公司單位人事管理制度

1、附件1：河南××××人事制度試行第一章 總那么第一條 目的為健全公司管理體系，明確公司與職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的利益，加強(qiáng)人事管理和職工管理，提高工作效率和企業(yè)效益，依據(jù)政府相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司正式錄用的職工及試用期內(nèi)的試用人員。因工程工程需要和特殊業(yè)務(wù)需求而聘用的的離退休人員、內(nèi)退人員、外單位借調(diào)人員、臨時(shí)人員包括實(shí)習(xí)學(xué)生及專家參謀等，不適用本制度。第二章 錄用管理第三條 本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，用人實(shí)行招聘制。公司根據(jù)實(shí)際需要選擇與錄用職工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，并按照國(guó)

2、家有關(guān)規(guī)定實(shí)行1-6個(gè)月的試用期，試用期期滿經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式職工。由公司董事會(huì)聘任的公司高級(jí)管理人員，其試用期由董事會(huì)決定。第四條 公司各部室根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要，提出用人需求；綜合辦公室負(fù)責(zé)編制人事招聘方案，制定具體的人事招聘工作方案，發(fā)布招聘信息，組織人員初選、筆試、面試、復(fù)試等工作；應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫應(yīng)聘登記表，正式錄用前要填寫?職工入職申請(qǐng)及審批表?，并提供和出示本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、職執(zhí)業(yè)資格證書和論文獎(jiǎng)項(xiàng)等及其他要求的文件資料的原件。第五條 公司招聘方案和招聘公告應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。職工入職需經(jīng)用人部室負(fù)責(zé)人、該部室主管公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、提交總經(jīng)理

3、辦公會(huì)討論決定，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。第六條 新錄用職工于報(bào)到之日應(yīng)向公司提供本人居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、職執(zhí)業(yè)資格證書等復(fù)印件和最后工作單位的解除勞動(dòng)合同證明、體檢合格報(bào)告證明，并填寫完整的?職工登記表?，應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)提供學(xué)校畢業(yè)生推薦表。第七條 在試用期內(nèi)的職工有以下行為之一的，均視為該職工不符合錄用條件，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：一以欺詐手段與公司訂立勞動(dòng)合同的情形；二體檢不合格的；三不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；四不勝任工作的；五無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過5天及以上的因公受傷除外；六按照公司有關(guān)規(guī)定到達(dá)嚴(yán)重違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)的；七未按約定時(shí)間、地點(diǎn)入職到崗達(dá)3天的。第三章

4、 工作時(shí)間、休息休假、考勤與請(qǐng)假管理第八條 公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天、每日工作不超過8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制，公司實(shí)行上、下班按指紋考勤管理。因工程工程管理等特殊情況需要，可由總經(jīng)理辦公會(huì)確定實(shí)行任務(wù)導(dǎo)向的靈活工作時(shí)間。第九條 公司安排職工在周六、周日和國(guó)家法定節(jié)日放假休息，少數(shù)民族假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 加班一公司不提倡加班，職工應(yīng)妥善安排工作，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。二確因工作需要職工加班的，須事先提出書面申請(qǐng)?zhí)顚?加班審批表?，按審批權(quán)限經(jīng)公司主管副總及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。部室安排全體人員加班和由公司統(tǒng)一安排的加班，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班應(yīng)從嚴(yán)審批，除非十分必

5、要，不得安排。三經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)倒休。第十一條 職工應(yīng)按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工、無(wú)故請(qǐng)假、中途擅離職守；職工在上班期間因公外出，應(yīng)先向直接上級(jí)報(bào)告，獲批前方可離崗。第十二條 遲到、早退在公司規(guī)定的上班時(shí)間開始后10分鐘含內(nèi)仍未到達(dá)工作崗位的，視為遲到；在公司規(guī)定的下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位的，視為早退。第十三條 職工請(qǐng)休假管理詳見公司?職工請(qǐng)休假管理制度?，主要有以下八種：一事假事假是指職工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。二病假病假是指職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)給與的醫(yī)療期，從職工病假病休時(shí)間開始累積計(jì)

