公司規(guī)章制度

1、第一章總那么本公司為建立制度、健全組織與管理,制定此規(guī)章制度。本公司職工的管理,除法令及勞動契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)那么力理。第二章職工日常行為標(biāo)準(zhǔn)第一條 職工必須遵紀(jì)守法,自覺維護(hù)社會公共秩序,如有違反國家法規(guī)者,一律解職。第二條 職工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級指揮,違反者,按有關(guān)規(guī)定處分。第三條 職工對內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作,愛惜公物,減少浪費(fèi),提升品質(zhì);對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,維護(hù)公司形象。第四條 職工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條 職工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度,積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條 公司職工應(yīng)和眾共濟(jì),通力合作,友愛相處。不得茲生事端,擾亂秩序,不得有組織派系,搬弄是

2、非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條 職工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 職工對職務(wù)或公事建議或請示,應(yīng)循級而上,非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,尊重職工人格,親切誘導(dǎo),以身作那么,切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù),提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時,假設(shè)為能力所能勝任者,職工不得拒絕。第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司 ,做好 留言;第十二條 熱情接待公司來訪人員;第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),及時匯報工作進(jìn)程,遇困難及時匯報,做到有始有終;第十四條 對公司輸出的郵件、 、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢第十五條 職工不得攜帶危險品、刀器

3、、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所,因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后,值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦,打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條 職工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)力公用品,所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條 職工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行交。物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時須交第十九條 職工承辦事努不得收受饋贈或回扣,亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條 職工應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條 公司職工在職務(wù)上,應(yīng)主意以下事情:1.確實(shí)掌握及

4、了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效,凡事應(yīng)今天事今天畢3.交辦事情完成后,應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉;4.服從組織體制及規(guī)定,團(tuán)結(jié)譖和,排除本位主義,以公司為重;5.工作如有疑難應(yīng)即請示上級,不得借故拖延,積壓或擅做主張第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意以下事情:1.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù);2.交辦部署事項,應(yīng)合情合理,酌里酌時;3.對于部署言行舉止、品德、技能,應(yīng)隨時予以注意,糾正并重視教育訓(xùn)練及考核4·如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職情事時,直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)先依人員征募

5、流程購規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理征募事宜,經(jīng)部門經(jīng)理硬試合格即可。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,假設(shè)有特殊人才或任用。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條 新進(jìn)人員于報道七天內(nèi),應(yīng)繳交以下文件,否那么不予任用1、身份證影本(需繳驗正本)2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張;3、其它必備的證件。第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,人事部門方可辦理參加社會保險手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2至3個月內(nèi)為考察期,考察期間薪資是以當(dāng)資水平給予考核,但成績優(yōu)良者,可縮短其

6、試用時間。期滿考核合格者,方得正武雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司效勞未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或效勞成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天)第七條 試用人員的考核依據(jù):1.工作能力與表現(xiàn)一一對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度;2.對公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略3.敬業(yè)精神一一對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成4.出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄5.榮譽(yù)感一一是否具有團(tuán)對精

7、神及意識;6.親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。第八條 試用期蕷人員,由直屬部門經(jīng)理予以考核,以書面(試用期滿薪資調(diào)整表),呈報總經(jīng)理考核的,方為正式任用(薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起)。第九條 有以下情事的一者,非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用:1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者2.原在其它公司和機(jī)關(guān)效勞時,未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 效勞年資自到職天算起,停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算(除特殊情兄經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外)。第四章作息與考勤制度第一條 作息時間1、上班時間為周一至周六:9:00-18:002、中午體息時間:

8、12:00-14:00;3、本公司為單休制。第二條 周日及國家法定假天均體息,但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性,所以定為單休制。第三條 職工上下班一律親自打卡(簽到),第四條 遲到(早退):1. 早會未到并未請假者給與相應(yīng)處分。3.上班遲到1分鐘,罰款5元；10分鐘，罰款20元；4.無故遲到1小時以上者,以曠職1天計;5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退6·提前下班15分鐘至1小時者,以曠工半天計7·提前下班1小時以上者,以曠職1天計8.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎金9于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者,每三次視為曠工一天。10.以上情兄均會根

9、據(jù)情況給予罰款,因處分得來的罰款本公司一律不歸為己有,勻平均補(bǔ)貼給所有職工第五條 因業(yè)務(wù),須于晚間或假天加班者,應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者,假設(shè)預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字方可免除下班打卡(簽到)在外恰公無法干上、下班前趕回公司者，應(yīng)以 報備部門免除上、下班打卡簽到，但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。財務(wù)部負(fù)責(zé)每月職工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請假制度第一條 職工確因事或因病需要請側(cè)時須填寫請假單,按規(guī)定程序力理請假手續(xù)。第二條 事假:1.每月請假不得超過兩天,超過者原那么上不給予批,具體視特殊情兄而定2.全年請假不得超過十五天,每

