殘疾人就業(yè)指導(dǎo)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上殘疾人就業(yè)指導(dǎo)作者：陳紅來源：職業(yè)·下旬2017年第10期        江蘇省南通市目前共有各類持證殘疾人18余萬人，其中就業(yè)年齡段持證殘疾人82706人，就業(yè)年齡段有勞動能力的殘疾人達(dá)38265人，占?xì)埣踩丝倲?shù)的9.93%。據(jù)實名制調(diào)查統(tǒng)計，全市殘疾人已就業(yè)36683人，占全市有勞動能力殘疾人總數(shù)的95.87%，仍有部分殘疾人沒有就業(yè)。經(jīng)過連續(xù)三年的入戶調(diào)查，服務(wù)中心發(fā)現(xiàn)殘疾人在就業(yè)方面的需求不少，有的需要參加技能培訓(xùn)，有的需要了解和掌握就業(yè)招聘信息，有的需要我們提供專業(yè)的就

2、業(yè)指導(dǎo)。        近年來，服務(wù)中心逐步加強(qiáng)了對殘疾人科學(xué)、正確的就業(yè)指導(dǎo)力度，使他們提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢，幫助不少殘疾人實現(xiàn)了就業(yè)愿望，切實為廣大殘疾人解決了迫切需要解決的問題，取得了較好的社會效果。        一、對用人單位的就業(yè)指導(dǎo)        1.宣傳殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)，幫助用人單位克服殘疾歧視，樹立正確的現(xiàn)代殘疾人觀 

3、       應(yīng)利用新聞媒體和征收保障金的機(jī)會，大力宣傳中華人民共和國殘疾人保障法和殘疾人就業(yè)條例，呼吁全社會關(guān)心幫助殘疾人，理解他們的難處，支持他們自謀職業(yè)，保障他們就業(yè)的權(quán)力。在我們的努力之下，許多單位主動要求安置殘疾人就業(yè)，殘疾人就業(yè)狀況正在逐步改善。        2.指導(dǎo)用人單位騰出合適的崗位，創(chuàng)造條件幫助殘疾人就業(yè)        應(yīng)深入企事業(yè)等用人單位，了

4、解其勞動信息和崗位設(shè)置，爭取用人單位的理解支持，幫助用人單位挑選并騰出適宜殘疾人就業(yè)的崗位，為殘疾人提供第一手翔實信息。        3.指導(dǎo)用人單位及時發(fā)布用工信息時，標(biāo)明適宜殘疾人就業(yè)，并對-性別、年齡、人數(shù)等提出明確要求        市縣兩級殘疾人服務(wù)中心將就業(yè)信息在門戶網(wǎng)站同步發(fā)布，開通殘疾人在網(wǎng)上進(jìn)行就業(yè)登記、查詢、招聘等業(yè)務(wù)，為殘疾人提供便捷的就業(yè)服務(wù)。     

5、0;  二、對殘疾人的就業(yè)指導(dǎo)        應(yīng)通過向殘疾人傳授職業(yè)技能，講解就業(yè)政策等，幫助他們正視現(xiàn)實，樹立正確的就業(yè)觀。通過應(yīng)聘技能培訓(xùn)，幫助殘疾人適應(yīng)錄用場面，展示他們自強(qiáng)自立的綜合能力；通過職業(yè)介紹，幫助殘疾人正確地選擇就業(yè)方向和就業(yè)崗位。        1.為殘疾人提供職業(yè)技能培訓(xùn)        指導(dǎo)并幫助殘疾人設(shè)計和確定就業(yè)

6、方向，在市場需求和個人意愿相結(jié)合的基礎(chǔ)上，對他們進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)中注意把握兩點，一是培訓(xùn)的起點要高，要使殘疾人掌握的技能與企業(yè)發(fā)展水平相匹配，提高就業(yè)層次；二是培訓(xùn)的項目要多，使殘疾人能熟練掌握兩種以上的就業(yè)技能，從而擴(kuò)大就業(yè)面，保證就業(yè)的穩(wěn)定性。        2.指導(dǎo)殘疾人進(jìn)行職業(yè)選擇和職業(yè)設(shè)計        首先應(yīng)對殘疾人作出全面、客觀、公正的評價，在幫助殘疾人正確了解自己的勞動能力、適應(yīng)崗位和發(fā)展?jié)摿Φ幕A(chǔ)上，指導(dǎo)他們作出

