè)生畢業(yè)的首先，結(jié)果是近幾年越來越火的"公務(wù)員熱"也就成了一個(gè)必然的

14、現(xiàn)象。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：d.畢業(yè)生的薪酬期望絕大部分在3000以下（元/月）調(diào)查顯示，畢業(yè)生對(duì)自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間，所占比例分別為40.45%，37.52%.考慮到這份薪酬期望為全國范圍內(nèi)的整體分布，針對(duì)性很弱，在報(bào)告的其他部分會(huì)對(duì)薪酬期望有進(jìn)一步詳細(xì)解讀。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：e.北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的首選畢業(yè)生選擇的就業(yè)地點(diǎn)仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，這些地區(qū)也是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例則非常小，人才的地區(qū)供需矛盾十分嚴(yán)重。調(diào)查顯示北京是最受畢業(yè)生青睞的就業(yè)地區(qū)，受調(diào)查的大學(xué)

15、畢業(yè)生中，有24.69%的大學(xué)畢業(yè)生選擇在北京就業(yè)，其次為廣東省，比例為21.76%.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：1.1.2 未來畢業(yè)大學(xué)生現(xiàn)狀描述分析對(duì)象為大學(xué)三年級(jí)及三年級(jí)以下在校大學(xué)生a.06年就業(yè)形勢(shì)：在校大學(xué)生更加不自信，更加擔(dān)憂與06屆畢業(yè)生相比，在校大學(xué)生在就業(yè)看法上表現(xiàn)出了更多的不自信，而表示"就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作"的比例相應(yīng)增加，這可能說明在校大學(xué)生對(duì)未來就業(yè)的預(yù)期更加不樂觀。在校大學(xué)生表示"自信可找到合適的工作"的比例與06屆畢業(yè)生（20.08%）相比降為15.04%，而表示"就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作"的比例與

16、06屆畢業(yè)生（8.09%）相比則升為11.15%.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：b.面對(duì)就業(yè)：在校大學(xué)生的態(tài)度選擇在校大學(xué)生由于還沒有被馬上推到就業(yè)的時(shí)間，所以還有很多可以選擇思考的時(shí)間，所以抱有"車到山前必有路"的學(xué)生比例增加較快，與06屆畢業(yè)生（13.11%）相比，比例上升為19.91%.而表示"信心十足、應(yīng)對(duì)自如"的比例相應(yīng)下降，與06屆畢業(yè)生（13.39%）相比，比例降為8.01%.值得一提的是在校大學(xué)生中，有相當(dāng)一部分人已經(jīng)把"考研"作為面對(duì)就業(yè)的一種選擇，調(diào)查中選擇"其他"（3.68%）的學(xué)生中，絕大多數(shù)表示會(huì)選

17、擇"考研"來作為就業(yè)的選擇，這個(gè)選擇值得人們注意和思考。c.外企成為更多在校大學(xué)生的就業(yè)首選外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的就業(yè)單位，與06屆畢業(yè)生（29.85%）相比，選擇比例有了一定提高，達(dá)到35.82%.政府機(jī)關(guān)的選擇比例（18.18%）超過了國企（15.69%），這預(yù)示著未來"公務(wù)員熱"可能繼續(xù)升溫。民企和私企仍是受到在校大學(xué)生的冷落，選擇比例依舊很低，僅分別為6.39%、5.74%.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：d.在校大學(xué)生薪酬期望整體高于06屆畢業(yè)生在校大學(xué)生對(duì)自己的未來第一份薪酬的期望整體高于06屆畢業(yè)生，與06屆畢業(yè)生（11.30%）相比，3000

18、-4000元的薪酬期望（比例：25.22%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相應(yīng)增加，說明在校大學(xué)生對(duì)自己薪酬的預(yù)期還是挺高的，但具體到能不能得到自己預(yù)期的薪酬還需要市場(chǎng)的檢驗(yàn)。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：e.北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)仍是大學(xué)生就業(yè)時(shí)的首選北京、上海、廣東及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)仍是最吸引大學(xué)生的就業(yè)地區(qū)，其中北京（25.32%）對(duì)在校大學(xué)生的吸引力與06屆畢業(yè)生（24.69%）相比，略有升高。中部和西部地區(qū)的吸引力有下降的趨勢(shì)，與06屆畢業(yè)生（9.62%、7.39%）相比有比較大的下滑，分別僅為5.63%、6.06%.1.2 大學(xué)生就業(yè)需求描述調(diào)查分析中采用分組方式，力圖反映特定學(xué)生群體的

