機(jī)械制造業(yè)薪資制度

1、UZ2ScAeL切單元測(cè)試卷機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分：（1） 基準(zhǔn)內(nèi)薪資（2） 基準(zhǔn)外薪資1?提早上班、加班津貼；2?深夜津貼；3假日加班津貼；4?輪班制勤務(wù)津貼；S.休假日勤務(wù)津貼；6.警務(wù)津貼（比例分）；7?值班津貼；8?通宵津貼；4?調(diào)駐津貼；，O?交通津貼；1?春節(jié)加班津貼；工2?臨時(shí)傳呼津第四條缺勤扣除基本額員工缺勤時(shí)，依基準(zhǔn)內(nèi)薪資xl?176

2、x缺勤時(shí)數(shù)，為缺勤扣除基本額。第五條本薪本薪金給付原則，包括下列四項(xiàng)：（1） 本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。（2） 本薪包括基本薪資及年資兩種。（3） 新進(jìn)員工的薪資計(jì)算方式，依表-1初任基準(zhǔn)薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。（4） 服務(wù)滿一年以上的員工，依表員工年齡最低薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。第六條職等津貼經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評(píng)定員工的職等，依表V”職等津貼表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。ScAeL切單元測(cè)試卷第七條扶養(yǎng)津貼公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，弁提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依表Y”親屬津貼給付額表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。第八條住宅津貼住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無自用住宅，而須租賃房屋時(shí)，依表住宅津貼補(bǔ)助表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。

3、第九條調(diào)整津貼員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí)，可中止住宅津貼，另依表調(diào)整津貼補(bǔ)助表”的規(guī)定辦理。第十條輪班勤務(wù)津貼實(shí)行輪班制的勤務(wù)人員，依表-7”輪班勤務(wù)津貼（定額分）表”的規(guī)定辦理。第十一條警務(wù)津貼凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，依表-8”警務(wù)津貼（定率分）表”的規(guī)定辦理。第十二條福利津貼員工的福利津貼，依表福利津貼表”的規(guī)定辦理。第十三條基準(zhǔn)外薪資基準(zhǔn)外薪資給付標(biāo)準(zhǔn)，依表-工6表-久工，表-久2,表-八的各項(xiàng)規(guī)定辦理。第十四條薪資計(jì)算期間及支薪日（1） 每月薪資計(jì)算期間從上個(gè)月日到本月份，S日止，為本月的勤務(wù)及薪資計(jì)算期間，弁于該月2s日支薪。（二）遇發(fā)薪日為假日時(shí)，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí)，則

4、于休假后第一天上班時(shí)支付；但不可延至27日以后支付。第十五條尾數(shù)計(jì)算薪資計(jì)算時(shí)，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，以一元計(jì)算。第十六條支薪方法（一）薪資發(fā)放時(shí)，一律以現(xiàn)金直接支員工薪金。（2） 員工死亡時(shí)，或因事無法直接交付員工時(shí)，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)。第十七條禁止抵消、凍結(jié)員工事先借支時(shí)，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保，而予以凍結(jié)。第十八條緊急時(shí)的支薪下列情況發(fā)生時(shí)，經(jīng)員工的請(qǐng)求，可不依照第十四條的規(guī)定，支付其已工作日數(shù)的薪資。（1） 本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或?yàn)?zāi)害時(shí)。（2） 本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)姻或葬禮時(shí)。（3） 本人離職時(shí)。三、扣除、不支薪等第十九條下列規(guī)定，可自薪資中直接扣

5、除。（1） 個(gè)人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng)。（2） 勞保費(fèi)、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。（3） 福利金。（4） 工會(huì)協(xié)定的會(huì)費(fèi)。第二十條假日、請(qǐng)假的薪資（一）員工缺勤時(shí)，每缺勤，天，扣除，天的缺勤薪資。（2） 每一計(jì)薪期間，因私人事由請(qǐng)假時(shí)，缺勤日數(shù)超過16天以上者，以基本薪資的80%通勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。（3） 遲到、早退及私自外出時(shí)間以刁。分鐘為一單位，在一計(jì)薪期間達(dá)20次時(shí)，則視為缺勤一天。第二十一條完全缺勤及停職中的薪資每一計(jì)薪期間完全缺勤或停職時(shí)，不支付薪資。但因派遣國外而停職時(shí)，可支付基準(zhǔn)薪資的部分或全部細(xì)節(jié)則另行規(guī)定。第二十二條下列情況，不支付該部分的薪資：（一）在上班時(shí)間

