科技表彰大會發(fā)言稿

1、科技表彰大會發(fā)言稿【篇一：科技獎勵大會發(fā)言稿1 】一、總結(jié)成績，認(rèn)清形勢，切實推動科技工作發(fā)展2014 年以來，企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下，取得了長足進(jìn)步，為集團(tuán)率先跨越、加快發(fā)展提供了有力的技術(shù)支撐。一是科技創(chuàng)新體系逐步構(gòu)建。形成了以研發(fā)中心、信息中心、檢測中心、培訓(xùn)中心為一體的技術(shù)創(chuàng)新平臺，逐步建立以市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。與山東建筑大學(xué)、山東省建筑科學(xué)院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，深化技術(shù)交流合作，提高科研水平。二是科技創(chuàng)新主體不斷形成。充分發(fā)揮各專業(yè)專項課題組、qc 小組及工法編制小組的主體作用，加大對產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵性技術(shù)的研發(fā)和自主品牌培育。三是科技產(chǎn)出能力顯著增強(qiáng)。201

2、4 年，累計專利申請25 項，獲得專利 17 項，其中發(fā)明專利2 項、實用新型15 項；榮獲國家級工法2 項、國家級優(yōu)秀qc 成果 2 項、省級優(yōu)秀qc 成果 4 項、全國質(zhì)量信得過班組1 項、省級工法17 項；山東省建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新獎一等獎1項；全國建筑業(yè)綠色施工示范工程立項5 項；全國建筑業(yè)綠色施工科技示范工程驗收1 項；山東省建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用示范工程立項7項、驗收9 項；山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳科技示范工程立項5 項；列入市科技計劃項目2 項，累計爭取資金50 萬元。 當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型、區(qū)域競爭加劇以及經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展，中央、省、市對科技工作更加重視，科技事業(yè)發(fā)展面臨眾多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。從國際形

3、勢看，現(xiàn)代科技發(fā)展進(jìn)入空前活躍的創(chuàng)新時期，無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，都把科技創(chuàng)新和新興產(chǎn)業(yè)作為發(fā)展突破口，積極實施新的科技和人才戰(zhàn)略，塑造國家競爭優(yōu)勢。尤其突出企業(yè)是科技競爭的主體地位，注重科技必須與產(chǎn)業(yè)融合、與企業(yè)聯(lián)合、與市場結(jié)合；從國內(nèi)情況看，我國已進(jìn)入了以創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要階段。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，迫切需要加快科技成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，依靠科技創(chuàng)新破解可持續(xù)發(fā)展中的難題和制約因素，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，改善人民群眾生產(chǎn)生活水平；從整個集團(tuán)情況來看，我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較粗放，傳統(tǒng)工藝技術(shù)比重較大，新型科學(xué)技術(shù)應(yīng)用總體上處于初級階段。要推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，培育新興產(chǎn)業(yè)，必須切實抓

4、好科學(xué)技術(shù)應(yīng)用。特別需要強(qiáng)調(diào)的是，集團(tuán)已進(jìn)入加快發(fā)展時期，各分公司、各部門更要充分認(rèn)清當(dāng)前集團(tuán)科技工作面臨的嚴(yán)峻形勢，始終保持清醒頭腦，牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、 “科技創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最根本動力”和 “抓科技就是抓經(jīng)濟(jì)，就是抓效益，就是抓發(fā)展 ” 的思想，進(jìn)一步堅定信心、搶抓機(jī)遇、迎難而上，推動集團(tuán)科技工作率先突破發(fā)展。二、立足企業(yè)實情，創(chuàng)新創(chuàng)造，奮力夯實企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)（一）積極推進(jìn)科技發(fā)展創(chuàng)新一是充分發(fā)揮公司主體作用。要充分調(diào)動企業(yè)員工主動性和積極性，繼續(xù)加大研發(fā)投入、推動技術(shù)創(chuàng)新、實現(xiàn)科技成果的推廣和應(yīng)用。創(chuàng)造并掌握自己的技術(shù)專利，不斷發(fā)展自主知識產(chǎn)權(quán)，提高核心競爭力。二是加