19、就業(yè)需求，問卷選項(xiàng)采用迫選法，每個(gè)問題選擇認(rèn)為最合的兩個(gè)答案，數(shù)據(jù)分析中，主體圈定兩類人群：06屆大學(xué)畢業(yè)生、大三一下或研一研二在校大學(xué)生。希望從中得出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的需求特點(diǎn)，以及未來大學(xué)橫就業(yè)的需求特點(diǎn)，調(diào)查結(jié)果證實(shí)了分析的基本假設(shè)，詳細(xì)分析如下：1.2.1 06屆大學(xué)畢業(yè)生需求描述a."提高自己的技能" 是06屆畢業(yè)生認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的最主要途徑數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，06屆畢業(yè)生認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的方法選擇最多的是"提高自己的技能"（41.28%），其次為"提高自己的職業(yè)素質(zhì)"（31.94%），兩項(xiàng)選擇因素均與大學(xué)生自身有關(guān)。這說明畢

20、業(yè)生對(duì)自己在高校所學(xué)知識(shí)和技能缺乏自信，對(duì)自己職業(yè)素質(zhì)能否符合單位要求缺乏信心，同時(shí)也說明畢業(yè)生對(duì)高校的教育內(nèi)容缺乏自信。排在第三、第四位的是"獲得更多的就業(yè)渠道"（24.84%）、"通過實(shí)習(xí)等更加了解企業(yè)"（23.15%）。有意思的是"調(diào)整就業(yè)心態(tài)"（22.87%）、"調(diào)整擇業(yè)期望值"（17.15%）被畢業(yè)生放到了第五、第六位，這個(gè)結(jié)果和調(diào)查分析的企業(yè)對(duì)解決畢業(yè)生就業(yè)難的問題看法有巨大差異。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：b."對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解"成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素"對(duì)企業(yè)崗

21、位專業(yè)知識(shí)缺乏了解"（45.47%）成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素，這說明畢業(yè)生和用人單位缺乏有效、實(shí)質(zhì)溝通交流，供求之間沒有建立相互了解的渠道；"求職方法技巧欠缺"（31.66%）成為困擾畢業(yè)生求職的第二大因素，大學(xué)生在面臨就業(yè)時(shí)仍沒有掌握較好的求職方法和技巧，這表明學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)仍不能滿足畢業(yè)生的需要，社會(huì)的相關(guān)渠道也沒有有效建立起來；"對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解"（30.54%）成為困擾畢業(yè)生生求職的第三大因素。在困擾畢業(yè)生求職的前三大因素中，關(guān)于企業(yè)的因素就有兩項(xiàng)，說明畢業(yè)生有強(qiáng)烈了解企業(yè)的愿望，但相關(guān)的渠道并沒有建立起來，供需之間存在巨

22、大矛盾。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：c.06屆畢業(yè)生：畢業(yè)生應(yīng)具備的首要素質(zhì)及能力是"專業(yè)水平""專業(yè)水平"（49.23%）成為06屆畢業(yè)生認(rèn)為畢業(yè)生需要具備素質(zhì)及能力最多的選擇，其次為"溝通能力"（43.24%）及"適應(yīng)能力"（41.42%）。有意思的是，06屆畢業(yè)生對(duì)"品德"（14.50%）的關(guān)注程度最低，品德成為最受畢業(yè)生忽視的因素。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：d.06屆畢業(yè)生：用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的"綜合能力"在06屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的"綜合能力&qu

23、ot;（61.23%），其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的"社會(huì)經(jīng)歷"（26.93%）；而"學(xué)校名氣"（21.62%）排在第三位。一下依次為：潛力（17.17%）、專業(yè)技能（17.57%）、學(xué)歷（11.16%）、品德（10.32%）、專業(yè)成績（9.34%）、性別（6.83%）、生源（1.39%）。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：e.06如何面試成為畢業(yè)生求職前最想獲得的知識(shí)"如何面試"（30.82%）、"如何了解一個(gè)企業(yè)"（30.13%）、"企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)"（29.15%）三項(xiàng)成為06屆畢業(yè)

24、生求職前最希望了解的知識(shí)。這三項(xiàng)和06屆畢業(yè)生就業(yè)有直接關(guān)系。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：1.2.1未來大學(xué)畢業(yè)生需求描述a.在校大學(xué)生更加注重"提高技能"以應(yīng)對(duì)當(dāng)前就業(yè)難的現(xiàn)狀與06屆大學(xué)畢業(yè)生相比，在校大學(xué)生更加注重"提高技能"（47.94%，06屆畢業(yè)生：41.28%）及"提高職業(yè)素質(zhì)"（41.88%，06畢業(yè)生：31.94%）。與06屆畢業(yè)生相比，"通過實(shí)習(xí)等更加了解企業(yè)"（29.76%）比例超過了"獲得更多的就業(yè)渠道"（21.32%），排在了第三位。相反，"調(diào)整就業(yè)心態(tài)"、

