職業(yè)工作成就

1、關(guān)于職業(yè)工作成就第一頁，共25頁幻燈片第一節(jié) 職業(yè)一、職業(yè)期望和性別角色社會化一、職業(yè)期望和性別角色社會化q男性和女性對職業(yè)期望的差異：q兒童時(shí)期就表達(dá)出男性從事男性主導(dǎo)的行業(yè)，女性從事女性主導(dǎo)的行業(yè)的觀念。且女性比男性掙的錢少。q青春期早期，關(guān)于能力和自我效能的信念顯示了傳統(tǒng)的性別差異，并塑造了今后的職業(yè)選擇。q婚姻和為人父母的期望將女性拖向家庭，原理職業(yè)，而使男性遠(yuǎn)離家庭，拉向職業(yè)。q職業(yè)中的性別隔離顯著，種族劃分明顯。第二頁，共25頁幻燈片二、職業(yè)機(jī)會q歧視歧視q進(jìn)入歧視進(jìn)入歧視：1999年我國女性占全國總?cè)丝诘?8，婦女就業(yè)人口占總就業(yè)人口44.69，而在國家機(jī)關(guān)、黨群組織和企事業(yè)單位

2、負(fù)責(zé)人性別分布中占僅11.5，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于總就業(yè)人口的女性比重。q待遇歧視待遇歧視：q工資不一致；工資不一致；q晉升障礙晉升障礙q玻璃天花板效應(yīng)：組織中妨礙女性晉升的看不見的障礙；q玻璃自動扶梯效應(yīng)：男性在女性主導(dǎo)領(lǐng)域的優(yōu)勢；q粘地板效應(yīng)：地位低的職業(yè)難以獲得晉升機(jī)會；q影響因素：影響因素：性別刻板印象、性別歧視、個(gè)體教育狀況、職業(yè)選擇、職業(yè)計(jì)劃、工作場所、職業(yè)發(fā)展時(shí)間表、工作氣候和工作中不正式的社會結(jié)構(gòu)等等。第三頁，共25頁幻燈片q平衡工作與家庭平衡工作與家庭q女性和家庭生活之間的聯(lián)系產(chǎn)生一個(gè)“強(qiáng)力領(lǐng)域”，把女性拉向家務(wù)和照顧孩子。q男性投入工作顯示對家庭的貢獻(xiàn)。第四頁，共25頁幻燈片第二節(jié) 工

3、作角色一、工作角色一、工作角色q工作角色對健康的影響q環(huán)境因素差異假設(shè)環(huán)境因素差異假設(shè)：q男性和女性擁有的角色差異解釋了健康的性別差異；q男性和女性擁有不同的角色，不同角色和不同的刺激以及資源聯(lián)系在一起。男性更可能擁有某個(gè)工作角色。在工作角色和好的健康相聯(lián)系的角度上，男性更可能獲益。q個(gè)人感受差異假設(shè)個(gè)人感受差異假設(shè)：q角色對男性和女性的健康有不同的影響。q特定的角色對男性和女性的健康有不同的影響。傳統(tǒng)文化中，我們認(rèn)為男性在外工作比女性在外工作更重要，因此，工作角色對健康的作用對男性來說更強(qiáng)烈些。第五頁，共25頁幻燈片q女性的職業(yè)對女性健康的作用第六頁，共25頁幻燈片q女性的職業(yè)對男性健康的作

4、用q美國的一項(xiàng)研究表明，丈夫唯一不喜歡妻子工作的通常一點(diǎn)情形是當(dāng)家里有3歲以下的孩子時(shí)。q另一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)高自尊的男性支持女性工作，而低自尊的男性反對。（男子氣質(zhì)收到威脅）q女性工作對男性健康影響目前尚無研究證實(shí)，一些舊的研究發(fā)現(xiàn)的消極的影響。第七頁，共25頁幻燈片q女性的職業(yè)對婚姻的作用q在美國，當(dāng)家里有許多孩子時(shí)，女性就業(yè)將女性從婚姻中轉(zhuǎn)移，當(dāng)孩子很少時(shí)，女性就業(yè)使婚姻受益。當(dāng)女性一周工作40多個(gè)小時(shí)時(shí)，就業(yè)對婚姻有負(fù)面影響。q關(guān)于夫妻的性功能，在家庭婦女、兼職、全職和高度全職的女性中進(jìn)行研究表明，有高度全職的妻子的丈夫和其他三組丈夫相比，報(bào)告了較少的性生活滿意度和更少的性生活頻率。q當(dāng)就業(yè)

5、的女性不希望繼續(xù)工作或者家庭主婦要被雇傭時(shí)，婚姻可能出現(xiàn)問題。q對婚姻滿意度高低也與妻子的收入有關(guān)，尤其是和丈夫的收入相比。在一項(xiàng)研究中，丈夫和妻子在兩年多時(shí)間內(nèi)的收入不等的變化對妻子的婚姻滿意度沒有意義，但對丈夫的婚姻滿意度有重要意義。q總而言之，對婚姻有負(fù)面影響的女性工作的特質(zhì)是：工作時(shí)間長，比丈夫更高的收入和家中大量的孩子；女性工作對婚姻滿意度的主要影響是夫妻是否有傳統(tǒng)的或平等的性別角色態(tài)度。第八頁，共25頁幻燈片二、多重角色q多重角色對健康的影響多重角色對健康的影響q角色缺乏假設(shè)理論角色缺乏假設(shè)理論：認(rèn)為多重角色對健康有負(fù)面影響，因?yàn)闀r(shí)間和資源的有限，其他角色分流了資源。q角色負(fù)荷角色

