Z物業(yè)公司薪資管理辦法范本

1、工作行為規(guī)范系列Z物業(yè)公司薪資管理辦法（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）FS-QG-27397編號(hào)：Z物業(yè)公司薪資管理辦法Z property compa ny salary man ageme nt measures說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工積極性，提高員工凝聚力，更好 地體現(xiàn)出公司福利和條件的優(yōu)越性，促進(jìn)人力資源工作的正 常開(kāi)展，特制定本辦法：1、凡屬XX物業(yè)管理有限公司的試用（或?qū)嵙?xí)）員工，在 試用期間，必須接受公司的考察，根據(jù)相應(yīng)的試用職務(wù)或工種，享受相應(yīng)的級(jí)別工資待遇。2、 凡屬試用合格的員

2、工，經(jīng)公司轉(zhuǎn)正審批轉(zhuǎn)正后，可享相應(yīng)轉(zhuǎn)正的工資待遇。3、員工工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+住房補(bǔ)貼+超 時(shí)工資+浮動(dòng)工資；員工個(gè)人每月的工資單分為一式兩聯(lián)，即 個(gè)人領(lǐng)取一聯(lián)、辦公室存根一聯(lián)。4、 凡屬試用或轉(zhuǎn)正的員工，每月交納個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)為:（基本工資金額+崗位工資+房屋補(bǔ)貼）-1200元二應(yīng)納稅所 得金額（再按比率等級(jí)扣除）。5、凡屬轉(zhuǎn)正的員工，每月購(gòu)買(mǎi)社保的標(biāo)準(zhǔn)為:（基本工資 金額+超時(shí)工資+崗位工資）X 8%6、員工在正常工作8小時(shí)以外的時(shí)間，屬公司或部門(mén)經(jīng)理（主管）要求在崗?fù)瓿赡稠?xiàng)額外的工作，可視為加班性質(zhì)， 加班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)）方可計(jì)發(fā)加班費(fèi)（超時(shí)工資）, 計(jì)發(fā)前由辦公

3、室負(fù)責(zé)審核。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)定為：基本工資金額+ 30天X加班天數(shù)（或每小時(shí)工資值X加班時(shí)數(shù) ）。7、員工浮動(dòng)工資，定為績(jī)效工資，每月可先預(yù)發(fā)，每季 度按績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和效果進(jìn)行審核、頒發(fā)或扣發(fā)下季度工資。8、辦公室和財(cái)務(wù)部的工作人員按總公司規(guī)定休息除外（正常每月7天），根據(jù)服務(wù)行業(yè)需要，其它部門(mén)員工每月休息4天，加班工資天數(shù)統(tǒng)一定為 3天。9、 凡屬我司保安人員，服務(wù)滿(mǎn)期1年者，可享15天的有薪假期，其它的法定假日如“春節(jié)、五一、國(guó)慶”假日上崗者，加班工資一律按普通加班性質(zhì)計(jì)發(fā)。10、員工每月的“交通補(bǔ)助”及“電話(huà)補(bǔ)貼”，須憑相應(yīng)的發(fā)票交到辦公室審核后，方可領(lǐng)取相關(guān)補(bǔ)貼。11、凡屬享受公司住房補(bǔ)貼的對(duì)象，若在公司住宿或在 公司內(nèi)部享受福利購(gòu)房者，在每月工資發(fā)放中，按相應(yīng)的級(jí) 別扣除住房補(bǔ)貼。12、 凡屬享受公司用餐福利的員工 （保安），只有上崗才 享有用餐的資格；公司不以現(xiàn)金形式兌換飯卡 （飯票）；享受 年假或休息者，沒(méi)有相應(yīng)的飯卡 （飯票）發(fā)放或餐費(fèi)的補(bǔ)貼。以上辦法，從20xx年6月份開(kāi)始試行xx物業(yè)管理有限公司簽發(fā):20xx年5月27日抄報(bào)：方