6、入醫(yī)療期。三年休假1、年休假為國(guó)家規(guī)定，根據(jù)職工工作年限設(shè)定的帶薪休假，具體參見?河南東龍控股職工請(qǐng)休假管理制度?。2、年度休假施行職工本人預(yù)報(bào)申請(qǐng)，并由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排。如確因工作需要不能安排職工休年休假的，公司將按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、年休假當(dāng)年度有效，可集中休息也可分段休息，職工自愿不休年休假的，可用來(lái)抵補(bǔ)病假、事假。四探親假凡在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，其配偶不在河南省內(nèi)，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假探望配偶的待遇；與父母不在同省范圍內(nèi)，可享受探望父母待遇。五婚假職工憑結(jié)婚證書給予婚假，符合初婚、晚婚條件的男滿25周歲、女滿23周歲按照國(guó)家規(guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)

7、假。六喪假職工直系親屬死亡或者祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，按照相關(guān)規(guī)定給予喪假。七產(chǎn)假在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。八工傷假指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在此期間工資照發(fā)。工傷假期就是指職工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保存薪資的期限。第十四條 職工請(qǐng)假均應(yīng)事前履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫?請(qǐng)休假申請(qǐng)單?并按審批權(quán)限經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)前方可實(shí)施。其中，職工請(qǐng)病假一次在三天含以上的，必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷卡及病假證明，無(wú)有效證明的作曠工處理。第十五條 職工有以下情況之一的，一律作曠工處理：一職工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的；二請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自缺勤的；三以謊報(bào)、偽造證明等不正當(dāng)手段騙取假期的

8、；四超假未歸的；五在請(qǐng)假期間為其它單位工作或提供有償勞動(dòng)的；六其他以不正當(dāng)手段騙取請(qǐng)假的。第四章 勞動(dòng)合同管理第十六條 勞動(dòng)合同的訂立一公司自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。二勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，公司和職工各執(zhí)一份。三勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 勞動(dòng)合同的期限公司根據(jù)實(shí)際情況選擇與新錄用職工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工，公司將與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十八條 試用期規(guī)定一公司對(duì)新錄用人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行1-6個(gè)月的試用期，其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月及以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年及以上

9、不滿三年的，試用期為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年及以上的，試用期為六個(gè)月以內(nèi)。對(duì)特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理提議可減免試用期。二各用人部室應(yīng)在試用期滿前十天對(duì)該試用人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式職工。對(duì)業(yè)績(jī)突出的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過后可提前轉(zhuǎn)正。三對(duì)考核不合格或具有其他不符合錄用條件的，公司解除勞動(dòng)合同。第十九條 公司為職工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)雙方簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?，就效勞期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。第二十條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，公司將與之簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議，就保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制條款、解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定向公司支付違

10、約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。第二十一條 勞動(dòng)合同的變更一公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以就工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。二當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，公司可與職工協(xié)商就勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。三當(dāng)職工發(fā)生以下情形之一的，公司有權(quán)變更其勞動(dòng)崗位及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，職工應(yīng)予以服從公司安排：1、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作需要重新調(diào)整工作崗位的；2、職工不能勝任工作需要重新調(diào)整工作崗位的。第二十二條 勞動(dòng)合同的解除一公司與職工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二職工提前三十天以書面形式通知公司，可

11、以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的職工提前三天以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。但職工有以下情形之一，不得按此條款解除勞動(dòng)合同：1、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或其他問題正在被審查期間的；2、本人負(fù)責(zé)的工程資料未交接清楚或業(yè)務(wù)應(yīng)收款項(xiàng)尚未清理完畢的；3、欠公司款項(xiàng)尚未清償完畢；4、作為與公司有關(guān)的訴訟或仲裁的當(dāng)事人，而訴訟或仲裁尚未結(jié)果；5、未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。三職工有以下情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)壹仟元含以上的；4

12、、職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。四有以下情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知職工或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2、職工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。五公司有以下情形之一的，可以按照國(guó)家

13、有關(guān)政策給予裁減人員：1、依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、工程完成或取消、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十三條 勞動(dòng)合同的終止有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：一勞動(dòng)合同期滿的；二勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四公司被依法宣告破產(chǎn)的；五公司被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他形式。第二十四條 當(dāng)發(fā)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定不能當(dāng)即解除或終止勞動(dòng)合

