員工獎懲管理辦法- YP-QP-0711

1、蘇州亞普電子有限公司文件編號： YP-QP-0711員工獎懲管理辦法版別：A制定日期：2016.9.21頁碼： 1/71.總則1.1目的 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制定本辦法.1.2適用范圍 公司所有員工.2.權(quán)責(zé)2.1制定責(zé)任制作確認(rèn)核準(zhǔn)人事副總總經(jīng)理2.2實施責(zé)任執(zhí)行監(jiān)督各級人員管理部 3.實施3.1實施原則 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則.3.2獎勵 獎勵分為獎金和行政獎勵兩類.3.2.1獎金 A、獎金適用于員工行為避免了公司或其他員工之財產(chǎn)損失,或執(zhí)行工作改善,節(jié)約公司成本時 B、獎金之多少,應(yīng)依挽回或節(jié)約的

2、金額多少而定,獎金與行政獎勵一并使用. C、必要時,獎金可以實物代替.確認(rèn)審核制成文件編號： YP-QP-0711員工獎懲管理辦法版別：A制定日期：2016.9.21頁碼： 2/73.2.2行政獎勵 A、行政獎勵適用于員工有功績于公司或品行出眾,堪為其他員工之楷模時. B、行政獎勵將記入員工檔案,并作為員工績效考核、晉級、調(diào)薪、獎金發(fā)放的參考依據(jù). 3.2.3獎勵分類行政獎勵依員工功績大小分為嘉獎、小功、大功三種.(1) 嘉獎:獎金50元,考績記錄加一分(2) 小功:獎金100元,考績記錄加三分(3) 大功:獎金200元,考績記錄加九分3.2.4獎勵原則: A、所有獎勵,受獎人必須要有具體事跡

3、(個案)供列舉. B、若受獎事跡為受獎人職務(wù)內(nèi)之工作,則應(yīng)減輕獎勵(或只能報表揚(yáng)). C、團(tuán)體或群體共同取得功績時,則只獎勵或著重獎勵表現(xiàn)突出者,其他人員予以通報表揚(yáng)或給予一定的獎金.3.2.5嘉獎 員工有下列事跡之一者給予嘉獎(1) 品行端正,工作努力,能適時完成工作任務(wù)者.(2) 熱心服務(wù),有具體事跡者.(3) 拾金(物)不眜(價值300元以上)(4) 連續(xù)三次考績特優(yōu)者.(5) 工作積極主動,發(fā)現(xiàn)制程中的錯誤或隱患,避免了品質(zhì)問題者.(6) 以具體行為或表現(xiàn),維護(hù)或爭取了團(tuán)體之榮譽(yù)者.(7) 著有其它功績者.3.2.6小功 本公司員工有下更事跡之表現(xiàn)時,記小功一次(1) 對公司生產(chǎn)技術(shù)或

4、管理制度改進(jìn)建議,經(jīng)接納施行后有顯著成效者.(2) 對節(jié)約原物料,或廢料利用著有成效者. 確認(rèn)審核制成文件編號： YP-QP-0711員工獎懲管理辦法版別：A制定日期： 2016.9.21頁碼：3/7 (3) 遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)處置得宜者.(4) 發(fā)現(xiàn)職守以外事故,予以速報并妥為防止損害發(fā)生者.(5) 檢舉違規(guī)或損害公司權(quán)益經(jīng)查屬實者.(6) 著有其他較大功績者.3.2.7大功 本公司員工有下更事跡表現(xiàn)之一者,記大功一次(1) 遇有意外事件或災(zāi)害,奮不顧身,不避危險,因而減少公司損失者.(2) 對產(chǎn)品設(shè)計,制作技術(shù)精進(jìn),品質(zhì)提高,不良品減少,降低成本增加收益等有重大功績者.(3) 維護(hù)公司重大利

5、益,避免重大損失發(fā)生者.(4) 其他著有重大功績者.3.3懲處3.3.1懲處原則 公司的懲處原則是“以其人之道,還治其人之身”(何處犯錯則自何處改起),旨在于警惕與防范,并盡量給予違紀(jì)者知錯能改的機(jī)會以.3.3.2從輕從重處罰 (1)從輕是指依規(guī)定從輕或減輕一級處罰,從重是指依規(guī)定加倍或加重一級處罰. (2)平時表現(xiàn)良好者初犯,可從輕處罰. (3)主動承認(rèn)錯誤并有悔改表現(xiàn)者,可視情形從輕處罰. (4)屢犯者從重處罰. (5)執(zhí)法人員違紀(jì),從重處罰. (6)所有違紀(jì)行為,若情節(jié)特別惡劣或造成了嚴(yán)重后果,可從重處罰. (7)同案犯中之主要責(zé)任者應(yīng)從重處罰,其他次要責(zé)任者可從輕處罰.3.3.3懲處分

