公司考勤制度模板

1、2016上海xxxx制度修訂考勤、各類假期、社保福利制度修訂總那么一、目的為標(biāo)準(zhǔn)職工的考勤管理：休假、請(qǐng)假、出差及補(bǔ)假程序，明確考勤管理規(guī)那么和方法及優(yōu)化職工福利政策并依法實(shí)行社保政策；依據(jù)原有相關(guān)制度的規(guī)定，特做此修訂。二、適用范圍本制度適用于上海xxxx全體職工?？记谝弧⒖记诼氊?zé)本制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，考勤職工、中層及以上管理干部和所有職工按照本制度予以配合。1、 人力資源部：1) 負(fù)責(zé)?職工考勤及假期管理制度?的訂立、修訂以及監(jiān)督實(shí)施。2) 負(fù)責(zé)職工考勤數(shù)據(jù)的制作及相關(guān)數(shù)據(jù)的答疑工作。3) 負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤數(shù)據(jù)監(jiān)督。2、 中層及以上管理干部：1) 負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理職工日常考勤行為。2)

2、負(fù)責(zé)及時(shí)審批職工日?？记诘南嚓P(guān)申請(qǐng)。3、 職工：1公司職工上、下班出入公司時(shí)必須在各考勤裝置處以正確的方式進(jìn)行考勤，考 勤系統(tǒng)據(jù)此進(jìn)行考勤記錄。2除全天外出、出差或各類請(qǐng)假之外，職工均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間考勤，進(jìn)行考勤記錄。3所有假期必須提前向上級(jí)主管申請(qǐng)并填寫相關(guān)單據(jù)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)前方可休假；如遇緊急或特殊情況未能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)致電請(qǐng)假，同時(shí)事后補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)并提交相應(yīng)證明給人力資源部,否那么按曠工處理。4職工本人必須自行考勤，違者將依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)懲不貸。二、作息時(shí)間1、工作制分類：根據(jù)職工工作性質(zhì)和特點(diǎn)，將工作制分為以下標(biāo)準(zhǔn)和彈性二類：Ø

3、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：上下班時(shí)間為9：30至18：00，其中包含一個(gè)小時(shí)午餐午休時(shí)12:00-13:00；每天工作時(shí)間含午休共為8.5小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每周工作日為5天，休息日為2天。Ø 技術(shù)部、籌劃部、美術(shù)部、新事業(yè)部及運(yùn)營(yíng)中心職工在保證每天出勤時(shí)間不低于8.5小時(shí)的根底上，因部門工作需要，可以根據(jù)實(shí)際工作情況，使用彈性工作制。說(shuō)明如下：Ø 彈性工作制：有以下兩種上班時(shí)間可供選擇，時(shí)間選擇：9:00-17:30或10:00-18:30，其中午休時(shí)間不變即12:00-13:00。Ø 13:00后不允許職工在休閑區(qū)休息，且各部門負(fù)責(zé)人和各組主管有檢查監(jiān)督的義

4、務(wù)；三、法定節(jié)假日1、根據(jù)國(guó)家法定假日要求及公司實(shí)際情況作合理安排。具體放假安排以通知為準(zhǔn)。假日名稱時(shí)間法定假日天數(shù)元旦一月一日放假1天春節(jié)農(nóng)歷除夕至正月初二放假3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日放假1天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日放假1天端午節(jié)農(nóng)歷五月初五放假1天中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五放假1天國(guó)慶節(jié)十月一日至三日放假3天合計(jì)11天考勤細(xì)那么一、考勤方式考勤周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月31日，如遇特殊情況需調(diào)整此周期，人力資源部將提前通知。二、考勤異常Ø 缺勤職工因疏忽或其它客觀原因沒有考勤記錄的，因在事發(fā)一周內(nèi)及時(shí)進(jìn)行考勤異常登記前臺(tái)處，月底人力資源部將統(tǒng)一匯總考勤異常信息并對(duì)缺勤職工做50元/人/次的扣款處分，取

5、消原來(lái)的異常說(shuō)明審批流程。Ø 遲到和早退遲到1、 上班刷卡時(shí)間晚于規(guī)定上班時(shí)間的，視為遲到。2、 5分鐘內(nèi)遲到不記名、不處分；15分鐘內(nèi)遲到記名,不處分；30分鐘內(nèi)遲到：對(duì)于一個(gè)考勤周期內(nèi)前兩次遲到，且遲到時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)的職工，不做處分；從第三次起，每次遲到的時(shí)間以時(shí)薪扣除，不滿半小時(shí)按半小時(shí)算；不滿一小時(shí)的按一小時(shí)核算，每月最多扣除16小時(shí)并郵件發(fā)送給直接主管知曉。3、 超過(guò)3小時(shí)的遲到視為曠工一日。4、 如因不可抗拒因素或?yàn)?zāi)害性天氣導(dǎo)致職工上班遲到，公司將給予酌情考慮。早退1、 下班刷卡時(shí)間早于公司規(guī)定下班時(shí)間的，視為早退。2、 早退扣款：早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣一個(gè)小時(shí)；半個(gè)小時(shí)至