14、同情形的，公司將依法辦理。第二十五條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如有一方不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同期滿即行終止。有以下情形之一的，可續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一） 職工在公司連續(xù)工作滿十年的；二自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除參照?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?執(zhí)行。第二十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金一由公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，凡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司將按規(guī)定支付。二公司為職工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?約定效勞期、違約金的，如果職工違反效勞期的約定提前解除勞動(dòng)合同

15、，應(yīng)向公司支付違約金，其違約金的金額為效勞期尚示履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。給公司造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償。三公司與負(fù)有保密義務(wù)的職工簽訂?保守商業(yè)秘密協(xié)議?約定保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制條款、解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定向公司支付違約金的數(shù)額等，如果職工與公司終止或解除勞動(dòng)合同后違反規(guī)定的，職工應(yīng)向公司支付違約金。四職工違反公司保密制度中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司照成損失的，應(yīng)對(duì)公司的實(shí)際損失給予賠償。五職工違反公司行為標(biāo)準(zhǔn)制度、財(cái)務(wù)管理制度等規(guī)章制度，給公司造成損失的，應(yīng)對(duì)公司的實(shí)際損失給予賠償。六職工違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除

16、勞動(dòng)合同如未提前30天通知公司解除勞動(dòng)合同、未采取書面形式告知公司解除勞動(dòng)合同等,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)按以下實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失向公司支付賠償金：1、公司招錄其所支付的費(fèi)用；2、公司為其支付的各項(xiàng)長(zhǎng)期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用；3、因公司交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或客戶索賠等情況的產(chǎn)生，而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；4、本人所操作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收賬款的，應(yīng)按公司的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失予以賠償；5、給公司造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。第五章 薪酬福利管理第二十七條 本公司工資分配實(shí)行月薪制與績(jī)效考核加獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法，按照效益優(yōu)先的原那么，將責(zé)任、奉獻(xiàn)、效益與風(fēng)險(xiǎn)有機(jī)結(jié)合。績(jī)

17、效工資的發(fā)放實(shí)行“三掛鉤原那么，即：與公司的整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與公司下達(dá)各部的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、工作任務(wù)掛鉤，與職工個(gè)人工作業(yè)績(jī)掛鉤，先考核后發(fā)放，重點(diǎn)表達(dá)鼓勵(lì)功能?？?jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)局部根據(jù)年度考核結(jié)果按合同兌現(xiàn)。公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職工繳納五險(xiǎn)一金，并為職工提供相關(guān)福利待遇。第二十八條 職工請(qǐng)休假期間工資支付參照公司?職工請(qǐng)休假管理制度?和?考勤管理方法?執(zhí)行。第六章 崗位要求第二十九條 本公司實(shí)行管理人員職務(wù)聘任制，推行逐級(jí)聘任的管理體制。一公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理人員由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘；二部門經(jīng)理、副經(jīng)理和子分公司主要負(fù)責(zé)人均由公司主管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免；三部門副

18、經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理商主管副總經(jīng)理后提名，由總經(jīng)理任免。第三十條 被聘人員聘任期滿自動(dòng)解除職務(wù)，有以下情況之一者予以任期內(nèi)解聘：一不勝任本職工作的；二具有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。第三十一條 任期內(nèi)解聘的，按人員管理權(quán)限分級(jí)提出解聘意見，由綜合辦公室報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)前方可執(zhí)行。第三十二條 聘任待遇受聘人員從受聘之日起的下個(gè)月享受相應(yīng)的職級(jí)待遇；被解聘的，從被解聘之日起下個(gè)月開始享受新分配崗位的待遇。第七章 考核管理第三十三條 職工考核分為平時(shí)考核和年終考核。第三十四條 平時(shí)考核在日常工作中，各級(jí)主管對(duì)下屬職工應(yīng)就其品行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等情況做嚴(yán)格公正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)