6、類 本公司員工之懲處分為下列五種:(1) 警告:罰款30元(2) 申誡:罰款50元,考績記錄扣一分.(3) 小過:罰款100元,考績記錄扣三分(4) 大過:罰款200元,考績記錄扣九分(5) 除名:不予預(yù)告即時解除合同確認(rèn)審核制成文件編號： YP-QP-0711員工獎懲管理辦法版別：A制定日期： 2016.9.21頁碼： 4/73.3.4警告 具下列行為之一者,處警告一次.(1) 上班時間未按規(guī)定著廠服,佩戴識別證,或赤腳,打赤膊(工作需要除外).(2) 利用上班時間辦私事,打私人電話或聚眾聊天,喧嘩等,影響工作者.(3) 提前用餐者.(4) 虛報加班者(直屬主官連帶警告處分).(5) 未經(jīng)請

7、假,私自不參加公司集會或教育訓(xùn)練者.(6) 其他違規(guī)行為輕微者.3.3.5申誡 具下列行為之一者經(jīng)調(diào)查屬實者,記申誡一次.(1) 在工作時間內(nèi)談天嘻竹笑或躲臥休息怠忽工作者.(2) 工作懶散,組織紀(jì)律性差,情節(jié)輕微者.(3) 違反各項工作制度,告示等相關(guān)通知,公告,情節(jié)輕微者.(4) 未遵從主管人員合理指揮及正確批評情節(jié)輕微者.(5) 出入廠區(qū)未正確佩帶識別證者.(6) 與同事爭執(zhí)不聽勸告者.(7) 對公物任意拋置不知愛惜者.(8) 防礙現(xiàn)場工作者.(9) 著有其他錯失之情事輕微者.3.3.6小過 具有下列行為之一者,記小過一次.(1) 對上級指示或有期限之命令未申報正當(dāng)理由或未如期完成,或處

8、理不當(dāng)者.(2) 因疏忽致機(jī)器設(shè)備、儀器、物品遭受損害,或傷及他人者.(3) 工作時間內(nèi)拄離工作崗位,怠慢工作,情節(jié)輕微者.(4) 上班時間打瞌睡,影響工作者.(5) 在工作場所喧嘩嬉戲,吵鬧妨害他人工作者.(6) 代別人打卡或請別人代為打卡或借用他人識別證或借與他人識別證者 確認(rèn)審核制成文件編號： YP-QP-0711員工獎懲管理辦法版別：A制定日期： 2016.9.21頁碼： 5/7(7) 防礙現(xiàn)場工作秩序者.(8) 直接干部未注意部屬違反安全規(guī)定操作,致使部屬傷殘者.(9) 在工作場所吸煙者.(10) 投機(jī)取巧,獲取非分利益或隱瞞過失情節(jié)情微者.(11) 未經(jīng)許可擅自利用公司設(shè)備,設(shè)施,

9、通訊,車輛處理私人事件者.(12) 涂寫機(jī)器,墻壁,公告欄,有礙觀瞻者.(13) 佯裝生病,冒請病假者.(14) 未依安全規(guī)定操作或個人輕忽危險操作,造成受傷者.(15) 其他著有過失行為者.3.3.7大過 具下列行為之一者,記大過一次.(1) 擅離職守,致生變故使公司蒙受重大損失或泄露機(jī)密者.(2) 擅帶違禁物品入廠不聽制止者.(3) 惡意污染撕毀公文或告文件者.(4) 因個人過失或不依公司規(guī)定,自作主張,使公司蒙受損失者.(5) 未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人入廠參觀者.(6) 違反安全規(guī)定或不按作業(yè)規(guī)范作定或擅自變更作業(yè)規(guī)范,致使公司蒙受重大損失者.(7) 故意損壞公司公物,情節(jié)重大者.(8) 未

