公司文干業(yè)績評估表

1、 員工工作業(yè)績評估表 （文職類員工） 編號：姓 名工作崗位單位名稱部門名稱考 核 期 年 月 年 月工作概要工作業(yè)績考核表序號工作目標計劃考評標準重要性基數(shù)（10分制）直接上級評分間接上級評分得分12345總得分（各項得分）重要性基數(shù)×100被考核者簽 名直接上級簽 名部門主管簽 名分管領導簽 名人事行政部簽名備 注1、工作目標計劃參照部門月度工作計劃內容制定2、工作項目計劃與考核標準由被考評人和主管協(xié)商認同3、考核結果需到人事行政部備案 員工360度考評表（文職類）部門： 姓名： 時間： 年 月評價要素評分參考參考分值評分評價1評價2評價3評價4評價5評價6工作效率、質量（20分）

2、協(xié)同配合的工作效率高、工作質量優(yōu)秀16-20協(xié)同配合的工作效率較高、工作質量良好10-15協(xié)同配合的工作效率和工作質量一般6-9協(xié)同配合的工作效率不高，有應付現(xiàn)象，工作質量較差1-5工作態(tài)度（20分）配合工作責任心強、勤懇、敬業(yè)，積極主動提出建議，工作職能取得滿意的拓展16-20配合工作責任心較強、努力，工作職能得到良好的拓展10-15配合有一定的責任心、較積極、工作態(tài)度及表現(xiàn)一般，能發(fā)揮本崗位的基本職能6-9配合工作責任心及積極性較差，工作態(tài)度不夠端正，推卸回避責任1-5協(xié)作互助（40分）在任何情況下都能主動幫助同事，協(xié)作配合精神極佳，有問題第一時間積極主動溝通解決，從不拖拉35-40在不影

3、響自己工作前提下，能主動幫助同事，協(xié)作精神佳，能積極主動想辦法解決問題30-34在不影響自己工作的前提下能主動幫助同事，協(xié)作精神良好，能按時完成其他配合工作25-29不能主動幫助同事，協(xié)作精神一般，遇到問題常?；乇?，不主動解決20-24與同事普遍不能合作，協(xié)作精神較差，遇到問題隱瞞回避，推卸責任1-19規(guī)章制度（20分）嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工，遲到，尊敬領導，熱愛同事，無投訴，無不良記錄16-20嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無無故曠工，遲到、同事關系較和諧10-15嚴格遵守公司各項制度，無曠工，偶爾遲到早退，同事關系一般6-9基本能遵守公司各項制度，無曠工，遲到、早退次數(shù)多，工作懶散，傲慢、目中無人，1-5總分：（100分）說明:本表每月5日前由各部門負責人評分完畢后,人事行政部進行匯總.本表總分的30%計入員工考核成績總分.員工績效考核結果處理表 編號：姓 名崗位評估時間工資序列年齡工齡單 位部門職級業(yè)績考核得分360度考評得分綜合考核得分業(yè)績得分×70%360度考評得分×30%綜合得分績效考核等級： A（96-100分） B（90-95分） C（80-89分） D（75-79分） E（75分以下）考核結果處