完整的勞動合同書

1、（一）完整的勞動合同書甲方（公司）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份證號碼/護照號碼：住址：郵編：聯(lián)系電話： 甲、乙雙方就建立勞動關(guān)系與其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動合同的有關(guān)情況基礎(chǔ)上，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各條款。 第一條 合同的前提條件 1.1甲、乙為本合同的當事人。1.2甲方系在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。1.3乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限

2、制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔相應(yīng)的法律責任。第二條 合同期限2.1甲、乙雙方就合同期限選擇以下 類勞動合同。A、有固定期限合同：本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日。其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。B、無固定期限合同：本合同期限自 年 月 日起履行，其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。如終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。C、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：本合同自 年 月 日起

3、履行，至 工作完成時止，并以 為該工作完成并終止合同的標準。2.2本合同試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務(wù)以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件的或具有本合同10.2.5條規(guī)定的情形時，甲方可解除勞動合同。2.3本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本合同即行終止。2.4如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立，勞動合同與試用期期限亦自實際用工之日起起算。第三條 工作內(nèi)容與工作地點3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在 部門從事 工作。乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責（見附件），按時、按質(zhì)、按量

4、完成其本職工作。3.2乙方的工作地點在 。隨著甲方經(jīng)營范圍的擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。3.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點。第四條 工作時間和休息休假4.1甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。4.2甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作

5、制。4.3甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調(diào)休。 加班須根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。4.4乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬按照相關(guān)法律執(zhí)行。4.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。第五條 勞動報酬 5.1乙方正常出勤并在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動報酬。 甲方實行崗位績效工資制度，乙方工作收入=崗位工作+獎金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的崗位工資收入標準為 元；乙方獎金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、出勤率等實績掛鉤;津貼按國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其

6、中，試用期工作為人民幣 元。 5.2甲方發(fā)薪期為次/當月 日至 日。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。 5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。 5.4甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績效情況、崗位地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。 5.5獎金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。 第六條 社會保險及福利待遇 6.1甲方應(yīng)按照國家和 省（區(qū)/市）有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應(yīng)當按比

7、列繳納其應(yīng)承擔的部分，并由甲方在工資內(nèi)代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有限憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。 6.2乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6.3乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6.4甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調(diào)整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。 6.5培訓員工、鼓勵個人發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方提供職業(yè)培訓。除各種內(nèi)部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。 如甲方提供專項培訓費用

8、對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，則雙方約定服務(wù)期至少為 個月。在服務(wù)期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。 服務(wù)期違約金=（應(yīng)服務(wù)月數(shù)-已服務(wù)月數(shù)）/應(yīng)服務(wù)月數(shù)*培訓費總額 如甲、乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。 6.6甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)營效益等相應(yīng)調(diào)整乙方的各項福利待遇。第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防護 7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 7.2甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 7.

9、3甲方將按照國家及當?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，積極采取職業(yè)病防護措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。第八條 勞動紀律8.1甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規(guī)章制度。甲方依據(jù)前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分。8.2甲方制定的各項規(guī)章制度將及時予以公示。甲方要求乙方認真閱讀相關(guān)內(nèi)容，以保證及時了解掌握甲方的各項信息。如乙方因不在公司而無法閱讀，甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之內(nèi)及時進行閱覽。如出現(xiàn)因乙方未能閱覽上述信息而造成的后果，有乙方承擔一切責任。8.3在履行本合同期間，

10、甲方可以對其員工手冊及其他各項規(guī)章制度進行修訂，或者制定新的規(guī)章制度。如果原規(guī)章制度與甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。8.4乙方應(yīng)妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均須歸還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予賠償。8.5乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，并承擔相應(yīng)責任。8.6乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關(guān)系而致甲方損失的，應(yīng)當 予以賠償。第九條 保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬 9.1甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，前述事項均屬甲方的財產(chǎn)

11、和權(quán)利，乙方負有當然的保密義務(wù)。 9.2從本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)秘密。 9.3甲、乙雙方確認乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。 9.4乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其相關(guān)的知識歸屬于甲方（應(yīng)屬于乙方的省份性權(quán)利除外）。 9.5乙方保證，正確使用并妥善保

12、管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，不得利用前述信息為自己活第三方牟利。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉甲方或者屬于他人但甲方承諾保密義務(wù)的秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開。9.6甲、乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復(fù)印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，

13、乙方必須承擔相應(yīng)的賠償責任。9.7凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的， 乙方必須承擔相應(yīng)的賠償責任。 第十條 合同的變更、解除及終止10.1勞動合同的變更10.1.1本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。10.1.2由于不可抗力致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。10.1.3甲、乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同的部分條款進行變更。10.1.4甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務(wù)所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方自到崗位

14、后一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。10.2勞動合同的解除10.21甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2.2乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部門，雙方協(xié)商確定乙方最后工作日期。乙方在是試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面通知甲方。10.2.3甲方有法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，乙方可解除勞動合同。10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工資崗位仍

15、不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。10.2.5有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：（1）乙方在使用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；（5）乙方被查實應(yīng)聘時向甲方提供虛假資料的；（6）乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(7)以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意

16、思的情況下訂立勞動合同而致本合同無效的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）甲方被乙方宣告破產(chǎn)的；（3）甲方?jīng)Q定解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的；（4）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）乙方死亡，或者被人們法院宣告死亡宣告失蹤的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。10.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同10.2.4的規(guī)定解除或終止勞動合同；法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭曳揭蛞伤坡殬I(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確

17、認喪失或者部分勞動能力的；（3）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.5在解除或終止勞動合同時，甲方如需支付經(jīng)濟補償金，按照法律規(guī)定執(zhí)行。10.6在最后的工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接，包括但不限于：（1）歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；（2）歸還所有公司文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；（3）歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙；（4）向繼任者或公司指

18、派的其他同事交代清楚所有工作；（5）與財務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項、應(yīng)收款項；（6）其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清楚單上簽字確認。乙方不按照規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第十一條 違約及賠償責任 11.1在本合同期限內(nèi)，如乙方接受甲方提供的出資培訓，或者約定競業(yè)限制的，依照雙方約定辦理。乙方違約，應(yīng)承擔違約責任，乙方給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)賠償超過違約金部分的損失。 11.2甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)給予賠償。 11.3乙方侵占甲方財產(chǎn)造成損失的，乙方應(yīng)返還相應(yīng)財物，并賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或者合同約定獲得甲方利益的，乙方應(yīng)將所獲不當?shù)美颠€甲方。 第十二條 其他事項 12.1本合同如與現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致，應(yīng)以相