_職工薪酬答案

1、3. 下列各項中，不應(yīng)通過 A.C.支付給退休人員的退休費D. 代扣生產(chǎn)工人工資個人所得稅）。B. 支付給管理人員的獎金新會計準(zhǔn)則第 9 號 職工薪酬第一部分例題答案解析、單項選擇題1. 某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料發(fā)放給職工作為福利。該飲 料 市場售價為 12 萬元（不含增值稅），增值稅適用稅率為17%,實際成本為 10 萬元。假定不考慮其 他因素，該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（）萬元。A. 10 B. 11. 7 C. 12 D. 14. 04 【正確答案】 D2. 租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或 費用，

2、并確認(rèn)（ ）。A, 應(yīng)付職工薪酬B. 預(yù)計負(fù)債C. 投資收益D, 其他應(yīng)付款 【正確答案】 A應(yīng)付職工薪酬 ”科目核算的是（支付給生產(chǎn)工人的津貼 管理費用 ” 或“其他應(yīng)付款 ”等科目核算； ABD 選項均 應(yīng)通【正確答案】 C 【答案解析】退休人員退休金視情況通過 過“應(yīng)付職工薪酬 ” 科目核算。4. 企業(yè)確認(rèn)的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計入（）。A, 生產(chǎn)成本B. 制造費用C. 管理費用D. 營業(yè)外支出 【正確答案】 C【答案解析】因辭退福利不是職工在職期間的福利，因此，符合確認(rèn)條件的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益（管理費用）。5. 下列各項目中

3、，不屬于職工薪酬中的 “職工 ”的是（）A. 臨時職工B. 獨立董事C. 兼職工程師D. 為企業(yè)提供審計服務(wù)的注冊會計師【正確答案】 D【答案解析】企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9 號一職工薪酬所指的 “職工 ”，包括：與企業(yè)訂立正式勞動 合同的 所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；但不包括為企業(yè)提供審計服務(wù)的注冊會計師。6. 企業(yè)對于滿足辭退福利確認(rèn)條件、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時間超過一年的辭退福 利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期管理費用，并同時確認(rèn)為（）。A. 預(yù)計負(fù)債B. 應(yīng)付職工薪酬C. 其他應(yīng)付款D, 應(yīng)付賬款【正確答案】

4、 B【答案解析】企業(yè)對于滿足辭退福利確認(rèn)條件、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時間超過一 年的 辭退福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期管理費用，并確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。二、多項選擇題1.下列屬于職工薪酬的有（A. 工資B. 獎金C. 養(yǎng)老保險費D. 住房公積金正確答案】 ABCD 2.下列各項中，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬的有（ ）A. 非貨幣性福利B. 社會保險費和辭退福利C. 職工工資、福利費D. 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費【正確答案】 ABCD3. 下列各項中，應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有（）A. 支付的工會經(jīng)費B. 支付的職工教育經(jīng)費C. 為職工支付的住房公積金D. 為職工無償提供的醫(yī)療保健服務(wù)【正確答案】 ABC

5、D4. 下列職工薪酬中，應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入成本費用的有（）A. 因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償B. 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費C. 構(gòu)成工資總額的各組成部分D. 醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費正確答案】 BCD答案解析】選項 A 屬于辭退福利，應(yīng)計入 “管理費用 ”科目應(yīng)付職工薪酬 ” 核算的有（ B, 職工教育經(jīng)費D. 差旅費5. 下列項目中，應(yīng)通過A.工會經(jīng)費C. 職工補充養(yǎng)老保險【正確答案】 ABC【答案解析】企業(yè)所有構(gòu)成職工薪酬的內(nèi)容均應(yīng)通過）。應(yīng)付職工薪酬 ” 核算，差旅費不屬于職工薪酬。6. 根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9 號一職工薪酬規(guī)

6、定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息包括（）。A. 應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應(yīng)付未付金額B. 為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)C. 應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額D. 應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險 及其期末應(yīng)付未付金額【正確答案】ABCD7. 下列職工薪酬中，可以計入產(chǎn)品成本的有（A.住房公積金B(yǎng).非貨幣性福利C.工會經(jīng)費D.職工教育經(jīng)費【正確答案】ABCD【答案解析】在職工為企業(yè)提供服務(wù)期間的職工薪酬，應(yīng)根據(jù)受益對象，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為 并全部計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用。辭退福利則應(yīng)全

7、部計入管理費用。三、判斷題1. 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品 或商品的成本和相關(guān)稅費，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。（【正確答案】對2. 企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險金、補充養(yǎng)老保險費，以及為職工購買的商業(yè)養(yǎng)老保險，均屬于 業(yè)提供的職工薪酬?！菊_答案】對3. 企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)按照該產(chǎn)品的賬面價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本費用，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。（）【正確答案】錯【答案解析】企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的 價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)