25、"調(diào)整擇業(yè)期望值"等選項(xiàng)比例均有所下降，這說明校學(xué)生還沒有面臨畢業(yè)時(shí)，更多的把解決就業(yè)難的方法投向了提高自己的素質(zhì)上。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：b."對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)的缺乏了解"也是困擾在校大學(xué)生求職時(shí)的首要因素"對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)的缺乏了解"成為困擾06屆畢業(yè)生（45.47%）和在校大學(xué)生（41.45%）求職中的首要因素，仍說明企業(yè)和學(xué)生之間溝通了解的機(jī)制存在很大不足。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：c.在校大學(xué)生：畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)及能力的選擇在校大學(xué)生和06屆畢業(yè)生這方面看法比較一致，相比較而言，在校大學(xué)生更關(guān)注"專業(yè)水平"

26、;（56.60%，06屆畢業(yè)生：49.23%），對(duì)"適應(yīng)能力"（35.71%）關(guān)注相對(duì)比06屆畢業(yè)生（41.42%）小一點(diǎn)。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：d.在校大學(xué)生：用人單位最關(guān)心畢業(yè)生條件選擇與06屆畢業(yè)生相比，在校大學(xué)生認(rèn)為用人單位關(guān)心招聘人員的"潛力"（第三位；06屆畢業(yè)生：第四位）更甚于關(guān)心招聘畢業(yè)生的"學(xué)校名氣"（第六位；06屆畢業(yè)生：第三位）。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：e.在校大學(xué)生：求職前最必須具備的知識(shí)和能力在校大學(xué)生與06屆畢業(yè)生在這方面相當(dāng)一致，沒有多少差別，前三項(xiàng)都為"企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)"、"如何面試

27、"、"如何了解一個(gè)企業(yè)".詳細(xì)數(shù)據(jù)圖表統(tǒng)計(jì)如下：1.3大學(xué)生就業(yè)時(shí)需要的指導(dǎo)a."就業(yè)的專題講座"是目前高校就業(yè)指導(dǎo)的最主要形式調(diào)查顯示："就業(yè)的專題講座"是目前高校就業(yè)指導(dǎo)的最主要形式，其次為高校開設(shè)的"就業(yè)指導(dǎo)課程". 而提供"就業(yè)法律、政策裝業(yè)指導(dǎo)"及"就業(yè)心理輔導(dǎo)"的比例則相對(duì)較小。提供"到對(duì)口單位深入實(shí)習(xí)"的比例最低。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：b. 大學(xué)生對(duì)高校提供的就業(yè)指導(dǎo)滿意度非常低調(diào)查顯示：大學(xué)生對(duì)高校提供的就業(yè)指導(dǎo)滿意度非常低，表示&

28、quot;很滿意"的比例僅1.20%，表示"滿意"的比例也僅為6.43%. 相反，表示"不滿意"和"很不滿意"的比例達(dá)到了29.41%、13.51%.調(diào)查結(jié)果表明高校目前提供的就業(yè)指導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有滿足學(xué)生的要求，高校就業(yè)指導(dǎo)工作仍有很長的路要走。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：c."長期深入到企業(yè)實(shí)習(xí)"是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為最應(yīng)該提供的就業(yè)指導(dǎo)形式調(diào)查表明："長期深入到企業(yè)實(shí)習(xí)"是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為最應(yīng)該提供的一種就業(yè)指導(dǎo)形式，比例為52.37%，這也從一個(gè)側(cè)面反映出了大學(xué)生和用人單位之間缺乏有效溝通的機(jī)制。詳

29、細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖表：d."就業(yè)和職業(yè)規(guī)劃的專題講座"最不受大學(xué)生歡迎調(diào)查顯示：與企業(yè)相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)方式，是大學(xué)生的最感興趣的，"提前進(jìn)行企業(yè)入職培訓(xùn)體系的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練"（53.99%）與"與企業(yè)進(jìn)行多種方式的互動(dòng)溝通"（51.74%）所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他形式。"就業(yè)和職業(yè)規(guī)劃的專題講座"大學(xué)生最不感興趣。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：1.4 不同籍貫、區(qū)域、性別、專業(yè)大學(xué)生在就業(yè)現(xiàn)狀及區(qū)域上的差異1.4.1不同籍貫的大學(xué)生在就業(yè)現(xiàn)狀及區(qū)域的上的差異a.大城市大學(xué)生更偏睞外企調(diào)查顯示：不同籍貫性質(zhì)的大學(xué)生，均把外企作為畢業(yè)就業(yè)時(shí)的