6、負(fù)荷：因時(shí)間限制導(dǎo)致的實(shí)現(xiàn)所有角色責(zé)任的困難。q角色沖突角色沖突：一個(gè)角色的要求和另一個(gè)角色的要求相沖突。第九頁，共25頁幻燈片q角色擴(kuò)張理論：角色擴(kuò)張理論：認(rèn)為人們能夠從不同的角色中獲益。從多重角色中得到的更多資源超過了更多角色增加的壓力。q壓力緩沖假設(shè)理論壓力緩沖假設(shè)理論說明了多重角色的益處：利用從一個(gè)角色得來的資源來緩沖另一個(gè)角色產(chǎn)生的壓力。q不僅僅是角色的累積，不同特定角色的結(jié)合對夫妻雙方是有益的。q如果我們談?wù)摷兇鈸碛幸粋€(gè)角色，工作角色看起來對男性和女性健康的作用最大。然而當(dāng)我們考察角色壓力對健康的影響時(shí)，哪個(gè)角色對健康有潛在的最大的危害并不清楚。第十頁，共25頁幻燈片q結(jié)合角色的困

7、難qSimon認(rèn)為：同樣的角色對男性和女性有不同的要求。男性的家庭角色是提供經(jīng)濟(jì)支持，是一種通過有償工作來實(shí)現(xiàn)的職責(zé)。女性的家庭角色是提供情感支持，是一種不同于通過有償工作來實(shí)現(xiàn)的功能。因此男性的工作和家庭角色是在一起的：它們有同樣的功能。與此對照，女性的工作和家庭角色是獨(dú)立的：女性的工作角色不會促進(jìn)家庭角色，甚至可能會使其分散。qHochschild認(rèn)為：在雙收入夫妻中有三種壓力。第一種壓力存在于當(dāng)男性和女性對于誰應(yīng)該外出工作或留在家里持不同看法時(shí)。第二個(gè)壓力在男性和女性有傳統(tǒng)的角色想法，但經(jīng)濟(jì)地位不允許他們扮演這些角色時(shí)。第三種壓力是都在外參與工作的持有平等主義的夫妻。這些夫婦都減少家庭責(zé)

8、任來花更多的時(shí)間在工作上。平等主義哲學(xué)讓這些夫妻投入很少的時(shí)間在家庭責(zé)任中較少的時(shí)間在家務(wù)活上，較少的時(shí)間和孩子在一起以及他們彼此在一起。第十一頁，共25頁幻燈片第三節(jié) 工作中的性別問題一、工作中的性別隔離第十二頁，共25頁幻燈片二、工作場所的性別、交流和權(quán)力q“女性的語言女性的語言”VS“男性的語言”：女性試探的和恭敬的交流方式被認(rèn)為是不適合作為領(lǐng)導(dǎo)者，成為他們職業(yè)的阻礙。q女性像男性一樣說話就能成功？：一項(xiàng)早期的研究證明，不論是男性或女性，猶豫的說話方式更不成功，但那種說話方式更好并不確定。q性別角色溢出理論性別角色溢出理論：認(rèn)為在男女比例傾斜的工作環(huán)境中，盛行著基于社會性別規(guī)范的角色預(yù)期

9、，當(dāng)女性的性別角色被優(yōu)先置于其工作角色之前時(shí)，這種性別角色“外溢”就發(fā)生了。q護(hù)士行業(yè)，女性氣質(zhì)工作，人們要求護(hù)士溫柔呵護(hù)、女性招待要性感。q男性為主工作，男性期待女同事作為女性的身份而非合作伙伴身份。第十三頁，共25頁幻燈片q工作場所的權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)階層緊密聯(lián)系在一起，且同時(shí)占據(jù)了領(lǐng)導(dǎo)角色和性別角色：對于男性來說，領(lǐng)導(dǎo)角色和性別角色是一致的，而對女性領(lǐng)導(dǎo)者和她們的下屬來說，兩者的不一致可能產(chǎn)生沖突。q在男性主導(dǎo)領(lǐng)域工作的女性通常會采用男性工作的行為方式，這顯示了環(huán)境力量的強(qiáng)大。q當(dāng)女性采用和男性一樣的權(quán)力模式時(shí)，她們卻可能得不到同等的積極評價(jià)。三、工作中的性騷擾第十四頁，共25頁幻燈片第四節(jié) 成

