做人做事做官

1、做人·做事·做官一個領導干部，如果要贏得群眾的擁護和愛戴，就必須在他們中樹立起威望和信譽。這既是做好工作的前提條件，也是對領導干部的必然要求。然而，有的干部對威信有一種誤解，似乎職務越高，權(quán)力越大，威信也就越高。其實，職務、權(quán)力、威信是兩碼事。職務是組織任命的，權(quán)力是人民賦予的，而威信卻要靠自己在實踐中一點一滴地樹立。領導干部要在群眾中樹立威信，就必須正確處理做人、做事與做官的關系。首先是做人。做人就是要真誠待人，為人是否真誠，是反映其思想品質(zhì)的重要標志。一個領導干部成熟的特征之一就是：思想健康向上，說話表里如一，待人真誠寬容。要做到真誠待人，一要堅持正確的價值取向。正確的

2、世界觀、人生觀、價值觀是做人的根本，每一個人，特別是領導干部，首先要樹立正確的價值取向，用共產(chǎn)主義價值觀、世界觀、人生觀來指導自己的思想和行動。二要有健康的內(nèi)心世界。所謂“健康”，就是說話做事不含“雜質(zhì)”，同事之間要說真話，思想樸實、純潔，做事要合情合理，對同志要真誠地關心、信任和幫助;同時，還要有知足者常樂的心態(tài)。三要用積極向上的眼光看人。對周圍、身邊和一起共事的同志，要多看到他們的長處，多看到他們的“閃光點”，誠心幫助同志進步，互相取長補短，不能戴“有色眼鏡”，多琢磨事，少琢磨人，謀事不謀人。如果把心思、精力用在挑毛病、找問題上，就有可能造成離心離德，最終孤立自己，還會耽誤事業(yè)。其次是做事

3、。做事就是要善于處理事。做事不僅要敢做，還要善做，如處理得好，好事變得更好，壞事可能變成好事；如處理不得當，好事就可能變壞，壞事就可能變得更糟。善于做事的干部，就能在處事中產(chǎn)生人格力量，形成較強的戰(zhàn)斗力和凝聚力，調(diào)動各種潛在因素，推動事業(yè)的發(fā)展。處事中，一要注意原則性和靈活性相結(jié)合。黨性、原則性是對領導干部的根本要求，但堅持黨性、原則性不是不講究方式。從這一點看，越是堅持黨性，原則性，越是需要靈活多樣的處事方法，但這種靈活性不是主觀隨意的，而是有客觀依據(jù)的，是為了真正解決問題，取得更好的效果。二要善于運用優(yōu)選法。兩利相權(quán)取其重，兩弊相權(quán)取其輕。作為一個領導干部，做事不妨多想幾套方案，這套不行，

4、還有第二套，第三套，從中選擇最佳方案，努力把事情辦的更好。三要處事公正。公正能服眾。心中要有“公平秤”，處理任何事情都要出于公心，公道正派，不能分親疏里外，分哪個好，哪個不好。毛澤東同志曾經(jīng)指出：要搞五湖四海，不能搞近親繁殖，給人以光明磊落的感覺。再次是做官。做官最重要的是要正確對待手中的權(quán)力?！肮傥弧笔菫槿嗣穹盏膷徫?，“權(quán)力”則是為人民服務的工具。如果不能正確認識權(quán)力，把權(quán)力當作特權(quán)，就會脫離群眾，損害黨的形象，自己還容易犯錯誤，栽跟斗。為此，一要正確行使權(quán)力。黨和人民賦予我們一分權(quán)力，也就意味著賦予了一份責任，一份榮譽。因此，領導干部絕對不能只享受榮譽和待遇，而不竭心盡力地履行職責。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，我們的權(quán)力只能為人民服務謀利益，而不能以權(quán)謀私。要按照“三個代表”和黨員先進性的要求，帶頭加強黨性鍛煉，做到自重，自省，自警，自勵，強化公仆意識，真正把權(quán)力用在為人民服務上。為此，要處理好物質(zhì)生活和精神生活的關系，丟掉“官”架子，正確對待自己的職位，把好用人關。總之，當一個有威信的領導概括起來就是三句話：以自己