30、首選。其中來自大城市的大學(xué)生在就業(yè)選擇時(shí)，選擇外企的比例最高，來自中小城市、城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學(xué)生選擇外企的比例依次下降。來自中小城市和城鎮(zhèn)的大學(xué)生選擇國有企業(yè)的比例高于來自大城市的大學(xué)生選擇國有企業(yè)的比例。這是一個(gè)很有意思的發(fā)現(xiàn)。詳細(xì)圖例、數(shù)據(jù)如下圖、下表：表：不同籍貫的大學(xué)生對(duì)就業(yè)單位性質(zhì)的選擇差異單位性質(zhì)籍貫大城市中小城市城鎮(zhèn)農(nóng)村民營企業(yè)5.13%5.47%7.78%9.83%國營企業(yè)14.42%20.00%22.77%20.22%外資企業(yè)43.91%36.79%27.67%27.27%私營企業(yè)5.45%5.85%5.19%7.05%合資企業(yè)9.94%10.00%11.24%12.24%政府

31、機(jī)關(guān)17.95%16.98%17.58%16.33%自主創(chuàng)業(yè)3.21%4.91%7.78%7.05%b.不同籍貫大學(xué)生：求職中最困擾因素的選擇調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，雖然不同籍貫大學(xué)生求職中最困擾的三項(xiàng)因素相同，但輕重有所不同。對(duì)于來自大城市及中小城市的大學(xué)生生來說，首要困擾他們的因素和來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生一樣，均為"對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解".但第二項(xiàng)因素與來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生不同，他們更困擾于"對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解"，來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生，他們更困擾于"能力不足".從這一方面說明可能來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生比來自大城市或中小城

32、市的大學(xué)生對(duì)自身能力更缺少自信。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：c.大城市大學(xué)生首先認(rèn)為企業(yè)最看重畢業(yè)生的"溝通能力"調(diào)查顯示：來自大城市的大學(xué)生首先認(rèn)為企業(yè)最看重畢業(yè)生的"溝通能力"，而來自中小城市、城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學(xué)生都首先認(rèn)為企業(yè)最看重畢業(yè)生的"專業(yè)水平"，而且對(duì)"專業(yè)水平"看重的程度從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村選擇比例依次升高。對(duì)"溝通能力"的選擇上則相反，從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村選擇比例依次降低。這個(gè)發(fā)現(xiàn)也很有意思。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：d.不同籍貫大學(xué)生：求職前最必須具備的四項(xiàng)知識(shí)和能力選擇不

33、同籍貫的大學(xué)生對(duì)求職前最必須具備的四項(xiàng)知識(shí)和能力選擇有所不同。來自大城市的大學(xué)生認(rèn)為首先具備的應(yīng)該是知道"如何面試"其次為指導(dǎo)"企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)"，第三為獲得"必要的資格證書"，而"到企業(yè)長期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷"及"如何了解一個(gè)企業(yè)"，則相對(duì)不受重視。來自中小城市的大學(xué)生認(rèn)為首先具備的應(yīng)該是知道"企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)"，其次為"如何了解一個(gè)企業(yè)"，第三為"如何面試"，而"到企業(yè)長期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷"及"必要的資格證書"

34、，則相對(duì)不受重視。來自城鎮(zhèn)的大學(xué)生選擇的前三項(xiàng)都是關(guān)于企業(yè)的，分別是 "如何了解一個(gè)企業(yè)"、"到企業(yè)長期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷"、"企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)"；"如何面試"及"必要的資格證書"則相對(duì)不受重視。來自農(nóng)村的大學(xué)生認(rèn)為首先具備的應(yīng)該是知道"如何了解一個(gè)企業(yè)"，其次為"如何面試"，第三為"企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)"，而"到企業(yè)長期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷"及獲得"必要的資格證書"則相對(duì)不受重視。值得一提的是：從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、

35、農(nóng)村，對(duì)"如何了解一個(gè)企業(yè)"的選擇比例呈逐漸增加的趨勢(shì)，而對(duì)獲得"必要的資格證書"的選擇比例卻呈逐漸減少的趨勢(shì)。這可能和大學(xué)生從小所處的成長環(huán)境有一定的關(guān)系。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：不同籍貫大學(xué)生：求職前最必須具備的四項(xiàng)知識(shí)和能力選擇籍貫因素如何了解一個(gè)企業(yè)企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)如何面試必要的資格證書到企業(yè)長期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷大城市22.76% 31.73% 32.37% 24.68% 23.40%中小城市30.94% 31.13% 27.36% 22.26% 24.15%城鎮(zhèn)30.84% 28.24% 27.09% 22.19% 28.82%農(nóng)村33.77% 29.