8、為應(yīng)付職工薪酬。4. 辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，應(yīng) 一年后實際支付時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。（）【正確答案】錯【答案解析】辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后 的，視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件，不是在實際支付時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。5. 企業(yè)為鼓勵生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應(yīng)該計入生產(chǎn)成本科目。（）【正確答案】錯【答案解析】企業(yè)為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，屬于辭退福利，應(yīng)該計入管理費用科目。第二部分學(xué)習(xí)思考題一、填空1、 企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號一職工薪酬不適用于企業(yè)年金基金 和以股份為基

9、礎(chǔ) 的薪酬項目。2、津貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因特殊工作環(huán)境支付給職工的津貼。3、 工資是企業(yè)使用職工的知識、技能、時間 和 業(yè)務(wù)而給予職工的一種補償（報酬）。費,負(fù)債,公允支付4、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。5、補貼為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼6、 五險一金指頂老一保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積一金 0-7、企業(yè)按上一年全部被保險人月平均工資總額的繳納基本養(yǎng)老保險費。8、 職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費。用人單位按全部職工繳費工資基 的9_%繳納基本醫(yī)療保險費。

10、9、各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保10、住房公積金規(guī)定繳存比例仍為8% ,有條件的企業(yè)住房公積金繳存比例可以為10%11、 企業(yè)按照上月份全部職工工資總額的2%,向工會撥交當(dāng)月份的工會經(jīng)費；按列入成本的職工工資總額的1. 5%提取職工教育經(jīng)費。12、按國家規(guī)定，平時或公休日加班加點工資按小時工資率的100%計發(fā)，法定節(jié)假日加班按日率的200%計發(fā)。13、“應(yīng)付職工薪酬”科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。14、對于首次執(zhí)行日存在的解除與職工的勞動關(guān)系計劃，滿足預(yù)計負(fù)債確認(rèn)條件的，應(yīng)將因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的負(fù)債計入“

11、應(yīng)付職工薪酬”科目，并相應(yīng)調(diào)整“一盈余公積“年初未分配利潤科目。二、單選1、 職工生活困難補助，從下列項目中列支：BA工會經(jīng)費B職工福利費C社會保險費D職工教育經(jīng)費2、應(yīng)付職工福利費，如何確定會計確認(rèn)時點（ A ）A職工為企業(yè)提供服務(wù)時B發(fā)放、支付福利費用時C簽訂合約時D進(jìn)入企業(yè)工作時3、 下列各項目中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（D ）A臨時職工B獨立董事C兼職工程師D為企業(yè)提供審計服務(wù)的注冊會計師4、 正式的辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在（C）內(nèi) 完畢A三個月B半年C 一年數(shù)之和險費工資實施D兩年5、支付代外單位扣收的水電、房租費計入A應(yīng)付職工薪酬B

12、 庫存現(xiàn)金C 其他應(yīng)付款D銷售費用三、多選1、職工薪酬具體包括： ABCDEA 職工工資、獎金、津貼和補貼；B 醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費；C住房公積金；D 職工福利費；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；E 非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償2、企業(yè)繳納的下列費用允許在稅前列支。 ABCDA 基本養(yǎng)老保險費B 支付職工的夜班津貼C 工會經(jīng)費D 安全獎ABCD3、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)A 以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利B 向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用C 為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)D 外購商品（如轎車）給職工使用4、職工薪酬，從受益對象

13、方面看，包括： ABCDEA 臨時清潔工B 監(jiān)事會成員C 病假職工D 停工學(xué)習(xí)職工E 職工配偶、了女或其他被贍養(yǎng)人5、關(guān)于辭退福利，下列說法正確的是： ABCDEA企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償B為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償C通常采取解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞紻可以通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式E將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期末6、與職工薪酬有關(guān)的下列信息，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露：ABCDEA 應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應(yīng)付未付金額；B 應(yīng)當(dāng)為職工繳納的五險一金，及其期末應(yīng)付未付金額；C本期為職工提供的各項非貨幣性福利形式、金額及其計算依據(jù)；D應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應(yīng)付未付金額；E自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債7、津貼包括：（ ABCD）A 高溫作業(yè)的臨時補貼B 冷庫低溫津貼C 夜班津貼D 班長津貼四、判斷1、職工福利費的資金來源，包括從成本費用中提取和從稅后利潤中提取兩個方面。Y2、以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇不屬于職工薪酬。N3、職工薪酬包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。Y4、將企業(yè)擁有的住房、汽車等資產(chǎn)無償提供給職工使用