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文檔簡介
1、做人·做事·做官一個領導干部,如果要贏得群眾的擁護和愛戴,就必須在他們中樹立起威望和信譽。這既是做好工作的前提條件,也是對領導干部的必然要求。然而,有的干部對威信有一種誤解,似乎職務越高,權(quán)力越大,威信也就越高。其實,職務、權(quán)力、威信是兩碼事。職務是組織任命的,權(quán)力是人民賦予的,而威信卻要靠自己在實踐中一點一滴地樹立。領導干部要在群眾中樹立威信,就必須正確處理做人、做事與做官的關系。首先是做人。做人就是要真誠待人,為人是否真誠,是反映其思想品質(zhì)的重要標志。一個領導干部成熟的特征之一就是:思想健康向上,說話表里如一,待人真誠寬容。要做到真誠待人,一要堅持正確的價值取向。正確的
2、世界觀、人生觀、價值觀是做人的根本,每一個人,特別是領導干部,首先要樹立正確的價值取向,用共產(chǎn)主義價值觀、世界觀、人生觀來指導自己的思想和行動。二要有健康的內(nèi)心世界。所謂“健康”,就是說話做事不含“雜質(zhì)”,同事之間要說真話,思想樸實、純潔,做事要合情合理,對同志要真誠地關心、信任和幫助;同時,還要有知足者常樂的心態(tài)。三要用積極向上的眼光看人。對周圍、身邊和一起共事的同志,要多看到他們的長處,多看到他們的“閃光點”,誠心幫助同志進步,互相取長補短,不能戴“有色眼鏡”,多琢磨事,少琢磨人,謀事不謀人。如果把心思、精力用在挑毛病、找問題上,就有可能造成離心離德,最終孤立自己,還會耽誤事業(yè)。其次是做事
3、。做事就是要善于處理事。做事不僅要敢做,還要善做,如處理得好,好事變得更好,壞事可能變成好事;如處理不得當,好事就可能變壞,壞事就可能變得更糟。善于做事的干部,就能在處事中產(chǎn)生人格力量,形成較強的戰(zhàn)斗力和凝聚力,調(diào)動各種潛在因素,推動事業(yè)的發(fā)展。處事中,一要注意原則性和靈活性相結(jié)合。黨性、原則性是對領導干部的根本要求,但堅持黨性、原則性不是不講究方式。從這一點看,越是堅持黨性,原則性,越是需要靈活多樣的處事方法,但這種靈活性不是主觀隨意的,而是有客觀依據(jù)的,是為了真正解決問題,取得更好的效果。二要善于運用優(yōu)選法。兩利相權(quán)取其重,兩弊相權(quán)取其輕。作為一個領導干部,做事不妨多想幾套方案,這套不行,
4、還有第二套,第三套,從中選擇最佳方案,努力把事情辦的更好。三要處事公正。公正能服眾。心中要有“公平秤”,處理任何事情都要出于公心,公道正派,不能分親疏里外,分哪個好,哪個不好。毛澤東同志曾經(jīng)指出:要搞五湖四海,不能搞近親繁殖,給人以光明磊落的感覺。再次是做官。做官最重要的是要正確對待手中的權(quán)力?!肮傥弧笔菫槿嗣穹盏膷徫?,“權(quán)力”則是為人民服務的工具。如果不能正確認識權(quán)力,把權(quán)力當作特權(quán),就會脫離群眾,損害黨的形象,自己還容易犯錯誤,栽跟斗。為此,一要正確行使權(quán)力。黨和人民賦予我們一分權(quán)力,也就意味著賦予了一份責任,一份榮譽。因此,領導干部絕對不能只享受榮譽和待遇,而不竭心盡力地履行職責。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨,我們的權(quán)力只能為人民服務謀利益,而不能以權(quán)謀私。要按照“三個代表”和黨員先進性的要求,帶頭加強黨性鍛煉,做到自重,自省,自警,自勵,強化公仆意識,真正把權(quán)力用在為人民服務上。為此,要處理好物質(zhì)生活和精神生活的關系,丟掉“官”架子,正確對待自己的職位,把好用人關。總之,當一個有威信的領導概括起來就是三句話:以自己
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