機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法

1、精品文檔機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法今天小編給大家準(zhǔn)備了有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位解調(diào)人員管 理辦法的相關(guān)資料，供大家參考 ！歡迎閱讀！人員借調(diào)一般是由于技術(shù)攻關(guān)、引進(jìn)專(zhuān)案、確保重點(diǎn)建 設(shè)或擴(kuò)大事業(yè)范圍等原因，急需莫類(lèi)專(zhuān)用技術(shù)人員或管理人 員，在調(diào)用有困難的情況下所采取取的臨時(shí)或短期借用的辦 法。假如有甲用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，乙用人單位 由于工作需要，與甲單位協(xié)商后，請(qǐng)?jiān)搫趧?dòng)者到乙單位為乙 用人單位工作的情形。借調(diào)人員，甲、乙兩個(gè)用人單位需要認(rèn)真協(xié)商，并簽訂 借調(diào)人員協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)將借調(diào)時(shí)間、期限，雙方的權(quán)利、 義務(wù)，特別是涉及被借調(diào)人員的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)約定詳細(xì)、 明確。例如被借調(diào)人員的工資是多

2、少，由誰(shuí)承擔(dān)，由誰(shuí)支付,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)等。順便講明，被借調(diào)人員的社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)用無(wú)論由甲單位還是乙單位承擔(dān)，負(fù)責(zé)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 繳納的單位必須是甲用人單位，因?yàn)楸唤枵{(diào)人員是與甲用人 單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。如果被借調(diào)人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)與乙 單位發(fā)生糾紛，甲單位有責(zé)任與乙方協(xié)商解決糾紛。如果該 糾紛得不到解決，被借調(diào)人員欲向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁，可以將甲單位作為被訴人，將乙單位作為第三人，要求其參加仲裁活動(dòng)。第一條為進(jìn)一步規(guī)范全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行 為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控 制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有 關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本

3、辦法。第二條 河池市各級(jí)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、參照單位及事 業(yè)單位借調(diào)人員適用本辦法。第三條 借調(diào)人員，是指因工作需要，暫時(shí)將人員從原 單位脫產(chǎn)借用（含各類(lèi)抽調(diào)、跟班學(xué)習(xí)）到其他單位工作 的人員。第四條 借調(diào)工作的主管部門(mén)按借調(diào)單位的干部管理權(quán) 限分別為同級(jí)組織部或人力資源和社會(huì)保障局。第五條 借調(diào)期限一期為 個(gè)月。借調(diào)期滿(mǎn)后回原單位工 作。因工作需要延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間的，可再延長(zhǎng)一個(gè)借調(diào)期，借 調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期滿(mǎn)前一周按管理權(quán)限向同級(jí)組織人社部 門(mén)提由書(shū)面申請(qǐng)，辦理延長(zhǎng)借調(diào)手續(xù)。因市委、市政府中心工作需借調(diào)的，視中心工作需要的 時(shí)間確定借調(diào)期限。第六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員時(shí)，必須具備以下 條件：

4、（一）在一段時(shí)間內(nèi)必須完成階段性工作任務(wù)或上級(jí)部 門(mén)所交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，本單位人員不足的。（二）工作任務(wù)較重，本單位工作人員不足，近段時(shí)間內(nèi) 又不能及時(shí)充實(shí)的。（三）因?qū)ｍ?xiàng)工作成立的臨時(shí)性機(jī)構(gòu)，相關(guān)單位人員調(diào)劑 不生的。（四）其他工作需要的。第七條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）正式在編在職人員。（二）政治思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派。（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱(chēng)。（ 四）身體健康。第八條借調(diào)人員審批程序：（一）借調(diào)單位征得擬借調(diào)人員本人、其所在單位及單位 同級(jí)組織人社部門(mén)同意后，按干部管理權(quán)限向借調(diào)單位同級(jí) 組織人社

