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文檔簡介

1、內部管理制度系列X機關干部工作考核制度（標準、完整、實用、可修改）編號:FS-QG-61881X機關干部工作考核制度Evaluatio n System of Cadre Work in Orga n X說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。為提高機關干部的工作效益及辦事效率、切實轉變干部 作風、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，在干部群眾中樹立 良好的政府形象，經鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究決定。特制定以下 考核辦法一：考核原則堅持公開、公平、公正量化和分管領導負責的原則。二:考核對象機關全體干部三:考核金額將鎮(zhèn)干部工作津貼每月由政府考核

2、部份全部作為全年工作考核。四:考核辦法（一）考核內容1、出勤考核，全體干部于每天上午八點半之前必須簽到，黨政辦公室負責在每天上午九點之前將簽到表收起并將交分管黨務的副書記保管，對未按時簽到的視為遲到，每遲到 一次扣20元，全天未簽到的視為曠工， 每曠工一天扣50元， 下午四點半之前離開工作崗位的視為早退，每早退一次扣20元，星期六、星期天值班未到崗的為曠工， 發(fā)現一次扣50元， 平常值班未到崗的，發(fā)現一次扣30元，分管黨務的副書記要 對出勤情況進行不定期的抽查，并將抽查情況進行公示，并 對每月出勤情況進行公示。2、請銷假制度機關干部請事假、病假必須經分管領導同意，經分管黨 務的副書記批準后方可。黨政領導請假需經黨委書記批準后 方可，所有請假人員一律用書面形式請假，無特殊情況不得 以口頭或電話形式請假，一個月內事假超過5天的，取消次月工作性津貼的50%;個月內病假超過 25天的，取消次月 工作性津貼的50%病假超過一個月的報縣人力資源和社會 保障局審定。3、會議考核：全體機關干部要準時出席各種會議，如因病、因事不能按時參加會議的，會前應向分管黨務的副書記說明原因，遲到一次扣20元，缺席一次扣30元，日常學習（星期一例會）春夏季早上9:00，秋冬

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