人力資源部職責(zé)(完整版)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源部職能概述主要職能具體職責(zé)負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、薪酬和績(jī)效考核、教育培訓(xùn)、人才隊(duì)伍、勞動(dòng)定額以及離退休人員管理。負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃1負(fù)責(zé)制訂和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施。2.負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理制度體系，并組織實(shí)施。3負(fù)責(zé)公司人力資源預(yù)算工作，提出公司年度人力資源增減預(yù)算和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化方案。實(shí)行定崗、定編、定員，合理配置人力資源。4負(fù)責(zé)崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格及其管理體系建設(shè)。5.負(fù)責(zé)制訂員工職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)公司與員工和諧發(fā)展負(fù)責(zé)薪酬和績(jī)效考核等員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)管理1負(fù)責(zé)公司薪酬制度和激勵(lì)及績(jī)效考核辦法的制訂、完善并組織實(shí)施。2負(fù)責(zé)公司薪酬計(jì)劃的

2、編制、上報(bào)、調(diào)整、實(shí)施。負(fù)責(zé)公司工資總額與人工成本預(yù)算管理。3負(fù)責(zé)公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)的審核及支付管理。4.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定額管理和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)并貫徹實(shí)施。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)1負(fù)責(zé)制訂公司員工教育培訓(xùn)制度、規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。2根據(jù)崗位能力和素質(zhì)要求，開展員工崗位知識(shí)和技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育、考核以及員工培訓(xùn)教育檔案的管理工作。3負(fù)責(zé)組織特定崗位人員資格培訓(xùn)。4負(fù)責(zé)對(duì)公司二級(jí)培訓(xùn)執(zhí)行情況進(jìn)行督查指導(dǎo)。負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)1負(fù)責(zé)分析人力資源狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。2負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定和專業(yè)技能鑒定工作。3負(fù)責(zé)組織對(duì)兩級(jí)帶頭人及其后備人才、骨干人才的推薦、評(píng)審、考核、評(píng)價(jià)、日常

3、管理及機(jī)制建設(shè)。4負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)公司高層次人才的獵取與借腦發(fā)展。5.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司員工的招聘和調(diào)配。5負(fù)責(zé)學(xué)位建設(shè)和研究生招生、博士后科研工作站建設(shè)。負(fù)責(zé)選拔、派遣留學(xué)生和進(jìn)修生等工作。負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)工作1負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理。負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)簽、終止、解除等和內(nèi)部流動(dòng)（調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、試崗、培訓(xùn)崗、待崗、借用、返聘留用等）管理工作。2負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。3負(fù)責(zé)公司人力資源信息統(tǒng)計(jì)工作。4負(fù)責(zé)管理公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金工作。5負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立、收集、完善員工的人事及業(yè)績(jī)檔案。6負(fù)責(zé)人力資源信息化建設(shè)和運(yùn)行維護(hù)。負(fù)責(zé)未納入社區(qū)管理的離退休人員管理工作1. 負(fù)責(zé)按規(guī)定落實(shí)離退休人員待遇。2. 負(fù)責(zé)離退休人員管理日常事務(wù)。其它管理