勞動(dòng)賠償計(jì)算

1、勞動(dòng)賠償計(jì)算公式1、客觀條件發(fā)生變化雙方協(xié)商未能達(dá)成變更而解除勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷解除勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=1月工資勞動(dòng)合同法第 40 條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可 以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或 者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排 的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法 履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者

2、協(xié)商，未能就變 更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、因客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限x月工資3、用人單位違反規(guī)定解除或者終止 勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算：賠償金=工作年限X月工資（工作年限超過 12年的，按12年計(jì) 算）X 2勞動(dòng)合同法第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞 動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支 付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月 以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月 的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè) 區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工 月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo) 準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的

3、數(shù)額支付，向其 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第 87 條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、用人單位違反規(guī)定沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng) 合同的賠償金計(jì)算： 賠償金=月工資X2 5、用 人單位違法解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療 待遇損失的賠償金計(jì)算：賠償金=醫(yī)療費(fèi)用 X 25 % （適應(yīng)用人單位不簽訂合同、簽訂無效合同、侵犯女職工、未 成年工健康，造成工傷、醫(yī)療待遇損失的） 6、用人單位違法解除勞動(dòng)合同造成女職工、未成年工健康損害的賠償金計(jì)算： 賠償金 =醫(yī)療費(fèi)用X 25 % （適應(yīng)用人單位不簽訂合 同、簽

4、訂無效合同、侵犯女職工、未成年工健 康，造成工健康損害的） 7、用人單位逾期給付 或不支付補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 X 1.5 （即增加額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金） 8 、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠 償金計(jì)算： 賠償金=不得超過服務(wù)期尚未履 行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用培訓(xùn)期間的差旅 費(fèi)用因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其 他直接費(fèi)用 （勞動(dòng)合同法第 22 條 用人單位為勞動(dòng)者提 供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者 訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照 約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位 提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的

5、違約金不得超過 服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ） 勞動(dòng)合同法 實(shí)施條例第 16 條 勞動(dòng)合同法第 22 條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用， 包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證 的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞 動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。9、勞動(dòng)者違反保密條款的賠償金計(jì)算： 賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者損失（或者侵權(quán)人侵權(quán)獲得的利潤(rùn)合理的調(diào)查費(fèi)用：適應(yīng)于被侵害的經(jīng)營(yíng)者損失無法計(jì) 算） （勞動(dòng)合同法第 22 條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng) 合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密 事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或 者保密協(xié)議中與勞動(dòng)

6、者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者 終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違 約金。） 10 、用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)者，造成原用人單位的損害的賠償金計(jì)算： 賠償金=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲 得商業(yè)秘密給原單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（=被侵 害的經(jīng)營(yíng)者損失或者侵權(quán)人侵權(quán)獲 得的利潤(rùn)+合理的調(diào)查費(fèi)用）11、用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的賠償金份額的計(jì)算：賠償金=賠償總金額 x N （70% 100% ） 12、勞動(dòng) 者承擔(dān)連帶責(zé)任的賠償金份額的計(jì)算：賠償金= 賠償總金額用人單位的賠償金額 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及支付指南 一、企業(yè)什么情況

7、下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 解答：按照現(xiàn)行規(guī) 定，勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位 依據(jù)勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第 39 條辭退和勞動(dòng)合 同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、企業(yè) 什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 解答：按照現(xiàn) 行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照勞動(dòng)合同法第 36、 38、40、41、 46 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 三、企業(yè)什么情形下 需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 解答：按照勞動(dòng)部 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 （勞部發(fā) （1994）481 號(hào)）第 10 條規(guī)定：用人單位 解除勞動(dòng)合同后， 未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

8、，除全額發(fā) 給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 的 50% 支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別？ 解答：勞辦發(fā) （1995）50 號(hào)文指出：外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī) 定（勞部發(fā) 1994 246 號(hào)）所指的 “生活 補(bǔ)助費(fèi) ”是勞動(dòng)法第 28 條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?具體化，與違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā) 1994 481 號(hào)）所指的 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ”是同一概念。 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金以何為計(jì)算基數(shù)？ 解答：勞動(dòng)部違反 和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā) （1994）481 號(hào)） 第 11 條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工 資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者 解除合同前 1

