員工年度綜合評價(jià)表

1、For personal use only in study and research; not for commercial use蠆員工年度綜合評價(jià)表（部門經(jīng)理）肆 評價(jià)年度: 年袆姓名芁腿部門螇蚃職務(wù)蚃薈入職日期薇 年 月螄性別螂芁崗位芇螆學(xué)歷袀蟻聯(lián)系電話肈薃項(xiàng)目節(jié)有無肀日期及具體說明螈職務(wù)變動蚄無，有 莁薀崗位變動蕿(部門內(nèi)/外部門)蚆無，有螃罿獎懲艿獎勵(lì)無，有懲罰無，有安全事故無，有質(zhì)量事故無，有請假統(tǒng)計(jì)事假病假產(chǎn)假曠工其他合計(jì)綜 合 評 價(jià)評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容分值得分工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)精神具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，能積極配合公司各部門完成工作，積極參加公司組織的集體活動。10奉獻(xiàn)精神不計(jì)個(gè)人得失，

2、在工作崗位上任勞任怨，服從公司安排。10敬業(yè)精神遵守公司規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，勇于擔(dān)當(dāng)，注重自我學(xué)習(xí)與提升，對工作充滿熱情，工作具有主動性。10工作能力創(chuàng)新能力提出創(chuàng)新意見或合理化建議并被公司采納，或改進(jìn)部門工作方法和流程，提高了部門工作效率。0部門運(yùn)營做好部門運(yùn)營管理工作，部門制度完善，內(nèi)部分工明確，各業(yè)務(wù)工作流程清晰，各種數(shù)據(jù)指標(biāo)完善，部門工作能有序開展。15規(guī)劃能力部門目標(biāo)與公司目標(biāo)相結(jié)合，制定了清晰的部門工作計(jì)劃，抓住部門工作核心要點(diǎn)，具有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，使部門工作任務(wù)能順利完成。10成本控制做好部門成本控制工作，部門年度、月度預(yù)算計(jì)劃與核算準(zhǔn)確率在±10%以內(nèi)。5團(tuán)隊(duì)建設(shè)

3、做好部門員工的調(diào)配、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作，能喚起和激勵(lì)本部門員工的工作熱情，提升部門員工績效，避免骨干員工流失。10工作業(yè)績工作 完成率能按時(shí)完成本崗位和本部門的工作任務(wù)，或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。20工作 準(zhǔn)確率部門工作中沒有因失誤或偏差對公司造成影響，未出現(xiàn)客戶或公司同事投訴。10安全工作中嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)制度和GMP制度，部門無安全事故或質(zhì)量事故發(fā)生。0總 分100注：1、創(chuàng)新能力為加分項(xiàng)，加分范圍為0-10分； 2、安全為扣分項(xiàng)，扣分范圍為0-20分。 中心總監(jiān)簽字： 時(shí)間：員工年度綜合評價(jià)表（基層管理人員） 評價(jià)年度: 年姓名部門職務(wù)入職日期 年 月性別崗位學(xué)歷聯(lián)系電話項(xiàng)目有無

4、日期及具體說明職務(wù)變動無，有 崗位變動(部門內(nèi)/外部門)無，有獎懲獎勵(lì)無，有懲罰無，有安全事故無，有質(zhì)量事故無，有請假統(tǒng)計(jì)事假病假產(chǎn)假曠工其他合計(jì)綜 合 評 價(jià)評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容分值得分工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)精神具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，能積極配合同事完成工作，積極參加公司組織的集體活動，和同事之間沒發(fā)生口角、打架等情形。10奉獻(xiàn)精神不計(jì)個(gè)人得失，在工作崗位上任勞任怨，服從公司安排。10敬業(yè)精神遵守公司規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，勇于擔(dān)當(dāng)，注重自我學(xué)習(xí)與提升，對工作充滿熱情，工作具有主動性。10工作能力創(chuàng)新能力提出創(chuàng)新意見或合理化建議并被部門或公司采納，或改進(jìn)工作方法和流程，提高了工作效率。0業(yè)務(wù)技能掌握了本崗位所需的

5、業(yè)務(wù)技能，以及熟悉本崗位工作流程，能獨(dú)立開展工作。10規(guī)劃能力工作目標(biāo)清晰，能夠抓住工作核心要點(diǎn)，面對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，具有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，使工作能順利開展。10溝通協(xié)調(diào)能力能有效地通過書面或口頭形式進(jìn)行溝通，做好部門內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作，保證工作任務(wù)順利完成。10團(tuán)隊(duì)建設(shè)做好下屬員工的組織、指導(dǎo)、培訓(xùn)等工作，激勵(lì)下屬員工的工作熱情，增強(qiáng)員工凝聚力，能帶領(lǐng)員工很好地完成工作任務(wù)。10工作業(yè)績工作 完成率能按時(shí)完成本崗位的工作任務(wù)，或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。20工作 準(zhǔn)確率工作中沒有因失誤或偏差對工作造成影響，未出現(xiàn)客戶或公司同事投訴。10安全工作中嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)制度和GMP制度，無安

6、全事故或質(zhì)量事故發(fā)生。0總 分100注：1、創(chuàng)新能力為加分項(xiàng)，加分范圍為0-10分； 2、安全為扣分項(xiàng)，扣分范圍為0-20分。 部門經(jīng)理簽字：時(shí)間：員工年度綜合評價(jià)表（普通員工） 評價(jià)年度: 年姓名部門職務(wù)入職日期 年 月性別崗位學(xué)歷聯(lián)系電話項(xiàng)目有無日期及具體說明職務(wù)變動無，有 崗位變動(部門內(nèi)/外部門)無，有獎懲獎勵(lì)無，有懲罰無，有安全事故無，有質(zhì)量事故無，有請假統(tǒng)計(jì)事假病假產(chǎn)假曠工其他合計(jì)綜 合 評 價(jià)評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容分值得分工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)精神具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，能積極配合同事完成工作，積極參加公司組織的集體活動，和同事之間沒發(fā)生口角、打架等情形。10奉獻(xiàn)精神不計(jì)個(gè)人得失，在工作崗位上任勞任

7、怨，服從公司安排。10敬業(yè)精神遵守公司規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，勇于擔(dān)當(dāng)，注重自我學(xué)習(xí)與提升，對工作充滿熱情，工作具有主動性。10工作能力創(chuàng)新能力提出創(chuàng)新意見或合理化建議并被部門或公司采納，或改進(jìn)工作方法和流程，提高了工作效率。0業(yè)務(wù)技能掌握了本崗位所需的業(yè)務(wù)技能，以及熟悉本崗位工作流程，能獨(dú)立開展工作。20執(zhí)行能力能夠準(zhǔn)確把握公司上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，并積極付出行動，不推諉，保證工作順利開展。10工作業(yè)績工作 完成率能按時(shí)完成本崗位的工作任務(wù)，或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。20工作 準(zhǔn)確率工作中沒有因失誤或偏差對工作造成影響，未出現(xiàn)客戶或公司同事投訴。20安全工作中嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)制度和GMP制度，無安

8、全事故或質(zhì)量事故發(fā)生。0總 分100注：1、創(chuàng)新能力為加分項(xiàng)，加分范圍為0-10分； 2、安全為扣分項(xiàng)，扣分范圍為0-20分。 上級主管簽字：時(shí)間：僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.  , , .  以下無正文 僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet wer