上海勞務(wù)派遣合同范本

1、上海勞務(wù)派遣合同范本法人代表：地址：乙方：法人代表：地址：公司網(wǎng)址：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家、上海市有關(guān)法律法規(guī) 和規(guī)定，本 著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣時(shí)間為年 月 日起至年 月 日止；2、派遣人員（名單附后）共計(jì)名；以實(shí)際派遣人員數(shù)量為準(zhǔn)。3、本合同期限不少于二年，甲方提前終止本合同，導(dǎo)致初始派遣人員 的 勞動(dòng)合同期不滿二年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿 若甲方 不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可 續(xù)訂本合同 如合同期滿雙方無(wú)異議，則視為該合同有效期自

2、動(dòng)順延。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)0三、勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行： 甲乙雙方應(yīng)共同制訂勞動(dòng)合同，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。四、勞務(wù)人員招聘1. 甲方應(yīng)提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條 件、 工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條 件。2. 乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、 技 能證書(shū)等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)（視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定） o3. 甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。4

3、. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部 門辦理用工手 續(xù)。5. 甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責(zé)。五、勞動(dòng)保護(hù)1. 乙方在派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2. 甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。3. 甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。六、勞動(dòng)報(bào)酬1. 由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。2. 甲方遵循按勞分配

4、原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資 水 平，以貨幣形式按月支付。3. 甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平 , 不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4. 勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工制度。5. 甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動(dòng)合同為簽 訂當(dāng)年的最低收入6. 甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定核算并 由 甲方按約定時(shí)間委托銀行及時(shí)轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應(yīng)在 5 個(gè)工作 日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)代扣代繳勞 務(wù)人員的個(gè) 人所得稅。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1. 甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)

5、人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社 會(huì) 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應(yīng)繳 納的保 險(xiǎn)金費(fèi)用。2. 乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。3. 甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工的綜合保險(xiǎn)及社保費(fèi)用。4. 乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報(bào)繳費(fèi)手 續(xù)。5. 乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)（社 保、綜保等） O6. 勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺 乳、 年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。7. 勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。8. 在新三險(xiǎn)實(shí)施時(shí)，乙方

6、按合同工資收入為繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，若甲乙雙方在繳費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為本合同終止的條件。八、工傷處理1. 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。2. 甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)3. 甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。4. 乙方按上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法和上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法配合處理，工傷的醫(yī)療費(fèi)由甲方墊資處理。工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用（包括醫(yī)療、救護(hù)、交通等費(fèi)用）由甲方承擔(dān)。九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一律按勞動(dòng)合同法第

7、四章執(zhí)行。十、乙方違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九 A一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法 律責(zé)任或 支付賠償金。十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：1. 甲乙雙方派遣合同期滿的；2. 甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣合同無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止合同的；3. 被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或 勞動(dòng)關(guān)系的；4, 試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的5. 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的（勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng) 有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，

8、并以書(shū)面形式告知派遣 人 員）；6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和個(gè)人資 料 與事實(shí)不符合的；7. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的；8. 被司法部門依法追究刑事責(zé)任的；9. 患病或非因工或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事 由甲方另行安排工作的；10. 違反計(jì)劃生育的；11. 不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；12. 甲方與乙方訂立派遣合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與 派 遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；13. 除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；14. 以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思

9、的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；15. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān) 責(zé)任 ; 需要乙方提供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。十三、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：1. 勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支 付報(bào)酬。2. 乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與 乙 方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣 人員的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)。3. 因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及管理費(fèi)通過(guò)銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、繳納（社保、綜保）勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)

10、生工傷或大病住院費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4. 因甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（每月 1 日至 24 日雙休日提前）將退工名單書(shū) 面告知乙方，而造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。十四、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)1. 甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方，因乙方未及時(shí)辦理退保而 產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。2. 因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)、勞務(wù) 人 員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。3. 甲方在約定的時(shí)間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費(fèi)或綜保費(fèi)和管理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶，乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)的由乙方承擔(dān)責(zé)任。4. 乙方應(yīng)與派遣人員訂立勞動(dòng)合同

11、，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。十五、費(fèi)用結(jié)算1. 甲方按每人每月元（人民幣）按月向乙方支付勞務(wù)工管理費(fèi)。2. 本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi)100 元; 及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實(shí)際社保繳費(fèi)基數(shù) 的 1.6% 繳納，由乙方代繳。3. 甲方應(yīng)在每月 日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)及其他 應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的帳戶，開(kāi)戶行： 帳號(hào)：戶名：甲方付費(fèi)后及時(shí)向甲方提供付款憑證，乙方應(yīng)向甲方出具正規(guī)勞務(wù)發(fā) 票。 勞務(wù)人員入職后滿日即產(chǎn)生管理費(fèi)用，未滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。十六、管理責(zé)任1. 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來(lái)人員住院理賠工作。2. 乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的思想教育，增強(qiáng)其法制觀念、安全意識(shí)、遵守用工方的廠紀(jì)廠規(guī)，并做好對(duì)勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工 作。3. 乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4. 乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。5. 若乙方有員工離職未提前通知時(shí)，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方 對(duì) 該員工作相應(yīng)的