東財人力資源管理在線作業(yè)三隨機

1、一、單選題（共20道試題，共80分。）1.一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（ ）的培訓者。 A. 專家B. 企業(yè)外部C. 企業(yè)內部D. 無所謂滿分：4分2.三資企業(yè)勞方的權利基礎包括（ ）方面。 A. 4個B. 3個C. 2個D. 1個滿分：4分3.面試也稱為（ ）。 A. 口試B. 觀察C. 面談D. 其他滿分：4分4.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對保險產品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于哪一層次的需要（ ）。 A. 生理需要B. 安全需要C. 社會需要D. 尊重需要E. 自我實現(xiàn)需要滿分：4分5.各部門一般員工的降職由（ ）核準。 A. 董事長B. 總經理C. 人事部門D.

2、董事會滿分：4分6.英國于19世紀30年代頒布了（ ），從而一項發(fā)揮社會保障作用的新的社會經濟制度開始產生。 A. 社會保障法B. 社會保障條例C. 濟貧法D. 勞動法滿分：4分7.職業(yè)計劃包含（ ）方面的意思。 A. 4個B. 3個C. 2個D. 1個滿分：4分8.從現(xiàn)代“終身教育”的觀點出發(fā)，員工參加培訓是一項長期的任務，它貫穿于員工的整個職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓的（ ）目標。 A. 提高員工適應變化的能力B. 實現(xiàn)組織的發(fā)展目標C. 實現(xiàn)個人的發(fā)展目標D. 補充和延續(xù)普通學校教育E. 以上說法都不對滿分：4分9.工作設計需要利用（ ）的信息。 A. 職位調查B. 職位歸類C. 職位分析

3、D. 職位評價滿分：4分10.現(xiàn)行工傷保險制度適用于（ ）。 A. 私營企業(yè)B. 三資企業(yè)C. 全民企業(yè)D. 個體戶滿分：4分11.員工招聘作為一種科學的管理活動出現(xiàn)于（ ）。 A. 科學管理時代B. 80年代C. 90年代D. 近幾年滿分：4分12.實行工作工資制的企業(yè)在評價工作時，要按照（ ）的原則。 A. 只對人不對工作B. 對人C. 只對工作不對人D. 其他滿分：4分13.當遭到挫折后人會產生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內心的平衡。這稱為（ ）。 A. 堅持行為B. 調整行為C. 回避行為D. 放棄行為E. 對抗行為滿分：4分14.人力資源是蘊

4、藏在人體之內的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是指人力資源的（ ）特征。 A. 開發(fā)的連續(xù)性B. 時效性C. 再生性D. 生物性滿分：4分15.企業(yè)新補充的員工，猶如制造產品的原材料，它的素質高低，對企業(yè)今后的生產經營活動會有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓的（ ）意義。 A. 招聘員工的素質是企業(yè)成敗的關鍵B. 員工招聘是企業(yè)一項非常困難復雜的工作C. 減少不必要的人員流失D. 節(jié)約一定的培訓與開發(fā)費用滿分：4分16.合同雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內容和條款進行修改或增減的行為是（ ）。 A. 勞動合同的解除B. 勞動合同的訂立C. 勞動合同的變更

5、D. 勞動合同的終止?jié)M分：4分17.考評人員的問題大多來自（ ）因素的影響。 A. 客觀B. 主觀C. 市場D. 企業(yè)滿分：4分18.勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構得到經濟和物質補償?shù)纳鐣ｋU制度是（ ）。 A. 養(yǎng)老保險B. 失業(yè)保險C. 工傷保險D. 生育保險滿分：4分19.降職的首要程序是（ ）。 A. 人事部門發(fā)布公告B. 企業(yè)用人部門提出申請C. 人事部門對申請進行研究D. 人事部門以書面形式通知本人滿分：4分20.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（ ）。 A. 人力資源供求預測B

6、. 分析C. 總結D. 測量滿分：4分二、多選題（共5道試題，共20分。）1.員工福利是指企業(yè)通過增加集體福利設施，（ ）而從事的一系列事業(yè)的總稱。 A. 建立各類補貼制度B. 舉辦文化體育活動C. 為員工提供生活方便D. 減輕員工生活負擔E. 豐富員工文化生活滿分：4分2.崗位技能工資制的特點是（ ）。 A. 從動態(tài)上反映勞動差別和報酬差別B. 報酬與效益掛鉤C. 使勞動測評更加科學D. 從靜態(tài)上反映勞動差別和報酬差別E. 其他滿分：4分3.十幾年來，我國先后出臺了一系列勞動法律、法規(guī)，如（ ）。 A. 勞動合同制暫行規(guī)定B. 中華人民共和國工會法C. 勞動爭議處理暫行規(guī)定D. 勞動法E. 勞動保障法滿分：4分4.常用的員工培訓方法有（ ）。 A. 設置“助理”職位B. 崗位輪換C. 角色扮演法D. 討論法E. 案例研究法滿分：4分5.編制人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在（ ）。