10、次不得超過連續(xù)五天3.二次請假超過+天(含)者,須辦理停薪留職手續(xù);4.事假為無薪給假,(以天數(shù)為計算單位)第三條 病假:1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,全年累積不得超過三十天2、病假連續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診斷證明第四條 產(chǎn)假:1.女性職工分娩前后給假五十六天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未體完者可轉(zhuǎn)換為年假)2.妊娩三個月以上流產(chǎn)者,給假十天;3.未滿三個月流產(chǎn)者,以病假處理4.效勞滿一年以上者,請假期間根本工資照發(fā):未滿者減半發(fā)給。第五條 婚假:請假期間根本工資照發(fā)。第六條 公假:1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者2.請假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假:1.職工因執(zhí)行職務(wù)而受傷

11、或致病者,須申請工傷假;2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者,根本工資照發(fā);第八條 請假時依以下規(guī)定呈報核準(zhǔn):一般職工請假兩天以內(nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)第九條 凡請事假先申請,如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先申請時,應(yīng)先以 向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備,但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù);逾期那么視為曠工。第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后,不得請假。第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù),年度中途到職者接比例計算第十二條 職工請假期間無論假別或天數(shù),應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,來負(fù)責(zé)一切事物事宜,否那么視同曠職。第十三條 職工有以下事情的一者,視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒,凡

12、一個月內(nèi)曠職累計達(dá)三天者,予以解職處分。1.未經(jīng)準(zhǔn)假而撞離職守或缺席者2·無故遲到或早退1小時以上者3.凡未事先請假,而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者;4·凡事先請假未妥職務(wù)代理人者5.停薪留職,未辦妥手續(xù)者。第十四條 職工有以下事情之一者,須辦理停薪留職:1.請病假一次在十天以上者2.請事假一次在十天以上者3.因案被法院拘留十天以上者,但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者;第十五條 停薪留職者,請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,否那么視曠職論。第十六條 職工停蔣留職期間,除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條 停薪留職最長以三個月為限,其原因消除后,應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職,否那么視同自動離職。

13、停薪留職人員,概不保存底缺,如原效勞部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章離職制度第一條 職工撞自離職者,應(yīng)以以下規(guī)定辦理:1、經(jīng)理及會計人員于三十天前,一般職員于十五天前,書面形式呈請核準(zhǔn);2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表;3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外,公司假設(shè)因而蒙受損失時,將視情節(jié)予以追訴。第二條 職工有以下事情之一者,公司可不經(jīng)預(yù)告,直接解雇并送有關(guān)部門處理:2、向外泄露公司機(jī)密,造成公司重大損失者;3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者4、對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為5、成心損毀公司物品或機(jī)

14、器設(shè)備者;6、攜帶危險禁品或防礙公共平安的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者、有煽動職工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條 職工有以下事情之一者,公司可以不經(jīng)預(yù)告,直接解雇:、工作態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不白尊自重、使公司職工理念偏激,擾亂正常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者；4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù),證據(jù)確鑿者;5、未經(jīng)許可,兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者;、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等,均應(yīng)辦理移交手績。手續(xù)辦妥前方可離開原職,未完成移交手續(xù)而離開者,公司將扣發(fā)所有薪資,直

15、至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個月),假設(shè)因移交不清或未辦理移交手續(xù),而使公司受損時,公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條 職工移交事項如下:1.個人保管或使用的公司物品;2.本公司或部門有關(guān)的印章3.本部門及個人保管的客戶資源信息4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料5.本部門保管的其它所有資料,包括電子資料第八章獎懲制度第一條 職工的獎勵分以下二種:1、嘉獎一一根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎;2、特別奉獻(xiàn)獎一一獎金上不封頂,也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?由公司董事會視具體情況而定。第二條 職工有以下表現(xiàn)之一者,予以嘉獎1、對公司有特殊良好表現(xiàn)者2、品行端正,工作媽力,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;3、熱

16、心效勞,有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準(zhǔn)者。第三條 職工有以下表現(xiàn)之一者,予以小功:1、對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有一定成效者2、全年全勤,無遲到、早退及請假者、檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條 職工有以下表現(xiàn)之一者,予以大功:1、遇災(zāi)后,為公司搶救有功者;2、替公司開源節(jié)支,節(jié)省重大支出,有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報批準(zhǔn)者;3、揭發(fā)重大不軌活動,經(jīng)查屬實(shí)者。第五條 職工有以下表現(xiàn)之一者,予以特別奉獻(xiàn)獎:1. 一年內(nèi)記大功三次者2.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有巨大成效者;3. 工作定期考察,考績優(yōu)良,未曾葉職或受記過以上處分者4. 對公司

17、有特殊奉獻(xiàn),堪為全公司職工表率者。第六條 職工有以下行為之一者,予以懲戒:1、上班時間后有吃早餐、零食等行為;2、上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者;3、公話私用,展教不改者。第七條 職工有以下行為之一者,予以警告:1、經(jīng)許可,擅自在公司推誚物品者;2、未經(jīng)許可,帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者;3、態(tài)度做慢,不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第八條 職工有以下行為之一者,予以小過:1、工作時間內(nèi),作其他事情,如睡覺、下棋2、利用職權(quán)為自己或他人圖利者;3.為他人做不實(shí)的證明者;4、偷拆他人或公司的信件者;5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢,有成心隱瞞或作不實(shí)的報告者;6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據(jù)