6、舉行勞工組織活動(dòng)時(shí)。（二）由公司命令或公司許可下，在上班時(shí)間內(nèi)，自他處接受報(bào)酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時(shí)。（三）受懲戒處分，減薪或停止上班時(shí)。第二十三條下列情況不視為減薪的對(duì)象：（一）因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退。（二）行使公民權(quán)時(shí)（如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時(shí)）。第二十四條計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇（二）離職及解雇時(shí)的薪資給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪資和基準(zhǔn)外薪資的津貼，為該月的薪資基準(zhǔn)。第二十五條日薪的計(jì)算（1） 實(shí)行日薪計(jì)算的薪資給付時(shí)，以月薪的1/22乘以基準(zhǔn)薪資，即為日薪的給付標(biāo)準(zhǔn)。（2） 二班隔日勤務(wù)制的警務(wù)員，其日薪的計(jì)算按月薪的1/27計(jì)算。（注）日薪計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為（

7、一年QQS0）一休假日（,02日）沁2（月）=22日/月工作四、初任薪資、升級(jí)第二十六條初任薪資新進(jìn)員工的初任薪資，依表-1?”初任基準(zhǔn)薪資表”的規(guī)定辦理。第二十七條升級(jí)（一）公司原則上于每年12月51日辦理升級(jí)。（二）員工的年齡在升級(jí)時(shí)達(dá)SQ歲以上者，其升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按下列方式處理。1?薪資管理方法：實(shí)行薪資基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理。2?升級(jí)方法：年度升級(jí)時(shí)，即使已為降級(jí)，仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn)。3受降級(jí)處分，導(dǎo)致目前基本薪資降低時(shí)，應(yīng)提高至目前的基本薪資水準(zhǔn)。若因嚴(yán)垂違規(guī)，而受懲戒處分時(shí)，則另行考慮。4?基準(zhǔn)線以各職等SS歲為基準(zhǔn)，一直到SG歲的比率，其標(biāo)準(zhǔn)如下：4級(jí)93%5級(jí)92%6級(jí)92%7級(jí)91%8級(jí)

8、88%q級(jí)87%10級(jí)86%11級(jí)8S%第二十八條獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)金及其他臨時(shí)性支付，視公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)情況，另行制定。第二十九條對(duì)試用員工的準(zhǔn)用規(guī)則本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工。表初任基準(zhǔn)粉資表學(xué)歷基準(zhǔn)年齡基本薪資加給合計(jì)博士50歲28000元GOOOn34000元碩士26歲2GOO6200元30000元大學(xué)22歲13000元A5000元ZOOOt大專21歲14200元2800元17000元中專20歲14000元2800元1GSOO高中18歲1A000元270o元15700元初中1S歲12000元21SO元141S6演注:1.錄用超過基準(zhǔn)年齡者，每超過基準(zhǔn)年齡（,2月51日前）1歲，即增加80元（依比例增加

9、在基本薪資及加給上）。但不包含?？?、大學(xué)及碩士。2?進(jìn)入公司滿一年的員工，其年齡別最低初任薪資如下表（總額及加級(jí)）。表-2進(jìn)入公司滿一年員工最低靳資表年齡金額年齡金額基本薪資（內(nèi)加級(jí)）基本薪資（內(nèi)加級(jí)）1S12000元21SO元32元3S8Q元1612470元2240元53204S0元5680元17128A0元22QQ元34210007U3780元1813310元240o元55-2久S4M3880元1913670元2460元362iqso元”SO元20遼840元2SOO%3722180元3990元21142SO元2SGO%38224807U2SO%2214640元2Q所5922740元4100

10、元23150A0元2700元40ggo元4140元245500元2770元4123270元4190元2S15310元2840元422348A元422o元2616250元242o元4325680元4270元27169007c3010元44238SO元4290元2817300元3110元4S2P2O元4520元2917860元3210元150184407C3320元Sb31仔080元3430元注：他公司經(jīng)歷認(rèn)定而錄取者，其初任基本薪資經(jīng)勞資雙方酌量后決定。表職等津貼表職等區(qū)分金額（月額）職等區(qū)分金額（月額）處長(zhǎng)31007U副組長(zhǎng)qso元主任2600元主務(wù)300元副主任22SQ元員工4等職SS所科長(zhǎng)