6、1小時(shí)，扣2小時(shí)；1小時(shí)至2小時(shí)，扣4小時(shí)；超過(guò)2小時(shí)扣全天。Ø 曠工1、未請(qǐng)假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自缺勤的即為曠工。曠工一日，按照日根本薪資的3倍扣發(fā)。2、職工在一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天，公司將予以辭退。以下情況視同曠工：1職工謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期。2職工工作日當(dāng)天無(wú)任何上下班考勤記錄的，且在當(dāng)個(gè)考勤周期的規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交任何假期申請(qǐng)或提交但未獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。3、職工所在部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的出勤負(fù)有監(jiān)督和管理職責(zé)，如果職工連續(xù)曠工到達(dá)三天，那么需要及時(shí)通知人力資源部，否那么視情節(jié)輕重部門領(lǐng)導(dǎo)將附帶連帶責(zé)任。三、加班管理Ø 加班1、加班實(shí)行登記備

7、案制度，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案。2、職工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)在“加班申請(qǐng)表上簽字前方可確認(rèn)。3、申報(bào)加班的最小單位為 1小時(shí)。4、下班后1小時(shí)為晚餐時(shí)間不計(jì)入加班5、加班路費(fèi)報(bào)銷為22:00以后，經(jīng)人力資源部核實(shí)考勤后憑發(fā)票走報(bào)銷流程。Ø 以下情況不視為加班：1、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；2、公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；3、出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；4、在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；5、未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)；6、因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作而加班的。四、外出管理Ø 公出1、 職工因工作需要被安排在工作所在地外出、工資將

8、全額支付。2、 外出必須提前申請(qǐng)并填寫外出單，經(jīng)上級(jí)審批通過(guò)前方可安排外出。五、出差管理Ø 出差1、 職工因工作需要被安排到外地出差、工資將全額支付。2、 出差必須提前申請(qǐng)并填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)審批通過(guò)前方可安排出差。 3、 詳細(xì)請(qǐng)參照?出差管理制度?執(zhí)行。假期一、假期類別1、公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、病假、產(chǎn)假、晚育護(hù)理假和事假、調(diào)休。2、除長(zhǎng)病假外公司給假以“工作日計(jì)。二、請(qǐng)假規(guī)那么1、所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)。2、所有假期均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交人力資源部備存。3、實(shí)習(xí)生自簽訂正式勞動(dòng)合同后適用于該假期制度三、法定節(jié)假日職

9、工每年享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。四、婚、喪假1、婚假Ø 已滿法定結(jié)婚年齡男22周歲以上，女20周歲以上的正式職工，可在其初婚時(shí)，享受三個(gè)公歷日的全薪婚假；晚婚者男25周歲以上，女23周歲以上初婚時(shí)，享受十個(gè)公歷日全薪晚婚假，其中包括三天婚假。Ø 正式職工再婚可享受三天全薪婚假，但不享受晚婚假。Ø 婚假必須在職工進(jìn)入本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證且在至結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期包含雙休和法定假。Ø 職工申請(qǐng)婚假，須提前一周把結(jié)婚證書復(fù)印件提交給人力資源部，人力資源部據(jù)此進(jìn)行假期簽核；如在當(dāng)個(gè)考勤周期的規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交的，按事假處理，事后不予銷假。

10、16; 正式職工在試用期內(nèi)不享受婚假，試用期滿后即可按上述規(guī)定申請(qǐng)婚假。2、喪假Ø 如職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí)，憑醫(yī)院?死亡通知書?可以根據(jù)具體情況，公司將給予職工最長(zhǎng)3天的喪假。Ø 職工如需請(qǐng)喪假，須提前通知人力資源部。Ø 喪假期間工資照發(fā)。Ø 喪假須在親屬去世一個(gè)月內(nèi)一次性休完。五、年休假公司實(shí)行帶薪年休假制度Ø 職工自正式入職之日起均可享受年休假12天，按每滿一個(gè)月一天的方式給假，有效期1.5年；年休假可以1小時(shí)為單位拆分并安排休假；實(shí)習(xí)生自簽訂正式勞動(dòng)合同之日起即開始享受年休假制度。Ø 入職未滿一年的職工提出離職時(shí)

11、，對(duì)已休的年假按事假的核算方法扣除在當(dāng)月工資里。Ø 普通職工需要連續(xù)年休的，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需要連續(xù)年休的，應(yīng)當(dāng)提前2周，向上級(jí)經(jīng)理提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方可休假。Ø 年休假需在次年6月份前休完，不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。Ø 為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)提前為每位職工方案和安排休假日期Ø 職工在未得到公司事先同意情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。六、病假1、職工每年可以享有5個(gè)工作日帶薪病假，可以1小時(shí)為單位休病假；如果職工該年未休病假，既不能累積，也無(wú)任何補(bǔ)償。2、一個(gè)日歷年中，