18、確鑿者;7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),但未造成重大損失者。第九條 職工有以下行為之一者,予以大過:1.有瀆賣職,失職等情況,后果較嚴(yán)重者;2·違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者;3.為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任,做虛假記錄或報告者;4·在工作時酷酒滋事或擾亂秩序者;5.思工、罷工者;6.其它關(guān)系情節(jié)重大者。第十條 職工貴失公司財物,除不可抗力因素外,均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分；1.潰失現(xiàn)金者,照遺失金額賠償；2·遺失支票者,經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者,接票面金額賠償;3·遇失貨品者,照市場價金額賠償;4.貴失其它財物者,照購置價金額賠償。第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對其

19、下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者,應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,如情節(jié)重大者調(diào)職降級。第九章職工福利制度第一條 本公司正式職工可享受本公司一切福利待遇。第二條 正式職工均參加社會保險,享有各項保險權(quán)利。第三條 公司可視情況,不定期舉辦職工聚餐、郊游等集體活動。第四條 職工與配偶假設(shè)同時效勞于本公司者,其各項福利可享雙代。第五條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的職工,經(jīng)公司評審后視情兄發(fā)給各種獎勵具體參照第八章的職工獎勵制度。第六條 公司年終結(jié)算如有盈利,對于全年無重大過失職工發(fā)放年終獎金,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1·效勞滿一年者發(fā)放月薪一個月,未滿一年者按比例發(fā)放2.未到年終離職者不發(fā)。第七條 公司年終結(jié)算如有盈

20、利,根據(jù)考核,對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進(jìn)行調(diào)薪。第八條 公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向職工發(fā)放禮品或禮金,其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀兄而定。第九條 每月15日作為公司工資發(fā)放日,發(fā)放前月工資。第十章崗位管理制度第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3、合理安排每個工程的正常運(yùn)作;4、指揮監(jiān)督部門職工的日常工作,積極引導(dǎo)他們順利開展工作,使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作,快速開展；5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員,但須經(jīng)總經(jīng)理批隹;6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作7、如部門主管未合理的安排工作,經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整8、加強(qiáng)本錢核算,厲行節(jié)

21、約,媽力提高經(jīng)濟(jì)效益第二條 財務(wù)部門崗位職責(zé):1、嚴(yán)格按照?中華人民共和國會計法?開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2、認(rèn)真做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)據(jù)誰確,帳目清楚,日清月結(jié),及時編制；3、妥薔保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料;管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù),使用完應(yīng)辦理注誚手續(xù);管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券,保證其平安完整;4、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務(wù)會計報告;5、定期將會計帳簿記錄與實(shí)物、款項及有關(guān)資料相互核對,保證帳簿記錄與實(shí)物、款項、憑證、報表等有關(guān)內(nèi)容相符6、空白合同由財務(wù)部統(tǒng)一管理,業(yè)務(wù)員

22、申領(lǐng)合同,必須做好登記、備案;7、財務(wù)部有權(quán)催促業(yè)務(wù)員簽訂合同;8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后,有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額,并結(jié)算;9、在結(jié)算過程中,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,不得給予結(jié)算提成及獎金10、及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票,送貨單等票據(jù);1l、在收款過程中,業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的,必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明,否那么視為應(yīng)收款項處理；12、 業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項，并及時向總經(jīng)理或董事長匯報；13、認(rèn)真核實(shí)報誚憑證,由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字前方可支付;14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源,做好歸檔管理;15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審詞。第三條 企劃部門崗位職責(zé)1

23、、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;2、及時、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)；3、積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計部的有關(guān)工作,做到盡善盡美,并保持與相關(guān)部門的溝通和交流4、正確室握客戶對產(chǎn)品的要求及市場信息,對產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸；5、服從并積完成上級須導(dǎo)安排的其它任務(wù)；6、不斷提高自身的綜合能力,不斷創(chuàng)新,爭取又好又快的開展。第四條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系,加強(qiáng)管理,保證業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)不出問題3、及時掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息,向公司反響信息,為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù);4、準(zhǔn)確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細(xì)節(jié),與企劃人員及時交流;5、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同(特殊情況除外),并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶;7、合同一式三份,一份交客戶,一份交業(yè)務(wù)部,一份交財務(wù)部;公司,否那么貨款將暫時從業(yè)務(wù)員薪資里扣除,直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā);9、貨款應(yīng)及時交到財務(wù)部,不能另作它用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律依法追回并解職。第五條 設(shè)計部崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度2、及時、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計任務(wù);3、設(shè)計師設(shè)計稿子必須按企劃部門的要求進(jìn)行設(shè)計,對設(shè)計工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格