9、2 個(gè)月的月平均工資。 勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見 （勞部發(fā) 1995309 號(hào)）第 53 條、國(guó)家統(tǒng)計(jì) 局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第 4 條明確規(guī) 定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼 和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支 付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 關(guān)于工資總額組成 的規(guī)定若干具體范圍的解釋第 3 條第 2 項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。 勞動(dòng)合同法第 47 條 本條所稱月工資是指 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的 平均工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 27 條 勞動(dòng)合同法第 47 條規(guī)定的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包 括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金

10、、津貼和 補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作 的月數(shù)計(jì)算平均工資。 六、哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？ 解答：勞動(dòng)者的以下勞 動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍： （ 1 ）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、 生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲 料費(fèi)用等； （3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明 獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn) 步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能 大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講

11、課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 七、 本單位工作年限怎么計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 解答：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支 付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月 以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月 的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 八、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有何上限限 制? 解答：勞動(dòng)合同法 第 47 條 勞動(dòng)者月 工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí) 人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工 資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工 月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 屬于公 司裁員的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有 限制，按照勞動(dòng)

12、者在本單位工作的年限，每滿 一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 九、組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的工作年限如何計(jì)算？ 解答：勞動(dòng)部辦公廳 對(duì)關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函 （勞辦發(fā) 1996 33 號(hào)）中第 4 條明確規(guī)定：因用人 單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法 人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變 前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí) 間。由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變 工作單位的，是否計(jì)算為在本單位的工作時(shí) 間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng) 等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其 他調(diào)動(dòng)，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定 ”。對(duì)

13、 企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在 解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在改制 前單位的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的 工作年限。 十、退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年 限？ 解答：按照中華人民共和國(guó)兵役法和中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè) 干部安置暫行辦法 （中發(fā) 2001 3 號(hào)） 第 37 條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同 制度的意見（國(guó)發(fā) 1993 54 號(hào)）第 5 條 規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡， 計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞動(dòng)部 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦

14、法 （勞 部發(fā) 1994 481 號(hào)）規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按 職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)。 因此，企 業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為 “本 單位工作年限 ”。 十一、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 平均工資有何下限限制？ 解答：用人單位 按照勞動(dòng)法第 26 條第 2、3 款或第 27 條 解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù) 傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞 動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或 者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定 整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確

15、需裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，這三種情 況如果勞動(dòng)者本人的月平均工資低于企業(yè)月 平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn) 支付。 其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除 勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的月平均工資計(jì)算。十二、勞動(dòng)者因私出境定居而解除勞動(dòng)合同是 否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 解答：對(duì)于獲批準(zhǔn)出境定 居的職工，享受的一次性離職費(fèi)不屬于勞動(dòng) 法及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在全面 實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工獲批準(zhǔn)出境定居 而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 十三、國(guó)有企業(yè)職工因解除勞 動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何征繳個(gè)人所 得稅？ 解答：對(duì)國(guó)有企業(yè)職工，因企業(yè)依照 中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行） 宣

16、告 破產(chǎn)，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收 入，免予征收個(gè)人所得稅。 除上述情況外， 國(guó)有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同取得的一 次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均 工資的3倍數(shù)額內(nèi)，可免征個(gè)人所得稅。具體免征標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃 單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。超過該標(biāo)準(zhǔn)的一次 性補(bǔ)償收入，應(yīng)按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè) 人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人 所得稅問題的通知的有關(guān)規(guī)定，全額計(jì)算 征收個(gè)人所得稅。 十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè) 救濟(jì)金是否可以同時(shí)領(lǐng)取？ 解答：勞動(dòng)合 同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì) 金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)

17、構(gòu)也 不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由， 停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。 獎(jiǎng)品名稱： 500 萬 U 豆體驗(yàn)卡 卡號(hào)： 50Dd4fea7001 everage D 、 stain7、 The words below equals to one another except().A 、 the high season B、 the busy season C 、 the peak season D. the offseasonA、熱辣的B、菜系C、苦干的D、大堂吧10、 The wordA 、確認(rèn)B、算賬C 、結(jié)賬D、算錯(cuò)賬11、C、聚會(huì)D、黨員12、“ PC”is short for()A、 pot

18、ato chips B 、 portable computer C 、 personal computer D 、 both B and C13、 what should the reservation clerk says first when he/she answers the phone?Au? B 、 welcome to our hotel.B booth C buffet D14 、 The objects below are needed in Recreatio boot beverage、多選題：(每題 2 分，共 20 分。多選、少選、漏選均不得分)1、What should be prepared