7、選擇，達(dá)到殘疾人能力與崗位、職業(yè)的有效匹配，進(jìn)而使他們產(chǎn)生實現(xiàn)自我價值的成就感。        3.提供特殊的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)        由于殘疾人在就業(yè)上有特殊的困難和要求，所以對每個求職的殘疾人，工作人員都要始終保持著滿腔熱情，對他們進(jìn)行個性化的服務(wù)。有的要幫助其克服自卑心理，進(jìn)行心理疏導(dǎo)，樹立自強(qiáng)自立的精神，鼓勵他們勇敢地走出家門；有的要幫助其克服身體條件障礙，指導(dǎo)進(jìn)行適當(dāng)?shù)目祻?fù)訓(xùn)練；提高勞動能力和生活自理能力實現(xiàn)康復(fù)就業(yè)。有的要

8、指導(dǎo)幫助其提高與人交往的能力。由于一些殘疾人就業(yè)后與同事難相處，工作難協(xié)調(diào)，影響了就業(yè)的穩(wěn)定性，對此我們要對其進(jìn)行人際關(guān)系處理的指導(dǎo)，要求殘疾人工作態(tài)度誠懇，虛心學(xué)習(xí)，注意講話方式，善意理解別人，真誠地表達(dá)自己的意見，使自己盡快與就業(yè)環(huán)境融為一體。        4.指導(dǎo)殘疾人轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念        殘疾人就業(yè)的主體是殘疾人本人，不是殘疾人服務(wù)中心。在具體的工作中，有些殘疾人往往存在一些認(rèn)識上的誤區(qū)：有的人認(rèn)為自己是殘疾人，理應(yīng)享受

9、特別照顧，不愿做具體的工作，希望坐辦公室，做殘疾人就業(yè)指導(dǎo)陳紅        江蘇省南通市目前共有各類持證殘疾人18余萬人，其中就業(yè)年齡段持證殘疾人82706人，就業(yè)年齡段有勞動能力的殘疾人達(dá)38265人，占?xì)埣踩丝倲?shù)的9.93%。據(jù)實名制調(diào)查統(tǒng)計，全市殘疾人已就業(yè)36683人，占全市有勞動能力殘疾人總數(shù)的95.87%，仍有部分殘疾人沒有就業(yè)。經(jīng)過連續(xù)三年的入戶調(diào)查，服務(wù)中心發(fā)現(xiàn)殘疾人在就業(yè)方面的需求不少，有的需要參加技能培訓(xùn)，有的需要了解和掌握就業(yè)招聘信息，有的需要我們提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)。  

10、      近年來，服務(wù)中心逐步加強(qiáng)了對殘疾人科學(xué)、正確的就業(yè)指導(dǎo)力度，使他們提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢，幫助不少殘疾人實現(xiàn)了就業(yè)愿望，切實為廣大殘疾人解決了迫切需要解決的問題，取得了較好的社會效果。        一、對用人單位的就業(yè)指導(dǎo)        1.宣傳殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)，幫助用人單位克服殘疾歧視，樹立正確的現(xiàn)代殘疾人觀   

11、0;    應(yīng)利用新聞媒體和征收保障金的機(jī)會，大力宣傳中華人民共和國殘疾人保障法和殘疾人就業(yè)條例，呼吁全社會關(guān)心幫助殘疾人，理解他們的難處，支持他們自謀職業(yè)，保障他們就業(yè)的權(quán)力。在我們的努力之下，許多單位主動要求安置殘疾人就業(yè)，殘疾人就業(yè)狀況正在逐步改善。        2.指導(dǎo)用人單位騰出合適的崗位，創(chuàng)造條件幫助殘疾人就業(yè)        應(yīng)深入企事業(yè)等用人單位，了解其勞動信息和崗位設(shè)置，爭取用人

12、單位的理解支持，幫助用人單位挑選并騰出適宜殘疾人就業(yè)的崗位，為殘疾人提供第一手翔實信息。        3.指導(dǎo)用人單位及時發(fā)布用工信息時，標(biāo)明適宜殘疾人就業(yè)，并對-性別、年齡、人數(shù)等提出明確要求        市縣兩級殘疾人服務(wù)中心將就業(yè)信息在門戶網(wǎng)站同步發(fā)布，開通殘疾人在網(wǎng)上進(jìn)行就業(yè)登記、查詢、招聘等業(yè)務(wù)，為殘疾人提供便捷的就業(yè)服務(wù)。        二、

