公司員工行為準(zhǔn)則完整版

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司員工行為準(zhǔn)則完整版.員工寫作指南一.行為守則守法、誠實、守信、團(tuán)結(jié)、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、熱愛公司、虛心、理解和理解。2.基本要求(a)要求遵守法律:1.自覺遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守公司的規(guī)章制度。2.牢固樹立質(zhì)量第一和安全生產(chǎn)意識，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格遵守安全管理體系和安全操作規(guī)程。3.嚴(yán)格遵守公司的財務(wù)紀(jì)律，不得貪污、賄賂、回扣和利益。4.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露或出售公司的商業(yè)秘密及經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理信息和情報。如發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即停止，并及時向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)匯報。(2)員工誠實守信:5.在與人相處時要誠實，信守承諾，永遠(yuǎn)不要欺騙別人。6.反映事實

2、，實事求是，不做虛假陳述，不搬弄是非，不散布謠言，不威脅或打擊報復(fù)他人。(3)員工要有團(tuán)結(jié)合作的精神。7.積極工作，相互配合，經(jīng)常溝通，認(rèn)真及時地處理工作中出現(xiàn)的問題，敢于承擔(dān)責(zé)任。如有問題，應(yīng)遵循“先解決問題，后明確責(zé)任”的工作原則，不得有爭議或推諉。8.堅持“服從上級”的管理原則，服從公司的調(diào)動和分配。(4)員工要善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新:9.愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，努力工作，努力學(xué)習(xí)本崗位的專業(yè)知識，做好本職工作，保質(zhì)保量按時完成工作，自覺接受公司組織的各種培訓(xùn)和教育。10.弘揚(yáng)“學(xué)習(xí)能進(jìn)步，創(chuàng)造永恒”的雙好精神，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)取。(5)員工應(yīng)熱愛公司，維護(hù)公司的利益和形象:11.忠于公司，時刻

3、關(guān)心公司的發(fā)展，積極向公司提出建議。愿意接受梁爽文化的影響，不斷適應(yīng)公司發(fā)展的需要。12.始終牢記員工的個人形象是雙重良好形象的代表，絕不做任何有損公司利益和形象的事情，絕不從事與公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的第二職業(yè)。如發(fā)現(xiàn)，及時向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)匯報。(6)員工應(yīng)思想開放、善解人意，成為遵守社會道德的楷模:13.主動關(guān)心他人，熱情幫助他人。尊敬老師，尊老愛幼，重視家庭美德，努力營造和維護(hù)和諧的工作和家庭氛圍。14.遵守社會公德，樹立健康風(fēng)尚，敢于與不良作風(fēng)作斗爭。人們心胸開闊，善解人意，不斤斤計較，不傷害他人。15.舉止端莊、衣著整潔得體、舉止大方、謙遜、善良自然、待客謙恭、熱情周到。(1)勞動紀(jì)律1.

4、員工應(yīng)遵守公司的作息制度，不得遲到、早退、無故曠工。2.禁止員工在工作時間飲酒或飲酒后上班(工作需要除外)。3.員工不得從事任何形式的賭博活動。4.員工應(yīng)該團(tuán)結(jié)合作，不要挑撥離間，不要搬弄是非，不要爭吵和爭斗，不要聚眾鬧事。5.員工應(yīng)遵循“下屬服從上級”的工作原則，服從上級的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。他們不應(yīng)該工作懈怠。6.員工變動或離職時，應(yīng)及時、清晰地處理工作交接。7.員工輪班工作時，應(yīng)提前10分鐘到崗位辦理交接手續(xù)。接班人未到崗時，值班員工不得擅自離崗。8.員工因公出差，應(yīng)按照出差管理規(guī)定辦理出差審批手續(xù)。9.員工不得騷擾、陷害、誹謗、侮辱或報復(fù)他人。10.員工不應(yīng)詢問他人的新信息。11.員工不得

