人力資源管理實習心得范文

1、人力資源管理實習心得通過認真的學習和虛心的請教，經過一年多月的工作， 初步了解了公司勞資這一職務具體工作內容，拓展了所學的 專業(yè)知識。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個 人發(fā)展方面說，對我影響的應該是工作作風以及在工作過程 中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中 不曾接觸過的方面。任務：主要是在這一年中開始適應社會的生活，為以后 能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社 會的心理準備。目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯，在開始嘗試自 己賺錢的時候能夠學到在學校里面不曾學過的東西，是自己 更加成熟，和適應社會變化。單位實際工作在剛到單位的時候， 我開始是忐忑的，

2、 懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難，我深刻的體會 到這句話的意思，只有從頭開始學習，從了解公司的歷史， 具體的業(yè)務范圍，前半個月的時候一直是找不到方向的，等 到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。xx年至XX年間， 我實習的地點是xxxx檢測有限公司，xx檢測有限公司 是成立于xx年9月，前身系安徽省xx檢測中心，是一個為 社會提供無損檢測、理化試驗、焊接試驗、檢測設備維修及 技術咨詢的服務，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信、 公正、準確、快捷，在質量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確 的目標。我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫 徹實施檢測公司管理方針，管理

3、目標，管理體系文件和各項 管理標準，確保管理體系有效的運行。負責檢測實驗人員的 教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制；負責技術人員 檔案，員工勞動合作、工資等管理；負責體系文件、檢測試 驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負責檢測公司日 常工作所用技術標準的有效版本收集、文件管理。我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所 有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能 力，都能勝任該崗位。職責；各部門負責制定本部門人員的 培訓計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測 公司的培訓計劃。負責組織培訓計劃的實施和記錄，盡力檢 測公司技術人員檔案并妥善保管。在實習中我了解到了該

4、部門對人員的能力、意識和培訓 的具體要求；我們根據(jù)公司的管理方針、目標和業(yè)務發(fā)展需 要制定人員長期培訓計劃，經理和總工程師根據(jù)培訓規(guī)劃結 合檢測公司當前的和預計的任務提出要求，由綜合辦公室制 定具體的，內容完整的，可實施的人員培訓計劃，經總工程 師的批準后負責組織實施。對于員工的崗前培訓共走也是由 綜合辦來進行的，凡是新進的員工，要先了解公司的管理體 系和有關的法律、法規(guī)。在掌握操作技能經檢驗合格后上崗 我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累，這期間 是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力， 不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己，這是必要 的過程，等過幾個月后就不是這個

5、摸樣，人們總要有一個適 應的過程， 最主要的是要調整好自己的心態(tài)， 和看事請的角 度。對于自己的專業(yè)和工作的感悟。其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工 作，能夠學以致用，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是 勞資，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后，我的主要 工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應 得的工資，個稅，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算，最后 由財務發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性，我們每月還要在 公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人 員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個項目點的項目 隊長進行溝通，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合 理的地方，避免出錯，畢竟是關乎于一個月工資的事情，無 論如何都要認真仔細。在經過這么長時間的工作后，真的發(fā) 現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說 的學校學到的不一定在以后工作中用到，所以，這兩者之間 的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓 人感到迷茫，找不到方向， 心情也會因此感到沮喪， 甚至懷 疑自己上學倒是有沒有用，在后來的工作中也認識到，以前 學的是堅實的基礎，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達到這個的 高度。在認識到這種差距后，調整自己的態(tài)度是很重要的方 面，轉換自己的角色，從學生到社會工作者