19、請(qǐng)獎(jiǎng)懲。第三十五條 年度考核：一考核的目的：每年末，公司組織開展對(duì)職工進(jìn)行全面、合理的評(píng)價(jià)，正確了解職工的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力及崗位適應(yīng)性，并以此作為獎(jiǎng)懲依據(jù)，逐步形成能上能下、優(yōu)存劣汰機(jī)制，促進(jìn)管理者與被管理者之間的溝通和了解，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。二考核適應(yīng)范圍：適用于公司高管以下人員，高管人員由董事會(huì)另行考核。三考核時(shí)間：每年的年底至下一年年初進(jìn)行。四考核方法和程序：年度考核由公司成立專門考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)職工進(jìn)行全面的考核，一律采取打分的形式，并按被考核者的綜合評(píng)分確定本人評(píng)定等級(jí)，共分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。五考核結(jié)果的應(yīng)用1、考核結(jié)果按管理

20、權(quán)限向職工反響。2、考核結(jié)果用來(lái)作為職工績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)任免、工作調(diào)配的依據(jù)。3、考核結(jié)果為不合格者調(diào)離原崗位，公司有權(quán)重新安排其工作崗位或讓其待崗。凡不服從工作安排或連續(xù)兩年考核不合格者，公司對(duì)其予以解除勞動(dòng)合同。第八章 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)第三十六條 職工必須嚴(yán)格遵守公司制度的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律，自覺維護(hù)公司秩序。第三十七條 恪盡職守，勤奮工作，精通業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)知識(shí)技能，積極主動(dòng)、高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。第三十八條 職工應(yīng)熱愛公司，維護(hù)公司聲譽(yù)，不得做任何有損公司聲譽(yù)的行為，不得在任何場(chǎng)合以任何形式散布對(duì)公司的不利言論。第三十九條 職工應(yīng)互相尊重，講究禮貌，維護(hù)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)

21、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，遵守職業(yè)道德。第四十條 公司內(nèi)部要加強(qiáng)協(xié)作，互通信息，相互配合支持，不得將公司資料據(jù)為己有、對(duì)內(nèi)封鎖。第四十一條 為人老實(shí)，不隱瞞、謊造情況，不掩飾工作上的過失和錯(cuò)誤，公司同事之間真誠(chéng)相待，彼此尊重，遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，如遇緊急情況應(yīng)妥善處理并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第四十二條 上班時(shí)不得隨意串崗、閑聊、干私事及一切與工作無(wú)關(guān)的事情，不得用公司 打私人 ，接聽私人 應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，任何時(shí)間不得使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事情。不得在工作時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽、與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，不得讓公司以外的人員動(dòng)用電腦等公司辦公設(shè)備。第四十三條 職工不得經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)類似、

22、有關(guān)的產(chǎn)品或效勞，不得同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不準(zhǔn)利用公司資源或占用工作時(shí)間從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不得假借公司名義或公司職工身份辦理非公司業(yè)務(wù)。第四十四條 不允許以公謀私，損害公司利益。第九章 財(cái)產(chǎn)管理第四十五條 一般規(guī)定一公司財(cái)產(chǎn)包括有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)。二職工應(yīng)按規(guī)定合理使用、妥善管理公司財(cái)產(chǎn)，勤儉節(jié)約，注意防火防盜。三職工應(yīng)妥善保管個(gè)人物件，不宜將與工作無(wú)關(guān)的物品帶入辦公環(huán)境內(nèi)，不得將私人貴重物品存放于辦公環(huán)境，如有遺失或被盜，公司將不負(fù)任何責(zé)任。第四十六條 禁止行為一嚴(yán)禁偷竊公司資料、財(cái)產(chǎn)以及職工個(gè)人攜帶的物件或財(cái)產(chǎn)。二嚴(yán)禁以任何理由破壞、非法侵占公司財(cái)產(chǎn)。三不得利用職務(wù)之便挪用公司

23、資金。四除非因履行工作職責(zé)的需要，不得將公司財(cái)產(chǎn)攜帶出辦公場(chǎng)所。第四十七條 工作成果歸屬所有專利、商標(biāo)、版權(quán)、創(chuàng)造、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、圖表、運(yùn)作規(guī)那么、商業(yè)秘密、程序、軟件、技術(shù)革新、信息報(bào)告及在聘用期內(nèi)以公司名義由職工個(gè)人或其他職工共同履行工作職責(zé)而產(chǎn)生的專有技術(shù)或者獲得的機(jī)密信息或財(cái)產(chǎn)、或者在聘用期內(nèi)任何時(shí)候履行職責(zé)而創(chuàng)造的任何東西，均系公司財(cái)產(chǎn)。上述職務(wù)作品完整權(quán)利、利益、包括職務(wù)作品所有權(quán)和其他權(quán)利屬于公司。第十章 保密管理第四十八條 保密信息公司保密信息是指公司擁有或掌握，設(shè)計(jì)公司之產(chǎn)品、技術(shù)、效勞或經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)信息、資料。公司保密信息可以以任何形式表現(xiàn)，主要包括以下事項(xiàng)：一公司重大決策