5、速推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合。要緊密結(jié)合我公司的實際情況，加強(qiáng)與山東建筑大學(xué)、山東省建筑科學(xué)院等權(quán)威科研院所的科技合作與交流，推動企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)開展技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、聯(lián)合開發(fā)、等多種形式的合作。三是加快培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。要完善促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策措施，引導(dǎo)和集中各類生產(chǎn)要素，增強(qiáng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展動力。要結(jié)合集團(tuán)發(fā)展現(xiàn)狀，重點(diǎn)瞄準(zhǔn)新材料、新應(yīng)用、新技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，努力在培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上取得實質(zhì)性進(jìn)展。為積極促進(jìn)企業(yè)走上新型建筑工業(yè)化發(fā)展道路，2014 年，集團(tuán)公司成立了新型建筑工業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組，赴各地對pc構(gòu)件生產(chǎn)、住宅產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展情況及新型設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行實地考察，熟悉實際生產(chǎn)過程和工藝

6、布局，為集團(tuán)新型建筑產(chǎn)業(yè)化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。（二）努力強(qiáng)化科技人才支撐一是著力集聚科技人才。要以穩(wěn)定現(xiàn)有科技隊伍為基礎(chǔ)，加快對人才、特別是中青年科技人才的培養(yǎng)，切實用好現(xiàn)有人才，留住關(guān)鍵人才，儲備未來人才。二是大膽使用科技人才。要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用中青年拔尖人才，讓他們在關(guān)鍵崗位上發(fā)揮重要作用。要全力支持科技人才開展科技創(chuàng)新，創(chuàng)造科技成果，并積極創(chuàng)造條件，保證他們的創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造成果得到保護(hù)和肯定。三是政策激勵留住科技人才。要全面落實尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的各項優(yōu)惠政策，對科技人才做到事業(yè)上支持、生活上照顧、物質(zhì)上優(yōu)待。我們制定并頒布了山東三箭集團(tuán)科技成果獎勵辦法，技術(shù)

7、中心內(nèi)部也制定并形成了比較完善的科技成果內(nèi)部評審流程、山東三箭企業(yè)級工法、企業(yè)級 qc 成果管理辦法等一系列的辦法措施，從政策激勵到物質(zhì)獎勵再到精神鼓勵，全方位激發(fā)員工的創(chuàng)造力。（三）推進(jìn)和完善信息化建設(shè)，加快企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程2014 年，集團(tuán)結(jié)合國家、省、市等政府部門針對bim 技術(shù)在企業(yè)內(nèi)應(yīng)用的政策文件要求，著手推進(jìn)bim 技術(shù)應(yīng)用及工作室建設(shè)籌備工作。通過前期省內(nèi)外調(diào)研與學(xué)習(xí)，積極組織參與一系列bim 技術(shù)知識講座與座談會活動，形成關(guān)于山東三箭技術(shù)中心bim 發(fā)展與研究中心建設(shè)可行性報告、關(guān)于成立山東三箭技術(shù)中心bim 發(fā)展與研究中心的請示等報告，為推動集團(tuán)科技進(jìn)步奠定基礎(chǔ)。三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，

8、落實責(zé)任，為科技創(chuàng)新提供有效保障加快科技創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，隊伍是基礎(chǔ)，投入是保證。我們務(wù)必以改革創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實的作風(fēng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合力推進(jìn)，努力開創(chuàng)集團(tuán)公司科技創(chuàng)新工作新局面。（一）要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各公司主要負(fù)責(zé)人要按照“一把手抓第一生產(chǎn)力”的要求，切實擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把科技創(chuàng)新工作擺到重要議事日程，同經(jīng)濟(jì)工作一起研究，一起部署，一起檢查，一起落實。要進(jìn)一步完善科技進(jìn)步目標(biāo)責(zé)任制，建立科技創(chuàng)新能力綜合評價體系，加大督促檢查和考核獎懲力度，把促進(jìn)科技發(fā)展的各項政策落到實處，形成集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各分公司統(tǒng)籌主導(dǎo)、部門各負(fù)其責(zé)、全員共同參與的工作機(jī)制。（二）要不斷加大投入力度。要加大企業(yè)投入