36、68% 31.91% 14.10% 24.86%1.4.2不同區(qū)域的大學(xué)生在就業(yè)現(xiàn)狀及區(qū)域的上的差異a.東部大學(xué)生對(duì)就業(yè)難看法相對(duì)更積極、自信；西部大學(xué)生對(duì)就業(yè)難看法相對(duì)消極，更缺乏自信按照來自不同區(qū)域的大學(xué)生分類進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)了一種比較有規(guī)律的變化。在對(duì)待大學(xué)生就業(yè)難的看法上，來自東部的大學(xué)生認(rèn)為"通過努力可以找到工作"的選擇比例最高，來自中部、西部的大學(xué)生選擇比例依次降低。在"現(xiàn)在就業(yè)困難很大，對(duì)找到合適的工作信心不足"及"就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作"上來自東部地區(qū)的大學(xué)生選擇比例最低，中部及西部的大學(xué)生選擇比例依次升高。從

37、統(tǒng)計(jì)分析來看，來自東部地區(qū)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)難看法相對(duì)更積極、自信，擔(dān)憂程度相對(duì)最小，來自西部地區(qū)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)難看法相對(duì)消極，更缺乏自信，對(duì)就業(yè)難的擔(dān)憂程度則大幅增加。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：來自不同區(qū)域的大學(xué)生：對(duì)就業(yè)難的看法就業(yè)看法來自區(qū)域 東部中部西部自信可找到合適的工作18.32% 18.91% 12.31%通過努力可以找到工作45.73% 44.28% 41.54%現(xiàn)在就業(yè)困難很大，對(duì)找到合適的工作信心不足27.55%27.69%30.77%就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作8.40% 9.12% 15.38%b.來自不同區(qū)域的大學(xué)生：解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的前三項(xiàng)方法選擇調(diào)查顯示，西部地區(qū)的

38、大學(xué)生比東部地區(qū)的大學(xué)生更加注重"通過加強(qiáng)實(shí)習(xí)等多種方式更加了解企業(yè)"的解決就業(yè)難的方式。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：來自不同區(qū)域的大學(xué)生：解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的前三項(xiàng)方法選擇區(qū)域方法提高技能提高職業(yè)素質(zhì) 通過加強(qiáng)實(shí)習(xí)等多種方式更加了解企業(yè)東部地區(qū)42.29% 37.88% 25.48%中部地區(qū)44.61% 38.81% 27.86%西部地區(qū)44.59% 32.43% 33.78%c.來自不同區(qū)域的大學(xué)生：企業(yè)最看重畢業(yè)生的哪些素質(zhì)及能力與來自不同區(qū)域的大學(xué)生選擇相比，來自東部地區(qū)的大學(xué)生相對(duì)認(rèn)為企業(yè)更看重畢業(yè)生的"溝通通力"及"心理素質(zhì)"

39、;，而。來自西部地區(qū)的大學(xué)生則相對(duì)認(rèn)為企業(yè)更看重畢業(yè)生的"專業(yè)水平".詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：來自不同區(qū)域的大學(xué)生：企業(yè)最看重畢業(yè)生的哪些素質(zhì)及能力區(qū)域選項(xiàng)專業(yè)水平心理素質(zhì)溝通能力適應(yīng)能力東部地區(qū)50.41% 32.64% 46.42% 40.08%中部地區(qū)56.22% 32.34% 41.96% 34.66%西部地區(qū)66.22% 22.97% 41.89% 43.24%1.4.3 性別不同在就業(yè)現(xiàn)狀及區(qū)域上表現(xiàn)出的差異a.女性大學(xué)生更青睞于外企和政府機(jī)關(guān)調(diào)查顯示，與男性大學(xué)生相比，女性大學(xué)生更青睞于外企和政府機(jī)關(guān)，而男性大學(xué)生則相對(duì)更青睞于國企。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：男

40、女大學(xué)生：選擇就業(yè)單位性質(zhì)上的特點(diǎn)性別單位性質(zhì) 外企 國企 政府機(jī)關(guān) 合資企業(yè) 民企私企 自主創(chuàng)業(yè)男性31.40% 22.36% 15.70% 7.90% 9.04% 7.33% 6.28%女性36.19%15.36%19.20%15.66%4.43%3.99%5.17%b.女性大學(xué)生最關(guān)心"如何面試"、男性大學(xué)生更關(guān)心"如何了解一個(gè)企業(yè)"調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性大學(xué)生更關(guān)心"如何了解一個(gè)企業(yè)"，其次為"企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)"，第三為"如何面試"；而女性大學(xué)生則正好相反，她們首先關(guān)心的是"如何面試&q

41、uot;，其次為"企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)"，第三為"如何了解一個(gè)企業(yè)".這個(gè)調(diào)查結(jié)果也很有意思。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：男女大學(xué)生：求職前最必須具備的四項(xiàng)知識(shí)和能力選擇性別選項(xiàng)如何了解一個(gè)企業(yè)企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)如何面試到企業(yè)長期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷男性32.45%29.59%27.97%24.45%女性27.03%31.17%32.20%26.29%1.4.4不同專業(yè)的大學(xué)生在就業(yè)現(xiàn)狀及區(qū)域的上的差異由于數(shù)據(jù)收集上的原因，統(tǒng)計(jì)分析只比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學(xué)生的就業(yè)需求狀況。a.師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂調(diào)查結(jié)果表明：理科類和工科類的大學(xué)生對(duì)06年就