24、中的秘密事項(xiàng)；二公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)管理情況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；三公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)管理情況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；四公司各類文件、決策、信件、 及會(huì)議的記錄；五公司所有工程資料、設(shè)計(jì)資料和技術(shù)資料；六公司所獲的或提供的商品和效勞的價(jià)格，市場(chǎng)份額、定價(jià)策略、經(jīng)營(yíng)策略、商務(wù)談判、新業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營(yíng)方案、籌劃方案、數(shù)據(jù)庫(kù)資料；七公司有關(guān)銷售、本錢、清單、賬冊(cè)及其它任何形式的財(cái)務(wù)資料；八公司客戶名單、交易方式、習(xí)慣及其它任何客戶資料；九公司所有人事資料包括工資、待遇、培訓(xùn)、檔案資料；十公司所有合同、協(xié)議、合作方案、意向書及其它類似文件；十一其他保密信息。本規(guī)定所稱“保密信息不僅包括公司保密

25、信息，還包括屬于他人所有但公司負(fù)有保密義務(wù)的信息。第四十九條 全體職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司?保密制度?的各項(xiàng)要求。第十一章 平安衛(wèi)生管理第五十條 平安衛(wèi)生涉及到所有職工的平安、身心健康以及企業(yè)正常有序的運(yùn)作，防止危險(xiǎn)、預(yù)防災(zāi)害、講究衛(wèi)生、維持平安整潔清爽的工作環(huán)境是所有職工的職責(zé)。第五十一條 及時(shí)匯報(bào)一職工有責(zé)任向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理匯報(bào)所有不平安的操作規(guī)程或事故隱患。二職工如果在辦公環(huán)境內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向綜合辦公室和大廈保安報(bào)告，以便將其帶出公司。三職工發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或有危險(xiǎn)時(shí)，必須在采取緊急措施的同時(shí)立即快速向綜合辦公室和大廈平安部門報(bào)告，并按照指示積極協(xié)助、配合，努力使損失減少到最低程度。

26、第五十二條 為了保證職工和公司的平安，職工必須遵守如下標(biāo)準(zhǔn)：一不得私自攜帶易燃易爆及其它危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公環(huán)境；二未經(jīng)許可不得擅自撤除、移動(dòng)或取消平安裝置或使其時(shí)效；三未經(jīng)許可不得進(jìn)入禁止區(qū)域；四未經(jīng)許可不得使用明火或未經(jīng)批準(zhǔn)的電氣設(shè)備，不得私拉電線；五未經(jīng)許可不得在通道上、消防設(shè)施周圍放置雜物或物品；六嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程及各種本卷須知；七注意保護(hù)自身和周圍人的平安與健康，維護(hù)良好的工作環(huán)境；八職工家屬或同居者患有或疑心患有傳染病時(shí)，必須立即向公司匯報(bào)；九下班最后一個(gè)離開辦公室的職工要負(fù)責(zé)在離開前檢查室內(nèi)平安情況，切斷電器電源，關(guān)閉窗戶、空調(diào)、燈，鎖好門。第十二章 獎(jiǎng)懲管理第五十三條 獎(jiǎng)勵(lì)管理一公司作為一個(gè)集體大家庭，在把每一位職工當(dāng)作集體的一員家庭成員的同時(shí)，也鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期地為公司效勞，激發(fā)職工提供優(yōu)質(zhì)工作和出色效勞，以到達(dá)公司開展目標(biāo)。二公司的獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于優(yōu)秀職工的評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在重大事件中有突出奉獻(xiàn)的職工給予總經(jīng)理基金獎(jiǎng)勵(lì)，公司出資安排的在職培訓(xùn)、進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)等。三公司對(duì)以下行為給予獎(jiǎng)勵(lì)：1