9、，把支持科技事業(yè)發(fā)展特別是提高自主創(chuàng)新能力投入提升到戰(zhàn)略高度來考慮，確保財政對科技投入的穩(wěn)定快速增長。積極引導(dǎo)企業(yè)成為科技投入的主體，逐步提高企業(yè)研發(fā)投入比重。制定政策和引導(dǎo)措施、激勵企業(yè)資源投入科技創(chuàng)新，逐步建立起以企業(yè)投入為主導(dǎo)、員工廣泛參與的多元化、市場化的科技研發(fā)體系。（三）要竭力營造創(chuàng)新氛圍。充分利用oa 平臺、三箭通訊、互聯(lián)網(wǎng)等公共媒體，大力開展科技研發(fā)學(xué)術(shù)等活動，弘揚(yáng)科學(xué)精神，傳播科學(xué)思想和科學(xué)方法，普及科學(xué)知識，推廣實用技術(shù)，在公司上下形成科技興企的共識。讓創(chuàng)新意識扎根在每一個三箭人心中。同事們，推動科技創(chuàng)新，任務(wù)艱巨、使命光榮。我們一定要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊抓住構(gòu)建新

10、型建筑工業(yè)化、建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)等重大戰(zhàn)略思路，進(jìn)一步解放思想、開拓進(jìn)取，切實加強(qiáng)自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化工作，為集團(tuán)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供有力支撐。謝謝大家！【篇二：科技表彰會獲獎發(fā)言】發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！在這辭舊迎新的喜慶日子里，公司科技拔尖人才集聚一堂，我作為一名工程技術(shù)人員的代表，心情和在座各位一樣，無比驕傲和自豪。借此機(jī)會，我謹(jǐn)代表奮戰(zhàn)在生產(chǎn)崗位上的科技人員、經(jīng)營管理人員，向長期給予我們關(guān)心與厚愛的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝和誠摯的敬意。在這里，我想表達(dá)自己的三點(diǎn)感受：第一點(diǎn)感受，是生逢其時，環(huán)境優(yōu)越。黨和國家歷來重視人才工作，特別是改革開放和進(jìn)入新世紀(jì)新階段以來，各級黨委、政

11、府積極營造 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，培養(yǎng)造就了各個領(lǐng)域的大批優(yōu)秀人才。我們能夠取得今天這點(diǎn)微薄的成績，除了自身堅持不懈的努力以外，更主要的得益于我公司進(jìn)一步貫徹落實中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定和“科教興國 ” 、 “ 人才強(qiáng)市”的戰(zhàn)略部署，大力實施人才戰(zhàn)略，為全公司廣大科技工作者建立了一個極其廣闊的發(fā)展平臺，提供了更多、更好的發(fā)展機(jī)遇，對其中拔尖骨干的個人價值，無論是在物質(zhì)上還是在精神上都給予了充分肯定。我是* 年參加工作的，如果* 年前的我是一粒微不足道的種子，那么我慶幸落到了公司這片沃土上。很難想像，如果沒有黨組織的教育培養(yǎng)，沒有政府、公司在優(yōu)化人才

12、環(huán)境、促進(jìn)人才成長方面，相繼出臺的一系列政策措施，沒有領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心幫助，我是否能夠從一名企業(yè)普通員工做起，逐步成長為一名合格的經(jīng)營管理人員。回顧自己的成長歷程，我深切地感受到，正是因為生活在這 “小康大業(yè)，人才為本”的盛世里，扎根在人盡其才、才盡其用、各類優(yōu)秀人才輩出的柳化公司，今天的我才能做成一些事情，干出一些成績。第二點(diǎn)感受，是重任在肩，加壓奮進(jìn)。我所任職的是二合成分廠，作為一廠之長，我深感重任在肩，唯有加壓奮進(jìn)。工作期間，我依托公司黨委和行業(yè)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展的實際，在全面審視企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇、要求和能力的基礎(chǔ)上，提出了 “堅持發(fā)展戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)生產(chǎn)新局面

