公司勞資員崗位職責(doc 6頁)

1、 浙江康恩貝制藥股份有限公司 職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：勞資員 職務(wù)級別 ： 職務(wù)編號：工作部門：人力資源部 上級主管：人力資源部經(jīng)理 撰寫日期：2001年9月20日撰寫人：王燕 部門審核： 人力資源部批準： 一職務(wù)目標： 崗位設(shè)立目的，職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。 為了規(guī)范公司的考勤管理制度，按時發(fā)放全公司員工工資及獎金，協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動工資關(guān)系，掌握員工工資分配動向，充分調(diào)動員工的積極性，特設(shè)立本崗位。此外還能為全公司員工養(yǎng)老金、失業(yè)金、住房公積金繳納提供依據(jù)。二主要職責 按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內(nèi)容，用關(guān)鍵動詞表述所擔負責任。 （1）負責全公司工資、考核工資、津（補）貼等的造冊、匯

2、總工作； （2）負責全公司的考勤管理，做好考勤匯總工作，并在公司各廠、部門相應(yīng)地建立兼職考勤員； （3）每月及時、準確、清楚地做好工資，各種津補貼的統(tǒng)計臺帳、匯總表； （4）做好工資臺帳的登記、管理工作，對各公司、分廠員工的養(yǎng)老金、失業(yè)金、住房公積金繳納及結(jié)算提供依據(jù)。三職位要素；1.知識結(jié)構(gòu) 描述完成此項工作所需的相關(guān)知識，與之相關(guān)的理論，術(shù)語，概念，原則，規(guī)程，技術(shù)等理解力的要求，描述專業(yè)、學歷要求，專業(yè)崗位培訓，自我進修以及工作實踐經(jīng)驗、年限的要求。 （1）大專以上學歷； （2）一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； （3）熟練掌握計算機的操作技能，會使用辦公軟件。2.復雜程度 從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的

3、多樣性、獲得指導與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。 （1）及時、精確地核算工資、保證工資能按時無誤地發(fā)放 （2）負責全公司的考勤管理 （3）工資臺帳登記、匯總，為公司人力資源決策提供相關(guān)依據(jù) 3.責任范圍（ 1） 工作的自由度： 從以下幾方面說明該工作的自由度：內(nèi)部的書面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對之的束縛力；完成該項工作的時間要求，任務(wù)的多樣化以及所需的主動能動性。（1）遵守會計統(tǒng)計法律、法規(guī)，對工資總額必須如實按規(guī)定上報，不得虛報； （2）及時、準確完成工資獎金造冊，必須在規(guī)定發(fā)放期間前完成，時間

4、要求較緊； （ 2） 范圍： 描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產(chǎn)線、車間或全公司。 全公司員工的工資發(fā)放4.人際關(guān)系 描述完成此項工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機構(gòu)和對象，相互關(guān)系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響。 （1）公司內(nèi)部需要與各部門有較頻繁的關(guān)系； （2）公司以外與市勞動局、社保、統(tǒng)計局、計經(jīng)委等部門有聯(lián)系。5.實施管理（1） 人員管理：描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量，在提供指導和控制功能中的角色。 無 （2） 職能監(jiān)督 描述對機構(gòu)的組織、決策、指導功能。包括水平、類型、管理多

5、樣性，個人決定人、財、物權(quán)限。 對考勤及各部門工資造冊進行復核6.操作技能（1） 技能水平描述完成此項工作對于手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。 包括活動和需要培訓的性質(zhì)。操作技能對于此項工作重要程度如熟練操作計算機。（2） 應(yīng)用程度描述每日應(yīng)用操作技能的時間有多少？ 每日操作計算機2小時。7.集中視力 描述所要求集中視力的程度?？紤]可能因閱讀，測量儀器，標尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少？ 每日需集中視力的時間為1-2小時。8.體力消耗 描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動物體的重量，工作的重復性，進行的速度，走，站，舉，拉，推，運送，上升等的程度。 一般9.工作環(huán)境（1） 工作條件 描述完成