5、偽造或篡改公司的任何報告或記錄，也不得盜用印刷信件。員工不得偽造個人經(jīng)歷或?qū)W歷并達(dá)到就業(yè)目的。公司發(fā)布的任何文件或公告不得被撕毀以獲得許可。12.員工在工作時間內(nèi)不得擅離崗位、脫崗、睡覺、聊天、做私人工作或擅離崗位。13.員工在工作時間不閱讀與其業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜志或電子信息，不聽音樂、打牌或玩電子游戲。14.員工在工作時間不打電話聊天15.員工應(yīng)在指定區(qū)域用餐，遵守用餐秩序，注意節(jié)約。不要隨意把剩菜扔在桌子上或地板上。未經(jīng)允許，不要在辦公室吃飯。16.員工應(yīng)準(zhǔn)時參加公司組織的會議或集會，自覺遵守會場紀(jì)律，保持會場安靜。會議期間，手機(jī)、傳呼機(jī)等。應(yīng)自覺關(guān)閉或設(shè)置振動裝置。會議結(jié)束時，他們

6、將按順序離開。不擁擠，不吵鬧。17.員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和各種活動。如果他們因特殊情況不能出席，他們應(yīng)該提前請假。18.雇員在受雇期間不得從事第二職業(yè)。(2)訪問控制19.員工進(jìn)出公司時應(yīng)佩戴身份證。當(dāng)騎車進(jìn)出公司大門時，他們應(yīng)該以白線為界下車。對于那些在XXXX上班遲到三次或三次以上的人，他們可能會被給予一次行政警告。如果你遲到了，態(tài)度不好，你可以直接給予行政警告或者每月減薪100元。2.早退是指員工未經(jīng)主管同意提前下班的行為。員工早退一次扣工資，500元，并給予行政警告。根據(jù)工作表現(xiàn)和態(tài)度，今年提前兩次或兩次以上離開的員工將獲得100元的月薪。如果上述行為在XXXX再次發(fā)生，將根據(jù)

7、勞動法第25條第2款的規(guī)定直接解除勞動關(guān)系。(3)違反考勤管理的處罰38.如果一名員工違反公司的出勤規(guī)定并代表該員工行事，該員工和受害者將受到平等對待。今年第一次扣除500元工資，并給予行政警告。根據(jù)勞動法第25條第2款的規(guī)定，員工將在一年內(nèi)第二次與勞動關(guān)系發(fā)生直接接觸。39.因某種原因不能打卡或忘記打卡的員工，如果其直接主管未能證明其出勤情況，將被視為遲到或早退。直屬上司保護(hù)下屬，弄虛作假，一經(jīng)查實，將給予行政警告。40.員工加班申請被批準(zhǔn)后，應(yīng)按批準(zhǔn)的加班時間上下班，并按規(guī)定打卡上班。那些遲到或早退的人將被視為遲到或早退。41.員工在休各種假期時，未按假期管理規(guī)定辦理手續(xù)的，可視為礦工。(

8、4)反金融紀(jì)律規(guī)定的處罰42.員工發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為未被制止或舉報，對公司利益造成較大損害的，可給予行政警告。43.如果雇員在報銷費(fèi)用時采取欺騙手段，除了追回多付的費(fèi)用外，他或她還可能被處以多付費(fèi)用3至5倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重或者性質(zhì)惡劣的，可以根據(jù)勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，處以每月300元至500元的罰款，或者直接終止勞動關(guān)系。44.徇私舞弊、挪用公款或無故拖欠公司財產(chǎn)的，視情節(jié)輕重給予行政警告、記過或開除處分。情節(jié)特別嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。45.除了追回非法收入外，未經(jīng)允許的貪污、賄賂或接受回扣的員工將被給予每月500元的減薪或在公司的試用期。它們也可以通過“一票否決”被