42、業(yè)形勢(shì)的看法比文科類和師范類大學(xué)生更自信、積極，而師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：不同專業(yè)大學(xué)生：06年就業(yè)形勢(shì)的看法選項(xiàng)專業(yè)性質(zhì)理科文科工科師范類自信可找到合適的工作21.08%15.13%17.59%11.43%通過努力可以找到工作43.23%46.50%46.33%28.57%現(xiàn)在就業(yè)困難很大，對(duì)找到合適的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57%就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43%b.師范類的大學(xué)生對(duì)薪酬期望最低文科及理科的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在20001-3000元之間，而

43、文科及師范類的大學(xué)生則對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間，師范類的大學(xué)生更明顯，有55.71%的大學(xué)生第一份工作薪酬的期望在1001-2000元之間。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：不同專業(yè)大學(xué)生：對(duì)自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）選項(xiàng)專業(yè)理科文科工科師范類500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71%1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71%2001-3000元36.99%29.14%33.41%18.57%3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57%4001-5000元5.59%6.69%7.57%

44、1.43%5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00%1.5大學(xué)生區(qū)域樣本就業(yè)分析（北京 廣州）本次調(diào)查實(shí)地采集了北京、廣州兩城市的大學(xué)生數(shù)據(jù)作樣本統(tǒng)計(jì)分析，經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)兩地大學(xué)生在就業(yè)看法，就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。1.5.1北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生就業(yè)時(shí)更自信從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，北京大學(xué)生在對(duì)待06年就業(yè)形勢(shì)看法上比廣州的大學(xué)生更自信。北京大學(xué)生選擇"自信可找到合適工作"的比例明顯高于廣州大學(xué)生的選擇比例。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：北京、廣州兩地大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)看法選擇：選項(xiàng)城市北京廣州自信可找到合適的工作23.44%16.67%通過努力可以找

45、到工作40.11%46.97%現(xiàn)在就業(yè)困難很大， 對(duì)找到合適的工作信心不足28.02%29.92%就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作8.42%6.44%1.5.2廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生更青睞選擇外資企業(yè)從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇外資企業(yè)，北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇國企。這可能和被北京廣州本地的企業(yè)性質(zhì)比例有關(guān)系。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：北京、廣州兩地大學(xué)生期望選擇就業(yè)單位的性質(zhì)比較企業(yè)性質(zhì)城市北京廣州民營企業(yè)2.93%7.58%國營企業(yè)27.29%14.39%外資企業(yè)36.26%43.94%私營企業(yè)6.23%1.52%合資企業(yè)6.59%9.09%政府機(jī)關(guān)16.

46、30%18.56%自主創(chuàng)業(yè)4.40%4.92%1.5.3 大學(xué)生就業(yè)以本地區(qū)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒有形成主流，人才流動(dòng)緩慢畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域的差異，是兩地大學(xué)生所能表現(xiàn)出來的最主要差異，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持這樣的結(jié)論：大學(xué)生就業(yè)還是以本地區(qū)就業(yè)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒有形成主流，人才的流動(dòng)比較緩慢。大學(xué)生更青睞選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，兩城市的大學(xué)生中，只有很少的大學(xué)生選擇去中部或西部就業(yè)，長此以往會(huì)形成區(qū)域性人才浪費(fèi)及區(qū)域性人才緊缺并存的現(xiàn)象。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：北京、廣州兩地大學(xué)生畢業(yè)后期望選擇就業(yè)區(qū)域的比較選擇區(qū)域城市北京廣州北京56.04%0.76%上海11.72%5.68%廣東4.2

47、1%74.24%其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)8.42%9.85%中部地區(qū)4.21%0.76%西部地區(qū)2.93%0.00%暫沒有考慮12.45%8.71%第二部分、企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析2.1企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)狀描述2.1.1大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。受調(diào)查者所在的企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生（71.17%），偶爾一兩年不招聘大學(xué)生企業(yè)比例為12.52%.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：2.1.2對(duì)招聘的大學(xué)生評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般，表示對(duì)所招聘大學(xué)生感

48、到"滿意"的比例為11.93%，表示"一般滿意"的比例為47.91%，表示"一般"的比例為29.93%.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：2.1.3 多數(shù)企業(yè)年度招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下多數(shù)企業(yè)年度招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：2.1.4 06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯整體上看，06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯。調(diào)查顯示：35.39%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，28.03%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，25.45%的企業(yè)表示06年招聘大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)