5、部門(mén)書(shū)面提由借調(diào)申請(qǐng)。借調(diào)申請(qǐng)須注明被借調(diào)人 的基本情況、具體借調(diào)的崗位或承擔(dān)的業(yè)務(wù)、借調(diào)理由（擬調(diào)入考察、跟班學(xué)習(xí)等）及借調(diào)期限等。原則上不得跨市、市內(nèi)不得跨縣借調(diào)工作人員（因工作調(diào)動(dòng)需考察的除外）（二）借調(diào)單位同級(jí)組織人社部門(mén)同意后，向擬借調(diào)人員 所在單位的同級(jí)組織人社部門(mén)發(fā)生借調(diào)通知，辦理有關(guān)手續(xù)。（三）臨時(shí)機(jī)構(gòu)需借調(diào)人員的，由組建臨時(shí)機(jī)構(gòu)的牽頭部 門(mén)提由意見(jiàn)，由同級(jí)組織部審批。擬借調(diào)人員所在單位應(yīng)拒絕未經(jīng)組織人社部門(mén)辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)的借調(diào)行為。（四）借調(diào)到上級(jí)單位（部門(mén)）工作，參照本審批程序執(zhí) 行。第九條 借調(diào)人員的日常管理。（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(mén) （單位）負(fù)責(zé)管理, 借調(diào)

6、人員必須嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)服從借 調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。同時(shí)，享受借調(diào) 單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。借調(diào)人員 在借調(diào)期間與原單位人事、組織關(guān)系保持不變。（二）借調(diào)人員在借調(diào)期間不再承擔(dān)原單位的工作任務(wù)， 不能單獨(dú)承擔(dān)行政執(zhí)法等工作。關(guān)鍵崗位、涉密崗位不宜使 用借調(diào)人員。（三）借調(diào)人員在借調(diào)期間，按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日和 產(chǎn)、休假等待遇。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、 職稱(chēng)晉升、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金繳交等管理工作。（四）借調(diào)期間，如遇原單位競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位調(diào)整等情況, 原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗在職人員同等對(duì)待，做好借調(diào)人 員定員、定崗、定級(jí)工作，

7、保證公開(kāi)、公平對(duì)待借調(diào)人員。（五）借調(diào)期滿(mǎn)后，由借調(diào)單位對(duì)其借調(diào)期間的思想工作表現(xiàn)做由書(shū)面鑒定，按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織人社部門(mén)備案， 并向原單位反饋。第十條 由現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)解除借 調(diào)關(guān)系。（一）借調(diào)期未滿(mǎn)，工作任務(wù)有變動(dòng)或提前完成，不再需 要繼續(xù)借調(diào)的。（二）因原單位工作需要，借調(diào)人員無(wú)法繼續(xù)從事借調(diào)單 位工作，經(jīng)借調(diào)單位同級(jí)組織人社部門(mén)同意解除借調(diào)關(guān)系 的。（三）借調(diào)人員因個(gè)人原因申請(qǐng)結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借 調(diào)單位同意的。（四）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律，玩忽職守、貽誤 工作、不服從安排等造成不良影響的，予以退回，如情節(jié)嚴(yán) 重須追究責(zé)任的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。（五）借調(diào)人

8、員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。需提前解除借調(diào)關(guān)系的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)按管理權(quán)限報(bào) 同級(jí)組織人社部門(mén)備案。第十一條借調(diào)工作紀(jì)律。（一）各單位（部門(mén)）要嚴(yán)格按照本暫行辦法，切實(shí)加強(qiáng)對(duì) 借調(diào)人員的管理。對(duì)因隨意濫借，造成工作人員人浮于事， 或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，應(yīng)立即清退借調(diào)人 員，并根據(jù)情節(jié)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（二）有關(guān)單位（部門(mén)）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時(shí)通知借調(diào) 人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到。（三）借調(diào)期滿(mǎn)后，借調(diào)人員應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)自動(dòng)回原 單位工作。未按規(guī)定返回原單位上班的，按無(wú)故曠工處理。（四）對(duì)不按本暫行辦法辦理手續(xù)借調(diào)人員的，要追究借 調(diào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（五）本辦法由臺(tái)前已借調(diào)到有關(guān)單位（部門(mén)）工作的人員，確因工作需要借調(diào)的，按本辦法的程序辦理借調(diào)手續(xù)。不按規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)的借調(diào)人員，一律清退回