10、經(jīng)許可擅自涂改公告,撕毀,通知,獎罰通告等.(9) 帶物品外出拒絕警衛(wèi)及管理人員檢查者.(10) 遺失經(jīng)管之重要文件,機(jī)件,對象或工具者.(11) 造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大損失者.(12) 有其他不正當(dāng)行為造成重大損失者.3.3.8除名 公司員工有下列情形之一發(fā)生時,公司得以立即終上雇用關(guān)系而不須任何通知.情節(jié)嚴(yán)重時, 確認(rèn)審核制成文件編號： YP-QP-0711員工獎懲管理辦法版別：A制定日期： 2016.9.21頁碼：6/7 公司將另行追究經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任.(1)應(yīng)征入職證件資料不實(含學(xué)歷,身份證不實者)(2)在公司互毆打架者.(3)在外行為不端,被判刑或強(qiáng)制勞動教養(yǎng)者.(4)

11、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或全年累計曠工十五日者.(5)對于公司負(fù)責(zé)人,各部門主管或其他員工及其家屬,有辱罵,恐嚇,強(qiáng)暴,脅迫,重大侮辱或防害他人工作者.(6)在廠區(qū)內(nèi)有竊盜,聚賭,打架,斗毆現(xiàn)象者,在廠區(qū)外,言行惡劣,引發(fā)事端,損害公司聲譽(yù),利益或正常工作秩序者.(7)進(jìn)出工廠不接受警衛(wèi)人員檢查,強(qiáng)闖出入工廠及威嚇脅迫者.(8)攜帶刀槍或易爆易燃物進(jìn)入工作場所,危及公司,同事生命財產(chǎn)安全者.(9)聚眾結(jié)伙,酗酒滋事,防礙生產(chǎn)秩序或生活秩序者.(10)在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)化行為者.(11)于禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火而造成損失者.(12)怠工,罷工或煽動他人怠工,罷工者.(13)在工作時間或執(zhí)行勤務(wù)時間內(nèi)睡覺累

12、犯者.(14)打卡上班卻關(guān)機(jī)停工,離開崗位,雖未離開廠區(qū)之非法罷工者.(15)打卡上班雖未關(guān)機(jī)停工,未離工工作崗位卻故意停止工作或故意不按正常程序作業(yè),致使作業(yè)效率,產(chǎn)能,產(chǎn)量等減少而有確據(jù)行為之非法怠工者. (16)散布不利于公司之謠言,或挑撥煽動資雙方糾紛者. (17)故意損耗機(jī)器,工具,原料,產(chǎn)品或公司其他物品情節(jié)嚴(yán)重者. (18)偷竊公司或私人財物情節(jié)嚴(yán)重者. (19)利用職務(wù)營私舞弊,收取賄賂者.(20)侵占或竊取公款,公物,公司或他人財務(wù)者.(21)偽造,編造或盜用公司印證者.(22)利用公司名義招搖撞騙,致使公司名譽(yù)遭受損失者. (23)故意泄露公司之技術(shù),營業(yè)之秘密,致使公司遭

13、受損失者. 確認(rèn)審核制成文件編號： YP-QP-0711員工獎懲管理辦法版別：A制定日期： 2016.9.21頁碼： 7/7(24)在外從事與本公司利益有沖之工作,或在外兼職者.(25)打探他人薪資或?qū)⒆约盒劫Y告知他人及傳聽薪資者.(26)無故請事假,病假前往別處工作者.(27)吸食或非法販賣毒品者.(28)參加非法組織或不良幫派者.(29)具有其它社會惡習(xí),不端行為,足以影響公司聲譽(yù),形象者.(30)年內(nèi)(連續(xù)12個月)累計被記九次小過或三次大過者.(31)有其它行為對公司造成任何損失者雖未涵蓋在上述所列情形中,公司一樣有權(quán)予以除名.3.4獎懲核定 3.4.1員工如發(fā)生符合獎懲標(biāo)準(zhǔn)等事情時,應(yīng)由直屬主管提報“獎懲建議申請表”(附表一),詳填發(fā)生時間,地點(diǎn),事實. 3.4.2人事單位依據(jù)本辦法獎懲標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核,簽注意見于“獎懲建議申請表”. 3.4.3人事單位呈送總管理處權(quán)責(zé)主管核定后公布,并登記列入考績3.5功過抵銷 3.5.1職工年度內(nèi)個人各項獎懲記錄,得以累計計算,每年年終考績時,由人事單位相互抵銷.其規(guī)定如下: (1)年度內(nèi)二次嘉獎與申誡一次抵銷 (2)年度內(nèi)記功二次得與記過一次抵銷.3.6員工之獎懲無明文規(guī)定或規(guī)定不明確時,得由直屬主管會同人事單位討論決定3.7受記過以上之人業(yè)人員,審議時應(yīng)囑令被懲戒者到場申辯