服裝店員工工作制度

1、服裝店員工工作制度員工守則一、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司，熱愛(ài)翱嘟品牌服飾運(yùn)營(yíng)有限公司事業(yè)，以公司為家，公司興我榮的思想，嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)，不搞歪門(mén)邪道，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。二、尊重各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)工友，互相幫助，嚴(yán)于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語(yǔ)言、如：對(duì)不起、沒(méi)關(guān)系、謝謝你、不客氣等。三、必須熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，提高自身素質(zhì)，吃苦耐勞，勤奮努力，自覺(jué)超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù)，工作認(rèn)真不投機(jī)取巧。四、提倡搞五湖四海，不拉邦結(jié)派，不搞無(wú)政

2、府主義，不弄無(wú)原則的糾紛，不打架罵人，自覺(jué)維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)，決不包庇、縱客。五、自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時(shí)間決不閑談，不竄崗溜號(hào)，有事請(qǐng)假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，認(rèn)真研究生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。六、積極參于技術(shù)比武，勞動(dòng)競(jìng)賽和各類文體活動(dòng)，樹(shù)立集體英雄主義思想，力爭(zhēng)在各類競(jìng)賽活動(dòng)中奪魁，愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，尊重他人勞動(dòng)成果,不隨地吐痰，亂扔雜物，樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚。七、自覺(jué)養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù)，不得在任何場(chǎng)所向任何人

3、泄漏本公司的業(yè)務(wù)機(jī)密。八、不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄，表冊(cè)，不得查閱本職以外的電腦數(shù)據(jù)更不能以之示人.人事任免一、任免1 、凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工：1.1 身份不明者。1.2 被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者。1.3 刑事犯刑期末滿者。1.4 通緝?cè)诎刚摺?.5 身體不健康有傳染病精神不良者。1.6 吸毒者。1.7 年齡末滿17周歲者。2、錄用新員工入廠時(shí)由新員工向人事部門(mén)提供本人身份證明，及計(jì)劃生育證明復(fù)印件，照片3張及個(gè)人有關(guān)簡(jiǎn)歷。3、新進(jìn)員工經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù)，新進(jìn)員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。4、需要試用期的崗位或職位的員工，其

4、試用期以三十天為原則，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計(jì)算。5、新進(jìn)員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)，外省新進(jìn)員工無(wú)暫住證者應(yīng)向公司申辦，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，（從工資中扣除）辭職員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。1 、辭職：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請(qǐng)辭職，非合同制員工必須在離職前一個(gè)月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。2 、辭職員工離職時(shí)不得享受公司福利，獎(jiǎng)勵(lì)工資等公司一切福利待遇。三、辭退有下列情況之一者應(yīng)予辭退：1 、因個(gè)人能力不能勝任工作者。2、發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。3、因患慢性疾病使工作不能勝任者。4、因其它行為致工作不能勝任者。5、因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。辭退員工離

5、崗結(jié)算時(shí)結(jié)清工資，但不享受公司任何補(bǔ)貼及待遇。四、除名有下列行為之一者應(yīng)予以除名：1 、一年內(nèi)記過(guò)三次者。2、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)六日者。3、營(yíng)私舞弊挪用*，收收人賄賂賂傭金者。4、工作疏忽造成重大損失者。5、違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者。6、聚縱罷工，怠工，鼓動(dòng)弄事者。7、仿效上級(jí)主管人簽字或盜用印章者。8、因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書(shū)等行為，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)重阻礙者。9 、對(duì)員工實(shí)施*脅迫行為者。10 、自離職就他公司工作者。11、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。12 、威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。13 、泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。14 、吸毒賭博和有傷風(fēng)