13、”的發(fā)展思路，適應(yīng)新形勢，緊跟新發(fā)展，創(chuàng)造新能力，分廠運(yùn)行質(zhì)量和整體素質(zhì)進(jìn)一步提高，創(chuàng)造執(zhí)行能力進(jìn)一步增強(qiáng)，實現(xiàn)了高起點(diǎn)上的新跨越。2010年，工廠生產(chǎn)總氨* 萬噸， “ * 、 ”“ * 兩大項目改造 ”工程順利達(dá)產(chǎn)達(dá)效，使分廠較好地實現(xiàn)平穩(wěn)長周期高負(fù)荷運(yùn)行，在技術(shù)升級、工藝升級等方面走在了同行業(yè)的前列。作為人才工作的第一責(zé)任人，我始終堅持“以人為本”的管理理念，在實踐中既講求科學(xué)管理的制度性、剛性的約束，更注重從人的情感、需要、發(fā)展的角度進(jìn)行柔性管理，對各類人才成長政策上支持、經(jīng)費(fèi)上傾斜、工作上指導(dǎo)，積極營造各類人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的良好機(jī)制環(huán)境，培養(yǎng)造就了一支梯次合理、素質(zhì)優(yōu)

14、良、新老銜接的人才隊伍。第三點(diǎn)感受，是珍惜榮譽(yù)，不辱使命。時代呼喚人才，人才推進(jìn)事業(yè)。撫今追昔，我相信各位代表在立志成才的道路上也品嘗過艱辛，也付出過心血。但是我們的辛苦領(lǐng)導(dǎo)看見了，同志們記在心里了，今天又把這樣全公司矚目的殊榮給予了我們，我們應(yīng)該感到所有的付出都是值得的，更應(yīng)該加倍珍惜和保持這來之不易的榮譽(yù)。我們的公司，正朝著“把化工打造成為我市第四大支柱產(chǎn)業(yè)”的宏偉目標(biāo)昂首邁進(jìn)，正等待著包括我們大家在內(nèi)的建設(shè)者去建功立業(yè)。我提議，讓我們繼續(xù)以公司的發(fā)展為己任，切實履行好科技拔尖人才的領(lǐng)頭人作用，在各條戰(zhàn)線上，在各自不同的崗位上，殫精竭慮，奉獻(xiàn)才智，以更加優(yōu)異的業(yè)績回報領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、厚望和同志

15、們的支持、幫助，為社會、為柳化經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步做出新的、更大的貢獻(xiàn)。最后，我衷心祝愿大家在新的一年里身體健康，工作順心如意！謝謝！發(fā)言人：xxx【篇三：公司總經(jīng)理在科技表彰會上的講話】總經(jīng)理在科技創(chuàng)新暨職工技術(shù)比武工作會上的講話同志們：在這個春意盎然，草長鶯飛的美好季節(jié)，今天我們在這里召開我公司 2012 年科技創(chuàng)新暨職工技術(shù)比武工作會，會議回顧總結(jié)科技創(chuàng)新暨技術(shù)比武工作，隆重表彰近年來在科技創(chuàng)新和技術(shù)比武中涌現(xiàn)出的各類成果、先進(jìn)集體，先進(jìn)個人，安排部署2012 年科技創(chuàng)新暨技術(shù)比武工作。這次會議既是一次展示先進(jìn)風(fēng)采、弘揚(yáng)創(chuàng)新精神的表彰會，又是一次鼓舞士氣、推崇實干、再創(chuàng)佳績的動員會，對于激

16、勵公司全體干部職工立足崗位，提升技能，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步振奮精神，創(chuàng)先爭優(yōu)，筑牢礦區(qū)發(fā)展根基，把公司的安全生產(chǎn)推向一個全新的發(fā)展高度，具有十分重要的意義。剛才， *代表科技創(chuàng)新暨技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組向大會作了工作報告，*宣讀了表彰決定，大會對近年來的先進(jìn)成果、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人進(jìn)行了命名表彰，此外，四名受表彰的同志作了經(jīng)驗交流發(fā)言，我都完全贊同。大家都知道，截至目前，我們的各項任務(wù)還很繁重，還有許多工作需要去落實，去完善，就是在這樣的形勢下，我們在這里再次聚會，召開會議，充分表明了公司黨政對科技創(chuàng)新工作的高度重視、對廣大科技工作者的深切關(guān)懷。在此，我謹(jǐn)代表公司黨政工組織及全體職工，向受到表彰的先進(jìn)集