12、職工請(qǐng)病假5個(gè)工作日以上的，超過(guò)局部計(jì)發(fā)病假工資。3、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、原那么上須出具?病假單?和門急診病歷及掛號(hào)材料，假設(shè)特殊情況醫(yī)院不肯開具病假單，提供門診病歷及掛號(hào)材料。4、職工請(qǐng)病假須提前填寫病假單，并與上班后把?病假單?和門急診病歷及掛號(hào)材料交人力資源部備案。5、病假一周以內(nèi)，提供?病假單?和門急診病歷及掛號(hào)材料。6、病假一周以上，除規(guī)定材料外，還需提供詳細(xì)病理資料原件交至人力資源部進(jìn)行核實(shí)，復(fù)印件備案。備注：如在當(dāng)個(gè)考勤周期的規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交證明的，那么否絕此假期，事后不予另行處理。7、職工患病或者非因工負(fù)傷連續(xù)病假的計(jì)發(fā)病假工資方式：連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)連續(xù)病

13、假超過(guò)6個(gè)月本司年齡<4年4司齡<88<1年1司齡<33工資計(jì)發(fā)比例70%90%100%40%50%60%8、職工在履行勞動(dòng)合同時(shí)，患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。七、產(chǎn)假、晚育護(hù)理假1、 女職工懷孕后，需攜帶相關(guān)證明孕婦聯(lián)系手冊(cè)至公司人力資源部登記備案，便于人力資源部掌握懷孕女職工的孕期檢查情況。2、 懷孕女職工自懷孕起，每月的醫(yī)院規(guī)定孕期檢查如被醫(yī)院安排在工作日時(shí)，可享受帶薪孕期檢查假，職工可至人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懬闆r說(shuō)明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準(zhǔn)后生效。3、 產(chǎn)假、晚育護(hù)理假規(guī)定：產(chǎn)假= 98天+30天晚育+15天剖腹產(chǎn)/難產(chǎn)

14、+15天多胞胎每多生一個(gè)嬰兒1） 懷孕女職工的產(chǎn)假自子女出生前15天開始計(jì)算。2） 單胎順產(chǎn)的為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。3） 剖腹產(chǎn)/難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4） 晚育24周歲以上以孩子出生日期為準(zhǔn)，增加30天，在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。5） 自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠4個(gè)月以內(nèi)的為15天；妊娠滿4個(gè)月的為42天。6） 配偶生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲符合晚育標(biāo)準(zhǔn)的，可享受帶薪陪產(chǎn)晚育護(hù)理假3天。7） 產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，保險(xiǎn)繳納的個(gè)人局部金額在休產(chǎn)假前一個(gè)月的工資里扣除。4、 女職工在產(chǎn)后至子女滿一周歲前可享受每個(gè)工作日1小時(shí)的哺乳假

15、，享受哺乳假的職工可選擇“早下班1小時(shí)或“晚上班1小時(shí)二種方式中的一種，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源資源核準(zhǔn)后享受。女職工休產(chǎn)假需在其預(yù)產(chǎn)期前二個(gè)月向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準(zhǔn)后，產(chǎn)假方可生效。4、 其它方案生育假期將參照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、事假Ø 職工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審核，事先未得到批準(zhǔn)而缺席，按曠工處理。如遇緊急特殊情況，不能事先親自請(qǐng)假的，應(yīng)先用 等方式及時(shí)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息，事后須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；Ø 事假期間工資不發(fā)。九、調(diào)休Ø 調(diào)休只有在有加班的情況下方可申請(qǐng)，調(diào)休時(shí)間按照實(shí)際加班考勤起至?xí)r間以1小

16、時(shí)為單位進(jìn)行計(jì)算。社保福利一、社會(huì)保險(xiǎn)Ø 公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。Ø 繳納起始時(shí)間：職工自入職之日起的第一個(gè)滿勤月開始繳納。二、醫(yī)療福利Ø 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。Ø 職工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。Ø 職工享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療待遇。Ø 職工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本制度的解釋權(quán)歸人力資源中心。圖表說(shuō)明考勤類別條件方法遲到5分鐘內(nèi)不記名不處分15分鐘內(nèi)記名30分鐘內(nèi)第一

17、次30分鐘內(nèi)第二次半小時(shí)內(nèi)0.5時(shí)薪/次1小時(shí)內(nèi)記名1h時(shí)薪/次1小時(shí)-2小時(shí)2h時(shí)薪/次2小時(shí)-3小時(shí)3h時(shí)薪/次超過(guò)3小時(shí)曠工1天早退30分鐘內(nèi)記名按1小時(shí)事假扣/次30分鐘1小時(shí)按2小時(shí)事假扣/次1小時(shí)2小時(shí)按4小時(shí)事假扣/次2小時(shí)以上按1天事假扣/次礦工1天記名日薪*3/天連續(xù)3天辭退累計(jì)5天/年加班超過(guò)1小時(shí)統(tǒng)計(jì)以小時(shí)為單月月結(jié)假期類別條件是否全薪天數(shù)婚假男>22周歲、女>20周歲是3天初婚正式職工正式職工再婚3天晚婚假男>25周歲、女>23周歲10天初婚正式職工婚假必須在職工進(jìn)入本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證且在至結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期包含雙休和法定假。喪假直系親