勞動關(guān)系解除指南

1、勞動關(guān)系解除指南用人單位解除勞動關(guān)系指南由于中小企業(yè)職員流淌頻繁、用工治理缺乏規(guī)范，使企業(yè)在勞動法律 風(fēng)險治理方面埋下了隱患。本文不惴淺陋，擬就用人單位解除勞動關(guān)系的 有關(guān)法律咨詢題予以粗淺討論。勞動關(guān)系可由雙方協(xié)商解除或者由勞動關(guān)系中的一方單方解除。在法 定條件下，勞動關(guān)系也可依法終止。勞動關(guān)系的解除和終止都會使勞動合 同約定的權(quán)益義務(wù)歸于消滅。但勞動關(guān)系的解除可由雙方約定，而勞動關(guān) 系的終止只能由法律規(guī)定。飛勞動關(guān)系解除種類一覽表主體勞動關(guān)系解除種類是否需要 支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金用人單位 法律風(fēng)險法律依據(jù)程序要求備注雙方合意解除（用人單位 提出）是解除協(xié)議是否完備勞動合同法第三十六條由用人單位

2、向勞動 者第一提出解除勞 動關(guān)系的動議合意解除（勞動者提 出）否能夠證明 是由勞動 者提出同上由勞動者向用人單 位第一提出解除勞 動關(guān)系的動議勞動者勞動者單方解除 （辭 職權(quán)）否用人單位 負(fù)舉證責(zé) 任勞動法第三十 一條勞動者解除勞動合 同，應(yīng)當(dāng)提早三十 日以書面形式通知 用人單位。提早30日，書面通知勞動者單方解除 （試 用期內(nèi)）否用人單位 負(fù)舉證責(zé) 任勞動合 同法第三 十七條提早3日， 然而不用書面勞動者單方解除 （勞動者被迫解除）是用人單位 證明自己 無過錯勞動合同法第三十八條用用人單位單方解除（勞動者有過失）否用人單位證明勞動者有過錯勞動合同法第三十九條不需要提早通知， 或者額外支付一個

3、 月的工資用人單位.用人單位單方解除用人單位勞動合人單位（勞動者無過失）是負(fù)舉證責(zé) 任同法第四 十條應(yīng)當(dāng)事先將 理由通知工 會。用人單位 違反規(guī)定約 定的，工會 有權(quán)要求用 人單位糾 正。用人單位 應(yīng)當(dāng)研究工 會的意見， 并將處理結(jié) 果書面通知 工會。用人單位單方解除（經(jīng)濟(jì)性裁員）按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定 進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營 發(fā)生嚴(yán)峻困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù) 革新或者經(jīng)營方式調(diào) 整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情 形發(fā)生重大變化，只是 勞動合同無法履行。是用人單位 負(fù)舉證責(zé) 任同 十勞動合可法第四卜一條裁減人員二十人以上或者裁減不 足二十人但占企業(yè) 職工總數(shù)百分

4、之十 以上的有嚴(yán)格法定 程序要求；裁減人員時，應(yīng)當(dāng)留用卜列人員： 與本單位簽訂 較長時刻固定期限 勞動合同； 訂立無固定期 限勞動合同 家庭無其他就 業(yè)人員，又需要撫養(yǎng) 的老人或未成年人經(jīng)濟(jì)性裁員需要 向勞動部門報告，而不是通過具審批。勞 動 合 同 終止下的因用人單位被吊 銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān) 閉、撤銷或者用人單 位決定提早解散而終 止勞動合同的；是用人單位負(fù)舉證 責(zé)任勞動合冋法 條勞動第四十四條，四十六固定期限勞動合冋終止后，用人單位合冋因用人單位被依 法宣告破產(chǎn)而終止勞 動合同的；是固定勞動合同期 滿，勞動者同意續(xù)訂 勞動合同而用人單位 不同意續(xù)訂勞動合 同，由用人單位終止 固定期限勞動合

5、同 的；是法第并非必 條動者支付經(jīng) 第五項彳、定不用向勞四十六:濟(jì)補(bǔ)償金勞動者達(dá)到法（1）勞動者幵始依 法享受差不多養(yǎng)老保險待遇的；（勞動者 達(dá)到法定退休年齡）（用人單位）否力動合 同法實(shí)施 條例第二： 十一條定退休年齡時還不 冃匕享受養(yǎng)老保險待 禺的，用人單位能夠終止勞動合同。不（2 ）勞動者死 亡，或者被人民法院 宣告死亡或者宣告失否用人單位勞動合同法第四同蹤的；負(fù)舉證責(zé)十六條第任六項情（3 ）以完成一r勞動合對勞動合冋定工作任務(wù)為期限的同法實(shí)施法的修正。依據(jù)況勞動合冋期限屆滿終是條例第二勞動合冋法的止的；十二條規(guī)定是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（4）固定期限 1勞動合勞動合冋到期，用人同法第四

6、固定期限勞動合單位堅持或者提升勞十六條第同終止后，用人單位動合同約定條件續(xù)訂否五項并非必定不用向勞勞動合冋，勞動者不動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同意續(xù)訂而終止勞動金合同的。1、勞動合同解除中的其它咨詢題勞動合冋解除中 的其他情形法律依據(jù)備注i（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn) 行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確 認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡不足五年的；2勞動者在勞動合同解除 或者終止前12個月的平 均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)算。勞動者工作不滿 12個月的，按照實(shí)際工作 的月數(shù)運(yùn)算平均工資。34不能5關(guān)于個人與用人單位 解除勞動關(guān)系取得的一次 性補(bǔ)償收入征免個人所得