17、體、先進(jìn)個人表示熱烈地祝賀并致以崇高的敬意！科技創(chuàng)新是企業(yè)邁向現(xiàn)代化的必由之路，是先進(jìn)生產(chǎn)力的鮮明代表，也是我們事業(yè)成敗的根本所在。在技術(shù)不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)快速增長的今天，科技創(chuàng)新在推動企業(yè)發(fā)展中已經(jīng)占據(jù)了十分突出的地位。回顧我們的發(fā)展歷程，不論是澄合礦業(yè)公司、還是*公司，經(jīng)歷了從困境走出并連續(xù)多年快速發(fā)展的劇變歷程，原煤產(chǎn)量快速提升，人均收入連年增長，礦區(qū)面貌日以靚麗，發(fā)展后勁更趨強(qiáng)勁，發(fā)展成效有目共睹，在由小變大、由弱變強(qiáng)的歷程中，從單一的追求產(chǎn)量，到全面的追求效益，從炮采炮掘到高檔普采、綜采綜掘，從勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，從粗放式管理向精細(xì)化管理過渡的過程中，無不體現(xiàn)著科技助推發(fā)展的作用

18、。*公司從設(shè)計之初的*萬噸，歷經(jīng)三次技術(shù)改造，突破百萬大關(guān)，帶給我們的不僅僅是產(chǎn)量的翻番增長，職工薪酬的持續(xù)提升，帶給我們的更多的是勞動強(qiáng)度的大幅度降低，勞動效率的成倍增長，更多的是煤礦人擺脫了臟亂差，享受到了更多的實惠，活的更有尊嚴(yán)和地位，公司跨越發(fā)展的每個重要?dú)v史結(jié)點(diǎn)總是在全體干部職工頑強(qiáng)拼搏和科技創(chuàng)新的帶動下完成的。近年來，在*的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，公司上下?lián)屪C(jī)遇、團(tuán)結(jié)一心，頑強(qiáng)拼搏，立足當(dāng)下，放眼長遠(yuǎn)，在精心組織安全生產(chǎn)、全力提升經(jīng)管水平、穩(wěn)步實施新區(qū)建設(shè)的同時，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，有條不紊的推進(jìn)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新工作，取得了一定成績，科技興礦的思想逐漸深入人心，科技創(chuàng)新的氛圍越來越濃，創(chuàng)新成

19、果日漸增多，技術(shù)比武再創(chuàng)佳績，為公司持續(xù)跨越式發(fā)展提供了很好的科技支撐，為 “ 十二五” 發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。但審時度勢地看，我們在生產(chǎn)方式、生產(chǎn)工具、作業(yè)人員沒有發(fā)生根本改變的情況下，要完成逐年提升的原煤產(chǎn)能，要在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，確保新區(qū)建設(shè)同步推進(jìn)，要在考核指標(biāo)十分緊張和市場多變的前提下，確保職工收入等等，我們的任務(wù)更加迫切。許多知名企業(yè)的成功案例告訴我們：科技創(chuàng)新是企業(yè)的生命力，不創(chuàng)新，企業(yè)就不能生存，不持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)就難以發(fā)展，不創(chuàng)新就等于自我放逐，對于企業(yè)來講是一條無法改寫的鐵律。如果一個企業(yè)缺乏創(chuàng)新的技術(shù)，缺乏創(chuàng)新的模式，缺乏主動創(chuàng)新的意識，其勞動生產(chǎn)率越高，產(chǎn)品可能積壓越多