9、駁回。對于賄賂，一經(jīng)查實，將實行“一票否決”，并給予撤職處分。情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，將案件移送司法機(jī)關(guān)。46.員工接受顧客和供應(yīng)商的宴請、禮物或利益，未能及時如實報告的，將受到行政記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可以實行“一票否決”，并給予撤職處分。47.如果一名員工盜竊財產(chǎn)或為自己或以金錢換取公司的財產(chǎn)，一旦被發(fā)現(xiàn)，除了追回非法收入外，他或她還將受到“一票否決”并被解雇。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。48.如果員工從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或類似的業(yè)務(wù)，代理或兼任其他制造商的職務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回非法收入外，該員工將被“一票否決”并被解雇。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失

10、的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。49.任何與第三方串通或串通損害公司利益的員工將被“一票否決”并被解雇。情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。50.員工如果丟失或損壞公司財產(chǎn)，除了賠償之外，還將根據(jù)損失的大小給予行政警告。(5)違反公司保密規(guī)定的處罰51.如果員工泄露或出售各種商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理信息或公司商業(yè)秘密保密協(xié)議規(guī)定的信息，除賠償公司損失外，員工還將被“一票否決”并被解雇。涉嫌犯罪的將移交司法機(jī)關(guān)。52.擅自向他人提供個人保管的各種技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息或管理信息的，給予行政記過處分。如果給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除了賠償公司損失外，還會實施“一票否決”來驅(qū)逐公司。53.員工查詢或散布公司秘密

11、，每次減薪500元。性質(zhì)惡劣的，依照勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，可以給予行政警告或者記過處分，或者直接與勞動關(guān)系接觸。54.員工因不妥善保管機(jī)密場所的鑰匙或個人電腦密碼給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司損失，并可給予行政警告或記過處分。造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)勞動法第二十五條第二款規(guī)定，直接終止勞動關(guān)系。55.如果員工發(fā)現(xiàn)他人涉及秘密或泄露秘密而未能制止或舉報，一經(jīng)查實將給予行政警告。6)違反安全管理規(guī)定的處罰56.發(fā)生安全事故或發(fā)現(xiàn)安全事故時，員工逃離或逃避事故現(xiàn)場的，經(jīng)核實，給予行政警告或記過處分。職工逃離或者逃避事故現(xiàn)場，造成事故救援延誤或者增加事故損失的，可以依照勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，

12、直接解除勞動關(guān)系。57.如果員工最終離開辦公室時沒有關(guān)好門窗或切斷電源，給公司造成損失，將從其工資中扣除。如果他在XXXX總共發(fā)現(xiàn)三次，他將被給予行政警告。因未按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品而發(fā)生事故的員工將受到記過處分。造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。65.違反設(shè)備使用規(guī)定或安全操作規(guī)定，違章操作的員工，如果發(fā)現(xiàn)其工資在XXXX年內(nèi)再次降低或造成不良影響，可通過“一票否決”予以解雇。84.如果員工未能妥善處理家庭或家庭糾紛，不孝敬父母，造成更嚴(yán)重的影響，公司將給予每月減薪。在XXXX年內(nèi)，公司將總共扣除三次工資，這將被視為行政警告。如果一名雇員在同一年內(nèi)兩次受到行政警告，他將被視為受到記過處分。如果員工一年內(nèi)受到兩次記過處分，將被處以每月500元的減薪，或者根據(jù)勞動法第25條第2款的規(guī)定，直接終止與員工的勞動關(guān)系。88.員工違反國家法律、法規(guī)或相關(guān)政策規(guī)定，受到行政處罰，或被追究刑事責(zé)任的，可據(jù)實處理。直接終止員工的勞動關(guān)系。89.受到行政警告的員工將不能享受當(dāng)年的年終獎金。被記過的人不能享受當(dāng)年的年終獎金和年終福利。90.如果員工減薪，減薪期限為三個月至一年。如果在減薪期結(jié)束時，經(jīng)過調(diào)查和評估，錯誤已經(jīng)得到糾正，則可以恢復(fù)原工資。91.最長暫停期為30天。暫停期滿后，將視情況提出進(jìn)一步的處理意見。如果員工被