勞動合同模板

1、合同編號勞動合同書簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國 有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞 動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3、除提供專項培訓費用約定服務期和競業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單 位不得

2、與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方（用人單位）名稱：單位住所：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名:戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定、甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。一、勞動合同期限第一條、本勞動合同為 （從以下三種期限中選擇一種）1、 固定期限合同，合同期限自 年月日起生效至年月日終止，即有效期為 個月。2、無固定期限勞動合同。3、 以完成一定的工作為期限的勞動合同：自年月日起至工作任務完成時止。第二條、試用期1、 本合同甲乙雙方約定乙方在甲方從業(yè)的試

3、用期限為： 個月，即從年月日至年月日。2、 試用期內乙方和甲方均可提前3天知會對方后解除勞動關系，乙方無需支付甲方違 約金。二、工作內容第三條、根據甲方工作的實際需要， 乙方同意甲方分配的工作部門為 ，工作崗位為。第四條、乙方應按照甲方的要求進行工作，甲方有權根據工作的需要， 對乙方的崗位進行適當的調整。本崗位及調崗后的工作職責、職務及相關規(guī)定，依據甲方現行公司管理文件 執(zhí)行。三、勞動保護和勞動條件第五條、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護、工作時間、勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工和未成年工特殊保護等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護措施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項

4、安全操作規(guī)程。1、乙方如從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當采取有效防護措施并安排定期健康檢查。2、乙方如從事特種作業(yè)的，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。3、乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和 身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、乙方若為女職工或未成年工的，甲方必須按照國家有關法律給于特殊保護。5、甲方應按勞動有關法律法規(guī)，安排乙方的工作時間。四、勞動報酬和社會保險第六條、甲方提供給乙方的勞動報酬為 薪人民幣 元，甲方以貨幣形式于每月25日支付乙方工資。承諾工資水平不低于香河縣人民政府確定的最低工資標準。第七條、甲方根據本單位的經營特點和經濟效益，

5、依法確定工資分配形式和工資水平， 延長工作（勞動）時間的，甲方應按國家的有關規(guī)定向乙方支付加班工資。第八條、乙方因工傷亡的有關待遇均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第九條、甲方應按國家有關規(guī)定參加養(yǎng)老等社會保險。五、勞動合同的履行、變更第十條、甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第十一條、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動 合同的履行。第十二條、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效， 由繼承甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。第十三條、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。六、勞動合同的解除、終止第十四條、

6、甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第 三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、 第四十四條的規(guī)定進行。第十五條、甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形 的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第十六條、甲方違法解除或者終止本勞動合同， 乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的， 甲方 應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定執(zhí)行。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成 損失的，應當承擔賠償責任。第十七條、解除、終止

7、本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。七、工作時間和休息休假第十八條、乙方周一至周六為正常工作時間， 周日為休息時間；甲方有權利根據生產實 際情況調整工作和休息時間， 但保證乙方七休一，即七天內至少休息一天 （國家法定節(jié)假日 調休的除外），休息一天是指連續(xù)休息 24小時。第十九條、乙方依照勞動法享有年休假等福利待遇，年休假在當年度使用完畢，未 使用完的不可累積至下一年度；年休假最小時間單位為 0.5天；年假期間除去春節(jié)法定節(jié)假日及周末，其余假期包括在年休假中；對于社會工齡的認定，需提交原單位的離職證明、社保繳納證明。八、其他事項第二十條、乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的， 應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的， 應當承擔賠償責任。第二十一條、甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十二條、本勞動合同未盡