20、，虧損越嚴(yán)重。因此，我們要把提高科技創(chuàng)新能力作為應(yīng)對挑戰(zhàn)，穩(wěn)中求進(jìn)的戰(zhàn)略支點(diǎn)，整合優(yōu)勢資源，強(qiáng)化科技創(chuàng)新，努力破解制約公司發(fā)展的瓶頸因素，助推公司做強(qiáng)做大，要充分發(fā)揮技術(shù)比武、崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)效等平臺作用，瞄準(zhǔn)安全生產(chǎn)的重點(diǎn)，深入推進(jìn)科技興安，盡快攻克 * 進(jìn)度、不斷提升單產(chǎn)單進(jìn)、確保機(jī)電設(shè)備無故障等技術(shù)難題，加快科技成果轉(zhuǎn)化，全力打造本質(zhì)安全型礦井。下面，我就持續(xù)深入地抓好科技創(chuàng)新暨技術(shù)比武活動講幾點(diǎn)意見：要不斷轉(zhuǎn)變觀念，樹立全員創(chuàng)新意識。煤礦安全生產(chǎn)是一項系統(tǒng)龐雜的工作，不是靠一個人、一個部門就能搞好的?？萍寂d安也是如此，科技創(chuàng)新、科技興企是每個員工的職責(zé)所在。公司全體干部職工要牢固樹立“

21、創(chuàng)新就是明天的飯碗”的責(zé)任感和危機(jī)感，面對企業(yè)加快發(fā)展的緊迫形勢，每個人都要主動承擔(dān)起促進(jìn)發(fā)展的重任，要有責(zé)任意識，要有學(xué)習(xí)的意識，改進(jìn)的意識，主動學(xué)習(xí)、積極充電，多一份責(zé)任，多一份擔(dān)當(dāng)，不要總嫌自己干得多拿得少。各單位、各部門要進(jìn)一步重視科技創(chuàng)新和技術(shù)比武工作，從日常成果申報的數(shù)量和獲獎的數(shù)量上看，各個單位分布還不均衡，要進(jìn)一步認(rèn)識這項工作的意義，加強(qiáng)發(fā)動和組織，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。要不斷加大科技創(chuàng)新和技術(shù)比武方面的典型人物和先進(jìn)事跡，努力營造一個崇尚創(chuàng)新的氛圍，提高職工創(chuàng)新的榮譽(yù)感，提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感，要鼓勵創(chuàng)新，允許失敗。要根據(jù)實際情況對于日常表現(xiàn)突出的人員給予適當(dāng)獎勵

22、，要把獎金獎給那些真正付出勞動的人身上，不能將獎勵當(dāng)成利益的平均分配和照顧性補(bǔ)助。要充分發(fā)揮精細(xì)化考核的力度，真正把科技創(chuàng)新納入到技術(shù)人員的考核獎勵當(dāng)中。要不斷深化全員的創(chuàng)新意識，大力開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，根據(jù)生產(chǎn)所需，根據(jù)發(fā)展大局，立足各個工種、環(huán)節(jié)和崗位開展創(chuàng)新。俗話說臺上幾秒鐘，臺下十年功，創(chuàng)新不是心血來潮，不是戰(zhàn)時一搏，更多的可能是長期的堅守、積累與默默無聞。要協(xié)調(diào)好傳承、借鑒與創(chuàng)新的關(guān)系，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù) 和先進(jìn)經(jīng)驗，要在技術(shù)的引進(jìn)和二次創(chuàng)新上下功夫，圍繞礦井?dāng)?shù)字 化、自動化、信息化更新改造，圍繞特殊工種、特殊崗位，圍繞制 約公司安全生產(chǎn)的技術(shù)難題，推出更多、更有指導(dǎo)性、普及型的大 發(fā)明、大革新。要開展好職工合理化建議活動，今后各部門要圍繞 公司黨政提出的要求，制定詳細(xì)的活動方案和評比細(xì)則。要鼓勵各 類人才特別是青年人才要胸懷大志、不畏艱險，在艱苦的環(huán)境中磨 礪自己，在實踐中成長成才，加大團(tuán)隊合作意識，平煤神馬大學(xué)生采煤隊給我們的啟示很多。要把握大局，結(jié)合實際開展技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)比武是一個 基礎(chǔ)項目，考量的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能