49、基本不變。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：2.1.5畢業(yè)生對(duì)企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)在企業(yè)看來，大學(xué)生對(duì)企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)，認(rèn)為大學(xué)生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)對(duì)自己第一份薪酬的期望和企業(yè)所能給與大學(xué)生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會(huì)造成企業(yè)招不到人，而大學(xué)生又就不了業(yè)的局面。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：只有49.90%的企業(yè)表示大學(xué)畢業(yè)生對(duì)企業(yè)要求的薪酬福利是合適的，而高達(dá)37.18%的企業(yè)表示大學(xué)畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的薪酬福利要求偏高。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：2.2企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求情況描述2.2.1 企業(yè)人士：大學(xué)生最應(yīng)該調(diào)整就業(yè)心態(tài)對(duì)比一下大學(xué)生和企

50、業(yè)人士在"解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的方法"上的選擇的話，發(fā)現(xiàn)有很大不同。在企業(yè)人士看來，最主要的是要"學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)"，而"學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)"、"提高學(xué)生技能"反倒其次，而在學(xué)生看來"提高技能"及"提高職業(yè)素質(zhì)"是最主要的，"調(diào)整就業(yè)心態(tài)"反而并不主要。企業(yè)和大學(xué)生在這方面的認(rèn)知有很大差距，但是現(xiàn)在人才市場(chǎng)是供大于求，而這這種情況不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)有所緩解，所以大學(xué)生就業(yè)時(shí)還是應(yīng)該參考一下企業(yè)人士的看法，更多的來調(diào)整一下自己的就業(yè)心態(tài)。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：2.2

51、.2 "對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解"是困擾大學(xué)生求職的最主要因素在困擾大學(xué)生求職因素上，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn)，都認(rèn)為"對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解"是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。其次企業(yè)人士認(rèn)為"對(duì)社會(huì)缺乏了解"及"能力不足"也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于"求職方法技巧欠缺"及"對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解"是困擾他們的主要因素。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：2.2.3 企業(yè)招聘最看重畢業(yè)生的綜合能力、潛力及品德企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，最看重的

52、是畢業(yè)生的"綜合能力"，其次為"潛力"，第三為"品德".而"專業(yè)技能"、"專業(yè)成績"、"社會(huì)經(jīng)歷"等相對(duì)不重要。這個(gè)結(jié)果和大學(xué)生所認(rèn)為的結(jié)果有很大不同。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：2.2.4適應(yīng)能力、專業(yè)水平、品德成為企業(yè)最看重畢業(yè)生的三項(xiàng)素質(zhì)及能力企業(yè)對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)及能力的要求中，首先是畢業(yè)生的"適應(yīng)能力"，其次是畢業(yè)生的"專業(yè)水平"，第三為畢業(yè)生的"品德".這與畢業(yè)生對(duì)自己素質(zhì)及能力要求的最大不同在于企業(yè)對(duì)畢業(yè)生"

53、;品德"的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于畢業(yè)生自己對(duì)"品德"的要求。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：2.2.5 大學(xué)生要提高"專業(yè)知識(shí)"以符合企業(yè)要求在企業(yè)人士看來，首先大學(xué)生要提高"專業(yè)知識(shí)"以符合企業(yè)要求，其次是"實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)"，第三為"心理素質(zhì)".詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：2.2.6 HR給大學(xué)生的建議在眾多hr給大學(xué)生的建議中，建議最多的是要畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)。舉例如下：a.關(guān)于就業(yè)心態(tài)的建議 調(diào)整心態(tài)，放底架子，虛心學(xué)習(xí)，在能力沒達(dá)到時(shí)到自己的期望值稍微降低些，更務(wù)實(shí)些。主要是平衡眼高手低的心態(tài)心態(tài)要端正，從基礎(chǔ)做

54、起大學(xué)生在首次就業(yè)時(shí)，要有好的心理素質(zhì)，不要期望太高，即使不如意，可作為一次學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)盡量調(diào)整自己的心態(tài)，把心態(tài)放平關(guān)鍵是心態(tài)的轉(zhuǎn)變、對(duì)職業(yè)的預(yù)期值也序號(hào)適時(shí)加以調(diào)整'大學(xué)生應(yīng)提高敬業(yè)精神和注重能力培養(yǎng)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)，端正擇業(yè)的心態(tài)調(diào)整以及注重職業(yè)道德b.關(guān)于專業(yè)知識(shí)的建議關(guān)鍵在于提高自身專業(yè)知識(shí)，調(diào)整心態(tài)他們應(yīng)該更加地深化他們的專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)他們的綜合能力；要有適當(dāng)?shù)男匠昶谕麑I(yè)理論不全面，缺乏基礎(chǔ)操作技能，薪酬待遇期望過高現(xiàn)在的大學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)太薄弱，職業(yè)素質(zhì)也有待提高c.關(guān)于品德企業(yè)喜歡錄用有德有才之人，希望畢業(yè)大學(xué)生們要有良好的職業(yè)道德，確切地說，這是其自身素質(zhì)的表現(xiàn)樹立良好

