超聲影像科發(fā)展規(guī)劃工作總結(jié)

1、Word 文檔僅供參考超聲影像科發(fā)展規(guī)劃工作總結(jié)下面是依照我們主任的意見，幫他撰寫的科室“十一五 ”進(jìn)展規(guī)劃工作總結(jié)：20xx 年是我院 “十一五 ”進(jìn)展規(guī)劃的最后一年，我科在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)指導(dǎo)下，在科室主任的帶領(lǐng)下，依照醫(yī)院及科室實(shí)際事情，早在XX 年初就制定了科室進(jìn)展的“十一五 ”進(jìn)展規(guī)劃，要求逐步更新設(shè)備，提高設(shè)備利用率，提高與臨床診斷的符合率，在此基礎(chǔ)上，重點(diǎn)開展介入超聲、三維超聲和血管超聲三維成像技術(shù)。而今，五年彈指一揮間，就到了十一五”進(jìn)展規(guī)劃的最后半年，現(xiàn)對(duì)科室這五年來的工作事情及面臨的進(jìn)展困境做一總結(jié)，為醫(yī)院及科室以后的進(jìn)展提供積極的參考:一 .科室五年工作事情1.業(yè)務(wù)指標(biāo)

2、：包括專業(yè)技術(shù)指標(biāo)和業(yè)務(wù)收入。一方面，科室大力開展各項(xiàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目，在完成醫(yī)院規(guī)劃的介入超聲、三維超聲和血管超聲三維成像等專業(yè)技術(shù)的并且，每年至少有一項(xiàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目獲得醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審并經(jīng)過；另一方面，業(yè)務(wù)進(jìn)展迅猛， 業(yè)務(wù)收入一年一具臺(tái)階，每年均超額完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，具體事情見下表 （因涉及醫(yī)院及科室機(jī)密在本博文省略此表）：2.人員素養(yǎng)：人才是醫(yī)院整體進(jìn)展的基石，是科室團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵。五年來，科室大力抓好高素養(yǎng)人才的引進(jìn)和努力提高本科室現(xiàn)有人員的整體素養(yǎng)，科學(xué)規(guī)劃， 形成良好的人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)，優(yōu)化人員的合理分配和利用，具體如下：（ 1）引進(jìn)了 2 名研究生和 1 名高素養(yǎng)

3、的本科生。其中一人為超聲影像學(xué)專業(yè)研究生。（ 2）積極鼓舞業(yè)務(wù)骨干出去進(jìn)修、學(xué)習(xí)，培養(yǎng)科室的核心技術(shù)力量。每年派送了至少1 名名業(yè)務(wù)骨干外出進(jìn)修，學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高整體素養(yǎng)。（ 3）采取短期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的形式，讓年輕醫(yī)師有機(jī)會(huì)出去學(xué)習(xí)，開拓視野。（ 4）鼓舞在職人員進(jìn)行第二學(xué)歷的教育?？剖夷壳坝卸嗳藚⒓游錆h大學(xué)工程碩士班學(xué)習(xí)。3.科研指標(biāo)：在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過科室全體人員的共同努力，超聲科在科研上較以往取得了巨大飛躍。五年來， 在核心期刊、 統(tǒng)計(jì)源期刊及其它國家級(jí)期刊累計(jì)發(fā)表專業(yè)論著10 多篇，并有多篇論著參加本專業(yè)國家級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議的交流。二 .科室面臨的進(jìn)

4、展困境五年來，雖然在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)確指引下取得了很大的成績，但隨著超聲醫(yī)學(xué)的進(jìn)展，超聲科室作為現(xiàn)代醫(yī)學(xué)醫(yī)技科室的一具重要組成部分，其在臨床上的作用也是與日俱增，所以，也相應(yīng)的面臨著進(jìn)一步進(jìn)展的困境。1.業(yè)務(wù)進(jìn)展困境：目前，超聲診斷以廣泛應(yīng)用與臨床，作為一具地級(jí)市醫(yī)院，病源比較固定， 在超聲診斷方面業(yè)務(wù)量的上升差不多進(jìn)入瓶頸，別可能再像前幾年那樣突飛猛進(jìn)。目前，在全國各大醫(yī)院，超聲已別僅僅是輔助診斷的工具為臨床服務(wù)，依然一具實(shí)施治療的有效手段，如介入性超聲在囊腫、腫瘤、腎積水的治療中能夠發(fā)揮巨大的作用，射頻消融、微波、 hifi 在某些惡性腫瘤的治療中也能夠起到意想別到的療效等等。所以，在科室

5、以后的進(jìn)展中， 在提高明聲診斷質(zhì)量的并且，我們應(yīng)該未雨綢繆，重點(diǎn)進(jìn)展介入性超聲，制定嚴(yán)格的介入治療制度，在超聲治療領(lǐng)域開發(fā)新乾坤。2.人員素養(yǎng)困境： 五年來，雖然我們采取了各項(xiàng)制度大力引進(jìn)人才并派員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，但是科室的整體素養(yǎng)依然趕別上各地級(jí)市同級(jí)別兄弟醫(yī)院，高素養(yǎng)人才嚴(yán)峻短缺，進(jìn)展速度也降后于他們。 所以，在未來的進(jìn)展中，科室要進(jìn)一步加強(qiáng)高素養(yǎng)人才的引進(jìn)，著重引進(jìn)一些愛崗敬業(yè)、 勤學(xué)踏實(shí)、富有團(tuán)隊(duì)精神的研究生、本科生（重點(diǎn)在為人的素養(yǎng)，而別是學(xué)歷） 。3.科研困境：科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，醫(yī)院及科室的進(jìn)展離別開科研的支撐。五年來，我們?cè)诳蒲蟹矫嫒〉昧艘欢ǖ某煽儯?也得到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的鼓舞與支持， 但是作為一具地級(jí)市醫(yī)院，要想做出像樣的科研并得到同行認(rèn)可，實(shí)在困難重重，也甚是別易。但是事在人為，Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考只要制造合適的條件，在以后我們依然能夠做出一些成績的。因才，具體措施如下：（ 1）第2 條加大引進(jìn)高素養(yǎng)人才的力度（ 2）在科室內(nèi)部采取相關(guān)持措施組織科研小組，培養(yǎng)科研氛圍。（3）加大對(duì)科研的傾歪力度，使科