13、對殘疾人的就業(yè)指導(dǎo)        應(yīng)通過向殘疾人傳授職業(yè)技能，講解就業(yè)政策等，幫助他們正視現(xiàn)實，樹立正確的就業(yè)觀。通過應(yīng)聘技能培訓(xùn)，幫助殘疾人適應(yīng)錄用場面，展示他們自強(qiáng)自立的綜合能力；通過職業(yè)介紹，幫助殘疾人正確地選擇就業(yè)方向和就業(yè)崗位。        1.為殘疾人提供職業(yè)技能培訓(xùn)        指導(dǎo)并幫助殘疾人設(shè)計和確定就業(yè)方向，在市場需求和個人意愿相結(jié)合

14、的基礎(chǔ)上，對他們進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)中注意把握兩點，一是培訓(xùn)的起點要高，要使殘疾人掌握的技能與企業(yè)發(fā)展水平相匹配，提高就業(yè)層次；二是培訓(xùn)的項目要多，使殘疾人能熟練掌握兩種以上的就業(yè)技能，從而擴(kuò)大就業(yè)面，保證就業(yè)的穩(wěn)定性。        2.指導(dǎo)殘疾人進(jìn)行職業(yè)選擇和職業(yè)設(shè)計        首先應(yīng)對殘疾人作出全面、客觀、公正的評價，在幫助殘疾人正確了解自己的勞動能力、適應(yīng)崗位和發(fā)展?jié)摿Φ幕A(chǔ)上，指導(dǎo)他們作出選擇，達(dá)到殘疾人能力與崗位、職業(yè)

15、的有效匹配，進(jìn)而使他們產(chǎn)生實現(xiàn)自我價值的成就感。        3.提供特殊的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)        由于殘疾人在就業(yè)上有特殊的困難和要求，所以對每個求職的殘疾人，工作人員都要始終保持著滿腔熱情，對他們進(jìn)行個性化的服務(wù)。有的要幫助其克服自卑心理，進(jìn)行心理疏導(dǎo)，樹立自強(qiáng)自立的精神，鼓勵他們勇敢地走出家門；有的要幫助其克服身體條件障礙，指導(dǎo)進(jìn)行適當(dāng)?shù)目祻?fù)訓(xùn)練；提高勞動能力和生活自理能力實現(xiàn)康復(fù)就業(yè)。有的要指導(dǎo)幫助其提高與人交往的能力。由

16、于一些殘疾人就業(yè)后與同事難相處，工作難協(xié)調(diào)，影響了就業(yè)的穩(wěn)定性，對此我們要對其進(jìn)行人際關(guān)系處理的指導(dǎo)，要求殘疾人工作態(tài)度誠懇，虛心學(xué)習(xí)，注意講話方式，善意理解別人，真誠地表達(dá)自己的意見，使自己盡快與就業(yè)環(huán)境融為一體。        4.指導(dǎo)殘疾人轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念        殘疾人就業(yè)的主體是殘疾人本人，不是殘疾人服務(wù)中心。在具體的工作中，有些殘疾人往往存在一些認(rèn)識上的誤區(qū)：有的人認(rèn)為自己是殘疾人，理應(yīng)享受特別照顧，不愿做具體的工作，希望坐辦公室，做管理人員；有的殘疾人認(rèn)為就業(yè)是殘疾人服務(wù)中心的事，登記了就得安排，所以在推薦就業(yè)過程中殘疾人工作者在介紹殘疾人能力時，其本人表現(xiàn)出事不關(guān)己的樣子；有的殘疾人認(rèn)為就業(yè)就是安排個能上下班的工作，沒有創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意識。為此一方面要加強(qiáng)求職殘疾人的思想教育，使他們正確認(rèn)識自己，不可好高騖遠(yuǎn)，在適合自身條件的崗位上安心就業(yè)；另一方面對有潛力的殘疾人進(jìn)行創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)，幫助他們選擇項目，協(xié)助辦理經(jīng)營許可，給