55、的職業(yè)道德，和提高自己的專業(yè)技能道德素質(zhì)很重要的，不要忽視提高品德修養(yǎng) 增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)d.關(guān)于實(shí)踐增加對(duì)社會(huì)的了解和實(shí)踐，端正就業(yè)態(tài)度希望大學(xué)生能夠了解社會(huì)目前的情況，及時(shí)調(diào)整就業(yè)心態(tài)，豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而達(dá)到理想就職提高自身素質(zhì)；多參加一些社會(huì)實(shí)踐；調(diào)整就業(yè)心態(tài)建議多參加社會(huì)實(shí)踐，這對(duì)求職者、對(duì)企業(yè)而言是雙贏加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐，增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力，務(wù)實(shí)勤奮e.也有一些HR人士把大學(xué)生就業(yè)問題歸到了政策、社會(huì)、高校中，期望這方面的改進(jìn)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)國家提供更多的就業(yè)渠道和機(jī)會(huì)。提高職業(yè)教育的數(shù)量高等教育應(yīng)更多與實(shí)際的中國企業(yè)管理現(xiàn)狀相結(jié)合學(xué)校加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的指引和輔導(dǎo)最根本的要從教育體制徹底改，否

56、則地基不好建起的也是危樓中國的大學(xué)教育也需要改革f."先就業(yè)，后擇業(yè)"還是"先擇業(yè)，后就業(yè)"在HR給大學(xué)生的建議中出現(xiàn)了兩種截然相反的聲音，一種是建議大學(xué)生"先就業(yè)，后擇業(yè)"，一種是"先擇業(yè)，后就業(yè)"，有代表性的建議前者是：先就業(yè)，再擇業(yè)。先生存，再發(fā)展；后者很有代表性的建議是：不要報(bào)著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為想法，高流動(dòng)率使得用人單位望而卻步；同時(shí)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能學(xué)習(xí)提高。兩種觀點(diǎn)同時(shí)并存，這個(gè)方面的建議很有意思的。第三部分、畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析從高校大學(xué)生和企業(yè)的調(diào)查結(jié)果的對(duì)比情況來看，二者在很

57、多方面存在差異，這種差異的存在會(huì)在畢業(yè)生和企業(yè)之間形成巨大的鴻溝，從而導(dǎo)致人力資源不能合理、有效配置，對(duì)整個(gè)社會(huì)來說會(huì)造成巨大的人力浪費(fèi)，同時(shí)由于人力供需之間結(jié)構(gòu)性的差異，資源內(nèi)耗將會(huì)持續(xù)增加，對(duì)企業(yè)及畢業(yè)生都會(huì)造成不同程度的損失。具體差異之處可以從硬性和軟性條件兩方面來看3.1 硬性方面：就業(yè)人數(shù)、就業(yè)區(qū)域、就業(yè)企業(yè)性質(zhì)、工作薪酬可以從大學(xué)生及企業(yè)對(duì)學(xué)生就業(yè)人數(shù)、就業(yè)區(qū)域、就業(yè)企業(yè)性質(zhì)、工作薪酬等方面作比較。3.1.1畢業(yè)生數(shù)量據(jù)統(tǒng)計(jì)2000年至2005年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別是107萬、115萬、145萬、212萬、280萬、338萬、06年各類高校畢業(yè)生的人數(shù)將高達(dá)410萬，06年大學(xué)

58、生畢業(yè)人數(shù)已經(jīng)是5年前的三倍，而從我們調(diào)查的企業(yè)06年招聘大學(xué)生的人數(shù)來看，并沒有和大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)增長同步，在調(diào)查的企業(yè)中，只有35.39%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，而且還有28.03%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，所以從用人單位來看，06年招聘大學(xué)生人數(shù)只是有小幅增長，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后大學(xué)生人數(shù)的增長。由于畢業(yè)生人數(shù)的增長和企業(yè)用人數(shù)量的增長不同步，所以在基礎(chǔ)層面上，二者已經(jīng)有了供需之間的差異。3.1.2 大學(xué)生對(duì)就業(yè)區(qū)域的選擇不論從06屆畢業(yè)生的對(duì)就業(yè)區(qū)域的選擇來看，還是從在校大學(xué)生對(duì)預(yù)期的就業(yè)區(qū)域的選擇來看，都呈現(xiàn)相同的趨勢(shì)：大學(xué)生對(duì)北京、上海、廣東等東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的青睞，直接導(dǎo)致了東部地區(qū)人力供給的相對(duì)過剩；而對(duì)于廣大中部、西部地區(qū)來說，人力資源供給相對(duì)較少，對(duì)人力的需求相對(duì)不足，區(qū)域性人力供給矛盾顯著。詳細(xì)對(duì)比如下列圖：3.1.3大學(xué)生對(duì)就業(yè)企業(yè)性質(zhì)的選擇從本次調(diào)查中可以看出，無