10、就q一、成就動機(jī)q 成就動機(jī)(achievement motive)，是一種克服障礙、努力把事情盡快和較好地完成的愿望或者傾向。第十五頁，共25頁幻燈片二、成就的性別差異二、成就的性別差異 學(xué)業(yè)成就女子并不亞于男子學(xué)業(yè)成就女子并不亞于男子 事業(yè)成就女子明顯落后于男子事業(yè)成就女子明顯落后于男子第十六頁，共25頁幻燈片三、影響成就的心理因素三、影響成就的心理因素（一）智力的性別差異（一）智力的性別差異（二）學(xué)習(xí)方式的性別差異（二）學(xué)習(xí)方式的性別差異q男生 喜歡動手實(shí)驗(yàn)和操作的方式q女生 喜歡文字及語言類的（三）個(gè)性心理的性別差異（三）個(gè)性心理的性別差異q女性 依賴性 被動性 人際交往范圍小q男性

11、支配性 主動性 競爭性 人際交往廣q自信 男性較女性自信程度高q冒險(xiǎn)性 男性敢于冒險(xiǎn)第十七頁，共25頁幻燈片（四）成就動機(jī)的性別差異（四）成就動機(jī)的性別差異1、成就動機(jī)取向不同、成就動機(jī)取向不同q男性男性 工作取向工作取向 女性女性 人際取向人際取向2、女性成就動機(jī)低于男性、女性成就動機(jī)低于男性q一般女子的成就動機(jī)水平低于男子，在職業(yè)上不想與男子競爭。q男子越是有競爭性，成就動機(jī)越高，越想取勝。成就動機(jī)與年齡成就動機(jī)與年齡q不同年齡、不同心理發(fā)展時(shí)期，男女成就動機(jī)的情況不不同年齡、不同心理發(fā)展時(shí)期，男女成就動機(jī)的情況不同。同。q女性成就動機(jī)在人生不同階段有波動，男性很少波動女性成就動機(jī)在人生不

12、同階段有波動，男性很少波動3、女性有較強(qiáng)的、女性有較強(qiáng)的“回避成就性動機(jī)回避成就性動機(jī)”q哈佛的MS霍娜提出“成就恐懼”和回避成就動機(jī)概念第十八頁，共25頁幻燈片成就動機(jī)差異原因成就動機(jī)差異原因 傳統(tǒng)性別角色鼓勵(lì)男性事業(yè)成功。q女性女性 “女人味女人味” 服從、溫柔、依賴服從、溫柔、依賴q男人男人 果斷、獨(dú)立、競爭果斷、獨(dú)立、競爭第十九頁，共25頁幻燈片（五）成就歸因的性別差異（五）成就歸因的性別差異q不同的歸因模式：不同的歸因模式： 女性女性 男性男性 不同的歸因勢必影響成就動機(jī)和實(shí)際成就的取得不同的歸因勢必影響成就動機(jī)和實(shí)際成就的取得q建立不同的期望循環(huán)建立不同的期望循環(huán) 女性女性 “低期

13、望的循環(huán)低期望的循環(huán)” 男性男性 “高期望的循環(huán)高期望的循環(huán)” 歸因差異源于自信心差異成功歸為客觀原因（運(yùn)氣好） 失敗歸為內(nèi)在原因（缺乏能力不努力）成功歸為內(nèi)在原因（努力和能力） 失敗歸為客觀原因（條件不具備） 第二十頁，共25頁幻燈片四、影響成就的社會環(huán)境因素四、影響成就的社會環(huán)境因素（一）社會刻板印象（二）社會教育（三）社會地位第二十一頁，共25頁幻燈片五、發(fā)揮潛能五、發(fā)揮潛能 助力成功助力成功（一）了解兩性性別差異，發(fā)揮自身潛能（一）了解兩性性別差異，發(fā)揮自身潛能 依據(jù)男女各自優(yōu)勢最大限度地發(fā)揮男女潛能依據(jù)男女各自優(yōu)勢最大限度地發(fā)揮男女潛能q女性女性 敏銳的觀察力、良好的記憶力、豐富的想

14、象力、敏銳的觀察力、良好的記憶力、豐富的想象力、 較強(qiáng)的語言能力較強(qiáng)的語言能力 操作能力 概括能力 抽象的認(rèn)知能力較弱q男性男性 良好的空間能力、較強(qiáng)的操作能力、抽象的認(rèn)知良好的空間能力、較強(qiáng)的操作能力、抽象的認(rèn)知能力能力 敏銳的觀察力 形象記憶和形象思維能力較弱第二十二頁，共25頁幻燈片（二）消除各種障礙，尤其是女性發(fā)展的障礙（二）消除各種障礙，尤其是女性發(fā)展的障礙q社會社會消除性別角色刻板印象消除性別角色刻板印象給予女性平等的機(jī)會給予女性平等的機(jī)會q家庭家庭消除傳統(tǒng)觀念，提倡共同承擔(dān)家務(wù)，鼓勵(lì)女性事業(yè)的消除傳統(tǒng)觀念，提倡共同承擔(dān)家務(wù)，鼓勵(lì)女性事業(yè)的發(fā)展和成就發(fā)展和成就q女性自身女性自身 第二十三頁，共25頁幻燈片女性自身女性自身q克服生理障礙，擺脫克服生理障礙，擺脫“學(xué)得好不如嫁得好學(xué)得好不如嫁得好”的思想，的思想，消