6、化行為影響惡劣者。15 、有其它行為造成嚴(yán)重后果者。16 、警告滿三次者。17 、不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。18 、工作疏忽或擅處離開(kāi)工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者。19 、公司實(shí)施懲處時(shí)，所蒙愛(ài)損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。除名人員原則不得享受工資待遇,特殊情況情況可享受部分)員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰在企業(yè)管理中，對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是管理水平線的正負(fù)標(biāo)準(zhǔn)幅度，它是表示管理的嚴(yán)格程度與否的基本標(biāo)志。本規(guī)定是以每位員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為百分?jǐn)?shù)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當(dāng)月的工資中進(jìn)行兌現(xiàn)不搞跨月實(shí)施，每年的年終的工資晉升，也是依據(jù)平時(shí)的獎(jiǎng)懲情況，實(shí)施不同程度的晉升工資。

7、一、獎(jiǎng)勵(lì)：有下列行為之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。1、 、調(diào)解較大糾紛，息事寧人者加5-30分。2、 、規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加5-30分。3、 業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對(duì)本職工作有較大貢獻(xiàn)者加10-30分。4、 對(duì)技術(shù)改造有明顯效果獲得顯著效益者加5-10分。5、 管理有方，明顯增產(chǎn)，增銷，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加10-50分。6、 、遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者，加5-20分。7、 防止未發(fā)生重大災(zāi)害，減少公司損失者加10-30分。8、 施救災(zāi)害得益因而減少公司重大損失者加10-30分。9、 領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)量質(zhì)量顯著提高加10-30分。10、 、與壞人壞事做斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著者加5-20分。11、合理化建議公

8、司有顯著效益者加10-30分二、懲罰：有下列行為之一者給予懲罰:1、有遲到早退行為1次者扣1分。2、有曠工2小時(shí)以內(nèi)或怠工2小時(shí)以上者扣1-3分。3、有曠工4小時(shí)怠工4小時(shí)以上者扣3-6分。4、連續(xù)曠工2天以上扣5-15分。5、影響他人工作，或有串崗行為者扣5-15分。6、不服從上級(jí)管理和工作分配，無(wú)正常工作者扣2-10分。7、不按要求工作，責(zé)任心不強(qiáng)造成損失者扣5-20分。8、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，不翻工，或翻工不認(rèn)真影響出貨期造成損失者按價(jià)賠償外扣2-20分。3-6 分。中檢，指導(dǎo)工，造成不良影響者 扣5-10 分。9、在工作時(shí)間嘻笑打鬧，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣5-20分10在工作時(shí)間睡覺(jué)

9、看書(shū)做私事者10、由于一時(shí)一事不滿有意刁難客11、戶，5-10分。服務(wù)態(tài)度不好，客戶有反映者12、扣防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者13、扣5-10 分。品行不端、慌報(bào)事實(shí)，弄虛作假者扣5-10分。14、造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，而不立即八15、翻工上報(bào)者扣5-10分注：解釋權(quán)屬本公司公司保密工作條例企業(yè)機(jī)密是企業(yè)的命脈，在當(dāng)前無(wú)情的商業(yè)竟?fàn)幹腥绾伪Ｗo(hù)企業(yè)的機(jī)密，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。一個(gè)成功的企業(yè)難免擁有多的雇員，顧客，來(lái)賓，他們都有可能接觸機(jī)密為了防止機(jī)密泄漏特制訂本條例。保密守則1 、認(rèn)真保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。2 、不得向無(wú)關(guān)人員（包括親屬）泄露數(shù)據(jù)，技術(shù)和市場(chǎng)機(jī)密等任何公司機(jī)密。3、不得打聽(tīng)查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。4、不得在非機(jī)密的本子上記錄機(jī)密問(wèn)題。5、不得隨意亂丟涉及機(jī)密的紙張，對(duì)帶有機(jī)密的廢紙張應(yīng)親自毀掉。6、不得帶機(jī)密資料出廠和向何人提供機(jī)密和材料等。7、不得帶任何無(wú)關(guān)人員進(jìn)入涉及機(jī)密的場(chǎng)所和生產(chǎn)區(qū)。8、不得在個(gè)人通信和電話中涉及機(jī)密問(wèn)題。二、公司機(jī)密范圍1、數(shù)據(jù)機(jī)密：材料進(jìn)出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。2、技術(shù)機(jī)密：產(chǎn)