11、18SO元員工曠等職4SC副科長(zhǎng)16007U員工2等職3so元組長(zhǎng)13SO元員工，等職2SQ元表-4親屬津貼給付額表給付區(qū)分金額撫養(yǎng)親屬第1位妻子每月500元妻子以外的直系親屬每月1250元第2位以后每一人每月GSC表-S住宅津貼補(bǔ)助表給付區(qū)分金額（Q已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者每月1800元（2）單身或獨(dú)自營(yíng)生者每月1200元（曠）其他在公司連續(xù)服役一年以上者每月SC所表調(diào)整津貼補(bǔ)助表給付區(qū)分金額（Q已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者每月1000元（2）單身或獨(dú)自營(yíng)生者每月SC所（叨其他在公司連續(xù)服役一年以上者每月200元表-7輪班勤務(wù)津貼（左額分）表輪班制勤務(wù)名金額二班制勤務(wù)高雄廠勤務(wù)每月1GSC南

12、梓1勤務(wù)每月2SC元二班制勤務(wù)臺(tái)南廠勤務(wù)每月1250元民雄廠勤務(wù)每月1250元新莊廠勤務(wù)每月300元新竹廠勤務(wù)每月1A00元楊梅1勤務(wù)每月Q2O注：比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表dd表-8警務(wù)津貼（泄率分）表勤務(wù)名金額警務(wù)每月支付基本薪資的4%注：比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表6表-q福利津貼表勤務(wù)名金額福利津貼每月支付基本薪資X1.274%表，?；鶞?zhǔn)外薪資表此表中的基準(zhǔn)薪資皆不包含眷屬津貼名稱金額及支付條件提早上班、加班津貼規(guī)定上班時(shí)間外的提早上班及加班第30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1.27/3S2假日加班津貼假日上班每30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1.3O/3S2有補(bǔ)假時(shí)為基準(zhǔn)薪資的O3OCS2深夜加班津貼深夜（晚上io點(diǎn)

13、到第二天早晨S點(diǎn)）加班時(shí)，第30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1.5S/5s2輪班制勤務(wù)津貼（比例分）二班制勤務(wù)津貼高雄廠B班或H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%C班勤務(wù)含深夜加薪每次為基準(zhǔn)薪資的22468%南梓廠B班或H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的02%C班勤務(wù)含深夜加薪每次為基準(zhǔn)薪資的22468%二班制勤務(wù)津貼臺(tái)南廠B班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的2.0A8A%民雄廠B班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的1-41S-3%新竹廠X班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0-36%Y班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的2A21%楊梅廠H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%名稱金額及支付條件特殊日工作津

14、貼非警務(wù)員及輪班制勤務(wù)者于周日輪班時(shí)每次1O所警務(wù)津貼比例分每次勤務(wù)含深夜加薪總公司地理環(huán)境較好工廠200元地理環(huán)境較差工廠22o元值班津貼值日或宿夜每次為基準(zhǔn)薪資的1.S-1S%通宵津貼7通宵含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的5-4%Q通宵含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的4-2%S通宵含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的4-9%4通宵含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的S.7%2通宵含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的7.7%注：7通宵為假寐7小時(shí)，休息1小時(shí)的通宵。2通宵指僅通宵2小時(shí)表-22交通津貼及給付條件交通費(fèi)現(xiàn)金支付定額交通費(fèi)通勤距離WLFW-ISIUW月額G0Q兀通勤距離TSSv以遠(yuǎn)月額7SQ元但一個(gè)月中上班日數(shù)未達(dá)20天時(shí)，不予支付調(diào)職津貼轉(zhuǎn)職時(shí)必須與撫養(yǎng)親屬分居弁單身赴任時(shí),或赴任時(shí)，經(jīng)人事科認(rèn)定，在此期間支付卜列的租賃津貼未滿1.個(gè)月者以日數(shù)比例計(jì)算經(jīng)理或與經(jīng)理同職等者月額4600元主任或與主任同職等者月額4100元科長(zhǎng)或與科長(zhǎng)同職等者月額5s所其他月額8SO元表-坨名稱金額及支薪條件周日加班津貼警務(wù)員及輪班勤務(wù)者于星期日工作（含后半夜值班）時(shí)每次津貼，0。元。但星期日以外的休假日不支付（此外